随着全国各地领导干部的公众选拔，竞争性言论已成为人才在领导岗位上必须面对的挑战之一。为了在竞争中获得法官和听众的认可，进入组织部门的视野，除了教育水平和质量之外，掌握竞争性言论技能是一个重要因素。在很大程度上，优秀的候选人演讲是获得优秀人才成功的重要桥梁。那么，什么是竞聘演讲？竞聘演讲的含义是什么？酷猫写作便和大家说说。
竞聘演讲即是竞争性演讲。为了界定竞争性演讲，我们必须首先了解竞争性上岗的内在含义。所谓竞争性上岗，是指各级党政机关和企业事业单位在职务晋升、职务轮换过程中，通过一定范围的公开竞争、公众评论、组织检查等环节，确定提议的晋升、留住、轮换、候选人交换，然后决定根据有关行政机关任命领导人选拔和任命。
竞争性演讲是入职过程中的重要组成部分。它是以某种形式的组织，为了达到工作的目的，但是在特定的时间和场合，面对特殊的受众，要以我的竞争条件、竞争优势、治理等。竞争性言语作为表达意见和表达意见的重要形式，在就业市场中得到了广泛的应用，成为提高个人综合素质的有效途径。在整个投标过程中，竞争性演讲充当中介。通过它，可以在候选人和观众之间建立一个桥梁，使观众在相对较短的时间内了解候选人，决定是否聘用。
任何文化现象的出现都是为了满足社会和人民的需要。作为一种选择和任命领导人的方式,言论也不例外。要满足现代社会人民的需要，展示自己，表达自己的意愿，并伴随着社会发展的快速不断实践。
