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公司茶话会活动方案

发布时间:2020-05-24 21:29:16 查看人数:308

  茶话会,说白了,是喝茶交谈之会。它是由茶会和茶宴演化而成的。下边是茶话会活动方案,或许对给你协助哦。

  企业茶话会活动方案一:

  大会目地:

  1、为搭建员工与企业高管的有效的沟通,进一步协助众多员工处理工作上的具体难题,构建优良的公司文化;

  2、降低员工流动率,提升员工的信任感与满意度;

  3、掌握企业生产经营情况与将来战略定位与方位,不断加强员工的主动性、自觉性、创造力。

  会议讨论內容:

  1、你对公司的管理系统化、系统化、程序化交易有什么看法?企业现阶段状况怎样?

  2、你认为薪资制度中是不是该有绩效考核工资?你怎样应对绩效考评?

  3、你觉得大家企业有公司文化吗?如果有是啥?要是没有,你觉得应该是如何的?

  4、对自身所属单位领导干部目前管理方面一些哪些建议和意见?

  5、对企业平时运营管理中出現的难题开展沟通交流,找寻“金点子”,集许多人之聪慧,集思广益,相互谋化企业2020年的发展趋势与改善点?6、你认为企业如今有木有考虑自身的要求换句话说现阶段有什么叫自身不可以处理的难题?

  会议形式:

  1、由行政人事部机构主持人,经理全线参加征求大伙儿的建议和意见;

  2、每名员工均值五分钟讲话時间,另加探讨、互动交流、提出问题。

  大会地址:企业一号会议厅

  出席会议成员名单:

  单位:赢面组、算量组、电子评标制造行业、别的单位(行政人事部/商务接待/服务项目/销售市场)

  時间:12月16日

  总数:XX人

  座谈会议程:(约1。5—2钟头):

  1、第一部分(五分):行政人事部行政部门人事主管/人力资源主管主持人交流会,表明此次交流会的主题风格和目地,针对大伙儿的讲话表明真心诚意的热烈欢迎,规定大伙儿踊跃发言,无需保存。

  2、第二一部分(10—20分):经理讲话。

  3、第三一部分(45—60分):

  员工互动交流及提出问题:先由象征性员工开展早期的正确引导与推动(可事前挑选出一个老员工和一个新员工起表率作用),大部分规定每一个员工都开展讲话与提出问题,提出问题及提议范畴不限,经理可现场解释的难题当众解释。不可以现场处理的`由行政人事部工作员记下来,并服务承诺五天内给与回应。

  4、第四一部分(五分):由此次交流会的节目主持人开展此次大会的小结。

  常见问题:

  1、正确引导员工发散性思维,激励说其出自身的反面念头及对大伙儿、对精英团队有效的物品。

  2、留意话题讨论的专一性,严禁将话题讨论的主题思想扯偏,扯远。

  3、早期应充足沟通交流参会人员车次,立即报名参加交流会,保证出席会议率。

  4、提早通告参会人员出席会议时告之其提早充分准备,如:难题、提议。

  5、交流会全线需有行政人事部工作员搞好会议纪要,详细纪录员工所提出问题、提议。梳理好后交给综合管理部给予回应。

  6、应将综合管理部回应結果发布于宣传牌,有利于众多员工监管、执行。

  大会涉及到花费:大会小点心与新鲜水果150元/次,总共600元。

  企业茶话会活动方案二:

  一、茶话会主题风格:

  齐聚添祝愿,共迎接新生羊年

  二、茶话会時间:

  三、茶话会地址:

  二楼会议厅

  四、茶话会目地:

  在一年一度的春节来临之际,企业特举行此次茶话会,期待领着大伙儿一起体会快乐、喜气的欢乐气氛,并借此机会来提升公司各单位中间的沟通交流与沟通交流,提高企业凝聚力,兵给大伙儿出示一个人展现自身的服务平台和相互学习的机遇。期待在即将来临的羊年,大伙儿可以左右团结一心,共同奋斗,发展更幸福的新世界。

  五、报名参加工作人员:

  各个领导干部、全体人员员工

  六、活动方案

  1、企业年会短片视频(內容表明:20xx年@@企业发展的关键恶性事件和各类主题活动剪接;操作流程:主会场工作人员所有及时、工作员各项任务到岗→播发主会场画外音→播发企业年会短片视频→节目主持人进场节目主持人开场词,详细介绍到会领导干部、特邀嘉宾及年会流程。)

  2、领导致辞(对于这一年的工作中做详尽小结,对下一年的工作中做简易报告)

  3、互动小游戏時间(上端)

  【风雨同舟踩报纸目地:提高团队协作观念,构建团结一致和睦的团队氛围提前准备:报纸实际操作:团队组员以工作组为企业,每一组10人上下。将报纸当作本工作组在溺水时唯一的一艘救生艇,请工作组想办法让让大量的人站到报纸上得救,每一个人都务必碰到报纸做为支撑点。看哪一组得救的人数最多。

  实际分成下列个流程:

  一:节目主持人公布上场比赛后(并刚开始倒计时,以2分钟为期限),第一轮上场比赛,每个工作组刚开始往报纸上站,站成后伸手提示,看哪一组站的人多,人多则获得胜利。

  (假如在比较有限的時间内沒有站好,以立在报纸上的人数为标准测算总数)

  二:依此类推,开展第二轮赛事,在第二轮赛事中,报纸要折起来,别的实际操作和“一”同样;第三轮赛事再对报纸开展折起来,别的的实际操作和第二轮一样。

  三:三局两胜,获得胜利组能够 提出要求,处罚不成功组,如歌唱,演出才艺表演这些。参加主题活动者均有礼物相赠。

  4、才艺展示(凡登台演出才艺表演者可得到一份免费礼品,能够 歌唱、舞蹈、演出魔术师、说笑话等)

  5、出色员工评比

  规范:1、工作不晚到、旷班,本月全勤(不休假、病假),无行政部门罚款通知单。

  2、工作中积极主动、积极、激情、服务到位。

  3、对公司业务了解,不因服务技能和心态遭顾客举报。

  4、听从工作计划,高效率、精确地进行上级领导下发的每日任务。

  5、严以律已,严苛按《员工手册》的规定管束自身,并给其他员工做好表率。

  6、每一个员工写三个不一样的员工名字,能够 写自身的名字,依据得票数的是多少和领导干部决定评比出色员工

  6、互动小游戏時间(下边)

  你去比画我要猜

  (标准:员工积极报考,节目主持人挑选出10人,随意搭配,两个人一组,共五组,一个比画一个猜,在一分钟内对了题型数最多的一组获得胜利。题型涉及到日常生活用品、蔬菜水果、明星名字、地名大全等。游戏的规则是比画的人可以用語言和肢体动作来提醒叙述,可是不可以叙述某一字的读音或书写。获得胜利的工作组有免费礼品相赠。)

  7、出色员工嘉奖(依据不久的评比,挑选出出色员工给与奖赏)

  8、年尾巨奖抽奖活动阶段

  一等奖:

  二等奖:

  三等奖:

  抽奖程序三人

  (1)制做抽奖券,券分主券副券;

  (2)进场时派发抽奖券,主券出席会议工作人员保存,副券放进抽奖箱;

  (3)抽奖活动期内,节目主持人邀约抽奖活动工作人员当场提取得奖者,由三等奖抽起;

  (4)每一次抽奖活动完毕,得奖者凭券兑奖;

  9、年会结束、合照一部分、退场

  七、主题活动经费预算

  到时候,班级将机构一次茶话会。沟通交流相互的感受感受

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