本文作者:酷猫写作

创业者希望请到什么样的员工?

酷猫写作 7个月前 ( 06-26 23:30 ) 269
摘要: 最近这几天,为公司员工的事而困扰。对于创业者而言,其实愁的不是资金,不是项目,不是客户,而是有项目有客户有资金了,却是没有能做事的人。不知道这是怎么回事,这两年的创业经历让我判断为...

最近这几天,为公司员工的事而困扰。对于创业者而言,其实愁的不是资金,不是项目,不是客户,而是有项目有客户有资金了,却是没有能做事的人。不知道这是怎么回事,这两年的创业经历让我判断为:能胜任工作的员工,不好找,能让老板满意的员工,少之又少,能让老板大大点赞的员工,我没遇到过!

从去年租下办公室招人到现在,前前后后也算是面试了三四十个人了,公司的员工走了一拨又换了一拨,能留住的能做得了的能让人满意的,不多,10个中都难挑出一个来。那么,从一个公司的创始人,公司的经营者的高度来看员工,如今所请到的大部分员工是什么样的呢?

    1、做事不积极,不会主动去寻找问题,解决问题,总是等领导,等主管去发现问题,再去教他们解决问题;

    2、到点就下班,不去思考今天的工作完成得怎样了,不去思考如何去改进自己的工作;

    3、应付式的心态去对待工作,不求有功,但求无过。

虽然我也是从打工者过来的,他们日常在公司中的表现,包括工作中的态度,我很理解。但理解归理解,从一个企业经营者的角度来看,这样的员工就是不合格的,不称职的。

那么,创业者希望请到什么样的员工呢?以我的经历和个人判断而言,创业者希望能够遇到这样的员工:

    1、工作态度积极主动,少找借口,能够去发现问题,并对所发现的问题,能够提出自己的解决办法的;

    2、谦虚好学,能够主动说出自己不懂的,能主动向身边的同事,领导学习的;

    3、能够独立运作一个项目,具有独当一面的潜质,能够独立解决问题的;

若是能够遇到这样的员工,公司是很愿意培养他的,只可惜的是,我目前还没遇到。所以,在写这篇文章的时候,酷猫网络博主也在想,是不是应该要把那两个工作不给力的员工给开了。毕竟,请人过来公司上班,是为了解决问题的,而不是给经营者增加新的问题。

待拟。

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