【篇一】
尊敬的领导：
赶到这一新领域，刚开始觉得还不错，简直想加倍努力下来。实际上也是这般，我好久没在一个公司干过那么长期。我原先有很多新项目，本想拖到公司来做。可是公司许多事儿与你的个人行为要我觉得心寒。原以为，追随一个贤明坚决、有思想境界的领导干部打工赚钱，.我有发展趋势和前(钱)途。
在私人企业做了这么多年，我十分掌握老总之艰辛，老总也难以，因此 是我权益上的不满意非常少说。当我们难以忍受的情况下，就离职。但我认为一些事儿不得不承认让你听(我不说没人要说让你，这也是我想离职的一个缘故)：
1.做为老板，一些零碎之事，你不应该顾及。老板就应当做一些较为大、有水准的事儿，一天到晚盯住下面的.员工终究令人难受。比如，哪台电子计算机给谁应用，如何又迟到啦，有关费用报销这类的事这些。小事虽小，却使老板品牌形象毁于一旦。
我在沒有见过老板事必躬亲测算每一个员工的薪资，并亲身发至每一个员工的手上。——这也太和蔼可亲了吧?
2.纠偏装置过正。办公室支出是应当节约，网是不可以无限制地面上，车是不可以随意地打，手机话费是不可以随意地报，公出花费是不可以太高……可是不必太过，不然员工会叫苦不迭的。
3.要讲公平公正。晚到扣费，那麼加班加点呢?工作中要讲高效率，而不可以光看上班时间，能否进行工作中需看主动性，何苦非得上下班打卡呢?按时工作我却犯困，有一个屁用!例如你自己，晚到是多少回了，能说你工作没勤奋吗?
快给我上保险，我很高兴，但这一件事儿你干得没水准。为何每一个人的工资待遇不一样，有些人上，有些人却沒有(或许我是给脸不要脸)?这对他人是不合理的，你怎么可以吸引内心呢?这类小幻术彻底是行为，而不是公司个人行为。
4.讲话要算术。我来的情况下，阿毛确立说过：2020年薪资依照一年算。但阿毛离开了，也无据可寻，你还记得不记得我就更不知道。我来公司早已卖了气力，交到我工作我还完成了，并且×××的新项目我已给公司赚够了我的薪资，并且2020年会出现大量的新项目(但你或许觉得不大)。公司互联网和走线层面没有什么盈利，和也没有一切关联。竟然年尾沒有双薪和奖赏，并且扣费，这使我打算离开。
5.用行为来管理方法公司，觉得公司就是我的，管理方法公司能够说成无拘无束，公司管理方法得一塌糊涂，全靠一个人来定，偏激的合法财产心理状态在作祟，典型性的自然经济思维模式。
6.我较为喜爱随意的工作中，沒有拘束，喜爱有使出自身工作能力的室内空间，公司不宜我。
【篇二】
尊敬的领导：
最先，感谢领导及朋友在这里大半年里，一件事工作中的适用与协助。在这里大半年里我学得了许多，获得了许多。在公司这段时间可能就是我一生中，都无法遗忘的精神财富。另外这段时间里发觉了自身许多存在的不足，必须改善的地区也许多。
在提升部，由于工作中的关联，与朋友无话不说，创建了浓厚的友情。我在心里期待这一份友情能再次并永久性坚持下去。
但由于我本人的缘故，历经思索熟地思索，我打算辞掉我现阶段的公司所出任的岗位。对从而给公司导致的麻烦，我倍感很抱歉。另外也期待公司能t恤我的本人具体，一件事的辞职申请给予准许。散聚乃为知而不言，离合器也是因缘。佛语有云：果断方能精湛，如意就是禅机。
在递交辞职申请后的将来一个月，我一定会把好自身最后一班岗，搞好协调工作。人虽已走，茶不必凉。来日不管我身在何处，都想要为公司帮有意义的事之事。
最终，真心实意的期待公司能在将来的基本建设和发展趋势在旅途步步为赢、红红火火!
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