第1篇 2022年4月企业**工作总结范文
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按照公司*委《关于二oo九年上半年**及政工工作和下半年工作安排的通知》要求，从九个方面对xx年的**和政工工作进行了。。
一、**工作
一是以建设“九好班子”为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干*责任制若干规定》，重点抓好干*队伍的*政建设。
几年来，把开展好“九好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干*责任制若干规定》和公司*委有关*风*政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、*政工作上更加彻底、民主作*上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。
二是以开展“阳光文化”建设为契机，以“展*员风采，做时代先锋”竞赛活动为突破口，在**、*员队伍建设及职工队伍建设、*员先锋形象培树、*支*规范化建设等方面下功夫，推进**工作整体水平。
xx年是公司“阳光文化“起步年，我们按照公司*委的统一部署，认认真真从开展“阳光文化”建设体系的九个文化入手，积极全面推进，努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设，特别是结合公司*委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展*员风采，做时代先锋”活动，*支*在工区全体*员中开展了“阳光成长”杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性，进一步强化*员队伍建设和员工队伍建设。
在*支*的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、***和*员大会，强化“三会一课”在日常**工作中的能动作用。
三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育
在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段九川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊*费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。
九是纪念建*88周年系列活动开展情况及*委年度工作要点、月份工作计划落实情况
按照公司*委关于开展纪念中国共产***87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新*员接收大会，通过新老*员交流思想，提出希望。二是开展*员戴牌上岗及建立“*员先锋岗”活动，让*员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题***。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作*建设，强化“九好”意识奠定了基础。九是开展一次奉献日活动。组织全体*员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以*员服务进基层用户的“*员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区*支*组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。九是举办一次以“讲传统、增*性、学先进、做表率”为主题的*员座谈会。结合学习《*章》、**、重温入*誓词及抗震救灾*员先进事迹等，围绕“展*员风采，做时代先锋”主题活动，对照*员标准和*员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大*员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立*员先锋形象。九是*支*组织了迎九一，歌颂*的生日的有奖征文活动。
个人总结1思想政治方面在思想觉悟上，自觉学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习江总**在纪念建*八十周年大会上的讲话精神，学习*的xx大精神和《公民道德实施纲要》，认真学习和贯彻执行*的路线、方针、...
我校**工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻*的xx大、xx届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级*委的总体部署，不断加强和改进*的思想、组织、作*和制度建设，增强*组织的凝聚力和战斗力...
xx年，我校*支*在宾川县教育局*委和大营中心校*总支的正确领导下，以科学发展观为指导，狠抓*员对xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想的学习，以及加强教育法律法规的学习，并认真扎实地开展了科学发展观实践教育活动活动，通...
敬爱的*组织xx年6月2日，经过*组织的批准，我实现了向往已久的愿望，成为一名光荣的中国***预备*员。半年的时间，这一光荣称号不断的激励着我，成为我学习、工作、生活的新动力。
xx年，在**市委的领导下，**管理委员会*委坚持以*的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，深入持久地推进基层组织**工作，不断提高基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为全面建设小康社会，实现“两地一...
思想方面： 在思想方面，我始终要求自己与时俱进，积极了解国内外时事政治，认真学习先进理论知识。在课余，我会广泛阅读各类杂志文章，并逐渐学会了从事物的表面信息去分析其内在缘由。
一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。
xx年上半年，县人大****工作在县人大常委会*组和县直**工委的领导和具体指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻省委、市委人大工作会议精神，扎实推进***的建设，有效地增强了人大...
第2篇 扩大覆盖非公企业**工作总结
不断提高非公企业**工作水平
单以栋
我区现有私营企业2200多家，个体工商户18000多家，从业人员8万多人，其中*员3400多人。今年1-5月份，全区私营经济实现增加值1.24亿元，占全区工业增加值的26.3%；私营工业税收完成2282万元，占全区税收的28%；私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元，占全区固定资产投入的67%。到目前为止，全区已建立非公企业*组织348个。正式*员3名以上的企业全部建立了*组织，*员不足3人的，全部选派了**工作指导员和**工作联络员。非公企业**工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：
一、加大组建力度，不断拓展*的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建*组织作为非公企业**工作的重要环节来抓，努力使*的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干*情况、双争情况、*组织及*员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织**工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派**联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构**等情况进行了更加详细的了解。三是通过各*（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
2、落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业**工作办公室，全面负责这一领域的**工作。二是理顺*组织隶属关系。根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业*组织统一划归镇街*委管理。通过努力，*的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业**工作的意见》，召开了全区非公企业**工作座谈会，明确“三个100%”，即有*员3名以上的，全部建立*组织，其中建立企业*委7个，*总支11个，*支*330个；职工25人以上、尚不具备建立*组织条件的，全部选派**工作指导员，共选派**工作指导员356名；职工25人以下的个体、私营企业，全部明确**工作联络员。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整*组织的设置。我们坚持把支*建在车间，*小组建在流水线上。组建了飞驰股份*委、威特集团*委、伯乐达集团*委、三菱磨料磨具*委和江苏中环机械*总支、江动曲轴制造*总支、江苏珠花集团*总支、金城集团盐城摩托车配件*总支等。二是指导企业*组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的*组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展*的工作。同时，明确**工作指导员要参加企业*支*的活动，指导*的工作。南洋镇*委还实行回访制度，规定对新组建的*组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求*组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强*的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开*团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使**大事团知道，团建工作*了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强*委对团组织的领导。初步形成了**带团建，**、团建同步发展的工作格局。2002年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会**、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻*的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。2001年集团成立*委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业**工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业*组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”*员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强*的工作影响力
1、强化基础，抓好*员队伍建设。一是坚持标准，保证发展*员质量。坚持把发展*员的'重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准，严格程序，严把发展*员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过*委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展*员全程公示制和票决制。今年上半年，共发展企业*员112名。二是加强教育与管理，提高*员的思想政治素质。我们在全区企业中开展了“*员示范岗”、“*员责任区”等*教育活动。帮助企业*组织建立健全规章制度和*内生活制度，切实提高了*员的思想认识，强化了*员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为*旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动；“新三菱、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等社会主义劳动竞赛活动；“*在我心中”、“我为三菱自豪、我为三菱喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会；“三菱杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴三菱”文娱联欢；“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动，印发“三菱人行为守则”和“四德规范”小册子等，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了广大职工爱岗敬业，立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，*员奉献在岗位”活动，把**工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各班组和广大*员中开展“先进*支*流动匾”、“先进*小组流动红旗”、“*员先锋岗（牌）”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了*组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。三是加强*组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有*务工作者办公室、有*员活动室、有规范化的**工作制度、有电教设备、有活动经费。*务工作者办公室、*员活动室要有“两歌一旗一词”（国际歌、国歌、*旗、入*誓词），工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实**工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的*组织活动经费，由*组织掌握使用，保证*组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有*员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为*员活动经费，加强**工作阵地建设，先后投资20多万元建立了*员干*培训中心和*员电教室，支*活动室布置规范、合理，*费收缴及时、无差错。四是设置载体，发挥*员先锋模范作用。我们要求各企业*组织围绕企业生产经营，把*的活动与生产经营活动有机结合起来，在*员中积极开展“凝聚力工程”、“*员责任区”、“先锋岗”等活动，引导*员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前。
2、把握关键，抓好**队伍建设。今年，我们积极配合上级组织部门做好培训工作，选派人员参加盛市组织部门组织的培训，同时，我们还在全区举办了民营企业*组织负责人和**工作指导员培训班，培训企业**工作者225人，各*工委又根据区统一部署分别举办了培训班。
3、凝聚人心，抓好职工队伍建设。近年来，全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，提高*员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。与此同时，我们还大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危，永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团*委设立四十多处名人*句灯箱和5处宣传画廊，自办集团期刊《伯乐达人》，建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。目前，我区非公企业中共有入*积极分子800多名。
4、教育引导，抓好业主队伍建设。6月份，我们举办了民营企业主培训班，邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训，收到很好效果。
三、健全完善机制，不断推进*的工作规范化
1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂*支*每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体*员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团*委在企业中设立了16个*员示范岗和10个*员责任区，集团78名*员全部佩戴*徽上岗，为发挥新经济组织*员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司*总支切实加强*员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了*员先锋模范作用。
2、从健全工作制度上促进规范化。为推进**工作规范化建设，我们下发了《非公企业**工作的十项制度》，明确了非公经济组织中*组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议*员制度等，以制度保证各项工作的开展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《**纵横》，报纸、电视等渠道，加大了对非公**工作的宣传力度，形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访，深入宣传加强非公企业**工作的重要意义，使广大非公企业主**意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法，调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业**工作中存在的亟待解决的问题，充分发挥**研究会的作用，有计划、有步骤地开展调研攻关，不断创新工作思路，做到每年有新的载体，年年有新的突破。
今后一个时期，全区民营企业**工作突出三项重点，着力抓好“聚民工程”。
1、抓组建。本着哪里有非公企业，哪里就有*的工作的原则，进一步加快*组织组建步伐，真正做到非公企业开办到哪里，*组织就组建到哪里，*的工作就开展到哪里，扩大*的工作覆盖面和*组织的覆盖率，努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立*组织的企业百分之百的**工作指导员选派率。一是对符合建*组织条件的企业*组织，实现*的组织全覆盖。根据企业情况，符合建*委的建*委，实现支*建在车间、班组，*小组建在生产流水线上，*员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建*组织条件的选派**工作指导员，实现*的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入*积极分子。三是推行流动*员社区化的属地管理。在流动*员相对集中的街道（镇）、居（村）建立流动*员*支*，对流动*员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业*组织中的*员，也实行属地管理。
2、抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好20%企业*组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓*组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业*组织的企业，*组织的活动、阵地必须规范化，企业**工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大*员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入*积极分子队伍，落实培养措施；加强非公企业*务干*的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干*培训规划；培育支持**工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评寻四好”业主活动。
3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业**活动。一是开展“双培双争”*教育活动。即把*员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成*员，争创“五好”*组织，争当“四好”业主活动，引导*员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展*员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体*员和非公企业固定车间、机台上的*员中开展亮*员身份，*员挂牌服务活动，增强*员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展*员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和**工作有机结合起来，开展*员责任区活动，根据*员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。
第3篇 企业**工作总结范文范例
xxxx年，我委在*的十八大精神指引下，认真实践“三个代表”重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业**工作会议精神的要求，切实加强企业**工作，坚持围绕“抓**，促发展，保稳定”这一主线，以抓**为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作
**，即*的建设的简称。*的建设即马克思主义建*理论同*的建设实践的统一，马克思主义*的学说的应用。下面是cnrencai网小编整理的企业**工作总结范例，欢迎您的阅读，希望对您有帮助。
范文】
一、政治理论学习不断加强 ，思想导向作用十分明显 ，*员的教育管理又跨上了一个新台阶
统一了思想，凝聚了人心。实现*的xx大和市十二次*代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大*员干*群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻*的十六大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业*组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻*的十六大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。
2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干*培训班，培训企业干*216人次，集中学习了十六大报告、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、中国***章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干*的培训提高作为**工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。
3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业*组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。
二、企业**工作稳步推进 ，政治核心作用显著增强，企业**工作迈出了新步伐
年初及时召开了全市企业**工作会议。这次会议对进一步加强企业**工作，全面提高企业**工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于**就如何搞好我市企业**工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业**工作，并对20xx的工作进行了安排部署，下发了《20xx年企业**工作要点》;我委与全市31家企业*组织签订了**工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织**工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于**在全市企业**工作会议上的讲话。
2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业*组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业*组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办?针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。
3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的规章制度，提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色，将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中，使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性，激发了职工的责任感和积极性，培育了安全、文明、优质、高效的企业精神，达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容，视客户为上帝，以客户为中心，提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度，做到了政府放心，人民满意。
三、非公有制经济组织**工作开展顺利，*的工作覆盖面不断拓宽，非公企业*的建设取得了新进展
20xx年，我们把组建*组织作为非公有制企业**工作的一项基础工作来抓，通过采取灵活多样，行之有效的方法、措施、制度，切实加大了组建力度，使*组织的覆盖面不断提高。
灵活设置*组织。实行了以块为主、条块结合的分类管理体制。即以属地管理为主、以行业管理为辅，采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，不断扩大非公经济**工作的覆盖面。今年，为贯彻落实全市企业**工作会议精神，我委又在金力公司、玉门荣欣废旧物资回收有限责任公司、玉门耀华水泥有限责任公司、玉门绿峰酒花公司等4户企业成立了*组织，还及时调整、任命了向阳建材公司、长荣建材公司、安康食品公司等7家企业*组织负责人。按照“四好、五有”(好班子、好队伍、好机制、好制度，有组织、有计划、有阵地、有活动、有作为)的目标要求，认真抓好非公有制企业**工作示范点，着力加强非公企业*组织活动的制度化、规范化、民主化建设。
2.实行了选派**工作指导员驻企工作制度。我委出台了《**市非公企业**工作指导员制度》，下聘书聘任了包括企业工委干*在内的8名非公企业**工作指导员，下派到聚馨麦芽公司、长荣建材公司、荣欣回收公司等8家企业。非公企业**工作指导员带头下驻企业，对**工作较为薄弱的非公企业进行帮助指导。我委要求在**工作指导员任期内，每季度召开一次**工作指导员例会，听取**工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，征求企业主和职工的意见，检查了解企业**工作，及时帮助解决企业*组织在工作中遇到的困难和问题。
3.坚持标准不断发展壮大*员队伍。随着非公有制经济的快速发展，**市非公经济**工作的重要性日益凸现，非公企业入*的人数明显增多，在有*组织的21户非公企业中，申请入*人数已达20人。因此，我委把发展对象的重点放在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀工人以及优秀工会干*、优秀团员上，把发展工作的重点放在规模大、生产经营稳定，但没有*员或仅有个别*员的企业上。四月份，我委和市委*校举办了一期企业入*积极分子培训班，主要学习了十六大报告、中国***章程等*的基本知识。共培训入*积极分子52名(含其他系统入*积极分子)。我委严格发展程序，实行入*前的预审制度、入*时的公示制度以及入*后的跟踪教育制度。全年我委共发展*员28名，其中在非公企业发展*员20名。
4.不断开拓非公企业*组织发挥作用的途径。在工作中，我委一是把握结合点，围绕企业生产经营开展**工作，切实增强*组织的影响力。我委坚持把非公有制企业*组织发挥作用的结合点，放在宣传*的路线方针政策，正确处理经济效益和社会效益的关系，引导企业不断上规模、上水平、上档次上，共同把企业做大、做强、做优。在工作方式上，坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，主要通过发挥*组织负责人、*员董事的作用，为企业重大问题的决策建言献策，把*组织意图转化为企业的决策和行为。如金力公司*委在“学温州经验，创宽松环境，促玉门发展”活动中，积极建言献策，发挥*委在企业决策中的参与作用，认真分析形势，联系实际，正视差距，学以致用，提出了金力公司要发展，必须在强化管理，开发项目，扩大规模上狠下功夫的建议。此建议被公司董事会采纳，公司针对硅铁市场行情看好的机遇，当年新上两个硅铁炉，当年投资，当年受益，半年内收回技改投资。市供销联社*委由于能在企业的生产经营中出谋划策，公司董事会借鉴温州大力吸纳民间资本的经验，积极寻找合作伙伴，吸纳民间资本，利用闲置土地，引进建筑方投资，联合开发商品住宅住楼1栋，共计投资400多万元。他们还针对陇康酒花菜业有限公司在当地无原料来源而无法生产的问题，积极合作，利用原厂房，引进广东客商，投资120万元联合修建了棉花加工厂。二是把握着力点，增强*组织在员工中的凝聚力。通过*组织的有效活动，及时化解企业与社会之间、企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，积极协调劳资关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍。三是把握关键点，选好配强*组织负责人，引导*员在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。各企业*组织把*的活动寓于生产经营活动之中，积极开展了“*员责任区”、“*员先锋岗”、“*员学、比、帮”等活动，充分发挥了*员在生产经营管理中的骨干作用和表率作用。
四、紧紧围绕热点和难点问题，做好企业**工作的探索、研究和创新，企业**工作研究取得了新成效
当前，随着我市企业改革的不断深入，新情况、新问题不断出现，一些历史遗留问题逐渐暴露出来，给企业*组织开展工作增加了难度，企业**工作面临着新的挑战。我委充分认识到搞好企业**工作探索研究创新的重要性和必要性，增强做好**工作的责任感和使命感，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题和**工作中的薄弱环节，积极进行了研究和探索。针对业主制改革后企业组织形式、管理体制、运行机制、产权结构、用工制度等方面的变化及对企业*组织所产生的影响，我委认真研究新情况，切实履行好职责，不断加大调查研究力度，探索新经验、新办法，及时总结宣传推广企业**工作中的好经验和做法，指导好面上的工作。20xx年我委多次深入企业，采取查资料，听汇报，召开座谈会等形式，对我市非公企业**工作进行了4次专项调研，对玉门镇经济开发区的非公企业**工作进行了专项调研1次。向市委组织部上报典型材料3份(《我市非公企业**工作调研报告》、《非公企业**工作存在的问题及对策》、《选派好**工作指导员，推进非公有制企业*的建设》)。另外，为了进一步加强我市企业**工作，我委还创编、印发了《企业**信息》，全年共印发、上报企业**方面的信息30篇，其中刊登在《石油工人报》上，在玉门电视台新闻上播出，被《玉门信息》采用， 20篇在玉门广播电台播出，采用率达90%以上。
五、加强了企业矛盾纠纷排查调处及纪检案件的查处工作，企业稳定工作取得了新突破
20xx年，是认真贯彻落实*的十六大精神，实现我市第十二次*代会确定的目标任务，夺取新胜利的头一年，做好今年的各项工作，具有非常特殊的意义。我委从讲政治的高度，把困难估计得严重一些，把应对预案准备得充分一些，把工作做得更细致一些，十分重视和加强维护企业的稳定工作，与我委管辖的24户企业签订了社会治安综合治理责任书，充分发挥企业*组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，及时化解矛盾。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。与35户企业签订了“*风*政建设目标责任书”。同时，我委按照“谁主管，谁负责”的信访工作原则，建立了群众来信来访登记制度、信访工作首问负责制度、定期排查矛盾纠纷制度等一系列制度，做到了纠纷有登记，排查有记录，协调有记载，调处有结果。在接待上访工作中，我们坚持热情接待，耐心解释，依法处理，防止激化的原则，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保证了全年企业生产经营和经济秩序的稳定。今年共接到来信来访案件13起，结案率达90%以上;查处案件1起(方正轻工)。今年我委共参与、调处了元盛矿业公司、大禹水利公司、方正轻工公司、化工厂、泰昌百货公司等职工的上访问题5起，有力地维护了全市工商企业的整体基本稳定。
我委认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司等在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果。同时，针对去年医药公司在药品管理方面存在的问题，我委在今年的综合治理工作，把他们作为重点单位进行监控，多次到企业进行检查，帮助他们制定措施，完善制度，责任到人，一季度一汇报，及时上报整改结果。我委和经贸局联合行动，对金辉物资公司、荣欣物资公司等实施重点整治，制定方案，专项治理，取得了明显的整改效果。另外，我委还及时向市综治办填写上报各种表格16份，综治典型材料1份(我市改制商流企业稳定工作初探)，下发了《**市治安防范管理体系建设实施细则》。综治工作得到了市委政法委的充分肯定。
六、高度重视，积极做好“非典”预防工作，掀起了全市企业为“非典”募捐的新高潮
上半年，我国一些地区相继发生了非典型肺炎疫情，虽然，我市还没有发现非典型肺炎病例，但是防治工作的形势十分严峻。特别是企业，由于人员相对较集中，员工构成较复杂，流动性人员较多，预防控制“非典”的任务更加繁重。企业纪工委要求广大企业*员，必须始终站在抗击“非典”第一线，坚守岗位，服从调配，每天按时上报疫情登记表，摸清和控制职工及出入人员的情况，防止疫情输入，对失职、渎职者坚决给予纪律处分。并对我委管辖的玉门医药公司*总支前后多次叮嘱，对维护“非典”时期药价稳定和药品的正常供应起到了一定的作用。
同时，企业*组织主动为企业分忧解难，切实把预防“非典”工作作为当前企业各项工作的重中之重，充分发挥战斗堡垒作用和政治优势，正确把握和处理好非典型肺炎防治和推动企业发展的关系，教育和引导企业员工一手抓好生产经营，一手抓好“非典”预防。企业*员、团员和优秀青年，在预防工作中充分发挥先锋模范带头作用，树起*员旗帜，亮出*员形象。佳利饮食服务公司、安康食品公司、华鑫五金公司等30多家企业都响应制定了预防“非典”的紧急预案;许多企业还拿出一定比例的资金，不断改善员工生产劳动和生活环境，加大卫生整治力度;企业*组织十分关心员工的身体健康，发现患有感冒和有发热等异常症状的员工，及时督促就医就诊;一些特殊企业，如公交运输、餐饮住宿、商贸百货、食品加工、药品销售等一些公众服务行业，落实领导责任，采取严密的预防措施，把预防工作做细、做实、做好。我委积极响应市委、市政府的号召，在全市企业紧急开展了“非典”募捐活动，全市企业、企业业主、*组织负责人、全体员工积极参加募捐活动，共捐款43925元。
七、企业共青团、妇委会活动形式多样，扎实有效，企业群团组织工作开辟了新局面
企业团工委的工作。企业团工委认真学习贯彻团的十五大和酒泉市一次团代会精神，坚持**带团建，不断探索新形势下企业共青团工作的特点和规律。今年企业团工委按照我市非公经济迅速发展和青年流向变化的实际情况，进一步拓展团的工作范围，加强非公经济组织团建力度，在17户非公企业建立了团支*，非公企业建团率达21%。各企业团组织把团的活动与生产经营活动紧密结合起来，积极开展了各种寓教于乐、健康向上的文化活动。如电力局、天立商贸公司、医药公司等参加了全市“财税杯”知识竞赛，电力局获得了第二名的好成绩;电力局还举办了本系统的知识竞赛和演讲比赛，参加了嘉酒地区服务行业演示竞赛活动，并获得了第三名;聚馨园团总支组织青年团员赴温州培训，请法律专家到企业进行法律培训。三月份企业团工委组织各企业团组织开展了声势浩大的企业青年志愿者服务活动，有来自8个企业的22名青年志愿者参加了此项活动，为群众提供了义务磨刀、维修、医疗咨询、商品促销、打扫卫生等便民服务，受到了群众的好评。九月份在全市企业中组织开展了以“我为扭亏献一计，我为企业做贡献”为活动主题的“青工技能月”活动，促进了企业经济效益的提高。另外，我委配合团市委认真做好了出席市第十三次团代会和第一届青年联合会人员的推荐、遴选工作，得到了团市委的充分肯定。
2.企业妇女工作。截止目前，全市已建立妇女组织的企业有26户，今年我委在企业妇女中广泛开展了“三个代表”重要思想的宣传和教育活动，教育引导企业妇女增强自尊、自信、自立、自强精神.今年共举办各种企业妇女培训班3期，培训人员达100多人。同时，我委积极配合劳动、工商等部门，结合实际做好企业妇女创业和妇女再就业工作，帮助妇女树立正确的就业观和择业观，鼓励引导下岗女工从事便民、利民、家政服务。另外，我委十分重视企业女职工来信来访工作，认真查处每一件信访案件，有力地维护了企业妇女的合法权益。再次，我委配合市妇联做好**市第九次妇代会和酒泉市第一次妇代会的妇女代表的推荐和会议的筹备等工作，先后对企业妇女、妇干进行筛选和推荐，配合市妇联顺利完成了换届选举工作。
八、转变**工作作*，牢固树立为企服务意识，开创了加强**工作作*的新途径
率先在市属企业推行**工作分级管理制度。为了增强为企服务意识，努力给企业营造宽松的创业环境，我委在全市开展的学温州经验大讨论过程中认真分析当前企业实际情况，确定企业主体等次，推行市属企业**工作分类管理制度，对企业**工作实行a、b、c分类管理。即：对经营效益好，信誉好，贡献多，**工作起点高的我委对他们实行a类管理，宏观调控，定期督查，提供**业务指导，没有要事不下去，没有举报不检查，使企业一心一意谋发展，聚精会神搞经济。如电力局、向阳建材公司、天立公司等;对曾经发生违章记录或生产经营活动涉及人民生命财产安全、禁毒、综治等方面出了问题的企业，我委把他们列入b类管理范围，重点管理，重点监控，加大检查力度和频率，对发现的问题及时纠正处理，该查处的坚决查处;对企业经营效益好，信誉高，经营正常，有*员而没有*组织，或虽有*组织，但**工作相对比较薄弱的企业，我委对他们实行c类管理，根据**市非公企业派驻**工作指导员制度的要求，向企业派驻指导员进行重点帮扶。帮助企业在近期内解决存在的问题，并在近期内把**工作相对薄弱的企业面貌有所改观或培育成非公企业**工作先进典型。
2.率先在全市**推行了“五个一”工作制度。根据市委《关于在全市*员中开展“两个务必”作*教育的安排意见》，我委深入企业开展了以“两个务必”为主要内容的作*教育活动，通过查摆问题、谈体会、找差距、**整改等措施，使我委干*的办事效率显著提高，服务态度明显改善，工作作*进一步得到转变，树立了新形象。同时，我们又率先推行了“五个一”工作制度，即一个起立，一个微笑，一声请坐，一杯茶水，一个答复。真正解决了过去“门难进，脸难看，事难办”问题，得到了全市企业的好评。
存在的问题企业纪检工作和*风*政建设突破口和着力点难以把握。
2.非公企业*组织的工作方法、内容以及*组织发挥作用的形式不能适应当前新形势的要求，**工作水平亟待提高。
3.企业工委自身存在没有交通工具，经费紧张等困难，影响了正常工作的开展。
第4篇 2022年企业**工作总结范文
服务**强团建 务实进取创先锋
xx果蔬供应链有限公司成立于1999年，系专业从事果蔬供应链管理与服务的集团化民营企业。xx团支*成立于xx年7月，现有团员18人。目前，xx公司有35岁以下青年35人。该企业先后被评为“xx市农业产业化重点龙头企业”、“海关优先通关a类企业”、“国家aaa级物流企业”、“全国柑橘出口优秀企业”等。在企业发展的同时，xx始终注重为员工营建良好的成长成才环境，力争以先进思想武装员工头脑，先后成立xx*支*、团支*，通过*、团建工作，丰富、提高员工的思想素质，为建设和谐企业、和谐社会做出努力。企业多次被评xx区“文明单位”、“扶贫济困先进单位”，xx*支*被评为xx区先进*组织等称号。
一、坚持**带团建
xx团支*在理论学习与实践中，始终与*支*保持一致，*团分工不分家，协力共进，服务全局，从思想上、组织上、工作上做到无缝衔接，从而做到“三个统一”。
一是思想上衔接，统一认识。xx*支*始终将团员青年思想政治教育工作当作一项重要工作，要求团组织在实践中用心部署、认真组织学习。在深刻领会贯彻*的相关精神上，团组织紧跟*组织，共同参加专题讨论，共同参加集体学习，共同收看会议实况，共同推出联合板报专刊，积极在团员青年中开展理想信念和思想政治教育。
二是组织上衔接，统一行为。团支*是*支*的后备力量，为培养优秀青年、发展壮大*支*提供有利的保障。四年来，xx团支*向*支*推荐了多名优秀团员，经过*支*的培养与考察，现已发展预备*员2名、正式*员2名。围绕企业生产中心，团支*定期在公司*支*指导下召开会议，针对如何在竞争中拓展业务保持业绩，锻炼自身促成长等方面进行讨论，鼓励全体青年团员勇于应对挑战，化挑战为机遇，奋勇向前。
三是工作上衔接，统一步伐。一直以来，xx*支*、团支*注重以亲情为主线、活动为载体，开展丰富多彩的活动。团支*配合*支*，因地制宜地开展了一系列适合青年职工的文娱活动，如协助*支*组织员工开展“温馨家园”摄影图片展、协助*支*组织全体员工参与登山活动等，推进具有xx特色的企业文化建设，让企业更加充满活力，使员工更富工作热情。
二、以团的自身建设为立足点
团的组织建设是共青团工作的基础和保障。随着xx子公司遍布全国各主要果蔬产区，xx团员地域分布日益广泛，在管理、团建工作开展上存在不易，对此，xx团支*积极开展一系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第一，通过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支*团员名单。第二，在xx分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在*支*的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支*成立后，按照团章的要求，对组织纪律和规章制度进行学习和贯彻，确保能够严格执行，取得一定的成效。
三、以培养青年成才为落脚点
xx团支*成立至今四年，是一支年轻的队伍，有着开拓进取、勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司自身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支*把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会议选择一个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题；如何拓展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立一支积极向上、斗志昂扬的团员队伍，团支*成立了青年之家，将青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，同时，订阅了《》、《读者》等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支*积极发动团员青年踊跃为xx公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支*还联合人力资源部，对青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。
四、以彰显青年活力为带动点
企业青年员工都有着丰富业余文化生活和服务社会公益的需求。企业团组织为满足企业青年员工的需求，彰显青年的热情和活动，团支*积极思考、创新工作模式，先后组织全体员工到公司同安水果物流基地参观、组织公司员工参加海峡两岸高校赛艇挑战赛拉拉队、组织团员和青年员工参加文明城市义务交通督导活动、组织员工参加植树活动等。同时，*支*、团支*积极号召全体员工参与社会慈善和公益事业，为社区老年大学捐款办学，为“爱心超市”捐款捐物，为市慈善会、红十字会等提供捐款或爱心物资等，增强员工的社会责任感。
第5篇 有关企业单位**工作总结范文
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层*支*作为*的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领*员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层*支*建设是巩固*的执政基础，保持*的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建***社会、***企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层*支*1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层*支*在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支*工作的现象;一些*支*活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支*工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支*工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;*支***队伍素质有待提高，一些专职的*支***缺少生产经营知识，一些兼职*支***欠缺*务知识，还有些*支***工作不够安心，影响到支***队伍的稳定;一些单位的*委对支*建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支*工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着*支*作用的发挥。
*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，各级*组织要从巩固*的执政基础，保持*的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层*支*建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥*支*的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层*支*建设，要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层**工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层*支*工作创新，努力把基层*组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层*支*的职责任务，转变思想观念
企业基层*支*要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行*的路线、方针、政策，保证总公司*委各项决议指示的贯彻落实，把职工、*员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合*委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支*，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为*员、职工成才创造条件。
6、加强*支*自身建设，维护和保障*员权利，强化*员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切*群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级*委和基层*支*在加强基层*支*建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在*员权利义务的处理上，要克服重*员义务，轻*员权利的问题，确立*员权利与义务并重的观念，切实维护和保障*员权利，发扬*内***，努力实现*员对*内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强*组织的凝聚力。
二是在*员管理与服务上，要克服对*员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视*员的合理愿望和要求，确立上级*组织为下级*组织服务，*组织为*员服务，*组织和*员为群众服务的观念，切实解决*员的实际困难，调动*员的积极性。
三是在*员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强*员日常教育的同时强化*的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使*员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆*的先进性。
四是在*支*开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻*员参与互动，*内生活不活跃的问题，使*的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证*支*的活动灵活多样，效果明显。
五是在**工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就**抓**或用经济工作代替**工作的问题，坚持做到围绕经济抓**，抓好**促经济，保证*支*各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在*支*工作考核上，要克服重经济工作指标，轻**工作指标，或重**工作指标，轻经济工作指标的问题，做到**工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验*支*工作成效的标准。
三、强化*支*工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层*支*建设目标化管理工作，在充分发挥*支*战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价*支*的工作成效，进一步推动基层*支*工作走向规范化。各单位*委要在开展*支*达晋创活动的基础上，突出*支*建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
1、细化、量化基层*支*的职责和任务，确定高标准的基层*支*工作目标。各单位*委要按照*组织先进性的高标准要求，对照基层*支*的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属*支*总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、*员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层*支*按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核办法。*支*全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。*支*每季度按考核标准的内容**、自我考核后，由基层*委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度*支*评定等级的依据。年末*支*进行自我考核评定后，由基层*委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级*支*的，基层*委要对*支*班子进行专项奖励，并提供一定数额的*支*活动经费;对达不到*支*工作目标，评定为无等级的*支*要予以调整和整顿。
3、实施和强化*支*目标化管理的基本要求。在实施和强化*支*目标化管理中，各级*委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收*支*建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出*支*建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励*支*努力实现这些目标;二是进一步明确基层*支*的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层*支*开展工作;三是进一步规范*支*考核程序，便于上级*组织对*支*工作指导检查和综合评价;四是建立支*之间的争创机制，激励各*支*提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层*支***的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司*委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层*支*目标化管理工作。
四、强化夯实*支*建设工作载体
1、将创建六好班子活动延伸到基层*支*班子。企业基层*委创建六好班子活动受到基层*委重视并取得了明显效果。为强化基层*支*建设，自20xx年起六好创建活动要延伸至基层*支*。基层*支*创建六好班子活动由各单位*委具体组织实施。一是20xx年底前，各单位*委要在总结工作的基础上，制定*支*创建六好班子的标准，突出*支*班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到*支*达晋创目标及考核标准中，与*支*达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好*支*班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司*委组织部要及时总结六好支*班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层*支*班子建设水平。
2、将*支*达晋创活动向创特色*支*延伸。创特色*支*是新形势下加强基层*支*建设的内在要求。企业基层*支*类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注重实效上创特色。一是总公司*委组织部要继续抓好30个*支*创特色联系点单位。每年总结交流一批特色*支*工作经验，强化对特色*支*工作的指导。二是各单位*委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色*支*的创建活动列入重要议事日程。各级*委都要有重点联系的不同类型的*支*，加强指导。三是总公司*委组织部、各单位*委认真研究各类*支*的特点，明确*支*工作重点，形成一批有典型意义的基层*支*工作经验，带动企业基层*支*建设整体水平的提高。要把*支*工作创特色，纳入*内创先争优活动先进*支*的评比。
3、将*员责任区活动向创建*员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大*员创造的先进性实践途径纳入到*员队伍日常建设，进一步深化*员责任区活动，在*员中广泛开展创建*员示范岗活动。一是要组织*员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的*员示范岗;二是在建立*员示范岗中，要组织*员制定赶超的具体目标，激励*员争一流、创;三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批*员示范岗标杆，限度地发挥*员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建*员示范岗活动中，各级*委、*支*都要注意及时了解和解决*员遇到的困难和问题，努力为*员开展活动创造条件，提供帮助和服务;五是总公司*委组织部每年组织对*员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批*员示范岗典型，推动此项活动深入开展。
五、加强基层*支*组织建设
1、必须合理设置基层*支*。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整*支*设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，*的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，*的组织就建到哪里。做到*支*的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是*支*设置要遵循三个有利于，即：有利于*的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在*支***配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职*支***。
2、全面进行基层*支*改选。按期换届选举是加强*支*建设的重要的、根本的组织制度之一。按照*章规定，支*委员会应定期由*员大会***选举产生。20xx年三季度，部署基层*支*统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整*支***;二是建立健全*支*班子，进一步优化班子结构;三是要做好支***岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障*员的***权利，通过改选增强*支*的凝聚力和战斗力。
3、切实加强*支***队伍建设。*支***是*支*作用发挥的关键。加强支***队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心*员和群众、作****、群众公认的*员选拔到*支***岗位上来。要注意从优秀的专业技术干*和管理干*中挑选和培养*支***。二要加强对*支***的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层*支***搞好基层*支*建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任*支***轮训，提高*支***处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级*委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓**工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，***创业的号召力。四要建立制度，保证*支***每两年到*校轮训一次。新任支***要先培训取得《*支***任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使*支***成长为多面手和复合型干*。五是要积极筹备，组织基层*支***进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高*支***综合素质。
4、为*支*活动提供经费保障。各单位*委要为*支*开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业*的建设工作的通知》中*组织的活动经费从企业管理费列支*分必须得到保证的规定，*费支付*支*开展活动有困难时，经*委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5、努力改善基层*支*工作条件。要安排好*支*的办公场所和*员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好*支*工作所需的设备及办公设施。各级*委及组织部门要经常深入*支*调查研究和检查指导工作，对*支*工作中出现的问题进行分析，主动为*支*排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到*政干*同级同酬、同奖同罚，关心*支***的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
第6篇 供电企业四好领导班子创建工作总结
坚持'四个服务'，在工作中体现政治素质
___供电公司牢记国网公司'服务*和国家工作大局；服务电力客户；服务发电企业；服务社会发展。'的宗旨，以高度的政治责任感和清*务实的作*，认真贯彻落实*和国家的大政方针，切实执行上级的经营管理决策，充分体现了领导班子的政治素质。
在*中央、国务院关于建设社会主义新农村的重大决策出台后，___供电公司从地方经济发展和人民生产、生活用电的需求的大局出发，坚持'一强三优'的工作思路，积极筹措资金，加强县域供电网络建设与改造， 2022年一年就投入资金700多万元，对老旧的供电线路和变电站设备更新改造，保证了电力供应的可靠性和安全性；在省公司开展的'户户通电'工作中，___供电公司认真组织、统筹规划，落实责任，克服困难，按期完成了辖区内53户无电户的通电工程。2022年国家实行'同网同价'政策，___公司以高度的政治责任意识，认真领会上级的文件精神，不折不扣地执行'同网同价'，仅此一项就为___县的人民群众减少了3700多万元的负担。为___县新农村建设的扎实推进提供了强有力的支持，用实际行动贯彻执行*中央的路线方针政策，履行了作为国有企业应尽的社会责任。
___供电公司将优质服务视为企业生存和发展的基础，始终坚持'人民电业为人民'宗旨，采取各种措施，认真贯彻 '三个十条'，切实兑现承诺，提高供电服务质量，在'人民满意的基层站所'的评议中，___供电公司20个供电和1个客户服务中心全都被评为'满意'的站所，受到了当地人民群众的一致好评。
___供电公司把抓思想政治工作和精神文明建设，作为四好班子建设的一个有效途径。公司为提高领导班子的政治素质，坚持政治理论学习，把学习*的政治理论作为一项基础性的工作来抓。公司每月制定中心组学习计划，确定学习内容、时间,确保领导班子成员理论学习的有序进行和取得成效。在*员先进性教育和'主人翁意识'*教育活动中公司领导带头学习，并写出了自己学习的感受和收获，使公司的先进性教育和'主人翁意识'*教育活动取得了显著的成效。公司还开展了 '八荣八耻'的社会主义荣辱观教育和向省市公司先进模范人物的先进事迹学习等活动，营造了'宣传先进、学习先进、争当先进'、'干事、干净'的浓厚氛围，使*员干*的思想得到了升华，为公司各项工作的顺利开展取到了十分重要的推动作用，被省公司授予'双文明单位'称号。
推陈出新，在精细化管理中实现经营业绩
___供电公司针对当地经济的发展和经营管理的实际情况，以经营目标考核为手段，大胆创新，推进精细化管理。公司制订了《供电所目标管理考核办法》、《___供电公司资产经营责任制考核管理办法》，公司各职能部室按照职责权限，对被考核单位进行目标考核，考核的结果在每个月的经营管理分析会上，进行分析、通报，查找问题，落实整改，实行闭环管理。公司还制定了《___供电公司职工岗位绩效考核操作办法》、《___县阳光电力维修工程公司关于违反员工行为 '三线'处理暂行规定》等一系列管理办法，用规章制度来约束人们的行为，公司效能监察领导小组对公司的规章制度执行情况进行监督检查，对违规违纪的行为给予通报和扣分，与个人的经济效益挂钩，提高了员工工作的自觉性和积极性，企业的执行力大大提高。
为了提高企业的经营效益，___供电公司开源节流，实施降损增效和减人增效等多项措施，取得了较好的成效。在降损增效中，公司实施精细化营销策略，拓展思路，抓细节管理，在加强反窃电，规范用电行为的同时，在自身管理上下功夫，找出影响线损的各种因素，确定管理课题，先在少数单位试行，取得效果后逐步在公司范围内进行推广。从2022年开始，先后实施了高低压线路无功补偿、三相负荷平衡等措施，有效地降低了线损，提高了企业的经营效益。
公司还通过规范高压供用电合同等管理方法，规避供电企业的安全和经营风险。在签订《高压供用电合同》时，明确供用双方的权利和义务，有效地规避了电费流失的风险，同时也更好地融洽了供、用电双方的关系。
公司还在精减用工，提高农电工队伍素质上下功夫。在农电工超编困扰几届班子的情况下，新一届班子上任后，直面现实，认真寻求对策，多次召开专题会议，狠抓细节落实，辅以必要的人文关怀，使公司的农电工清退工作稳步扎实的开展，得到省市公司领导的高度评价。目前，已累计清退农电工191人，人均管理户数增加到500多户，优化了农电工队伍。在此基础上强化培训，对用电管理员、设备管理员、计量管理员和营业窗口等人员进行了相关业务的培训。公司还投入42万元，建立了功能较为齐全的农电培训基地。与安庆中等职业电力技术学校合作，在培训基地举办了供用电技术专业函授班，制定了《___供电公司函授班管理暂行办法》，规范函授班管理，鼓励广大员工参加各种形式的学习，激发了供电企业员工学习和工作的积极性，企业员工的素质显著提高。
经过公司上下的共同努力，公司的经营管理水平和经济效益有了明显的提高。2022年实现购电量21076万kwh，同比增长14.5%； 10kv线损率1.39%，同比下降0.48%；低压线损率为8.81 %，同比降低0.36个百分点；综合线损率为8.20 %；售电平均电价为666元/千.千瓦时，取得了较好的经济效益。
发扬民主，打造团结、和谐的领导班子
___供电公司领导班子始终坚持民主集中制原则，严格执行议事规则和决策程序，坚持'三重一大'问题集体讨论决定的制度。公司先后制定了《*组议事规则》、《*政联席会议议事规则》、《贯彻落实领导干*'三项谈话制度'的实施意见》等制度，坚持集体决策，杜绝个人说了算和决策的随意性，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。*政领导负责*组、行政全面工作，定期召开工作会，充分听取其他成员意见，保证了班子的团结和统一，班子其它成员根据集体讨论决定，切实履行自己的职责，积极参与集体领导，树立了团结协作的良好形象。
认真落实***制度，是公司领导班子团结协助的一项重要保证，公司领导班子坚持每年召开一次***，会之前，领导班子深入地开展了谈心交心活动，广泛地征求了各方面的意见和建议。会上领导班子通过坦诚地交换意见，开展批评和自我批评，进一步加强了班子成员之间相互信任，增强了班子之间的团结。几年来他们生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任，促进了班子整体效能的提高，也为公司进一步推进'四好'领导班子建设奠定了坚实的基础。
清正*洁，树干事干净的`作*形象
___供电公司把落实*风*政建设责任制，作为贯彻落实反腐败工作的一项重要内容，研究制定了《*风*政建设责任制实施办法》，并将*风*政建设责任进行层层分解，明确责任内容，量化任务指标，形成一级抓一级，一级对一级负责的管理体制和工作机制。公司还建立了领导干**风*政建设责任制联系点制度，制定了《___供电公司*风*政建设考核办法》、《领导班子成员*风*政建设责任目标和任务分解方案》，把*政责任分解到每个领导班子成员，实行'一岗双责'，促使领导干*认真对待自己管辖范围内的*风*政建设和反腐败工作，树立'干事、干净'的核心理念，形成*风*政建设长效机制。在职代会的民主评议中，公司领导班子的整体满意率达到了96.03%。
___供电公司*组打破旧的用人制度，在公司范围内全面实行公开竞聘的方式选拔任用干*，做到了民主、科学、规范，杜绝了干*管理中的一些漏洞，保证了中层管理干*的质量，真正做到了'任人唯贤'。2022年公司组织了两次中层干*竞聘，经过严格的考试、考核和广泛地民主测评，最后有22位同志竞聘成功，走上中层管理岗位。通过竞聘，激活了公司的用人机制，激发了广大干*职工工作的积极性，收到了良好的效果。
为推进公司民主化管理，充分发挥职工代表大会的参政议政作用。今年公司在职工代表大会换届时实行了职工代表竞选制，公司员工踊跃报名，通过组织、群众推荐和自荐、演讲、投票选举等一系列公开透明的程序，最后48人竞选成功。11月23日，召开了公司有史以来由竞选产生的职工代表大会。大会期间，职工代表踊跃发言、献计献策，参政议政的意识和能力得到了充分的体现。
公司领导班子严格遵守《*洁从政若干准则》，坚持*洁奉公、忠于职守，不利用职务和职权上的便利谋取不正当利益。今年公司开展了'岗位危险点分析'制度，公司领导带头开展自查自纠，凡要求别人做到的自己首先要做到，凡要求别人不做的自己带头不做。通过认真分析排查，确定了存在危险点岗位的部门和相关岗位，组织填写了《岗位危险点分析表》，通过'岗位危险点'的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、*洁意识和自觉接受监督的意识，保证公司的稳定发展和干*员工的平安，收到了良好的效果。公司还重新聘任了25名*风*政建设监督员，制定了*风*政建设监督管理办法，将监督工作延伸到乡镇供电所层面，建立健全'大监督'格局。
两年来，通过创建'四好'领导班子活动的深入开展，领导班子成员的综合素质和决策能力、执行能力有了显著提高，班子集体的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，为企业健康、稳定地发展提供了有力的保证.
第7篇 煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结
煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结
煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结
我矿于１９５７年建井，１９５９年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿集团的主力矿井，现有职工５７００人。近年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业呈现出勃勃生机和活力。２００１～２００３年，产煤５３３万吨，超８２万吨，上缴利润１３５３７．４６万元，超２７６８．４６万元。荣获全中国煤炭系统文明煤矿、全中国用户满意企业、全中国诚信服务优秀示范单位、全中国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层*组织、徐矿集团先进*委、文明煤矿等称号。
一、运用系统思考，引进先进理念
系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。
系统思考，使我们看到了自身处境。我矿虽然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在集团公司前列。但放眼全煤系统，尤其是与我矿具有相近区域优势的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化装备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替代能源。我矿的资源优势、成本优势、区域优势将逐步丧失；用人多、负担重、资源禀赋差的不利因素将会凸现出来，企业的生存与发展将会遇到严峻的挑战。怎么办？唯有努力创新，励精图治，扬长避短，搏击市场，才有生路和出路。矿领导班子召开会议，从全局性、层次性、动态性、互动性综合思考如何实现企业全面、协调、可持续发展，从根本上提升企业的发展动力，做大做强企业，永葆基业常青。所以，在２００２年３月省经贸委创建学习型企业文件下发后，我们对企业队伍现状、管理现状、经营机制进行了多层次、多角度、全方位、系统的调查研究。并把干*职工的思想观念放在企业发展的大系统中思考如何转变，把旗山矿作为市场中的一分子置于市场经济的大系统中思考如何做优做强。系统思考，使我们看到了差距，为我们确定创建学习型企业和找准自身的定位提供了科学保证。于是，矿*委组织政工部门负责人赴山东省兖矿集团兴隆庄煤矿、莱芜炼钢厂等在全中国率先引入学习型企业理念的单位学习考察，实地感受兄弟单位创建的氛围和成果。通过学习，对标找差，也使我们看到了与先进单位存在的差距。在调查研究的基础上，经过自下而上的反复研究，设计了“五步走”即“宣传发动、理论学习、创建设计、构建体系、试点推广”的推进规划。
理念灌输，使职工明确了创建意义。创建学习型企业不是由下而上的群众性活动，而是从上至下的管理推动。为解决广大干*职工对创建学习型企业的认识问题，我们开展了广泛的宣传教育和理论普及工作。在普及基本知识工作中，我们坚持分层次的灌输。首先抓干*的学习，*委中心组每半月利用半天时间集中学习相关理论、概念及外单位创建的经验做法。认真系统学习彼得．圣吉的《五项修炼》和集团公司教委编发的《学习型企业——理论与实践》书籍，举办专题讲座，邀请专家给矿领导和基层*政工团负责人讲课，利用每周的*支书例会，坚持半小时学习，使全矿干*在较短的时间内对学习型企业理论有了基本的掌握。其次抓骨干学习，先后开办五期*员学习型企业知识专题学习班，矿领导、政工部门负责人主讲，２３９名在岗普通*员参加学习。矿工会、团委利用每周例会时间，有计划、有步骤组织车间工会**和团支***进行学习，对推动全矿群众性学习起到了引导作用。第三是抓职工学习，利用职工每周两个班后活动时间，重点学习宣传部门编发的宣传教育材料，集中收看外单位创建学习型企业的电视专题片，激发职工学习的兴趣。为检验全矿学习效果，先后组织了各单位*政主管创建学习型企业征文和基层单位*政工团负责人、**科室全体人员学习型企业知识考试，促进了学习的深化。在办公楼、福利楼、职教楼上塑立了企业愿景、企业广告词等铜字标志性标语，在工业广场制作了２６块《旗山理念》灯箱宣传栏，形成了强烈的视觉效果和强劲的宣传声势。与此同时，我们选择了综采一区、掘进六区、机电科、洗选厂等为创建试点单位，安排８名政工部门负责人分别与４个单位建立联系点，进行指导，帮助设计创建规划，及时解决创建中遇到的问题，及时发现和宣传试点单位的闪光点，在全矿起到了辐射、指导作用。
二、构建愿景体系，形成个性文化
企业愿景是企业全体职工通过共同努力，可望又可及的远景目标。企业文化是职工共同的价值观和行为准则，两者都具有认同感和强烈的感召力。在创建学习型企业进程中，我们着力构建创建体系，形成企业特色文化。
运用愿景激励，形成创建体系。我们把“创建全煤系统最具创新力的优强企业”确立为企业的共同愿景，并引导全矿５２个区队及科室根据自身工作特点、环境特点，建立区队（科室）愿景、班组愿景及个人愿景，把企业共同愿景构建在区对愿景和个人愿景之上，为企业共同愿景提供有力支撑。大愿景和小愿景，你中有我，我中有你，使每个职工意识到自己的工作是一项创造，感受到自己日常工作的不平凡意义，必须为愿景的实现尽个人的责任。同时，我们运用愿景激励，把建立愿景与创建工作融汇起来，引导职工把实现企业目标的共同信念同自己的日常工作、学习联系起来，帮助职工开发实现自我价值的需求，引导职工明确要追寻什么，如何追寻，产生主动的创造性的学习，自觉真诚地投入学习型区队创建。洗选厂以“四个一流”为团队愿景，在全厂成立了以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”，以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决本厂管理“瓶颈”的“研究型学习小组”，形成了团队学习的风气。去年被徐州市总工会表彰为“读书自学”先进单位。综采一区从抓管理人员和要害工种入手，制定出台了班组长动态考核和维护员末位淘汰制度，增强了职工干好本职的责任感。基建工区突出流程再造，将原来的两班掘进一班喷浆改为“班掘—班喷—班锚”新工艺，提高了岩巷单进水平，进尺不断刷新。矿物供公司单体支架班１８名职工都制定了５年个人发展规划，有２人参加大专函授学习，６人拿到了中专文凭，１４人获两个以上工种操作证书，在集团公司举办的技术比武大赛中勇夺单体维修工种第一名。去年，被集团公司表彰为“文明示范点”。注重发挥***员的先锋模范作用，在全体*员中开展“*员示范岗”竞赛，制定严格的考核方法，每季进行一次考评，使广大*员自觉做到“五个示范”，即在学习上示范、爱岗敬业上示范、遵章守纪上示范、恪守道德上示范、联系群众上示范，始终保持*员的先进性。优秀*员、洗选厂班长郭恒祥和职工一起，坚持向书本学、向生产过程学、向事故学，由他牵头的技术攻关项目“洗煤工艺改造”荣获集团公司科技进步二等奖。去年８月份，光荣地出席了全中国优秀班长表彰会。
构建企业文化，形成个性风格。我们注意企业文化在创建学习型企业进程中的渗透性，引导职工围绕共同愿景，构建有企业个性和风格的价值体系。在全矿开展了“旗山理念”征集活动，上至矿领导，下到一线职工，积极踊跃参加，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了两条体现“以人为本”的价值系统。首先，形成了以企业精神、企业形象、职工行为准则构成的全体职工接受的思想修养和理想追求。企业形象即：一流的队伍，一流的管理，一流的环境，一流的效益。员工工作观即：勇于创新，追求卓越。员工学习观即：学以致用，超越自我。员工价值观即：奋斗中实现人生价值。员工行为准则即：遵纪守法，见义勇为，勤奋学习，崇尚科学、敬业爱岗、勤俭自强、关心集体、友爱尊重、光明磊落、诚实守信。其次是形成以各专业的管理思路为基点的管理思想体系。企业管理理念即：精细化，高绩效。企业经营理念即：外抓市场，内抓创新，质量为本，效益争先。去年，我们围绕创建本质安全型企业，引导职工开展自我教育，形成了安全道德观、安全价值观、安全管理观、本质安全目标等８个方面具有自身特色的安全文化理念。同时，引导职工结合岗位职责，撰写了道德格言和安全格言，全矿共收到格言３０００多条，我们将１０００多条优秀格言汇编成册。旗山理念及安全文化理念既体现了学习型组织的五项修炼，又体现了鲜明时代特色的企业文化，矿将理念及内涵印发到全矿，组织职工学习，为创建提供了良好的运行环境。我们还组织力量对理念进行系统诠释，编辑出版了《旗山文化品读》一书，作为宣传教育职工的教材。
三、突出团队学习，开发人力资源
职工是企业的主体，企业最大的资本是职工。基于这一认识，我们在增智、协调、扩散三个方面下功夫，着力人力资源的开发，营造了团队学习的风气。
建立人才快速成长机制。一是对新入矿的大中专毕业生实行“导师培养制”。矿组织部门按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系，双方签订《导师培养制目标责任书》，矿每半年召开一次工作例会，年终进行一次总结，对表现优秀者进行奖励，建立了一种发掘人才、培养人才的新机制。二是借助高等院校力量培养企业所需人才，矿在９７年与徐州师范大学联合开办经济管理专业大专班，４９名３５岁以下的中层干*和后备干*不出矿门取得了大专文凭。去年又与中国矿业大学合作，开办机电一体化专业大专班，有６０名职工通过成人高考被录取。三是强化“兵头将尾”的培训。与江苏省工贸学校合作，开办了采掘和机电两个专业中专班，７７名一线班长顺利毕业，改善了班长的文化结构，提高了班长的技能水平。为切实解决全体干*的学习动力问题，我矿提出**科室年龄在４５岁以下的干*２００５年全部达到大专以上文化。目前，全矿干*有９２人参加大专以上学历学习。
突出职工学习习惯养成。随着矿山机械化程度的提高，企业必须有一支结构合理、素质较高的职工队伍。我矿鼓励职工向问题学、向生产过程学、学习工作化、工作学习化，在全矿形成了团队学习风气。一是实施了“百名高级技工人才培养工程”，先后开办两期采掘电钳高级工和采掘爆破高级工培训班，利用双休日学习，邀请省安培中心老师来矿授课。并设立四个实习网点，组织学员进行模拟故障分析、判断、处理，目前已培养高级技工１０２人。二是注重发挥高级工的“种子选手”作用，在全矿１７个重要工种中开展“百师带徒”活动，建立师徒档案，每月进行百分考核，师傅每月享受４０元的责任津贴，培养了一大批技工。去年，我矿又实施了专业技术和专业工种带头人制度，专业技术带头人实行任期制，每一管理期限为两年，每年进行一次总结、评比、淘汰和选拔；专业工种实行季度考核，合格者发放津贴，并作为高级技师的优先推荐条件，今年上半年，通过考核，９５％达到优秀标准。三是广泛开展职工技术大比武活动，在去年集团公司组织的第二届职工岗位练兵、技术比武中，矿蝉联团体总分第一名。
四、不断拉向愿景，提升创新能力
创新是未来管理的主旋律。学习型企业创建是一项长期的、不断深化的系统修练过程，也是一个创新实践的过程。为此，我们把学习型企业创建工作作为横向到边、纵向到底的管理推动，激励广大职工弘扬创新精神，保持创造性张力，不断将现状拉向愿景。
安全管理创新。安全生产既体现了企业的形象，又体现了企业的管理水平。近年来，我矿不断创新安全管理机制，赋予安全监察部门依法依规独立行使安全监察权，推行工程质量永久负责制、重点工程安全质量监理制、动态安全联保责任制、全员风险抵押制、安全教育内审制、采掘工作面和运输系统挂牌制，有效地防止了事故的发生。一是围绕创建本质安全型矿井，我矿实行安全工作“零事故、零隐患”目标管理，根据系统安全管理的要求，将十大专业实行闭环式管理，各专业每月一次安全评估，采掘单位实行“隐患日排查”、地面单位实行“隐患周排查”，采掘单位班组实行“隐患班排查”，起到了超前防范的作用。至４月３０日，我矿已实现连续安全生产１７４０天，创建矿以来最长安全生产周期。二是加强质量标准化建设，鼓励职工参与创新。去年，全矿共实施创新项目８０多项，有４２项被集团公司确认并推广。目前所有采掘头面实现动态开放，建成集团公司唯一样板化矿井。
科学技术创新。依靠科技进步，提高原煤生产的科技含量，是我矿实施“科技兴矿”战略的主攻方向。过去，我矿一直沿用分层开采的方法，产量低、开采成本高。为保证矿井经济效益的稳定，在全公司首家进行综采放顶煤研究，与煤科院北京开采所合作研制了ｚｆｓｂ３０００－１５／１６综采放顶煤液压支架，并一次获得成功，突破了公认的综放开采厚度不能低于６ｍ、采放比不小于１的理论下限，工作面单产水平提高２．１２倍，工效提高了２００％，该项目荣获江苏省科技进步四等奖。积极推广应用煤巷锚杆支护新技术，２００２年，全矿实现了无架棚支护，既改善了工作面巷道支护状况，又减轻了工人的劳动强度，减少成本投入。我矿把技术创新作为提升企业管理水平的重要环节，从去年开始，对技术创新采取公开招标的形式落实到责任人，设立２０万元技术创新奖励基金，每年进行两次考核评比，促进了广大工程技术人员和职工开展技术攻关和小改小革。仅去年就有５５项技术创新和小改小革成果受到表彰。发挥管理、技术、人才优势，积极实施“走出去”战略，目前，有４个工程项目部在安徽皖北、新疆天山、山西临汾、贵州安顺等异地创业，拓展了企业生存、发展空间。
精神文明建设创新。我们在以往成功经验的基础上，注重文明创建与企业管理的紧密结合，突出管理的创新性，把管理推向了新的运行状态。２００２年上半年，我矿把ｉｓｏ９０００族质量标准引入精神文明建设和企务公开管理系统，组织精干力量编制了《旗山煤矿精神文明建设系统管理手册》和《旗山煤矿企务公开管理手册》，使企业政工管理、民主管理走上了规范化、科学化、程序化的运行轨道。企务公开的做法先后在省、市有关会议上介绍经验。去年７月２９日，全中国总工会、全中国厂务公开协调小组在我矿召开“全中国ｉｓｏ９０００与厂务公开研讨会”，向全中国推广我矿的做法。去年底，我矿企务公开工作通过上海质量认证中心认证，成为全中国第一家也是通过此项认证的单位。不断加快企业信息化建设步伐，在全矿推行办公自动化，提高了办事效率和管理水平，实现了资源共享，成为集团公司第一家应用网络办公自动化系统的单位。同时，我们把学习型企业创建纳入双文明建设考核，把职工个人的学习效果、创新发明与竞争上岗、经济利益挂钩，建立了学习与工作相结合，育人与用人相统一的运行机制，激发了全员创建热情
第8篇 2022企业**工作总结
xx年，*委坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深刻领会*的xx大、xx届六中全会精神，紧紧围绕加强*的执政能力建设和*员的先进性建设，扎实有效地推进*委*员队伍的思想、组织、作*建设，组织所属基层*支*深入开展创先争优活动，使*员干*的整体素质不断得到提高。
现将xx年*委**工作总结
一、基层组织建设
*委在深入开展创先争优活动中，立足自身实际，紧紧围绕“科学发展创先进，促进和谐争先锋”这一主题，研究制定了创先争优活动具体实施方案，通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固**阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使*在非公经济中的覆盖面不断扩大，*在非公企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。
二、*员队伍建设
在*员的培训上，*委结合非公企业的特点，采取*员电化教育、集中培训、支*学习、个人学习等多种方式。认真组织学习新*章、xx届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对*员干*学习情况进行检查，使广大*员正确地领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
*委注重对*支***的培训，只有支***的能力提高了，才能全面提升创先争优活动的层次和水平。调动*员的积极性，发挥*员的模范带头作用，带动全体非公经济组织员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感。目前，各企业*支***担任企业高层管理人员的占 90 %，充分发挥了*员的模范带头作用，为企业发展做出了贡献。
三、积极分子队伍建设
针对目前非公企业*员在员工队伍中所占比例较小的现状，*委要求基层*组织要认真做好入*积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传*的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入*积极分子队伍，为进一步改善非公企业*员队伍整体结构，提高新发展*员质量奠定坚实基础。
四、**指导员工作
在非公企业建立*组织的工作中，*委积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业*员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建*组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传，争取企业主对向非公企业选派**指导员工作的理解和支持。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建*组织的企业，*委积极帮助组织筹建工作，指导企业接转*员组织关系，对成立*组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业*组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。
五、创先争优活动开展情况
只有坚持从非公企业的实际出发，找准**工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富**活动载体，才能使非公企业*组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，工商联*委把发挥*组织和*员作用，促进非公有制企业健康发展作为主线，引导企业*组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强*员的先进性和发挥*员的作用来开展活动。
一是围绕增强*性观念创新活动载体。为纪念中国***成立90周年，在七?一*的生日来临之际，上了一堂意义非常、内容生动的*课。*课以中国***成立的历史背景；十年土地革命；抗日民族统一战线的形成，敌后抗日游击战争；解放战争赢得胜利，中华人民共和国的成立一直到30年摸索、30年改革开放，赢得民族尊严和人民安居乐业五个篇章为主线，系统、详细地阐述中国***的辉煌历程。通过此次*课，使在场的*员、干*对中国***有了更深一层的认识，也让*员、干*接受了一次*的教育和洗礼，使*员、干*更加坚定了跟*走的信心和决心，发挥好集团*支*和全体*员的先锋模范作用，并在企业的壮大发展中创先争优。
第9篇 2022年**工作总结:让*旗在非公企业高高飘扬
近年来，在不断加强**工作的大局中，我局和个私协会把非公**工作作为一项重要的政治任务来抓，以强烈的事业心和责任感，与业务工作同等重视、同步部署、同力落实，取得了显著成效。局***委个私协*支*先后荣获“五个好*组织”、“五星级先进基层*组织”，并在区直**“特色*支*”创建活动经验交流会议上作典型发言。区个私协会于xx年11月在全省基层个私协会创新工作经验现场会上作书面交流，xx年3月又荣获“全省个私协系统非公**工作先进单位”。
一、以登记注册和年检验照为平台，强力抓好信息采集
根据省工商局“x工商个字[xx]411号”和市委组织部、市工商局、市非公*工委联合下发的“x组通字[xx]46号”等文件的统一部署要求，我局全面启动了非公**“登记申报、年检年报”工作。据统计，截至今年6月底，全区个体私营*员x名，其中私企*员617名，个体*员x名；基层*组织x个，其中*委x个，*支*x个。重点抓了“三个明确”
（一）明确工作重点。局*组将非公**情况统计工作列入今年重点工作，纳入年度目标考核。及时召开专题会议，与工商业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，明确要求**情况表格与企业年检报告书（个体工商户验照表）“同发放、同受理、同回收、同初审”，做到业务工作与**两不误、两促进，实现了经济户口管理与*组织（*员）户口管理的一体化。
（二）明确指标含义。为提高统计的准确性，采取参加全省工商系统视频培训方式，组织企业注册局全体人员、各工商所负责个体工商户登记验照业务人员和信息心中、个私协会工作人员，进行非公有制经济组织**信息采集培训。
（三）明确职责分工。分局统一印制了《私营企业**信息采集表》和《个体工商户**信息采集表》，分别由企业注册局、基层工商所负责组织填写，由登记人员及时收回将信息录入系统，做到注册一户、宣传一户、统计一户，确保回收率和录入率，建立起非公**情况数据库。并坚持每月一汇总上报，及时将汇总表转交个体协会。各级个协私会负责通过办理入会登记和深入企业、市场、门店等方式，及时掌握动态情况，形成统计分析报告，逐级上报。信息中心负责统计的信息化软件开发应用。从而，在全局上下形成了各负其责，齐抓共管的工作格局。
二、以个私协会组织为依托，着力加强非公**
局***委依托个私协会专门成立了个私协*支*，形成了以在个私协会建立的*组织为主体、以个私经济组织从业人员为对象，积极推进非公**工作的基本定位。现有*员x名，其中个体私营企业*员x名。重点抓了“四个加强”
（一）加强非公*员发展工作。本着积极、慎重、稳妥的原则，坚持程序不省略，标准不降低，质量有保证，着力培养政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年，发展生产经营管理骨干、技术骨干和企业主入*。近年来，先后培养张敏、魏来喜等11名同志加入*组织，非公*员队伍不断壮大。
（二）加强活动阵地建设。目前个私协*支*和x基层个私协分会*小组的活动室，做到了“七有”：即有机构、有人员、有场所、有标识牌、有制度、有计划、有活动。统一设置了*员学习园地，*员誓词、学习计划等公布上墙，开展形式多样、内容丰富的*组织活动，*支*“堡垒”作用进一步加强。在“七一”期间，组织非公企业新*员和入*积极分子赴沂蒙山红色教育基地举行向*旗宣誓活动，让新入*的同志进一步了解*的发展史，牢记*的宗旨，增强*性，更加坚定了理想信念。
（三）加强制度建设。针对非公有制企业*员流动性、分散性大的特点，在明确*组织的“三会一课”制度要求的基础上，先后制定了基层支*建设量化考核标准、**工作责任制、流动*员管理制度、发展*员工作制度、*员教育管理办法、*员挂牌经营制度、学习交流制度、民主评议制度、*组织服务制度等等一系列规章制度。统一印发了《*支*会议记录本》、《*支*工作手册》、《*员知识abc》和政治学习专用笔记本，下发到每名*员手中，促进了*支*制度化、规范化建设。
（四）加强争先创优活动指导工作。向各基层分会印发了《**工作任务分解表》，组织广大*员在各自的工作岗位上开展 “*员示范岗”、“*员红旗岗”、“*员责任区”等活动，较好地发挥了*员的模范带头作用。喻屯个私协分会*小组为残疾个私协会员送照、送证、送法上门服务；南苑个私协分会*小组为以创业带动就业的大学生开展春节走访“送温暖”活动。率先成立工会组织的亚圣府酒店私企*员孟宪军，坚持优先吸纳下岗职工、退役军人就业，每年为员工及其家属举行免费生日餐，争做职工群众的贴心人；先后荣获全市烹饪技能大赛金奖、全省青年厨师技能竞赛银奖、“全市先进工会组织”等称号，争做企业发展的带头人，展示了新时期私营企业***员的良好形象。
第10篇 企业代表在非公**工作总结交流会上的发言
尊敬的各位领导：
**县**材料厂成立于***年*月，是一家以生产新型**材料的生产型私营企业，全厂目前现有职工**人，有*员**名。***年*月**日，**县**材料厂成立了*支*，隶属老城乡*委管辖。根据县委的有关安排及要求，**年，**县**材料厂*支*划归**县工商局*委管辖。
厂*支*成立以后，始终坚持把“服务企业、推动发展”作为做好**工作的立足点和出发点，紧紧围绕企业生产经营活动，切实加强*的基层组织建设，把企业**工作融入到企业生产经营的各个环节、各个方面，正确处理好和业主的关系，尊重和维护业主在生产经营活动中的决策指挥权，支持企业依法经营。切实加强与业主的交流，经常性与业主进行主动沟通，了解他们的思想及企业发展规划，倾听他们的心声，鼓励他们继续发展。在企业发展遇到挫折时，积极为企业出主意、想办法，千方百计为他们排忧解难，抓住有利时机，向他们宣传*的政策，宣传在非公企业中加强*的建设的重要意义，使他们了解*组织和*员在企业中的任务和作用，激发业主对*组织的真诚依赖和支持，从而为**工作的顺利发展打下了坚实基础，营造了良好发展环境。
为了真正把*支*建设成为“凝聚人心、推动企业科学发展”的坚强战斗堡垒，厂*支*始终坚持在县工商局*委的正确领导下，切实加强*组织建设，着力提高基层*组织在非公企业中的凝聚力和战斗力。一是切实加强企业*组织和*员队伍建设，坚持把**工作摆上重要议事日程，与业务工作一起研究、一起部署、一起总结，并将落实**工作责任制情况纳入*员行政负责人政绩考核重要内容进行，心得体会从而为*组织开展工作创造必要的条件。进一步明确支委成员各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，使支*班子初步形成了组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、*洁高效、富有朝气的战斗集体。二是充分发挥思想政治工作的优势。针对非公企业情况复杂，职工思想比较活跃，企业*组织始终坚持从实际出发，有针对性地开展思想政治工作，把尊重、理解和关心职工作为思想政治工作的基本内容，把思想政治工作与解决职工的实际困难结合起来，做到贴近实际、贴近员工、贴近生活，情理交融、亲切可信，充分调动职工的积极性，使广大*员职工紧紧团结在*组织的周围，积极参与企业技术攻关，尽心尽力服务企业发展。三是充分发挥*员先锋模范作用。严格按照“*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合企业实际情况，积极组织开展以“四亮四评”、“双十星”、创建“基层**工作示范点”、“学习杨善洲.为民办实事.发展见实效”，“创优良产品、创优良企业、比优良业绩、树优良形象”等主题实践活动，通过采取灵活、有效、丰富多彩的活动，如“建功立业”、“岗位奉献”、“岗位练大练兵大比武”等活动，激发广大职工工作热情，为企业发展献计献策，以卓有成效的工作业绩服务企业发展。四是切实加强*员教育管理。个人简历坚持把**工作作为全厂首要的政治任务，严格按照建设学习型政*的要求，坚持用先进的思想理论武装*员干*，以政治理论教育为重点，以构筑思想道德防线为着力点，把*风*政建设教育与圆满完成生产任务相结合，结合实际制定*风*政建设和反腐工作计划，认真落实和执行*风*政建设责任制，做到*风*政建设与企业生产经营工作“同计划、同部署、同检查、同考核和同奖惩”，坚持对全体*员进行*示教育，要求*员按照“八个坚持、八个反对”的要求，牢固“八个方面的良好风气”，带头遵守《*政准则》及*风*政建设的各项规定，自觉筑牢思想道德防线，严格遵守*政各项规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，从而为企业营造了风清气正的良好发展环境。五是认真做好*员发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”*员发展原则，积极稳妥地发展*员，及时把优秀分子吸收到*组织中来，不断增强*组织的活力，*组织的影响力和渗透力在企业发展过剩中不断得到全面提高。
在此基础上，厂*支*还结合企业实际情况，我支*还坚持把**工作成具体落实在企业生产经营全过程，体现在推动企业科学发展上。一是以思想教育为基础，着力打造企业精神。在厂区创办学习园地，积极开展企业文化建设工作，通过举办学习班、恳谈会、思想大讨论等活动，教育引导*员干*结合企业生产经营实际情况，围绕速度与效益、规模与利润、规范经营与业务管控等问题，积极开展思想大讨论、大辩论活动。通过认真开展思想大讨论活动，广大*员、热门思想汇报职工进一步澄清了“混乱与规范、发展与规范、效益与规范、竞争与规范”四方面的混淆思想，认清了形势，逐步消除了“谁先规范谁先死”的错误思想，牢固树立起了科学发展、市场竞争、改革创新、优质服务观念、客户至上等观念，从片面追求生产规模、增长率和市场份额的理念，上升为提高质量、优化结构，实现效益与规模同步增长的科学发展理念，并逐步形成了“团结进取、乐于奉献，创新发展、安全第一”等企业文化精神，为企业发展奠定了坚实思想基础。二是以制度建设为核心，充分发挥基层*组织保障作用。紧紧围绕企业生产经营活动，进一步健全完善企业决策管理、安全生产管理、奖惩激励等科学机制，健全完善了“三重一大”决策制度、安全生产管理制度、财务管理制度、厂务（*务）公开制度等，加强成本核算与财务管理，把安全生产贯穿于企业生产经营全过程。坚持以贯彻执行民主集中制为重点，进一步加大民主决策管理力度，对涉及全厂的重大投资决策、重大工作部署、重大人事任免及大额金费支出等“三重一大”问题，首先由支*班子集体研究决定提交企业参考。三是着力维护职工权益。积极开展**带团建、工建等工作，在企业组建了工会组织等，在教育、引导和督促企业守法经营的同时，坚持把维护职工群众合法权益作为凝心聚力、推动企业发展的重大举措来抓，在切实维护企业合法权益的同时，切实维护职工合法权益。***年*月工作总结，**材料厂成立了工会组织。工会成立后，坚持在*支*的领导下，紧紧围绕企业生产经营实际情况，积极组织职工开展政策理论、法律知识和业务知识学习，极大提高了职工队伍整体素质。围绕企业中心工作，积极组织职工开展理论研讨和经验交流活动，促进了职工之间的思想交流与沟通，活跃了气氛，增强了企业发展活力和动力。积极开展维权活动，针对企业生产关键广为、特殊环节，建立完善相应的岗位责任和奖惩制度，切实维护职工合法权益。同时，还建立了“关爱制度”，坚持对企业困难*员、困难职工进行走访慰问，组织*员、员工群众广泛开展“献爱心、送温暖”活动，把*的温暖送到困难*员、群众家中，让他们切身体会到了*的温暖。
通过上述工作的有效开展，企业*组织吸引力和向心力不断提高，企业*组织在职工群众中的威信不断提升，在推动企业科学发展中的作用日趋突出，真正成为了企业“凝心聚力、维护稳定、促进发展”的坚强堡垒，支**员队伍不断发展壮大，从支*成立之初的*名*员，发展到目前的**名，广大员工纷纷向*组织之递交了*申请书。一批优秀员工被培养成为光荣的******员，有*名*员被培养成为厂长、副厂长、班组长，有*名*员被企业培养成为生产骨干，*员职工真正成为了推动企业发展的主力军和中坚力量，受到了企业的高度评价和欢迎，企业取得了明显社会效益和经济效益，**年，企业完成生产销售任务**万，上缴税金税**万，产品深受用户欢迎，先后荣获县级安全生产先进集体、先进工会、先进*支*等荣誉称号，被**办公室、**局分别授予质量管理优秀企业范文写作、重合同守信用企业荣誉称号。
第11篇 2022北京某企业**工作总结
2022年，在集团公司*委的正确领导下，北京公司*支*以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极学习*的十七大会议精神，坚持“和谐企业、和谐发展”的原则，围绕“经济发展促**，抓好**促发展”，切实按照公司*委的布置和要求，认真开展**工作，主要有：
一、加强学习教育，统一思想认识
1、学习公司*委有关文件精神。北京公司*支*积极组织学习公司*委下发的文件精神，积极贯彻落实。
2、学习“十七大”精神。北京公司*支*通过集中收看“十七大”现场直播，学习十七大精神。通过学习，进一步统一思想认识，使*员同志始终保持***人的先进性。
3、中国***章程的学习与测试。积极开展中国***章程的学习活动，并开展学习测试，合格率100%。
二、落实*员责任，加强流动*员管理
1、*支*目标管理责任书、*员目标责任书。北京公司*支*与集团公司*委签订支*目标责任书，*员同志与支*签订目标责任书，进一步加强*员的责任管理，明确*员责任，使*员同志在工作中发挥模范带头作用，促进北京公司蓬勃发展。
2、*员先锋岗，*员责任示范区。在2022年年，北京公司*支*要求各个项目部积极做好*小组工作，积极落实*员先锋岗，*员责任示范区，将*员的作用发挥到施工生产一线上，取得了良好的效果。
三、做好民主评议，加强民主管理
1、开展民主评议。北京公司*支*积极开展民主评议，通过民主评议，*员同志切实开展批评与自我批评，通过民主评议，切实完善了*内民主管理，促进北京公司的经营、安全、质量管理水平全面提高。
2、群众意见和建议。北京公司*支*还积极吸纳群众的合理化建议，在6月份，收集大量的群众合理化建议，进行筛选和采纳，特别是对项目部节约的合理化建议的采纳，取得了良好的经济效益。
3、积极做好人大代表的换届选举工作。2022年年11月份，北京公司*支*积极组织落实，做好县人大代表的换届基层选举工作。
四、紧密联系企业发展，发挥*的组织作用
1、开展了两次安全知识竞赛活动，一次安全知识演讲比赛。在2022年年上半年，北京公司*支*联合工会开展了两次安全知识竞赛活动，一次安全知识演讲比赛活动，提升了企业的安全文化影响力，提高了职工的安全意识，促进北京公司全年安全生产。
2、开展了“脚手架上*旗扬“主题活动。北京公司*支*积极落实公司*委的文件精神，在有*小组的项目部，积极开展“脚手架上*旗扬”主题活动，质量、安全、管理的*员同志纷纷发挥自身的特长，积极做先锋、当表率，促进了项目管理水平的提高到新的水平。
3、开展了“七一“纪念活动。2022年年6月底，组织*员干*到沈阳“九一八”事变纪念馆参观，进一步激发了广大*员干*的爱国热情，纷纷表示要做好工作，为企业和国家贡献自己的力量。
4、开展了职业安全教育活动。通过电教片，分别观看学习了《工作安全与职业健康》和《集团公司安全生产教育片》，产生了很好的效果，广大职工的安全管理水平和安全防范意识有了新的提高。
五、其他工作
1、做好发展新*员工作。北京公司*支*积极发展新*员，目前发展预备*员一名。
2、做好*员*费的收缴工作。北京公司*支*积极开展*员*费收缴工作，*员同志缴费积极踊跃。
六、2022年工作打算
2022年，北京公司*支*将继续做好**工作。主要是：1、围绕目前形势，进一步深化学习十七大精神。2、继续加强*员责任管理，突出*员在企业发展中的作用。3、加强*内民主管理，积极发挥*员的先锋模范作用。4、丰富*群文化生活，提高企业的凝聚力和战斗力。
总之，2022年是不同寻常的一年。在公司*委的正确领导下，苏中公司北京*支*的**工作开展的顺利，取得了一些成绩。但也有不足和差距，主要有：*小组活动比较单一化，支*建设工作不够完善，需要进一步健全资料、档案的管理。
第12篇 社区企业**工作汇报工作总结
我区现有22个*（工）委，14000多名*员。近年来，我们认真贯彻*的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强*的基层组织建设，积极探索社区、企业**工作的新路子，有力地促进了社区建设和企业发展。一、社区**工作的基本情况及做法我区有4个街道*工委，60个社区*支*，市区有41万多人口，3万多名*员。今年来，我们按照做大、做优、做美、做强城市的要求，确立“抓基础、育典型、创特色、促提高”的社区**工作思路，初步形成了以街道*工委为核心，社区*支*为基础，社区全体*员为主体，社区内其他*组织共同参与的社区**工作新格局。我们的做法是：1、创新工作机制，构建开放式社区**工作新格局。一是与社区组织体制调整同步建立社区*组织。今年3月，我们将原有的103个居委会整合为60个社区，建立了60个社区*支*，实现了“一社区一支*”的目标。并把社区*支*班子建设放在突出位置，注重选优、配强*支***，按照“交叉兼职、双向进入”的原则，实行*支***和居委会主任一肩挑，采用面向社会公开选拔一批，从街道**选派一批，从原有居委会留用一批等方式，建立了一支政治素质较好、文化程度较高、热心社区工作、奉献精神较强的新的社区*组织领导班子。目前，60个社区*支***平均年龄为41.5岁，比过去下降了4.5岁；高中以上文化的达100%,其中大专文化的占33%。二是整合社区资源，初步形成兜边盖底的社区**的组织网络。区委于7月份成立了社区**工作指导委员会和社区**工作协调委员会，强化了全区面上社区**工作的指导和协调。在加强对街道*工委及其所属社区*支***工作实施纵向领导的同时，根据“自愿、协商”的原则，加强与辖区单位*组织、在职*员的横向联系，建立了“点、线、面”三个层次的社区**载体。“点”：在居民小组、小区、单元、楼道中明确*员负责人，落实“*员责任区”，使在职*员在社区中亮出*员身份，接受群众监督。“线”：以社区区域为单位，在社区成立社区**工作联席会，根据区域实际，因地制宜地开展共建活动，目前已有11个社区建立，年底前将全部建立。“面”：以街道社区**工作为覆盖面，街道建立了社区**工作协调委员会。目前已在城东、亭湖建立。由街道*工委**任主任，每季召开一次碰头会，每半年召开一次列会，每年召开一次经验交流会，确保社区**工作的经常化，9月份，文峰、先锋也将相继建立协调委员会。形成以“三会”为龙头的新的社区**工作领导体制和组织网络，跳出封闭的“小天地”，形成开放的社区**“大循环”工作格局。2、创新管理方法，全方位发挥社区*员先锋模范作用。为切实加强社区*员的教育管理工作，在部分社区建立在职*员联络站、流动*员活动站，针对社区不同类型的*员实行分类管理，落实社区*员责任区。按照“社区支**员，居住社区的在职*员，下岗、外来流动*员”三种类型，对社区*员实行“三证”管理，印发了《社区支**员参与社区活动情况登记证》、《社区在职*员参与社区活动情况登记证》、《社区下岗、流动*员参与社区活动情况登记证》和《社区*员登记表》各2万多份。对社区在职*员实行双向管理，要求每名社区在职*员要积极参与社区*支*组织的各项活动，认领一个社区*员责任区，每年参与社区志愿活动不少于16小时、为社区办1—2件实事。社区*支*对*员参与社区活动情况进行记载，每季度向所在单位反馈一 次，每年组织一次评议。“七一”前，60个社区*支*向社区3万多名*员发出一封公开信，号召大家积极参与正在开展的社区*员责任区认领活动，在广大社区*员中形成居住在社区，服务在社区，奉献在社区的浓厚氛围。目前，全区已有8000多名社区*员签订了认领责任区协议。亭湖街道各社区根据*员认领责任区情况，将在职*员分为社区服务、社区治安、城市管理、社区卫生、社区文化等9支*员志愿者队伍，组织开展活动。同时，各社区还对社区内新经济组织和各类社会团体的进行调查摸底，对符合条件的建立*组织或选派**工作指导员，实现有*员的地方就*的组织领导。目前，全区在社区各类新经济组织和社会组织中建立*组织18个。3、创新服务载体，不断满足社区居民物质文化需求。一是开展形式多样的便民利民活动。坚持民思我想，民需我办，民困我帮，民忧我解的服务宗旨，为社区居民提供全方位的便民利民服务。目前，全区建立了4个社区服务中心，60个社区服务站，3000多个社区服务网点，方便了社区居民的日常生活。城东街道雅和社区创立了“社区服务110”，服务站聘用了40多名兼职技术工人，开通热线电话，为居民群众提供清洁、维修等7大类30多种服务项目，服务对象覆盖市区，深受居民的广泛好评和欢迎。二是开展“四进社区”活动。各街道、社区以“同在一个社区，共建美好家园”为主题，与辖区单位*组织广泛开展“科技、文体、法律、卫生”四进社区共驻共建活动。定期开展各类寓教于乐的时事政治、道德法规、科普文明、健康卫生的教育活动。社区创办的老年公寓“银发俱乐部”、“老少同乐室”等，为社区老年人提供了养老、健身、娱乐的活动场所。三是实施“凝聚力工程”。“七一”前，区四套班子领导深入社区，开展察民情，听民意活动，每人联系帮扶一名社区贫困居民；***组织开展了“***员干*进社区”活动，***组织与社区*组织进行了结对共建、***员干*与社区特困户结对帮扶，帮扶城市贫困户和特困下岗职工650多户。各社区还设立了再就业指导站、援助站，为下岗职工提供就业信息，培训就业技能，组织就业洽谈活动，先后为1000多名下岗职工办理了《再就业优惠证》，帮助3000多名下岗职工实现了再就业。城东街道*工委大力实施“得人心、暖人心、稳人心”的“三心”工程，组织*员干*进百家门、知百家难、解百家愁，积极帮助社区群众排忧解难、办实事，先后帮助社区60多户居民解决了就业难、生活难、子女上学难等问题。4、创新工作方式，全面提升社区**工作水平。一是规范社区**工作机制。在借鉴外地先进经验，总结我区已有做法的基础上，制定下发了《关于加强社区*的建设的意见》，明确提出社区**工作的指导思想、目标要求、工作措施等。在社区组织体制改革中，下发了《关于在社区体制改革中加强社区*组织建设的实施方案》，提出社区*组织建设要做到“三有四统一”。在规范社区干*队伍建设方面，出台了《关于加强社区干*队伍建设的意见》，突出以社区*支***、社区居委会主任队伍建设这一重点，选好配强管活社区领导班子，建立与*管干*原则和市场经济体制相适应的、充满活力的社区干*选拔、培训、监督、激励机制，提高社区干*队伍整体素质。二是大力开展“社区**工作示范点”创建活动。为了培植典型，推动全区面上的**工作，今年初，提出了创建社区**工作示范点活动，围绕“组织机构健全，领导班子作用好；分类管理到位，*员队伍建设好；服务体系完善，社区服务功能好；创建工作规范，社区文明风气好；基础工作扎实，管理制度执行好”的“五好”目标要求，明确创建标准、制定了相应的考核办 法和细则，细化各项创建目标要求，落实了创建工作责任制。还带领街道、社区干*到南通、扬州等地学习考察，指导、帮助解决创建工作中的困难和问题，提高创建工作水平。今年“七一”，区委对朝阳、雅和等6个社区**工作示范点进行了命名，每个点发放了1000元奖金。贯彻落实市社区**暨市区结对帮扶特困家庭工作会议精神情况：7月22日，全市社区**暨市区*员干*结对帮扶特困家庭工作会议在我区召开。会后，我们立即将会议精神向区委常委会作了专题汇报，并通过层层召开会议，传达学习市会精神，特别是俞部长的讲话。一是分三级召开会议传达学习市会精神。市会后，我们将市部近期下发的几份文件进行了翻印，下发到各社区*支*。并组织召开了社区工作委员会成员、街道领导班子、社区*务干*三个层面的会议，讨论、学习市会的精神。二是召开全区街道工作暨社区**工作会议。8月7日，区分管领导，区委社区工作委员会全体同志，各街道*工委主要负责同志、各社区*支***（居委会主任）110多人观摩了6个社区**工作示范点和4个社区新经济增长点；8月8日召开大会，街道*工委、社区*支*分别交流了近年来社区**工作的做法，区委**徐超同志到会并作了重要讲话，对全区今后一段时期社区**工作的目标、任务提出了明确的要求。三是举办了一期全区社区、城郊村*组织**（居委会主任）培训班。8月9日，我们会同区民政局、司法局等部门，利用一天时间，对社区支***进行专题培训辅导，培训内容有社区建设管理服务、法律基本知识、城市经营与发展、社区**等知识，还观看了社区**专题片。四是对下一阶段社区**工作计划进行过堂。8月15日，区委组织部召开了各街道*工委、城郊*委分管**、组织委员例会，交流各家贯彻落实市、区社区**工作会议情况以及下一阶段社区**工作的打算；区委组织部对今后社区**的几项重点工作进行部署，要求各街道*工委指导各社区制定下一阶段的社区**工作计划，并逐一进行过堂，把加强社区**工作的措施落到实处。五是扎实做好“双挂”工作。各社区主动与市直单位进行登门、电话联系，先锋、亭湖街道以*工委牵头召开对接座谈会，文峰街道*工委同志逐一登门拜访“双挂”单位领导，74个社区、城郊村与市直单位签订了联建共建协议书。有的市直单位领导多次到社区走访了解，帮助社区解决实际困难。市民政局、市地税局等单位已为社区协调阵地问题。二、非公经济组织**工作的做法 近年来，我区非公经济组织**工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强基层组织建设和*员队伍建设，较好地保证和促进了企业的健康发展。我们主要做了以下几项工作：1、开展调查摸底，为有的放矢的做好非公有制经济组织*的建设工作打下基础。我们先后2次大范围地对全区非公经济组织**工作现状进行调查摸底，一是去年5月通过各*（工）委对全区非公有制企业、个体工商户、各类专业市场进行调查。二是今年3月份对私营企业*员队伍情况进行调查。通过这些调查，初步掌握了全区非公有制经济组织和*员队伍的现状。到2002年底，全区各类非公经济组织2万多户，其中个体工商户18000多户，私营企业1200多家，外商投资企业有20多家。据不完全统计，这些企业去年共实现产值59.54亿元，销售收入54.54 亿元，利税2.8亿元，从业人员近7万人。2、逐步建立非公经济组织中的*的组织，为加强非公有制经济组织*的建设工作提供组织载体。年初，区委下发了《关于加强非公有制企业**工作的意见》，召开了“全区非公企业**工作推进会”，要求抓好* 第 4 页组织的组建工作，明确“双百”、“三有”目标。“双百”即对具备条件的非公经济组织及时做好*组织的组建工作，确保100%的组建率；对不具备组建*组织条件的非公经济组织，创造条件开展*的工作，努力实现100%的覆盖率。“三有”即职工20人以上未建立*组织的企业有**工作指导员，职工人数30人以上的企业要有*员，职工人数50人以上的企业要有*组织。凡有正式*员3名以上、基本具备条件的企业，都必须单独建立*支*。*员人数在50名以上或接近50名的，可建立*总支。*员人数在100名以上的或接近100名的可建立*委。*员数不足3名的，就近与其他组织中的*员建立联合*支*，并积极创造条件单独建立*支*。对一些无*组织、无*员或者仅有个别*员的非公经济组织，通过选派兼职**工作指导员，来做好*员发展工作，积极创建条件建立*组织;在非公经济组织集中的地方，建立**工作站。选派思想素质好，组织纪律性强，有一定*务工作经验，熟悉企业生产经营管理的*员干*担任**工作指导员，明确**工作指导员职责，建立健全工作例会制度。根据新经济组织类型多、分布广、规模不等的实际，坚持因企制宜，灵活设置，切实加大新经济组织*的组织建设，目前，全区非公经济组织中，有3名以上*员的企业191个，建立*组织191个，建支率达100%，有83个企业建立了联合*组织，选派了160多名企业**工作指导员，初形成了辖区管理、园区管理和主管部门管理为主要形式的*组织管理格局，*的组织建设逐步得到加强，**工作覆盖面不断扩大。3、积极开展*的活动，增强非公有制经济组织*的工作的活力。各个非公有制经济组织*组织建立以后，根据企业自身特点，我们指导各企业*组织开展*的活动，一是明确了非公有制经济组织中*组织的工作职责，以制度保证各项工作的开展，下发《非公企业**工作的十项制度》，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议*员制度等；二是加强了*员的教育管理，通过企业内部选拔、上级委派、横向交流、公开招聘等多种途径，选优配强*组织**。积极做好在新经济组织中发展*员工作，优先培养发展35岁以下、生产经营一线、技术骨干和关键管理人员，提高经营管理层、决策层中*员的比例，为*组织参与决策、发挥引导监督作用打好基础。加强*组织阵地建设，达到“五有”要求，即：有*务工作者办公室、有*员活动室、有规范化的**工作制度、有电教设备、有活动经费。*务工作者办公室、*员活动室要有“两歌一旗一词”（国际歌、国歌、*旗、入*誓词），工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实**工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的*组织活动经费，由*组织掌握使用，保证*组织活动的正常开展。三是创新活动载体，为*员发挥作用提供舞台。坚持“一点四为”的工作方针。“一点”就是要找准**工作和经济工作的结合点，“四为”就是要为企业所需要，为业主所理解，为*员所欢迎，为职工群众所拥护，不断改进和完善*组织的活动方式和工作方法。区委组织部在全区范围内开展了创建“四好企业*组织”活动，建立了6个企业**工作示范基地和12个示范点，有效地推进了企业**工作的深入开展。伯乐达集团*委在企业中设立了16个*员示范岗和10个*员责任区，集团76名*员全部佩戴*徽上岗，为发挥新经济组织*员先锋模范作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司*总支切实加强*员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了*员先锋模范作用。长虹涂装机械厂*支*每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体*员进行爱国、爱企教育，取得了较好的效果。据统计，2002年底，全区个体私营企业上缴税金4000多万元，占全区财政收入的19.5%，为我区经济建设的快速发展作出了重要的贡献。
社区企业**工作汇报
