人力资源造句（100个句子）

人力资源造句大全

(1) 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林

(2) 毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。

(3) 每一个人创业时的资金人力资源都是很单薄的。但是如果你可以像比尔盖茨一样，当时一开始就和ibm合作，那么你的成功率就会很高了。

(4) 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

(5) 认清并解决好这些问题，才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向，才不会越俎代庖，才不会成为迷途的羔羊，人力资源管理才能真正实现其应有的作用。

(6) 全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

(7) 招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

(8) 论文通过对西北民航建设公司人力资源管理战略案例分析，以期其他建筑企业能够从中得到启发，开阔思路，举一反三，对本企业工作有一定的指导帮助。

(9) 选人是人力资源管理工作中很关键的一环。选人做好了，一定会事半功倍。

(10) 尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

(11) 从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

(12)人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

(13) 一些实例是人力资源和库存管理功能，其中管理活动相当于确保充分地、每天地，及按部就班地执行任务。

(14) 高新技术企业必须采用优于传统方式的高屋建瓴的人力资源管理政策，要树立正确的人才观，根据企业自身特点，确定适用、可用的人才，而不要过于好高骛远；要制定科学合理的管理原则和具体措施，既要有利于调动员工的积极性，又要有利于企业的长期、可持续发展。

(15) 职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。

(16) 对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出：”可以说，他这种就是不识时务的行为。”。

(17) 将考核表的原始复印件交到人力资源部，并为业务部门和员工各保留一份复印件。

(18) 企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

(19) 短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

(20) 人生不等不靠，没错。天上不会掉馅饼，守株待兔饿死人，但一点不靠也不行，亲戚朋友、同学、老乡，这是一种“人力资源”，谁人没个三灾六难，能靠则靠，靠不上创造条件也要靠。

(21) 在变化和竞争的时代，我们应该”输得起”，不怕输，输了重新来，东山再起，这是考验人的素质的试金石，真正优秀的人力资源应该是输得起的人。

(22) 校企联合，企业为学校注入经济活力，提供就业岗位，而学校为企业带来知识和人力资源，使职业教育与地方经济协调发展，比翼双飞，它是社会主义市场经济条件下职教生命力的源泉。

(23) 因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和孜孜以求的课题。

(24) 个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。

(25) 即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

(26) 因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。

(27) 他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。

(28) 为了满足这一需求，日益需要从发展中国家招募经过培训的卫生工作者；这一趋势使得发展中国家人力资源短缺的现象更为恶化。

(29) 这一切决定了：高等院校除了要担负为现代社会培养高质量人力资源的教学任务外，还要承担繁重的科研任务。

(30) 在后经济危机的时代，作为世界500强企业的第十二位的通用电气公司也不免在人力资源管理中遇到一些问题。

(31) 另一方面，从定性角度详细论述高等农业院校人力资源优化的对策。

(32) 选修科目则反应了管理学院的研究方向，如：金融，人力资源，营销，信息，经营等。

(33) 这些团队通常也有完整的人力资源部，负责招募新成员，他们从不缺少应征者。

(34) 本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。

(35) 要以人力资源规划纲要的实施为核心，加强劳动工资管理，实现提效增收。

(36) 浑江发电公司实施战略人力资源管理已成为一种趋势，一种方向，一种需要。

(37) 是的，我叫戴嘉佳，海通集团人力资源部经理。泰莱克教授，我一直在此恭候您的到来。

(38) 河南是人口大省，加快教育发展是把河南巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。

(39) 据中央组织部人力资源管理局向本报记者透露的信息，此批海外人才中，有80多人是外国护照持有者，四人为非华裔。

(40) 执行行政流程,包括办公用品管理、人力资源流程等.

(41)人力资源成本升高、人民币升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。

(42) 基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。

(43) 在人力资源软件的研发上与金蝶公司结盟.

(44)人力资源股份化后，股权参与收益分配的对象不应该是净利润，而应该是经济增加值。

(45)人力资源和社会保障部副部长王晓初20日表示，今年一季度，全国城镇新增就业289万人。

(46)人力资源是企业的第一资源，对人力资源的管理是企业管理的中心环节。

(47) 本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成人力资本的思想。

(48) 企业在听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。

(49)人力资源管理是各企事业单位管理工作的重要组成部分。

(50) 新加坡人力资源学院主席何玉珠认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。

(51) 因为人力资源有限，创业团队中每个人都身兼多职、头上戴着多顶帽子。

(52) 近日，人力资源和社会保障部对网上招聘会人才需求信息进行了汇总和分析，列出了十大热门专业。

(53) 资源经理可以从多家签约公司中为项目选择人力资源，商定的咨询费率可以将项目成本维持在较低的水平。

(54) 结论：近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制，卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决。

(55) 两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

(56) 随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。

(57) 遵守人力资源总监和人事经理的统一领导与监督,服从公司的规章制度.

(58) 对云南省17个地市级品检验所人力资源进行回顾性调查研究。

(59) 在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。

(60) 他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。

(61) 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

(62)人力资源整合；购并；竞争优势；人员勾通；文化整合；培训；激励。

(63) 就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。

(64) 现有企业理论已认识到,人力资源与其所有者不可分离,故它的可抵押性比财务资源差.

(65) 深圳市人力资源和社会保障局近日公布了公务员分类管理制度改革内容，改革将把公务员管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。

(66)人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

(67)人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。

(68) 文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿.

(69) 万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。

(70) 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

(71) 增加教育的财政投入、健全教育与人力资源开发体系以及完善教育的相关政策，等等，是河南省教育发展战略的重要内容。

(72) 请携此表及就业证原件到人力资源和社会保障部门办理年检手续。

(73) 薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

(74) 它丰富了劳动定员定额管理的内容，填补了劳动定员定额中编制定员标准体系方面的空白，为现代人力资源管理理论提供了有益补充。

(75) 设有劳动经济学1个硕士点，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障3个本科专业。

(75) 酷猫写作网(在线造句词典)-造句大全,上万词语的造句供您参考!

(76) 随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。

(77) 一些公司，特别是一些大型企业，有宠大的人力资源部门为如何执行成绩评估提供整体指导方针。

(78) 好心让你的简历，最新的1英寸彩色照片，原件和复制品，你湖口和id来看待我们的人力资源团队成员参加面试的安排。

(79)人力资源具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性，是企业构建竞争优势的核心资源。

(80) 在次月5日前，得到投票卡的员工把有效卡投入人力资源部“华英雄“投票箱内。

(81) 城大谨愿为开发人力资源和知识创新作出贡献，回馈社会。

(82) 之前于1996年加入森科尔,苏是人力资源的副总裁在公司的财务科.

(83) 这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

(84) 三名人力资源管理学系学生在揭幕礼前与导师合照留念。

(85) 智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。

(86) 单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的大纲.

(87)人力资源管理是随着企业管理理论的发展而逐步形成的,在企业管理中,作为企业四项基本资源之首的人力资源的开发与管理显得尤为重要.

(88) 通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。

(89) 如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。

(90) 联洋人力是中国快速成长的中高层人力资源整合服务供应商，是中国发展速度最快的专业人力资源机构之一。

(91) 准备人力资源部必需的文具和办公用品.

(92) 良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源的开发和管理是一种互相推动、互相制约的关系。

(93) 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

(94) 粤桂经济合作的不断丰富和深化，为两省区的人力资源合作提供了新的发展机遇和动力。

(95) 否则，人力资源作为企业开展的第一资源将会给企业带来内讧，使投入产出比降低。

(96) 如研发投入、自主品牌、人力资源等，而这些项目对公司未来获利能力有着重要意义。

(97) 他还补充说毕马威此举并非慈善，只是因为英国人力资源不足，难以找到人才参与全球市场的竞争。

(98) 旨在达到共享公司成果、激发创新精神、培养创新型人材及不断开拓市场的目的，我们深圳公司还同时兼顾着让全球的分公司和总部之间共享我们人力资源的使命。

(99) 招聘人员和人力资源部人员问这个问题是因为他们希望知道你在他们公司的薪金结构中处于哪个位置，不一定就是想了解能少付你多少钱。

(100) 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。

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