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企业员工怎么写

来源:网络整理2021-01-05 10:48:54 查看人数:800

【第1篇】企业员工怎么写

今天酷猫写作范文网为大家准备了企业单位在职员工收入证明书样本精编推荐,供各查看,望内容对您有参考作用。更多精彩内容更新尽在证明书栏目,欢迎阅读。

xxx 男 --年--月--日出生.于x年x月x日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

xxx先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):

月基本工资:

月奖金:

年终奖:

合计:

x年度

x年度

x年度

x年(1-7月)

xxx先生从x年至x年7月在我公司税后收入为00000.00元.以上收入税收由本公司代扣代缴.

特此证明!

财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

企业员工怎么写

【第2篇】企业员工怎么写

企业员工年终工作总结2018

一、工作情况

1.认知公司的企业文化

2.熟悉工作性质

在特训营里了解到公司里其他同事的基本信息,为工作生活上的交流做好一定的基础。然后开始了解公司的运作流程,主要业务,还有自己的工作内容,渐渐的学会管理自己的时间,安排自己的工作。在公司里我属于行政部门人员,主要管理公司里的业务报销、办公室的值日安排、负责采购办公用品、监督考勤,还有更新网站的相关栏目。在工作中,可以运用到专业知识整理统计业务报销表还有值日表,学会了编辑排版、后台发布文章。

3.加强专业知识学习,提高工作能力,做好本职工作。

在工作中充分运用自己的专业知识,把理论变为实践,巩固所学知识。重视专业培训,积极参与培训聆听专业人士的指导,向同事请教学习,提高自己的能力。围绕本职的工作,学习相关知识,拓宽自己的视野,在实际工作中把理论知识化为实用技能。

认真做好本职工作和日常事务性的工作,做到手脚口脑并用,票据要及时报销,账目要清晰登记,协助领导建立健全的各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境,使各项管理工作日趋正规化、规范化。认真完成办公常用品的购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料信息归类管理等大量的日常事务,保证办公室工作的正常开展。

二、存在不足与改善措施

1.存在不足

一是欠缺工作经验,尽管经过一个多月的锻炼有不少进步,但是还是缺乏实战经验;二是事务性的工作繁忙复杂,一不小心就会出错;个人简历三是工作中也不够大胆,总是不敢尝试走出第一步,害怕失败;四是缺乏沟通,不能充分利用资源,不太敢表达自己的观点,虽然一直在学习中改变工作方法,却很难在创新中实践;五是工作缺乏计划,由于工作没有规划好,工作目标不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半,把可以延后再做的事情花大时间去弄,而该完成的事却没做好;六、专业知识面小,对公司的业务还是不很得心应手,专业知识少不能胜任工作。

2.改善措施

(1)针对经验不足的问题,必须在日常的工作中锻炼自己,总结成功失败的经验,防备自己的不足。

(2)事务性的工作尽管繁忙复杂,但也存在一定的规律,根据规律做事,不懂就问,虚心求教。

(3)大胆的与人沟通交流,在人际交往中锻炼自己的胆识和语言表达,不要害怕别人的耻笑,要相信自己一定能行。

(4)在工作的过程中,由于对其他工作比较陌生,又不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。心得体会在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作能力。

(5)要制定一个计划表,明确自己的工作目的,分清主次矛盾,把紧急的工作先安排,可以暂缓的工作后完成,争取能达到事半功倍的效果。

(6)作为一个现代化人才,应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,公司其它专业认识不够,限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。

20xx年接近尾声,感谢在这一年里给我关心给我帮助的老师同学们,还有在最后一个多月里给予我工作机会的xx教育的领导们,谢谢您们,是您实现了我从学生成功转变为职业人士,教会的认知自己发现自己。尽管在xx工作才一个月,但我收获很多。在以后的工作中,不断学习新知识新经验,善于总结。

企业员工年终工作总结2018就介绍到这里,查看更多优质范文,请上酷猫写作范文网

【第3篇】企业员工怎么写

企业新员工入职培训主持词各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里,选择了却因为心态方法不同而大相径庭,成功不是偶然的,但成功的途径学习是必然的

企业新员工入职培训主持词

各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。

各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx.

………………

再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师!

千点万点不如老师的致电!资历学力不如借力,相信大家都有收获,对吗?在这个管道的生意里,不在于你介入的早与晚,而在于你顿悟的早与晚.

接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受:xxx

再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师!

相识是一种缘分,相互扶持需要情分.在这个生意里没有不成功的人,只有放弃的人,在这个生意里,最大的障碍是敬业不专业,最大的瓶颈是个人发明创造,不跟系统走

,否则将欲速则不达!因为这是一个管道的生意,杠杆的生意,复制的生意!一个人走进死胡同不可怕,可怕的是一群人走进死胡同,因为,没有完美的个人,只有完美的团队!在此我祝福各位,盯住目标,跟着系统,学习,行动,改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真,

推荐下一次会议

请把凳子收好,垃圾带走,本次会议到此结束,谢谢大家的全程参与!

【第4篇】企业员工怎么写

这篇《2015年企业员工入党思想汇报范文》是酷猫写作范文网为大家整理的,望给大家带来帮助!

敬爱的党组织:

经过一段时间的自己学习和党员同志的帮助,本人在思想上积极要求上进,在工作中向党员同志看齐,对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报

第一,要提高学习马克思主义理论的自觉性。认真学习马克思列宁主义、邓小平理论,是党章规定的******员义务的第一条。通过学习,使自己在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持一致,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持党的基本路线不动摇,永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性。

第二,要坚持理论联系实际,学以致用。理论联系实际,是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,必须坚持理论联系实际,坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界,端正自己的世界观、人生观、价值观,提高为人民谋福利的自觉性。

第三,掌握做好本职工作的知识和本领。党章中把学习科学文化和业务,努力提高为人民服务的本领,作为******员的一项义务作了明确的规定。市场竞争日趋热烈,科学技术突飞猛进的今天,必须要不断增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。要掌握做好本职工作的知识和本领,一靠学习,二靠实践。要干一行,爱一行,学一行,钻一行,精通一行,努力成为本职岗位上的内行和能手。

明白了这些道理,我在工作中有了方向,有了动力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍认真负责,努力向党员同志看齐,缩小同党员同志的差距,争取早日成为一名真正的共产党员。恳请党组织继续考验我。

此致

敬礼

汇报人:

日期:xx年x月x日

【第5篇】企业员工怎么写

《电信企业员工的工作心得体会》是一篇好的范文,感觉很有用处,希望大家能有所收获。

电信企业员工的工作心得体会

在学习、工作、生活中,大家都尝试过写信吧,书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。那么一般书信是怎么写的呢?下面是小编收集整理的电信企业员工的工作心得体会,希望对大家有所帮助。

读了省公司xxx总经理致全省电信员工的信和在全省经营发展工作布置会上的重要讲话后,他感触颇深。

以前的他,总是烦躁自己的工作太多、压力太大、任务太重。开始他真的很不理解,认为领导有点过于严厉,做事太较真了。但当他读完廖总的信和重要讲话后,心中竟然有了一种豁然开朗的感觉。这些话让他转变了以前不成熟的思想,让他明白了工作的意义。每个人都需要工作,工作应该是一种创造的过程,在创造中寻找乐趣和意义,才是工作的最高境界。

工作是什么呢?工作就是为了拓宽、加深、提高自身的技能,将自身全面发展成为和谐、美丽的人,工作是一个施展自身才能的舞台,人的知识、应变力、决断力、适应力以及协调力都将在这个舞台上得到展示。他从走上工作岗位到现在已经整整十一年,在这十一年中,他从一个懵懂时期,已逐渐步入成熟;酷猫写作范文网在这十一年中,每天重复的就是工作中的现事。刚开始还是怀着满腔的热情和****,可随着时间的推移,这种热情和****稍有退却。工作时间久了,一提到“工作”两个字,立刻想到的就是工作所带来的压力和烦恼、枯燥与乏味。在对工作有时会产生牢**的时候,从未曾静下心来想过这个简单而又深刻、内涵的问题,“我,在为谁工作?”

我在为谁工作呢?他说:如果让我来回答这个问题的话,先从现实一点来讲,不说是为家人、为社会、为企业之类的大道理,我们想没想过是在为自己而工作呢?其实我们首先是为自己能学到一技之长而工作,为个人的成长而工作,为自己热爱的事业而工作,为自己幸福的生活而工作,因为人生并不是只有现在,而是有更长远的未来。

作为电信企业的员工,无论是刚刚踏入职场的新员工,还是工作多年的老职员,在工作中不管做任何事,都应抱着学习的态度,对工作应心怀感激。我们每一天都要尽心尽力的.工作,哪怕是每一件小事情,都要力争高效地去完成。因为在每一天的工作中,我们都能从中获得丰富的知识和专业技术上的经验,在每一天的工作中,我们都能从中感受到充实所带来的快乐。要知道,我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作,决不是只为了看到领导的笑脸,而是为了自身的不断进步、拓展和加强自身能力。我们要时刻保持着一颗进取心,酷猫写作范文网手机版因为不断进取的过程更是重塑自我的过程。我们要时时设定新的目标,不断增强工作所需的能力,决不能安于现状,要不断创新,在工作中需要有责任感,使命感和****。廖总的讲话,让我们在黑暗中找到了一盏智慧的明灯,让我们把减退的****和热情在这一刻重新燃烧,让我们在以后的人生中找到了自己前进的方向!

现实生活中,我们虽然改变不了环境,但可以改变自己;我们不能预知明天,但可以把握今天;我们不可能样样顺利,但可以事事尽力。我们的工作从此变得快乐,即使每一天都是简单重复着,我们也不再觉得枯燥与乏味;即使工作中依然充满压力和烦恼,可我们的心情却不再浮躁。让我们以饱满的****和热情来努力工作吧!从工作中发现乐趣。为了我们更好的成长,让我们尝试着超越自己,在工作的****中创造自己的奇迹吧!

当机遇来临时,我们已经做好了充分把握住它的准备,因为我们快乐的面对工作,快乐的面对生活!

《电信企业员工的工作心得体会》是篇酷猫写作范文网,涉及到工作、我们,自己、****、员工,自身、生活,企业等范文相关内容,希望对网友有用。

【第6篇】企业员工怎么写

企业普通员工辞职信

企业普通员工辞职信

尊敬的领导:

您好!

我是xxx,我现在也是充满了非常不舍的心情,在xx这里我已经有了很大的进步,我相信我是能够在最后这段时间里面做好自己的本职工作,有很多事情都应该认真自习的去落实好,来到xx这里工作两年的时间,这是一段非常珍贵的回忆,我也是有了很多的提升,我一直都认为我能够把这些细节的事情做到位,有很多时候都应该要去想,这段时间以来我就一直在想自己工作上面的一些事情,我希望自己能够得到一定的提升,但是我的状态不是很好,也出了很多问题,跟您来辞职也想了很久,我还是需要对自己的工作负责,清楚自己的在做什么。

想了想自己这段时间以来在工作当中经常都会出现一些没必要错误,有很多事情都是不能够保持好状态,我已经是一名两年的老员工了,我也一直都是在工作当中认认真真的做好细节的东西,现在我也是认识到自己的身上的一些缺点,我不能够继续给自己的工作添麻烦了,这段时间总是出错误,我真的是感觉很难受,这样的情况是我不愿意看到的,我也希望自己能够在接下来的工作当中有一个好的进步,不断的努力,保持好的心态,虽然马上就要离开xx这里但是我一定会带着这份美好的回忆让自己接下来的生活更加充实,我作为xx的一名员工这是我的职责所在,也是我一直都在坚持的事情看,做好自己的本职工作,时时刻刻都应该考虑到细节上面,我做到了我也在认真的踏实的在坚持着。

真的很是感激这两年来我有这么大的进步,这对于我而言是非常的重要,在未来的某一天我回忆起来的时候肯定是很多美好,作为xx这里的一名员工我真的是非常的骄傲,我现在也是一直在坚持自己所想做的事情,过去的两年经历的太多的事情了,非常的感激工作当中的一切,我在xx这里也是有了很大的进步,在工作当中有了足够的提升,这对于我而言是一个很大的突破,现在我不想因为自己的原因在接下来耽误了工作,我对xx 这里的'感情是非常的深刻的感情,这一点是不能够去破坏的,所以现在祝主动的跟您提出了辞职,我希望自己不给公司留下不好的印象,我感激这里的所有,真的是希望给工作画上圆满的句号,请你批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

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【第7篇】企业员工怎么写

尊敬的领导:

您好!

也许是工作中不够努力的缘故导致近期的业绩没有达标,作为企业员工却对待自身的工作如此敷衍的确需要进行批评,但凡在工作中勤勉一些的话都不会出现这种业绩不达标的状况,回想起领导在工作中的批评的确需要深刻检讨自己业绩不达标的问题才行。

无论是敷衍的工作态度还是较差的表现都容易令人感到失望,毕竟领导在这方面还特意培训过自己却不曾想到会辜负对方的期待,对待工作应该秉承严谨的态度并为了业绩的获取而不断努力,若是因为贪图安逸便在工作中放松对自身的要求则往往会造成令人失望的结果,我应当明白以往为了在工作中获取成就付出了不少努力自然要拾起变得更有意义才行,再加上我在工作能力方面还存在着有待加强的地方从而需要重视这类问题,纵使有时会因为市场原因导致业绩变差却不应该连基本的标准都达不到,可以说这次惨淡的业绩既造成了严重的损失也为企业的发展带来了不良风气。

其实每月规定基本的.业绩要求也是希望员工能够拥有进取的动力,尽管明白不进则退的道理却也要通过工作的努力践行下去,若是其他员工如同自己这般业绩不达标且没有受到严重的惩罚自然会造成不好的影响,也许是领导早已预料到这样的结果才会在批评自己的同时进行语重心长的教导,回顾以往不难发现领导在工作中为了我们的成长操了很多心,我在努力工作的同时自然不能够忘记这份恩情并用以勉励自己,在没有取得任何成就的情况下还出现业绩不达标的问题自然需要审视自己的工作态度。

对待工作不够认真以至于很多重要的任务仅仅是敷衍地将其完成,既没有对成果进行检查也没有反思过自己做法的正确性自然难以取得优秀的业绩,用这种不正确的态度完成自身的工作则很容易导致业绩不达标的结果出现,也许是我在工作中过于重视效率的缘故导致只希望尽快完成任务以后下班回家,既没有对工作的进取之心又没能在业绩方面令人感到满意,造成这种结果以后让我对以往工作中的错误做法感到十分沮丧。

以后的工作中还是应该摒弃杂念并将精力放在如何更好地完成任务之中,若是只满足于基本任务的完成而不去提升自身的工作能力则很容易导致同类状况再次发生,已经吃过业绩不达标的亏以后应当要吸取教训并认真对待自身的工作。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日

【第8篇】企业员工怎么写

给企业员工的慰问信范文

致公司的全体同事以及家人们:您们好!

每年一度的端午节就要到了,我代表公司致以最真诚地说声:“端午节快乐!各位同事们,辛苦你们了!”

我由衷的感谢你们为和致而奋斗,过节了没能送什么大红包和大礼给你们深感惭愧,一份小礼一封发至我深夜最真的祝福:“祝你和家人幸福快乐,健康平安一生!”

我坚信你们选择xx公司是正确的,不是来赚小钱的,而是来建功立业的,为我们辉煌的明天而努力!

为我们美好的将来而奋斗吧!我会为你们的梦想全力以赴,身先士卒,以身作则,奋斗终身!欢迎你们监督和提议,感谢你们的信赖与支持。

谢谢!

总经理

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【第9篇】企业员工怎么写

企业员工安全职责集合(油田,煤矿)

汽车驾驶员安全职责

1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度,按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时,及时如实向上级报告,并保护好现场,做好详细记录,不违章作业。

3、认真检查行车运行情况,按规定的周期和作业范围保养好行车,做到“四懂三会”。

4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程,确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠,做到持证上岗,不得将机动车交给无证人员操作。

5、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能,发生事故及时上报,并保护好现场。

6、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、一旦发生事故,立即采取安全及邹救措施,防止势态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

汽车维修工岗位职责

1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程,严守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品,正确使用防护器具。

3、坚守工作岗位。做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。

4、掌握消防、安全用电知识,熟识机具设备安全技术性能,做到“四懂三会”文明生产。

5、妥善保管正确使用维修设备,及时维修保养,排除机械故障,防止人身伤害。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

车辆检验员岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行车辆修保安全技术规范,对进厂修保车辆按项点详细检查,并认真填写好修保记录。

3、修保车辆出厂,必须按修保等级和送修项点进行检查验收,不合格车辆不得签发出厂合格证。

4、试车时必须遵守交通规则,按规定路线区域试车,确保交通安全。

5、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头,将安全隐患降低在最低限度内。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

直流电工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确操作和精心维护所用设备,遵守设备操作规程。

3、上岗必须正确穿戴劳保用品,组织各类防护用具的使用。

4、与其他岗位人员配合作业时,要相互关照做好衔接工作,避免意外事故发生。

5、要正确分析和处理各种事故苗头,做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

维修电工安全职责

1、拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

2、一旦发生事故,立即采取安全及急救措施,防止事态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

3、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程,遵守劳动、操作、工艺、施工纪律,持证上岗,不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。

4、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。高处作业应系安全带。负责本岗位工具的使用和保管,定期维护和保养,确保使用时安全可靠。

5、作业时应将施工线路电源切断,并悬挂断电施工标志牌,安排专人监护,监护人不得随意离岗。

6、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法,做好巡回检查和交接班检查,及时发现和消除事故隐患,自己不能解决的应立即报告。

7、积极参加各种安全活动,岗位练兵,提高安全意识和技能。

8、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

9、一旦发生事故,立即采取安全及急救措施,防止事态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

铣工安全职责

1、严格执行铣工岗位规范和各项规章制度,按要求完成各项生产任务,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、根据生产任务,领取工艺图纸和工艺文件及所需的工具、量具、刀具,认真核对加工工件的材质、规格、数量,遵守工艺规程,不违章作业。

3、严格执行铣床的巡回检查制度,确保设备处于良好状态,掌握设备的维护保养知识,做到“四懂三会”。

4、严格遵守铣工安全操作规程,上岗按规定穿戴好劳动防护用品,正确使用各种防护用具和灭火器材。

5、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能,发生事故及时上报,并保护好现场。

6、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、一旦发生事故,立即采取安全及急救措施,防止事态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

起重工安全职责

1、严格遵守各项规章制度,遵守劳动、操作、工艺、施工纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确穿戴劳动保护用品,合理使用防护器具,

3、严格执行安全技术操作规程,指挥信号清晰、准确。注意观察周围是否有预留口及影响指挥的障碍物,防止发生事故。

4、明确任务,检查设备和吊具,确保安全系数。当吊件重量不明时,应向有关人员咨询,否则,不准指挥起吊。

5、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业要坚决制止。

6、一旦发生事故,立即采取安全及急救措施,防止事态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

7、积极参加各种安全活动,岗位练兵,提高安全意识和技能。

厂内车辆驾驶岗安全职责

1、严格执行各项规章制度和操作规程,遵守纪律,持证上岗,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、负责设备的使用、维护,掌握一般故障的排除和例保、一级保养。

3、正确穿戴和使用劳动保护用品、用具。

4、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

5、注意防火,会正确使用消防器具。

6、一旦发生事故,立即采取安全及急救措施,防止事态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

7、积极参加各种安全活动,岗位练兵,提高安全意识和技能。

油料工岗位安全职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行油品拉运、存储的安全规定,正确操作、维护、保养设备。

3、熟识各类消防器具的使用,定期检查消防设施、工具的性能,每季度参加不少于一次的消防演练。

4、按规定着装上岗,穿戴好劳保用品,不准带火种进工作区。

5、要正确分析和处理各种事故苗头,做到及时上报。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

充电工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度,严守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品,妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。

3、操作者必须按巡回检查制检查设备,确保正常后方可运行操作。

4、确保电瓶充电时串联,正负极与充电设备对应,充电充完后,先切断电源,再卸电瓶连线。

5、配电瓶要防止硫酸溶液烫伤及蒸馏水干锅事故。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

空调操作岗安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度,严守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负真接责任。

2、上岗必须按规定穿戴劳保用品,熟识各类消防用具的使用。

3、负责贮油罐区的安全防火工作,熟识各类消防器具的作用,定期检查确保完好。

4、严格按机组操作规程进行开关机的操作,认真执行巡回检查制,严禁违章操作。

5、定期检查机组的安全机件,不得随意调整,确保安全性能完好。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

电气焊工岗位安全生产职责

1、严格执行焊接作业操作规程,遵守工艺施工纪律,持证上岗,对本岗位的安全生产直接负责。

2、正确穿戴劳保用品,防处作业应系安全带。

3、熟练掌握本岗位安全操作技能、焊接设备操作要领和安全用电知识,负责检查使用工具的安全可靠性。

4、进行焊接作业时要清除周围的可燃物质,在易燃易爆场所作业要按规定办理动火报告,采取相应的安全措施后作业。

5、有权拒绝违章作业指令,对他人违章操作要加以劝阻和制止。

6、一旦发生事故,立即采取应急措施,防止事态扩大,在保护好现场同时向上级汇报。

7、按时参加班组安全活动,按规定进行本岗位日常安全检查。

配制工岗位安全生产职责

1、严格遵守设备安全操作规程,持证上岗,严禁违章操作、违章指挥,对本岗位安全生产直接负责。

2、按规定着装上岗,穿戴好劳保用品,不带火种进入生产区,严格遵守消防安全管理条例。

3、定期对设备进行维护保养,及时润滑清理,检修易损件。更换易损件,确保调和安全技术状态达到标准要求。

4、出现意外情况立即按顺序停机,检查及时上报,并参与排除故障。

5、按时参加班组安全活动,按规定进行本岗位日常安全检查。

6、熟识各类消防器具使用,每季度不少于一次参加消防演练。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

压风机工岗位安全职责

1、严格执行压风机操作岗位规范和各项规章制度,按要求完成配送气任务。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时,及时向上级报告,并保护好现场,做好详细记录,不违章作业。

3、认真检查压风机运转情况,按规定的周期做好设备的维护保养,做到“四懂三会”。确保设备完好,无超保、漏保现象。

4、认真执行压风机的安全操作规程,确保运转和电器线路等安全可靠,严禁长时间无负荷空载运转。

5、做到持证上岗,无证人员不得操作。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

下灰工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度,严守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负真接责任。

2、必须遵守操作规程,按程序操作,配合协同施工时,禁止离岗。

3、上岗

必须正确穿戴劳保用品,熟识各类防护用具的使用。

4、妥善保管工具管线,定期进行检查。

5、协助司机完成供灰任务,每收车回场后向领导汇报,不准弄虚作假。

6、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

大罐维修工岗位职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作,严格执行工艺纪律和操作纪律,做好各项记录。

3、负责重晶石粉罐的大修、中修任务,严格按照重晶石粉罐工艺流程和维修操作规程进行,确保维修质量。

4、负责重晶石粉罐的现场维修,一切为用户着想,确保重晶石粉罐的安全使用及服务质量。

5、负责上井重晶石粉罐的搬迁任务,严格按照重晶石粉罐搬迁作业指导书进行操作,确保安全。

6、上岗必须按规定着装,妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时,及时地如实向上级报告,按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细记录。

反应工岗位安全职责

1、严格执行反应工岗位规范和各种规章制度,遵守劳动纪律,对本岗位的安全生产负有直接责任。

2、按车间下达的生产量进行生产,不偷工减料,不虚报工作量。

3、严格遵守生产工艺和操作规程,坚决杜绝违章操作。

4、按原料成品比例下料,严格控制所需温度压力做到无废品、无浪费,保证安全生产和产品质量。

5、对产品要进行三检(自检、互检、专检),认真填写生产记录,做到准确、齐全。

6、爱护设备,按时进行维修和保养,做到设备表面干净、清洁、运转正常。

7、掌握设备性能,定期进行检查和维修,消除事故隐患。

泥浆工岗位安全职责

1、严格执行泥浆工操作岗位规范和各项规章制度,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格执行操作规程,做好各项记录,交接班必交接安全情况。

3、正确分析和处理各种事故苗头,在事故发生时,及时向上级报告,按事故处理程序正确处理,保护好现场。

4、正确穿戴劳保用品,积极参加各项安全劳动。

5、有权拒绝违章指挥,对他人违章作业应加以劝阻和制止。

6、熟悉平台井喷等各种应急信号和应急岗位职责。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

水解工岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、水解工上班必须穿戴好劳保用品,坚守工作岗位,坚决做到不脱岗,不离岗。

3、检查设备运转是否正常,丙烯晴及稀丙烯晴上料量是否供上生产使用,蒸馏釜是滞清洁无物,精丙稀晴的储备是否在规定的液位以上。

4、蒸馏、水解、闪蒸、提浓四道工序的安全操作,做到少投料、勤投

料。

5、负责四道工序的巡回检查,发现问题及时处理,当班来不及解决的问题,应向接班人员交代清楚,并向班长和值班干部汇报。

6、工作中不按规定的要求操作,出现了不安全事故,要追查岗位责任,严肃处理。

7、、有权拒绝违章指挥,对他人违章作业应加以劝阻和制止。

粉碎工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。不违章作业,对本岗位安全负直接责任。

2、精心操作,严格执行岗位安全技术操作规程,不违章操作。

3、做好各项记录,交接班要交本岗位安全情况。

4、检查本岗粉碎机等设备的运转情况,发现问题及时处理。

5、工作时,防止粉碎机等造成人身伤害,确保本岗安全生产。

6、上岗必须按规定穿戴劳保用品,正确使用防护器具。

7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。

8、有权拒绝违章指挥,对他人违章作业应加以劝阻和制止。

聚合工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。

2、精心操作,严格执行岗位安全技术操作规程,不违章操作。

3、做好各项记录,交接班要交本岗位安全情况。

4、检查本岗机泵设备的运转情况,发现问题及时处理。

5、加强自身保护,防止烫伤等伤害。

6、上岗必须按规定穿戴劳保用品,正确使用防护器具。

7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。

8、有权拒绝违章指挥,对他人违章作业应加以劝阻和制止。

造粒工岗位安全职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。

2、岗位工人上班时,穿戴好劳保用品,遵守劳动纪律,服从班长分配。

3、工作前,应检查造粒机运转是否正常,检查烘干炉风机开启是否灵活,电路及照明设施是否正常。

4、工作完要保持干净,工作场地按“三标”要求清理。

5、烘干车进炉时,挂钩要准确牢固,以防脱钩,及时观察和调整烘干温度,应不低于85℃。

6、加强学习,科学地分析、判断和处理各项事故苗头,发生事故及时向上级报告,正确处理,并做好记录。

7、有权拒绝违章指挥,对他人违章作业应加以劝阻和制止。

合成工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格按照作业指导书组织作业生产,做好各项记录,交接班要交接安全生产情况。

3、加强学习,科学地分析、判断和处理各项事故苗头,发生事故及时向上级报告,正确处理,并做好记录。

4、精心操作,按时巡回检查,搞好设备的工业环境卫生,做到文明生产。

5、上岗必须按规定穿戴劳保用品,妥善保管并正确使用各种防护器材和灭火器具。

6、积极参加各种安全活动岗位练兵等。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

产品检验员岗位安全职责

1、认真执行化验人员采样,分析项目及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度。

2、对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必须及时准确。

3、负责有关动火分析和设备作业的检测分析,不能分析的要负责样品采收、送交、直至拿出分析数据报告。

4、负责化验室剧毒药品的妥善保管、使用与发放登记。

5、负责事故分析时的有关化验检测和数据分析。

6、上班穿劳保用品,做好个人安全防护。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

化验检验员岗位安全职责

1、坚守工作岗位,认真学习和严格遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作,严格执行工艺纪律和操作规程,做好事项安全记录,按时认真进行安全检查,发现异常情况及时处理和报告。

3、必须熟知本岗位使用的仪器设备的操作及注意事项,保证仪器及人身安全,对特殊仪器(马弗炉及气瓶)应有专人负责管理和维护。

4、上岗必须按规定穿戴劳保用品,妥善保管、正确使用各类防护器具和灭火器材,对有毒物品应专人保管。工作完毕,对水源、电源、仪器设备进行检查,在无差错的情况下方可离开。

5、实验室内严禁烟火、喧闹,保持室内整洁干净,创造良好的工作环境。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

司炉工岗位安全职责

1、坚守工作岗位,认真学习和严格遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下,负责锅炉的安全运行和维护保养工作。

3、在锅炉运行时,注意观察锅炉运行状况和计算机及仪表的参数显示,及时辅助计算机调节锅炉运行,做好节能和环保工作。

4、做到穿戴劳动保护用品,持证上岗,坚持工作岗位。

5、工作中要定时对锅炉及辅机进行巡回检查,做到安全生产。

6、认真填写锅炉运行记录,坚持交接班制度,填写好交接班记录,保证资料齐全完整。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

水处理工岗位安全职责

1、坚守工作岗位,认真学习和严格遵守各项安全规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、在班长的领导下,负责锅炉用水的处理,水质的化验监督和水处理设备、运行和维护保养工作,保证水质达到gb1576——1996标准。

3、树立成本意识和勤俭节约的原则,在水处理设备运行中,注意节约用水和用药品,提高经济效益。

4、做到穿戴劳动保护用品,持证上岗,坚持工作岗位。

5、坚持交接班制度,填写好交接班记录、水处理设备运行记录和化验记录

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

微机操作员岗安全职责

1、严格执行微机操作岗位各项规章制度,遵守劳动纪律,持证上岗,对本岗位安全生产负直接责任。

2、按规定着装,会正确使用消防器具。

3、正确使用微机。开机:先外设后主机;关机:先主机后外设。不允许机开人走。

4、不准擅自移动、拆卸、加装和改变微机设备现有配置。

5、做好微机日常维护保养,注意电源插头插座,预防短路起火。一旦发现异常现象,应先断电后处理。

6、出现事故应及时向科室及安全部门报告。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

现场服务岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、住井房清洁、整齐,电线、插座处于良好状态,房屋必须装设好接地线,实施仪器中电器设备接地适当,高温高压仪器检查气路管线是否漏气,严格按照仪器操作规程使用。

3、进入施工区必须穿戴合格的防护用品,如保护服、工鞋、手套等。不带火种进入生产区,不在禁烟场吸烟,严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”。

4、严格遵守雨季“八防”,井场高压管线、泥浆泵等地方尽量不要长时间停留。

5、钻进中如发现h2s气体,人员应全部撤离到上风集合地点,若含量低于10ppm可循环观察,若含量高于10mmp则应循环压井,直至最终控制住h2s气体。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

油层保护岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、了解用电、气瓶的相关知识,对高温高压仪器和设备要专人负责,按时维护保养。

3、入实验室要穿戴好劳动用品。

4、熟悉本岗位所使用仪器的性能,严格按规程操作。

5、对有毒有害化学药品单独存放,使用时应在通风橱里进行。

6、发现安全隐患及时采取应急措施,并及时上报上级领导。

7、主动接受安全教育教训和考核,会熟练使用防毒面具、灭火器等消防、气防设施。

8、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

仪修工岗位安全职责

1、严格执行本岗位的各项规章制度,操作规程,遵守纪律,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、非本室人员不得进入检定室,确因工作需要进入检定室,须经本室主管人员同意。

3、严格执行易燃易爆物品的管理规定,会正确使用消防器材。

4、严格执行安全用电管理规定,手操电动工具作好接地,确保用电安全。

5、一旦发生事故,立即采取应急措施,防止势态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

档案管理岗位安全职责

1、严格执行档案管理的各项规章制度,遵守纪律,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、严格履行借阅档案保密手续。

3、注意防火,会正确使用消防器具。

4、一旦发生事故,立即采取应急措施,防止势态扩大,保护好现场,同时立即向上级汇报。

5、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

6、按规定进行本岗位日常安全检查并记录。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

门卫岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、负责进出公司车辆,人员的检查登记,对损害公司利益的行为及时处理,并配合公司保卫部门做好治安保卫工作。

3、上岗人员要统一着装坚守岗位,不得擅离职守。

4、严格执行交接班制度,认真做好交接班记录,不得早退、脱岗。

5、正确分析,判断和处理各种突发事件,做到及时向上级报告。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

7、有权拒绝违章作业指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

蒸馏工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品,做到不穿钉鞋、化纤衣物,不带手机、火种等危险物品上岗。

3、严格按照规程进行操作,做到不违章、不越权操作,出现事故及时正确处理、及时汇报,禁止事故扩大,并做好记录。

4、禁止人体直接接触物料,如接触到物料应用大量清水清洗。

5、听从指挥,遵守安全制度,牢记“安全第一”的生产方针,对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

6、对本岗位用火、电要选申请后施工,严禁未经批准私自动工。

7、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

水合工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品,做到不穿钉鞋、化纤衣物,不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许,不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作,做到不违章、不越权操作,出现事故及时正确处理、及时汇报,禁止事故扩大,并做好记录。

4、缓慢打开流量计阀门,防止损坏流量计,防止物料泄漏。防止催化剂中毒。

5、禁止人体直接接触物料,如人体误接触到物料,应立刻用大量清水冲洗。

6、听从指挥,遵守安全制度,牢记“安全第一”的生产方针,对本岗位的消防器材、防护用具做到熟知、会用。

7、对本岗位用火、电要先申请后施工,严禁未经批准私自动工。

8、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

精制工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品,做到不穿钉鞋、化纤衣物,不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许,不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作,做到不违章、不越权操作,出现事故及时正确处理、及时汇报,禁止事故扩大,并做好记录。

4、禁止人体直接接触物料,如接触到物料应用大量清水清洗。

5、听从指挥,遵守安全制度,牢记“安全第一”的生产方针,对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

6、对本岗位用火、电要选申请后施工,严禁未经批准私自动工。

7、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

发酵工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品,做到不穿钉鞋、化纤衣物,不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许,不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作,做到不违章、不越权操作,出现事故及时正确处理、及时汇报,禁止事故扩大,并做好记录。

4、使用直升机时,要先检查钢丝绳等部件无损坏,电机制动良好后才能使用。用完后及时关闭护栏并落锁,提升机放回底层,禁止提升机悬空,禁止提升机下站人。

5、打开发酵罐投料罐前应先确认投料盖销栓是否牢靠,焊接部位无开裂后方可开盖。

6、时刻观察各仪表指示,严禁生产设备超压运行。

7、听从指挥,遵守安全制度,牢记“安全第一”的生产方针,对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

8、对本岗位用火、电要选申请后施工,严禁未经批准私自动工。

9、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能。

泵工岗位安全职责

1、认真学习,严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品,做到不穿钉鞋、化纤衣物,不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许,不准进入罐区。

3、严格按照规程进行操作,做到不违章、不越权操作,出现事故及时正确处理、及时汇报,禁止事故扩大,并做好记录。

4、听从指挥,遵守安全制度,牢记“安全第一”的生产方针,对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。

5、对本岗位用火、电要选申请后施工,严禁未经批准私自动工。

6、熟识本岗位设备,严禁乱摸乱动,保护设备和人身安全。

7、积极参加各种安全活动,岗位技术练兵,提高安全意识和技能

【第10篇】企业员工怎么写

首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司重视人才,培养人才的战略方针,我也非常珍惜这次机会。

通过这两天的培训,我感受颇多,李卫老师说:选择大于努力。现如今,对于行业的选择很重要,它是成功途径中最重要的,我们只有选择对了,才能顺着梯子达到成功的彼岸,但是我感觉生活中有的人不知道哪个方向是对还是错,人生中有没有绝对的错与对,既然我们选择了就要努力做好,只要我们心中怀有梦想,带着困难和希望上路,机会就在路上,成功就在眼前。

工作当中我们要学会感恩,我们的工作也是我们的生活,用一颗感恩的心来对待这个社会,对待我们的生活,这个社会,我们的生活将变得如此和谐,李卫老师说:感恩是一种态度;感恩是一种行动;感恩是一个承诺;感恩是一分收获;感恩是人生的一盏引路明灯感恩是个人及团队成长的力量源泉。感恩首先要做到的就是调整好自己的心态。带着一颗感恩的心来对待这个世界,你将会感觉世界是那么的美好。

李厚豪老师说:我们人的一生无非就是为了这八个字追求快乐,逃离痛苦想一想,确实如此,但是我们的快乐从何而来,那就要把我们的心态放好,心态决定了百分之百,生活中并不是我们想象的那么美好,难免会有一些磕磕碰碰,在这时候我们就要学会改变,改变心态面对问题,困难的不快乐的都不过如此,人的一生快乐与否,幸福与否,都掌握在自己的手中,幸福快乐没有绝对的定义,因人而异,每个人的追求不同,定义也就不同,让自己来掌控自己,自己成为自己的主人。

李卫老师关于执行力进行了讲解,让我们知道一个团队,没有了执行力是多么的可怕。执行力,对于企业、组织、团队而言意味着什么呢?换言之,如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强,对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响?众所周知,执行力实则是一种操作能力,而这种操作能力是贯彻企业战略,完成预定目标的能力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强,势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花,自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦,分享投资回报的利润;抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队,势必对所执行的任务会打折扣;而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗?北京奥组委顾问魏纪中在日前面对媒体采访是强调国外媒体说中国的腐败问题产生根本在于没有一个好的制度的说法是不符实际的,北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷,没有发生重大违规违法事件,关键在于具备了很强的执行力。

因此,一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强,即便是再完美的战略,再周密的规划,最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难!因为好的战略,周密的规划都必须由强有力的执行力来支撑,否则,战略、规划就如同空中楼阁,如同无源之水,无根之木,只需微风轻拂便轰然倒塌。

赵伟老师讲到:你今天学习的态度,决定你明天贫富的程度,告诫我们要不断的学习,21世纪的竞争力就是学习力,我们只有不断的学习,才能获得明天的价值,我们生活的世界公平的面对每一个人,我们不要在抱怨什么了。只要我们付出,我们就会有所收获。相信自己。

真的非常感谢于总能给予我们这次学习的机会,这一次的学习,对于我来说真的太重要的,来的恰是时候,我真的非常感谢,通过公司的这一次培训,从培训的过程中就可以看出公司对培训是非常重视的,于总及培训老师都做了很多准备,让我们在培训中充分感受到公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,在未来的工作当中端正态度,更加努力,更加自信。

学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们和xxxx一起成长,一起把宏宇建业变得更加强壮,更加辉煌。

【第11篇】企业员工怎么写

大企业员工辞职报告尊敬的领导:

您好!

在公司工作这四年中,学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,鉴于我的性格,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作,请领导尽管分配,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。另外,希望领导不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期,我希望在这个月内完成工作交接,我希望领导理解。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!各位同仁工作顺利!

大企业员工辞职报告,尽在酷猫写作范文网。

【第12篇】企业员工怎么写

实习工作做了很长一段时间了,是时候考虑转正了。下面是小编给大家带来的员工转正申请文书范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

企业员工转正申请文书尊敬的领导:

我于xxxx年x月xx日成为公司的试用员工,作为安装部试用员工的我已经3个月了,最初的陌生与不安已经消失, 我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员,这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助,在此予以深深地感激,不胜言表。

本人工作认真,负责且具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情。性格开朗,有很强的团队协作能力。责任感强,切实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时,积极学习安装电梯的新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用休息时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在不断的给自己充电,以期待将来能学以致用,同公司共同发展、进步。

根据公司规章制度,试用人员在试用期满合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向公司领导申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。转正之后,我会加倍努力,将自己的工作做得越来越好,以实际的工作态度来报答公司领导对我的厚爱和培养。

此致

敬礼!

申请人:xxx

企业员工转正申请文书,尽在酷猫写作范文网。

【第13篇】企业员工怎么写

说到岗位,你也许就会问企业文化不就是关于公司的企业精神、企业经营理念吗?我要说,是的,但企业文化它仅仅只是宣传部工作中的一小部分。

刚开始的时候,我也和大家一样,认为宣传部不就是一天就呆在办公室看看报纸,遇到什么节日的时候搞搞活动吗,现在我才觉得那应该是工会。这是一个集宣传部、企业文化部、广告部、策划部、制作部、编辑部职能于一身的岗位,来到这个岗位,我深刻地意识到我需要学习的东西太多了。中文系汉语言文学专业出生的我,既不懂新闻写作(起初也不知道消息与通讯有什么区别)、对计算机也不来电(不懂coreldraw和photoshop软件的使用)、也不是专业的摄影师(来这个岗位前很少拿相机),刚到这个部门时,有人让我帮他用photoshop处理一下图片,第一次我可以说“我是新人我不会”,但若“第二次、第三次还是说“不会”,自己都会认为自己很无能,很多时候恨不得钻到地缝里去。

在策划工作方面,比如公司近段时间办公楼进门大厅的改装和xx雕塑的迁移,都要由我们这里提出方案和设计效果,在我看来,这应该是与建筑有关,所以我个人认为这是一个对个人专业知识水平要求很高的岗位。

“学到用时方恨少”。在我看来,新闻写作、计算机及摄影这些都是在短期内通过自身的努力学习可以战胜与克服的困难,而作为一名文科生怎样才能够在一个化工企业立足、生存与发展,这也是我从事这一岗位后一直都在思考的问题,分厂要求职工操检合一,那我是否应该多多学习以求进步,适应工作环境,在岗位上做一个德才兼备的人呢?

总是听很多人说自己的部门很忙,都想到工资高、待遇好、工作又轻松的岗位,在我看来,每个部门就如一个个围城,有的人想到围城里面去,围城里面的人却想出来。当你没有到那个岗位上,你根本就不能体会到其中的乐与苦,假若真正到了事先想去的岗位,是否我们自己真的可以胜任,而且会做得更好呢?我们换位思考的话,其实每个部门都有累与轻松的时候,我们需要摆正心态,作为一名新人,我总是这样告诉自己,当你什么都不会的时候,你的不适应与遇到困难而退缩的心态是正常的,人的一生都是不断学习的过程,当我们经过几年的经验积累使工作变得得心应手的时候,你会感受到工作的乐趣与快乐。

我的岗位本来就很平凡,但它不需要用太多华丽辞藻来雕饰,在这里,我只想用朴实无华的言语来描述我平凡工作的不平凡;在这里,我想对曾经帮助过我的人说一声谢谢,感谢在我遇到困难、挫折时给予我关心与帮助的同事,感谢在我缺乏勇气与自信时给予我鼓励与支持的领导,谢谢你们在我陷入困境的泥潭时拉了我一把。同时也感谢公司团委给我们青年职工搭建的这个交流平台,否则,我也不会站在这个讲台上,这次的岗位描述与其说是演讲比赛,不如说是一场工作交流会,希望自己通过一次次的锻炼让自己得到茁壮成长。

【第14篇】企业员工怎么写

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象,结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速发展。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

三、培训内容与方式

(一)公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。

(二)中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书。

3、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训,培训面力争达到50%以上,重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网,给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件,且有专业发展能力的员工,组织强化培训,参加社会建造师考试,年净增人数力争达到10人以上。

4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。

(三)专业技术人员

1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座,并建设公司自己的远程教育培训基地,进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高研发水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安排两批人员到xx、xx单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。

(四)职工基础培训

1、新工入厂培训

2009年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗职工培训

2009年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于20天。

3、职工技术等级培训

2009年公司计划新培养高级工程师2名,副高级工程师3名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;2009年一方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术人员,计划培养高级技工2人,中级技工10人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上,重点培训中级工和高级工,争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上,使技术管理人员的素质有整体提高。

4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。

今年,公司将选择部分主业工种进行轮训,并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

5、加强复合型、高层次人才培训。

各部门和基层单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能,成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

6、抓好工程施工人员的培训。

u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定。

v在建工程项目经理部,要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训,以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训,确保人力资源满足施工生产要求。

w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有效的干预,消除隐患,切实维护企业信誉。

x开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武,并通过专业比武的形式,选拔培养年轻优秀高技能人才。

(五)开展学历教育

1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学,开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考,对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训,获取学历。

2、与一些高等院校联合办学,举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司服务。

3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务,帮助员工报名,提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件,增加员工学习的动力。

四、措施及要求

(一)领导要高度重视,各基层单位及业务部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上,全员培训率达35%以上。

(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜、因材施教,外培与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式,组织开展培训。

(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度,在就近院校设置培训实习基地,并充分发挥他们的培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长,建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题,组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设,实行资源的有偿服务。

(四)确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定,即按工资总额的1.5%足额提取职教经费,由培训主管部门掌握使用,财务部门监督,其中0.5%上缴公司统一协调使用,严禁将培训经费挪作他用。

(五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度,完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所(如职工大学、职业技术学校),并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著,扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位,员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识,充分发挥业务主管部门的主观能动性,积极主动深入现场解决培训中的实际问题,扎扎实实把年度培训计划落实到位。

(七)公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计,各单位要做好学员的选送工作,确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性,建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须落实创建学习型企业,从加快职业教育和培训事业的发展入手,来提升员工队伍政治、技术的整体素质,构筑人力资源的核心竞争力,以此提高员工参与企业市场竞争的能力。

在企业改革大发展的今天,面临着新时期所给予的机遇和挑战,只有保持员工教育培训工作的生机和活力,才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高,适应市场经济发展的员工队伍,使其更好地发挥他们的聪明才智,为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

人力资源作为企业发展的第一要素,但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上,优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以,如何打造企业的核心竞争力,人才培养是关键,而人才的培养,来源于员工通过不断地学习和培训,不断提升自身的职业素养和知识技能,打造一支高绩效的团队,从而使企业从优秀到卓越,永远基业常青!

企业员工培训方案(二)

为贯彻落实董事长、党委书记××××××同志关于加强员工培训工作的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,文秘写作网,全国公务员公同的天地推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定20_____年员工培训计划。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20_____年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

三、培训内容与方式

(一)公司领导与企业高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。

(二)中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专)函授、自考或参加mba 及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书。

3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。

(三)专业技术人员

1、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座,并充分利用集团的远程教育培训基地,进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高研发水平。年内培训安排如下,共310人:

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。

3、加强对外出参加培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训科,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。

(四)职工基础培训

1、新工入厂培训

20_____年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;

通过实行师傅带徒弟,对新职工进行专业技能培训,各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到100%,每半年考核一次,两次考核不合格,新职工予以辞退,考核优秀者给于一定的奖励。

2、转岗职工再就业培训

20_____年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。

同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于3个月。

3、职工技术等级培训

其他子公司要把工作重点放在基础工作上,重点培训中级工和高级工,争取中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上,使技术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种,重点培养5技师,50名高级工。

(五)开展学历教育

1、集团培训中心与工业大学联合办学,开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。通过全国成人高考,对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训,获取学历。

2、与理工大学联合办学,举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司服务。

3、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务,帮助职工报名,提供函授信息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件,增加职工学习的动力。

四、组织领导

1、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程,实行责任制。公司总经理对培训工作全面负责,主管领导(分管干部人事工作)要抓好落实。

【第15篇】企业员工怎么写

在繁忙的工作中不知不觉又一个月过去了,回顾这一个月的工作历程,作为宁阳电力企业的每一名员工,我们深深感到宁阳电力企业之蓬勃发展的热气,宁阳电力人之拼搏的精神。

先对1月份工作总结如下:

1、工作业绩方面 这个月业绩不好,机床与配件销售量都没上。去主要原因是:自己工作没有做好,客户回访不太及时,对信息的管理不明确一些常买普通设备交货期太长,合同签订到货期又不能太短导致一些合同不能签客户群太小,能百分之百买设备找我的客户太少。这主要是没能取得客户的足够信任手里没有大客户,许多大客户都能够建立关系,在多次的回访后客户依然冷淡导致自己信心不足。但是我会一直坚持下去,在发掘大客户这块一定会下大力气。

2、资金回笼方面 由于自己的销售量不好,资金回笼方面没有大的拖欠。有一些配件款客户还没有付清,我会9月中旬把这些配件款交给公司。

3、工作态度方面 能较好的做的公司多规定的制度,态度端正。对自己所代表的公司形象有一个清楚的认识,凡事以大局为重。在工作能与同事齐心协力;在生活中能与同事打成一片。

4、客户管理方面 每天能及时将自己当天所跑的客户、得到的信息记录下来,但是没有往奥丁软件里输,我会尽快买台电脑以免在这方面掉队。但是对客户的分类管理做的不好,对于一些客户的信息没有等级的分类安排。对即将过去的八月份我深感自责,为了把自己的业绩做上去,完成公司的业务量,体现自己的价值。

所以对以后的工作做如下安排:

加强与客户的沟通联系,多想办法,建立起良好的合作关系;工作要到位,服务要跟上,及时了解客户的生产运作情况和竞争对手的情况,发现问题及时处理;及时将客户的要求及产品质量情况反馈给有关部门,并加强与横向部门的沟通协作,使我们的产品质量和服务能满足客户的需要;集中精力攻效益较好的大客户,争取在最短的时间里把保定的业务巩固下来,且越做越大;积极参加与公司组织的各种活动。我一定要加强自己的业务能力,提升自己的工作热忱,绝不掉队!希望我们的宁阳电力越来越强大!

【第16篇】企业员工怎么写

时间过得可真快,一晃眼,本人来到我们企业也已经有半年了。在这半年里,本人做得还算可以吧,从来没有迟到早退过,做到了遵纪守岗,与同事的关系也还算和谐,自认为是一个认真负责的好员工。

在这半年里,首先我要感谢企业给我这个在企业工作的机会。如果没有我们企业给我的这个机会,我也没办法在我们企业里工作半年,更没有在这半年里将自己的工作发挥到如今这个水平。这是我们企业的对我的赏识。

其次我也很感谢自己在这半年里的坚持。我在我们企业里面是做文字工作的,这本就是一个需要不断学习不断努力的.工作岗位,在这半年里,我不断地学习和阅读,才保证了每天的工作量能够完成。如果我没有做到工作中不断学习和阅读的话,兴许我早就做不下去了。

再次,在这半年里,我也认识到了自己在这半年的工作中有一些不足。比如我没办法再加大工作量。这在我们企业可以算是一个特例了。如果我没有了解错误的话,其他跟我同进来的员工在后期都是加大了工作量的,但我一直都在量力而行,没有逼着自己去把这些任务量担起来。可以说,这是我工作中的不足了吧!但我始终认为,作为一个文字工作者,其工作是需要动脑子的,如果一味的添加工作量,却没有相应地把工作质量提上来,那还不如不要增加后期的工作量。毕竟文字工作生产出来的文字是需要供人阅读的,而不是供别人囫囵吞枣的,如果一味的追求量,而没有保证质的话,是没有办法留住人继续阅读的。

过去我也是做文字工作的,但确实没有做过现在这么大的工作量,没有过一天要写如此大量文章的经历,这份工作对我职业生涯来说是一个考验。如今做了半年,可以说我算是完成了一半了,但这还不够。我是喜欢文字工作的,我也是想要在我们企业继续工作下去的,在未来,我如何将工作的质与量平衡好,如何把自己的基本工作做好的同时,为我们企业增加更多的收益,这是对我的另一个考验。

不过我也相信,有志者事竟成,既然我喜欢文字工作,在未来的工作中,我一定能够把我的工作做得更好,我也一定能够为我们企业增光添彩的!

【第17篇】企业员工怎么写

岗前军训目的是磨练员工的意志、培养大局意识与团队精神、提高综合素质、尽而提高工作办事效率。以下内容由小编为大家整理的企业新员工岗前军训心得体会范文,希望能帮助到您!

企业新员工岗前军训心得体会范文为期四天的新员工入司培训之军训终于在所有学员用汗水浇灌的会操中落下帷幕,回顾这次军训,可以说是简短而充实,平凡而不简单。

整个军训的过程中,按照教官的指示,我们从一开始的简单动作进行练习,尽管大家曾经在学生阶段都参加过系统的军训,有一定的基础,但是由于相隔时间过长,做起来大家还是费了很大的功夫。七月流火,高温酷热,在这种环境下,我们在露天操场迎晨曦而练,面阳光而站,遇雨淋而不动,所以,逐渐我们做出了连贯的动作,逐渐我们适应了这种军队的节奏,逐渐我们找到了对军训的理解,逐渐我们学会了军人的执行。在最后的会操中,我们气势如虹,我们激情似火,我们用自己的汗水在骄阳下谱写出了一曲属于我们的华丽乐章。

四天的时间,近一百多个小时,这对于一名在岗工作的员工而言机械式地完成几项任务就能结束,稍纵即逝。但是对于自己个人而言,收获的却是一次新的锻炼,一次新的蜕变。军训过程中教官的教导,自由练习中伙伴们的提醒,会操表演时伙伴们的鼓励,林林总总却又是点点滴滴,这些无疑都将汇聚成为自己人生奔腾不息的流水,也无疑都将成为个人从自然人向社会人转变的助力器。

在军队,军人以服从命令为天职,必须是不打折扣执行命令、完成任务,高效的执行力是我们的人民解放军从战争时期到和平时期不断取得胜利的重要因素之一。在企业,员工的高效执行力是贯彻上级指示的体现,只有在执行上级指示的前提下,整个企业的运行才能走上一个良性循环的道路,相反,员工的随心所欲,自作主张,这些都将是企业衰败的不安定因素,都将会导致工作任务的无法完成,最终严重影响企业的发展。

在当下竞争激烈的市场环境中任何一个准备在此立足的企业都需一批具有较强执行力的员工为企业打拼,而在竞争日趋白恶化的中国保险业市场中国人寿这位巨人比任何时刻都需要具备较强执行力的员工,这才能构筑辉煌xx不断延续的基石。在新人入司培训过程中开展军训,就是需要将军人服从命令的高效执行力引入员工的工作态度中,提高员工的执行力,保证公司的健康运行。

总之,军训给我收获的是难以言尽的,作为今年新入司的员工,我为能参加这样的培训而倍感荣幸,我将以这次军训为起点,在今后培训课程开展的过程中,在工作岗位上,继续努力,争取在xx的这块大画板上描绘出属于自己的多彩轨迹。

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【第18篇】企业员工怎么写

企业后勤人员工作不认真检讨书

尊敬的领导:

您好!

很抱歉辜负了您对我的信任,在昨天犯下了这样的错误。在事情发生之后我就感到了深深的后悔和自责,我作为企业的一名员工,却没有做到对自己的工作负责,对自己的职业负责,导致犯下了这样的错误。我希望领导您能够狠狠的惩罚我,让其他同事引以为戒,也让我自己时刻铭记昨天那件事情的发生,从而不忘却您对于我的教导。我想我不是一个合格的后勤员工,作为一名员工其他同事在认真工作,不懈努力为公司做出贡献的时候,我却想着偷奸耍滑,在工作时不认真不负责。现在的我已经认识到了自己的错误,也愿意改正自己的这种错误,希望您能够原谅我。

我来到公司也已经有两年了,像这种错误我也是第一次发生,虽然以前也都有错误发生,但那也都是一些意外事件导致的结果而不是像昨天一样是我自己的思想出现了问题。我想是这么长时间自己都没出现过什么错误,觉得没什么事情,慢慢的放松了自己警惕心,让自己放松了下来,导致了这次错误的发生。当时中午的时候我就赶紧赶去吃饭了,因为也确实工作了这么久有一些累了。在吃完饭之后不由得就拿出了手机熟练的点开了游戏,玩了起来。而这也是我一直以来的习惯会在中午吃完饭之后玩上两局游戏,放松一下自己劳累的身体和心理。但是昨天的我不知道是怎么了,或许是一直的输导致我自己的心态出现了一些问题所以我在知道午休事件不够之后又接着玩了一把。但还没等我这一局玩完,午休的时间就已经到了,而我也需要赶去上班了,但我又不甘心放弃这么一把我马上就要赢的一局游戏。所以我边走边玩赶回了自己的岗位上,或许是走路有些影响操作,导致我们本该赢的一句又输了。这时我已经上头了,想着一定要赢一把,也觉得领导您不会过来视察就没有注意,又开了一局游戏。而越不想发生什么就越会发生什么,在我关键时刻我听到了您的声音,于是我赶紧躲到了一个角落想要把这个游戏玩完,但还是被您给发现了。我现在我也发现了自己的错误,希望您能够原谅我,我一定会改正自己这种不良心态,让自己全身心投入到工作中,好好的回报公司,回报领导。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日

企业后勤人员工作不认真检讨书,尽在酷猫写作范文网。

【第19篇】企业员工怎么写

在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间,回首走过的路,作为一名企业家,自己真的是很惭愧,走了很多弯路。2010年可以说是我人生的转折点,与《弟子规》结缘、与传统文化结缘,让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。

说实在的,什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承,“统”就是统一。一个家通过家规、家道的承传,达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化,我最大的体会就是企业就一个家,企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家,老总就是这个大家庭的家长,员工就跟孩子一样,一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的老师。正如《三字经》中所言“人之初,性本善;性相近,习相远;苟不教,性乃迁。”如何教?教什么?是我一直困惑的问题。学习传统文化之后,慢慢的好像一点点找到了答案,就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化,从自己做起,身教大于言教。

以前没学习传统文化的时候,最让我头痛的问题是员工的频繁流动,员工来了走、走了来就象走马灯似的,员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》,我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后,每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工分享会》,记得有一次恰巧是员工的生日,我们请来了员工的母亲,这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头,感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大,员工集体送了他一个洗脚的木盆,希望他能常常给母亲洗洗脚,大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。09年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封信,并让员工带回去一个红包给父母,我说这是“孝金”,希望我们都能感念父母的恩德,过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘,这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。

“百善孝为先”,孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态,改变对人、对事的自私自利的一些看法,很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题,能更全面的考虑问题和解决问题,企业的稳定性大大强化了。

以前我头痛的一个问题就是企业的和谐,员工之间经常为琐事计较,怎么样才能让企业更有凝聚力?我觉得一个家之所以是港湾,是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此,老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到,我从自己做起有两点:第一就是要改掉自己发火的毛病,“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充满了爱和感恩;第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工, “事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了,最重要的是从心上做,力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住还会发火,但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工刚学完《女诫》后,女员工开始轮流自己做饭做菜,我也每天中午都上去吃,很多年轻的女员工从没做过家务,但是做起来都很高兴,菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。有一天我做在办公室就琢磨,自己怎么这么差劲,就没想到给员工做点好吃的,教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜,员工格外高兴,就像兴奋的孩子似的全都吃光了,紧着说好吃,后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店,今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子,我订了个大蛋糕,上面写着“我们是一家人”,大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。那一刻,我想这不就是企业的凝聚力吗?爱是什么——爱就是用心时时感受别人的需要。

每天晨会我都会与员工一同念感恩词,生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人,因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感恩遗弃你的人,因为他教导了你应自立;感恩鞭打你的人,因为他消除了你的业障;感恩欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感恩伤害你的人,因为他磨练了你的心志。”每每念到这些,我都会释然很多,因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼,原因不外乎上面几种,当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候,自己的心态一定就会平和许多。我很感恩投诉我们的会员,因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足,都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼,觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、抱怨,但现在自己则很释然,觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题,“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好,不是很好的学习的榜样,当然无法感染身边的人提起兴趣,他们就是我身体力行弟子规的推动器。

传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法,正如《大学》里所说,“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说:“我不知道您到底希望我们做什么,我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的,不能为了赚钱而赚钱,不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企业如同一棵大树,树有树根、树枝、树叶,会开花结果,我们希望果实长得繁茂,那么方法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫,企业财富大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行,懂得做人的道理就懂得做事了道理,就能够将事情处理得有智慧,就懂得如何剪枝修叶,只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工好像恍然大悟似的频频点头,但实际上明白道理是一回事,真正能在生活中去落实,真的是很难。很多时候员工当时很明白,但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了,结果办了糊涂事情,钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦,所谓“少成若天性、习惯成自然,”人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事,才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。

很多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的教诲,落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。让“道”成为我们常常挂在嘴边的话题,我希望有一天我们所有的员工都将财富观建立在道义的基础上,而非功利主义者,只有这样我们的企业才能走的更加久远。

学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情,我很幸运有这样一群同事与我同行,让自己的人生之路不孤单。看到员工一天天成长起来,真的觉得自己所有的付出都是值得的,这比赚到多少钱都开心。更多的年轻人通过传统文化的学习,明白了一些道理,找回了失落的灵魂,不再空虚郁闷,对人生有了更深的理解,对身边的人有了更多的爱和感恩之情,我想这就足够了,正如员工写到的“学习传统文化,我们都在路上……”愿更多人与我们同行!

【第20篇】企业员工怎么写

每次下乡,乘着车驶过乡间的道路,看到满眼的绿色田园、闻到清新的乡土气息、感受着微风抚面的惬意,我的脑海中就禁不住回旋起这首经典的旋律:“我们的家乡在希望的田野上,炊烟在新建的住房上飘荡,小河在美丽的村庄旁流淌,一片冬麦,一片高粱。。。。。”

2012年,玉树地震的悲伤还未消散,甘肃舟曲又遭泥石流袭击;南方春季大旱的场景尚历历在目,肆虐吉林的洪水又席卷而来。干旱,地震,洪水,泥石流……天灾不断的折磨着中国的土地!但是我们不怕,因为我们的祖国正日益强大,一方有难,八方支援;我们的祖国是每一个中国人坚强的后盾。

看,那生机勃勃的田野;

看,那精彩纷成的世博园;

中国处处充满着希望,祖国的繁荣让每一位中华儿女充满了自豪和骄傲。

祖国是我们的家园,而xxxx就是我们的小家园;国家正日益强大,我们的企业也正日新月异的发展。

突飞猛进的电量增长、风风火火的农改工程、人人都能去成的世博行。。。这些变化无不展示着我们企业快速发展的步伐;企业的壮大给我们每一位员工带来了希望和美好的生活。

还记得世博之行那辆不算舒适的大巴车吗?可就是那样的大巴车,却满载着一车车疲惫而又快乐的员工驶向美好的城市;

还记得穿行在乡间坎坷小路上颠簸的工具车吗?可就是那样的工具车,却满载着一个个勤劳而又忠诚的员工驶向幸福的未来。

骄傲和自豪溢满心田,我们拿什么回报我们的企业、我们的祖国?

“ 我们的理想在希望的田野上,为她富裕为她兴旺,禾苗在农民的汗水里抽穗,牛羊在牧人的笛声中成长,。。哎咳哟嗬呀儿咿儿哟。 。。我们世世代代在这田野上劳动,为她打扮为她梳妆,生活在人们的劳动中变样,老人们举杯(那个)孩子们欢笑,。。。。

我们世世代代在这田野上奋斗 ,为她幸福为她增光。。。!”

就让歌声替代语言唱出我们的心声、唱响我们的美好的未来!

作者:胡晓锐

【第21篇】企业员工怎么写

一、工作能力和具体业务方面

2、随部门领导赴山东、大连、辽宁等省市考察调研当地部分食品企业的发展状况,如:xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司等。通过参加企业座谈会及与行业专业分析员的沟通,使自身的业务能力有一定的提高。

3、调查收集整理了啤酒花产业、矿泉水行业、凉茶行业的行业规模、市场行情、竞争态势的简要指标及行业主要企业的公司概况和相关财务数据。

4、收集整理了“中国食品产业发展方向”、“集团十二五发展规划”、“食品产业园策划案”等方面的相关资料,已上报部门领导。

5、协助部门领导完成向xx项目申报的资料准备、部分地方政府函件往来及部门年度总结等文案工作。

6、参与整理完成了相关xx行业上市公司概况及主要财务数据库的建设。

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【第22篇】企业员工怎么写

本页是酷猫写作范文网最新发布的《建筑企业员工入党申请书》的详细酷猫写作范文文章,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。

建筑企业员工怎么来写入党申请书,有什么值得注意的地方呢?接下来是小编收集的建筑企业员工入党申请书,仅供大家参考。

建筑企业员工入党申请书尊敬的党支部:

今天我怀着无比激动的心情,庄严的提出申请加入伟大的中国******,这是我长久以来的向往和追求。我之所以要加入中国共产党,是因为中国共产党是有着光荣历史的党,是使亿万中国人在世界面前站起来的党,是带领中国人民摆脱贫困落后,实现社会主义现代化的党,是坚持真理,实事求是的党,更是时刻为人民服务,危急时刻能挺身而出的党。

自从五年前毕业来到中建三局一公司工作之后,耳濡目染了许许多多共产党员为了开拓创新、永争第一,争做中华的的钢铁脊梁的感人事迹。他们一个个都是我顶礼膜拜的榜样,是激励我工作前行的动力。同时五年的时间也使我深刻认识到中国建筑的发展需要一代代共产党员的忘我的奉献精神和英明的决策。这是中国共产党独有的时代先进性。20xx年全球金融危机所造成的全球经济市场大萧条的场景还历历在目,但是在中国共产党人领导下的中国建筑市场却仍然生机勃勃。这一切都来源于党对于中国特色社会主义市场的特征的准确判断和审时度势的出台一系列相关激励政策。从政治、金融、税收等方面全方位的刺激国内消费市场,保证了全年经济的平稳较快增长。全球又一次深刻认识到中国******在处理困难时的坚定和历史优越性。通过这一系列事情,更加坚定了我迫切的想加入中国共产党的决心。因为作为一位国有建筑企业工程师,如果想真正地为中建事业贡献自己的一份能力,必须坚定不移的服从中国共产党的领导和指挥,工作总结贯彻党对中国建筑乃至整个建筑业的发展政策与方针,只有这样才能为我国的社会主义现代化事业做出自己的贡献。

作为一名国有建筑企业的工程师,如果想要加入中国共产党必须要有优良的个人素质,因为共产党是神圣的代表人民利益的组织。因此我必须在各方面严格要求我自己,是自己成为一名具有优良素质的合格中国共产党员。在思想上,我会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等的内容充实自己,并与同事和睦相处,互帮互助。努力学习建筑施工方面的专业理论知识,积极参与实践,是自己成为一名专家级的工程师,为我们的社会主义现代化事业和建筑业发展壮大贡献自己的一份微薄之力。

同时,作为一名工程师,在工作过程中,我会坚决恪守普通工程师的工作准则,也要做到以国家、集体、人民的利益为重,在处理问题时做到大公无私,范文内容地图在个人利益与国家利益发生冲突时,要不惜牺牲个人利益。

我的入党态度的坚定,要特别要感谢单位领导的言传身教,以及他们的鼓舞。他们对工作的认真负责,对职工的真挚热爱,使我看到了一个共产党员的优秀本质,更坚定了我加入中国共产党的强烈愿望。参加工作后,我兢兢业业,任劳任怨,努力学习,并且得到了领导的认可,成为单位的骨干。

在学习和工作中,我逐渐树立了马克思主义的群众观点,我认为群众路线是一个根本的工作路线。无论在什么地方,我都要求自己和工人们融为一体。就是这样,在平凡的生活中我总是严格地要求自己做得更好一点。我会一如既往地坚定自己的理想和信念,认真做好自己的每一项工作,踏踏实实地向自己的目标前进。

我深知目前我与共产党员的标准还有一定的距离,在思想觉悟和工作表现上还存在着差距。为实现自己生命的升华,实现自己的愿望,做一个真正的******员,我会继续努力,从严要求自己,自觉接受党组织的帮助。我会积极参加党的活动和认真地接受组织的培训,努力提高自己的素质和工作能力。

敬爱的党组织,请允许我再一次表达我诚挚的愿望,请相信,我会为共产主义事业奋斗终身,踏踏实实地做一枚螺丝钉,在平凡的岗位上奉献自己的一切。我要继续坚定自己的共产主义信念,时刻以一个共产党员的标准要求自己。立志为共产主义事业奋斗终身。

此致

敬礼

申请人:酷猫写作范文网

20xx年xx月xx日

【第23篇】企业员工怎么写

俗话说的好:“笨鸟先飞!”想要在2014新的一年工作有条不紊、顺利的完成,就应该先行一步,做好年度工作计划。

自身建设方面:由于自己参见工作时间比较短,自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面,自己认真努力完成工作,并对自己的工作进行自查,自我监督。另一方面,离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”,我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。 工作方面:一、公司erp的现实状况。对于我们公司来说,erp――k3系统,还是一个比较新鲜的事务,虽然我们每天都在说k3,但是,现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。

目前,只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算,对系统实施了比较全面的应用,第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块,还只是用了一些皮毛,公司其他部门还没有实现信息化。另外,公司现行的k3系统编码方案规则不合理,存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无码现象。编码权限下放,造成编码规则不能很好的执行,编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用,给人造成产品不入流的假象。还有,因这是一期遗留项目问题,我个人对k3的相关经验不是很多,实施起来需要金蝶公司的配合。

但目前看来,配合还是有些问题需要协调。二、三月份工作计划的安排。针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况,整个三月份,拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作,实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训,实施和上线后相关问题的解决维护。具体工作安排如下: 1. 物料编码的调整:因年前相关工作的调整,物料编码的调整推迟了一个月,中间旧的物料编码又新增了很多,给这一块的工作造成了一定的难度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。

这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改,工作内容、工作量比较大,需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外,因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作,对公司的生产线、产品不甚熟悉,中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流,希望本着为了公司的长足发展,能够得到领导和同事的配合。 2. 销售和采购模块的实施:通过与金蝶相关实施人员的协调联系,在三月份订出时间,请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导,同时对我们的物料编码工作进行指导配合。

上线实施后,相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。三、下一步工作计划的安排。 1. 定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题,进行处理。 2. 针对公司战略决策中的时间安排对2014内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施:首先,与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组,对项目进行分析、调研,把相关的业务需求整理并确认实施方案。其次,将系统能够实现的相关业务需求,对业务流程进行梳理、微调(企管部、相关部门配合),并对系统上线模块进行培训和技术指导。在次,对上线相关模块进行测试运行,出现的相关问题有针对行的解决和完善。最后,系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和总结,给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。四、其他工作计划的安排。

除了工作重点k3项目外,还有其他几项工作安排:1. 配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线,实现系统最大最优化发展。 2. 配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划,实施。 3. 公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。 4. 领导交办的其他工作。五、针对公司发展提出的建议在日红公司工作的两年时间里,对公司也有一定的了解,下面就公司的相关工作提出自己的意见和建议。

因为搞物料编码的原因,就前期对物料编码的调研发现的问题总结如下: 公司现在的编码比较混乱,研发部门有自己的成品编码,业务部门下定单的时候,有客户订单号和货号,生产有自己的配件编码,镀一种颜色,就会有一种编码,模具有自己的模具编码,k3系统有自己的k3编码。一款产品,会有几个编码,好几个名字,到了一个部门,可能编码就有变化,需要编码对照,才有可能指导自己和兄弟部门可能其实是用的一个东西,只是叫法不同。这样,很不方便。

建议公司成立编码部门或者小组,对公司所有的编码进行整合,有必要的话,可以抹去客户相关编码,从订单到我们业务员手里,业务员生产下单,公司一律走自己的编码,出厂后(发货),由仓储部(物流)在使用客户相关编码对照发货。这样切断的好处有:跟客户打交道的只有相关接口部门,这样我们公司的相关技术信息也不会外露,以后公司发展壮大后有自己的品牌以后,公司的相关编码,条形码和进销存流程也比较顺畅,避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。

【第24篇】企业员工怎么写

千算万算,怎么都没想到这次的情况影响有这么大,最终,我们也不得不因为限制,必须在家里安安静静的待着。最终,这样压抑的情况下,开工的日子却到来了。在家里办公,过去并不是没有过,但是这么长的时间,这么多的同事一起在家中办公,这样的情况实在是难得一见。

不知不觉,在家中办公也有些日子了。这些天来,在工作中实在是有不少的问题出现。当然,不仅仅是自己,大家都有不少的问题存在。现在,对于我自己的情况,我总结一些自己在家办公的心得记录如下:

一、办公的感受

最初开始在家办公,是对自己的影响最大。最开始的时候,怎么都感到不熟悉。尽管是自己熟悉的电脑和键盘。但是毕竟平时办公所用的是公司的电脑,这样突然的改变,给自己的影响是最大的。

回想自己在最初的时候,怎么都不习惯自己电脑的办公,甚至怎么调整,都感到别扭。但是人不能死板,在慢慢的适应后,我也接受了这些改变,慢慢的熟悉了这些不习惯的地方。

其次,是对工作的影响。因为是家中的电脑,很多的资料在都不在手边,很多的工作展开都感到困难。但好歹在经过各方面的收集后,这些问题在基本上也得到了解决。但时不时仍有不方便的地方。

二、对自己的`影响

在家中办公和在工作岗位办公,相差实在巨大。因为现在情况的问题,家人都必须待在家里。这就导致了对工作的影响因素的大大增加。尤其是家中的小孩喧闹,这是在是让人感到无奈。但是情况如此,我们必须学会忍耐,必须改变自己!

当然,在家的工作也并不是没有好处,至少可以省去去公司的这段路程,在吃饭的时候,也能更符合自己的胃口。所以这事对我来说,有利也有弊。相信目前工作的大家都是差不多的感受。尽管在工作中收到的影响增加了,但是和家人们相处的时间却增加了。这也未尝不是好事。

三、结束语

在这次的情况中,我感受到了很多,也感受到了一个道理,“人不能改变环境,那么就必须适应环境。”为了能更好的完成自己的工作,我也会去适应自己现在的环境,相信自己一定能做的更好!但是,我还是希望现在在家办公的情况能早些结束!

2020企业员工在家办公心得体会

本文关键词:员工企业   企业   员工

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