第1篇 农村**调研报告
近年来，市委组织部门深入分析全市农村*的建设面临的新情况、新问题，结合全市深入学习科学发展观活动的开展，围绕“*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，强化班子建设、夯实组织基础、优化人才队伍、创新教育培训，全力为社会主义新农村建设提供思想、政治和组织保障。
作为新时代的大学生，我们掌握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会发展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际密切联系起来，从“科学发展上水平”的角度切实做到“人民群众得实惠”。
一、搭建载体、科学培训
深入学习实践科学发展观，基础在于推动人民对科学发展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必须应用各种手段教育和引导大家提升发展能力，破解发展难题。
1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合“硬件、课件和服务”三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有一定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农民致富创造了良好的信息环境。
2、加大农民发展能力的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，专门邀请专家，就“如何加强新农村建设”等作专题讲座。深入推进“乡村学华西、农村干*学吴仁宝”活动，组织村**赴华西村进行封闭式培训。举办大学生村官农村工作研讨会，对“如何发挥大学生村官有事、促进新农村建设”的问题进行了深入地总结、交流和探讨。采取脱产学习、*校函授、招收大学生村官等形式，增强牵引新农村发展的内动力。
二、强化班子、优化队伍
深入学习实践科学发展观，核心内容是要让科学发展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学发展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带领农村人民积极增收致富。
1、对乡镇领导班子和领导干*施行绩效管理。长久以来，我们在工作实际中感受到了很多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对乡镇领导班子和领导干*进行绩效管理的意见》，通过绩效计划、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干*实绩档案，把科学发展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学发展的过硬领导班子和领导干*。
2、为农村人才提供高效服务。积极打造农村品牌，以培养优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办“春风行动”等农村人才专场招聘会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开辟了农村人才专业技术职称评审的“绿色通道”，使有突出贡献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。
三、以民为本、主动服务
深入学习实践科学发展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，积极以“农民群众的需求、欢迎和满意”为标准，通过各类落实科学发展的主题实践活动，切实使农民得到好处。
1、开展“联户帮扶、共建小康”活动。按照一个**、事业*支*帮扶2户困难家庭、一个企业*支*帮扶1户困难家庭结对，各帮扶*组织主动上门联系、定期分析情况、落实帮扶措施，使贫困户的生活状况明显改善。
2、实施“以企带村、村企共建”活动。通过企业人才进村兼职、村干*到企业挂职等双向交流的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，积极带动村级经济发展。企业发展壮大后，积极回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。
经过为期一周的走访调查后，我深刻领会到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学发展观在对社会主义新农村建设的指导意义。总的来说，就是贯彻了一个可持续发展的长效发展理念，充分体现了中国特色社会主义发展之路的强劲发展势头。
全区农村**工作调研报告
编者按：10月9日以来，区委组织部组织科同志围绕基层组织建设、场所建设、*员管理与服务、**创新、远程教育、“一定三有”、“双培双带”等重点工作的落实等问题，先后对两镇一园村级**工作现状进行了调研。调研采取实地查看、座谈交流、查阅资料、书面汇报等形式进行，现摘要编发。
目前，全区共有7个行政村，村民30000多人，*员总数574人，现有村*组织**6人，新农村驻点干*任第一**1人，候店村暂由村委会主任主持工作，**、主任无交叉任职。现有村“两委”委员45人，女性9人，平均年龄41.5岁，其中“交叉任职”10人。
一、农村基层**工作的做法和成效
多年来，两镇*委及经济开发区*工委围绕发展现代农业、培育新型农民、带领群众致富、促进农村和谐，统筹抓好村级组织建设，较好地发挥了战斗堡垒作用。
一是干*带头引路，突出发展重点品业，促进了农村经济发展。调研中，我们了解到村干*在农村经济发展上切实起到了“领头雁”的作用，全区50%的村“两委”班子成员都发展了农家乐特色餐饮、苗木花卉等特色品业，村“两委”干*绝大多数掌握了2—3门实用技术，通过带头示范，增强了干*的威信度，赢得了群众的广泛支持，使“双带”能力得到了普遍提升，基本形成了“*员群众看干*”的发展产业导向。农村基本形成了“村干*发展什么项目，*员群众就跟着干什么项目”的良好氛围，村级组织具有较强的凝聚力和号召力。
二是加强技术培训，注重培养示范典型，增强了农民创业技能。随着农家乐、苗木花卉等致富产业的不断发展壮大，村级组织注重抓好技术培训这一关键环节，通过邀请专家讲座、远程教育等形式，广泛组织农民学习实用技术，并侧重培养*员致富能手，让他们在群众中言传身教，进一步提高了农民生产实践技能。鸡鸣村坚持远程教育学习经常化，认真组织*员观看各类网路技术讲座，并按照多数*员意见定期播放实用技术光盘，调动了*员学习兴趣，每次参会*员都在40人左右。
三是挖掘潜在优势，多元开发致富项目，拓宽了农民增收渠道。镇村两级*组织能够主动创新思路、谋划发展，充分利用有利资源，多方寻找致富门路，增加农民收入。南岗镇梁墩村发扬民族特色，打造回民餐饮一条街，吸引众多市民前来休闲消费;鸡鸣村发挥本地资源优势，大力发展旅游生态农业;各村积极组织有技术的村民进企务工，年龄偏大的村民就近务工，转变身份，增加收入。
四是坚持民主管理，主动化解矛盾纠纷，维护了农村和谐稳定。多数村*组织均能坚持“四议两公开”工作法，在民主议事、民主决策、民主监督等方面充分发扬基层民主，对群众关心的土地流转、拆迁安置、民生工程等重大事项，都能召开*员和村民代表会议研究，经过多数人同意之后实施，较好地维护了农村和谐稳定。南岗镇成功执行“四议两公开”工作法，一次性成功流转土地2万亩;十八岗村实行阳光拆迁，赢得群众广泛支持。
五是落实“一定三有”，切实保障干*待遇，调动了干*工作热情。各镇、开发区均出台村干*管理办法、岗责实施方案等制度，各村(居)*组织内部分工明确、权责清晰，让有能力的人、踏实苦干的人，真的感受到“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”的愿景，进一步提高班子的凝聚力、影响力和战斗力。十八岗村将集体经济纯收入的10%作为村干*奖金，全区村“两委”成员90%以上对目前的薪酬待遇表示满意。
二、我区农村**工作存在的突出问题
通过实地察看、与村“两委”成员座谈、调阅相关基础资料，我们发现我区农村**工作还存在一些问题和不足之处，需要在今后的工作中加以完善和解决。
一是村级办公活动场所配套设施和基础功能不够完善。全区各村村级办公活动场所总体均超过200平米，但大部分村*员群众活动场所面积狭小，配套设施不够健全，不能正常组织开展活动。
二是农村*组织生活不够规范，缺少内涵和吸引力，*员参与积极性不高。除重大事项及传统“三会一课”外，基层*组织活动次数少、形式旧，缺乏吸引力，**活动资料也不够完善。
三是农民*员老龄化比较突出，多数年轻*员宗旨意识不强。目前，各村农民*员平均年龄偏大， 60岁以上*员所占比例达到50%以上。近几年，新发展*员平均年龄基本控制在35岁以下，各村普遍把发展*员重点放在返乡大学生和退伍军人上，而这些年轻*员多数外出务工，与*组织疏远，对*组织各项工作漠不关心，难以发挥先锋模范作用。
四是**工作载体不够丰富实用，*组织和*员作用发挥缺少有效平台。各村除能基本完成上级*组织布置的**工作任务之外，没有从本村实际出发，设计务实管用的**载体，有效发挥*组织和*员先锋模范作用，激发广大村民群众致富创业，建设美好乡村的热情。
三、关于加强全区农村**工作的意见和建议
农村基层*组织建设和*员队伍建设，关系着农村经济发展和地区社会稳定。要从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，采取行之有效的措施，才能不断提高农村**工作的科学化水平。
一要抓规范，定标准，全面夯实农村**阵地。村级活动场所是*员学习和交流的平台。要按照“基层组织建设年”活动提出的“建设一个好阵地”标准，推进活动场所规范化建设，相关标识牌、组织制度版、**园地、*旗等基本实施要齐全，**台帐要完备，进一步完善村级*组织的“软件”。
二要抓管理，强措施，切实加强*员队伍建设。要加强对农民*员的教育管理，在“扩源”的基础上注重“提质”。严格发展*员纪律，坚持发展程序规范化、填写材料标准化、教育考察经常化、*员发展制度化的*员发展“四化”标准，对发展*员质量进行责任追究;对发展农民*员基础资料进行定期抽查，及时进行指导和修改，确保农民*员基础资料规范化。要亮明*员身份，为每名基层*员佩戴*徽，在各精品示范园区或农户庭院设置“*员创业标兵”、“*员技术能手”标识牌，发挥示范带动作用。规范组织关系转接，督促长期在外、举家搬迁的农民*员，转出组织关系，彻底清理“空头”*员。加强流动*员管理，建立外出*员信息库，通过手机短信平台，将___和省、市、区委重要会议精神、重大决策等编成手机短信，每月发送2条以上信息;建立年轻*员qq群，保持经常联系。及时查处不合格*员，对于不履行*员义务，对*组织漠不关心的*员，按照有关规定及时进行处置，树立*员良好的外部形象。
三要抓创新，求实效，不断丰富*员组织生活。新时期基层**工作必须要采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，增强组织生活的吸引力，提高*员的归属感和荣誉感，才能促使其发挥先锋模范作用。要以“双培双带”为统领，通过三种形式，丰富组织生活。*委(工)委选题式。镇*委、开发区*工委根据各村实际情况，为每个村选题目、“定调子”，研究部署每个村具体抓什么，出什么亮点。*员点菜式。定期召开*员大会，征求*员意见，以多数*员意见开展组织活动，增强*员参加活动的积极性。文体结合式。把**与讨论会、恳谈会、文娱活动结合起来，赋予“三会一课”新的时代内涵，增强活动趣味性和实际效果。例如：利用远程教育观看健康向上的影片，让*员谈观后感，增强他们的*性观念;组织开展文体竞赛，适当发放奖品，寓教于乐。
四要抓保障，建机制，着力完善**工作制度。以制度为抓手，保障基层组织建设各项工作顺利开展。建立活动经费保障制度。根据相关规定，要求各镇*委、开发区*工委设立村*支***活动专项经费，按季度向村*组织划拨，由*委副**管理和监督使用。建立*组织日常管理制度。创造性地推广“文建明工作法”，到xx年底前，所有乡镇都要建立一套规范管用的工作运行机制;结合*组织整改提高、晋位升级工作，研究制定从班子建设、*员教育管理、组织生活等方面建立相对完善的工作机制。建立信息反馈制度。以区委组织部《组工信息》、蜀山先锋网为平台，及时通报各镇、开发区及村信息报送及刊载情况，反映基层**工作动态，提高基层组工干*业务水平，促进相互交流学习，督促基层**工作开展。
全区农村**工作调研报告
目前，全区共有7个行政村，村民30000多人，*员总数574人，现有村*组织**6人，新农村驻点干*任第一**1人，候店村暂由村委会主任主持工作，**、主任无交叉任职。现有村“两委”委员45人，女性9人，平均年龄41.5岁，其中“交叉任职”10人。
一、农村基层**工作的做法和成效
多年来，两镇*委及经济开发区*工委围绕发展现代农业、培育新型农民、带领群众致富、促进农村和谐，统筹抓好村级组织建设，较好地发挥了战斗堡垒作用。
一是干*带头引路，突出发展重点品业，促进了农村经济发展。调研中，我们了解到村干*在农村经济发展上切实起到了“领头雁”的作用，全区50%的村“两委”班子成员都发展了农家乐特色餐饮、苗木花卉等特色品业，村“两委”干*绝大多数掌握了2—3门实用技术，通过带头示范，增强了干*的威信度，赢得了群众的广泛支持，使“双带”能力得到了普遍提升，基本形成了“*员群众看干*”的发展产业导向。农村基本形成了“村干*发展什么项目，*员群众就跟着干什么项目”的良好氛围，村级组织具有较强的凝聚力和号召力。
二是加强技术培训，注重培养示范典型，增强了农民创业技能。随着农家乐、苗木花卉等致富产业的不断发展壮大，村级组织注重抓好技术培训这一关键环节，通过邀请专家讲座、远程教育等形式，广泛组织农民学习实用技术，并侧重培养*员致富能手，让他们在群众中言传身教，进一步提高了农民生产实践技能。鸡鸣村坚持远程教育学习经常化，认真组织*员观看各类网路技术讲座，并按照多数*员意见定期播放实用技术光盘，调动了*员学习兴趣，每次参会*员都在40人左右。
三是挖掘潜在优势，多元开发致富项目，拓宽了农民增收渠道。镇村两级*组织能够主动创新思路、谋划发展，充分利用有利资源，多方寻找致富门路，增加农民收入。南岗镇梁墩村发扬民族特色，打造回民餐饮一条街，吸引众多市民前来休闲消费;鸡鸣村发挥本地资源优势，大力发展旅游生态农业;各村积极组织有技术的村民进企务工，年龄偏大的村民就近务工，转变身份，增加收入。
四是坚持民主管理，主动化解矛盾纠纷，维护了农村和谐稳定。多数村*组织均能坚持“四议两公开”工作法，在民主议事、民主决策、民主监督等方面充分发扬基层民主，对群众关心的土地流转、拆迁安置、民生工程等重大事项，都能召开*员和村民代表会议研究，经过多数人同意之后实施，较好地维护了农村和谐稳定。南岗镇成功执行“四议两公开”工作法，一次性成功流转土地2万亩;十八岗村实行阳光拆迁，赢得群众广泛支持。
五是落实“一定三有”，切实保障干*待遇，调动了干*工作热情。各镇、开发区均出台村干*管理办法、岗责实施方案等制度，各村(居)*组织内部分工明确、权责清晰，让有能力的人、踏实苦干的人，真的感受到“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”的愿景，进一步提高班子的凝聚力、影响力和战斗力。十八岗村将集体经济纯收入的10%作为村干*奖金，全区村“两委”成员90%以上对目前的薪酬待遇表示满意。
二、我区农村**工作存在的突出问题
通过实地察看、与村“两委”成员座谈、调阅相关基础资料，我们发现我区农村**工作还存在一些问题和不足之处，需要在今后的工作中加以完善和解决。
一是村级办公活动场所配套设施和基础功能不够完善。全区各村村级办公活动场所总体均超过200平米，但大部分村*员群众活动场所面积狭小，配套设施不够健全，不能正常组织开展活动。
二是农村*组织生活不够规范，缺少内涵和吸引力，*员参与积极性不高。除重大事项及传统“三会一课”外，基层*组织活动次数少、形式旧，缺乏吸引力，**活动资料也不够完善。
三是农民*员老龄化比较突出，多数年轻*员宗旨意识不强。目前，各村农民*员平均年龄偏大， 60岁以上*员所占比例达到50%以上。近几年，新发展*员平均年龄基本控制在35岁以下，各村普遍把发展*员重点放在返乡大学生和退伍军人上，而这些年轻*员多数外出务工，与*组织疏远，对*组织各项工作漠不关心，难以发挥先锋模范作用。
四是**工作载体不够丰富实用，*组织和*员作用发挥缺少有效平台。各村除能基本完成上级*组织布置的**工作任务之外，没有从本村实际出发，设计务实管用的**载体，有效发挥*组织和*员先锋模范作用，激发广大村民群众致富创业，建设美好乡村的热情。
三、关于加强全区农村**工作的意见和建议
农村基层*组织建设和*员队伍建设，关系着农村经济发展和地区社会稳定。要从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，采取行之有效的措施，才能不断提高农村**工作的科学化水平。
一要抓规范，定标准，全面夯实农村**阵地。村级活动场所是*员学习和交流的平台。要按照“基层组织建设年”活动提出的“建设一个好阵地”标准，推进活动场所规范化建设，相关标识牌、组织制度版、**园地、*旗等基本实施要齐全，**台帐要完备，进一步完善村级*组织的“软件”。
二要抓管理，强措施，切实加强*员队伍建设。要加强对农民*员的教育管理，在“扩源”的基础上注重“提质”。严格发展*员纪律，坚持发展程序规范化、填写材料标准化、教育考察经常化、*员发展制度化的*员发展“四化”标准，对发展*员质量进行责任追究;对发展农民*员基础资料进行定期抽查，及时进行指导和修改，确保农民*员基础资料规范化。要亮明*员身份，为每名基层*员佩戴*徽，在各精品示范园区或农户庭院设置“*员创业标兵”、“*员技术能手”标识牌，发挥示范带动作用。规范组织关系转接，督促长期在外、举家搬迁的农民*员，转出组织关系，彻底清理“空头”*员。加强流动*员管理，建立外出*员信息库，通过手机短信平台，将___和省、市、区委重要会议精神、重大决策等编成手机短信，每月发送2条以上信息;建立年轻*员qq群，保持经常联系。及时查处不合格*员，对于不履行*员义务，对*组织漠不关心的*员，按照有关规定及时进行处置，树立*员良好的外部形象。
三要抓创新，求实效，不断丰富*员组织生活。新时期基层**工作必须要采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，增强组织生活的吸引力，提高*员的归属感和荣誉感，才能促使其发挥先锋模范作用。要以“双培双带”为统领，通过三种形式，丰富组织生活。*委(工)委选题式。镇*委、开发区*工委根据各村实际情况，为每个村选题目、“定调子”，研究部署每个村具体抓什么，出什么亮点。*员点菜式。定期召开*员大会，征求*员意见，以多数*员意见开展组织活动，增强*员参加活动的积极性。文体结合式。把**与讨论会、恳谈会、文娱活动结合起来，赋予“三会一课”新的时代内涵，增强活动趣味性和实际效果。例如：利用远程教育观看健康向上的影片，让*员谈观后感，增强他们的*性观念;组织开展文体竞赛，适当发放奖品，寓教于乐。
四要抓保障，建机制，着力完善**工作制度。以制度为抓手，保障基层组织建设各项工作顺利开展。建立活动经费保障制度。根据相关规定，要求各镇*委、开发区*工委设立村*支***活动专项经费，按季度向村*组织划拨，由*委副**管理和监督使用。建立*组织日常管理制度。创造性地推广“文建明工作法”，到xx年底前，所有乡镇都要建立一套规范管用的工作运行机制;结合*组织整改提高、晋位升级工作，研究制定从班子建设、*员教育管理、组织生活等方面建立相对完善的工作机制。建立信息反馈制度。以区委组织部《组工信息》、蜀山先锋网为平台，及时通报各镇、开发区及村信息报送及刊载情况，反映基层**工作动态，提高基层组工干*业务水平，促进相互交流学习，督促基层**工作开展。
第2篇 2019全区农村**工作调研报告
目前，全区共有7个行政村，村民30000多人，*员总数574人，现有村*组织**6人，新农村驻点干*任第一**1人，候店村暂由村委会主任主持工作，**、主任无交叉任职。现有村“两委”委员45人，女性9人，平均年龄41.5岁，其中“交叉任职”10人。
一、农村基层**工作的做法和成效
多年来，两镇*委及经济开发区*工委围绕发展现代农业、培育新型农民、带领群众致富、促进农村和谐，统筹抓好村级组织建设，较好地发挥了战斗堡垒作用。
一是干*带头引路，突出发展重点品业，促进了农村经济发展。调研中，我们了解到村干*在农村经济发展上切实起到了“领头雁”的作用，全区50%的村“两委”班子成员都发展了农家乐特色餐饮、苗木花卉等特色品业，村“两委”干*绝大多数掌握了2—3门实用技术，通过带头示范，增强了干*的威信度，赢得了群众的广泛支持，使“双带”能力得到了普遍提升，基本形成了“*员群众看干*”的发展产业导向。农村基本形成了“村干*发展什么项目，*员群众就跟着干什么项目”的良好氛围，村级组织具有较强的凝聚力和号召力。
二是加强技术培训，注重培养示范典型，增强了农民创业技能。随着农家乐、苗木花卉等致富产业的不断发展壮大，村级组织注重抓好技术培训这一关键环节，通过邀请专家讲座、远程教育等形式，广泛组织农民学习实用技术，并侧重培养*员致富能手，让他们在群众中言传身教，进一步提高了农民生产实践技能。鸡鸣村坚持远程教育学习经常化，认真组织*员观看各类网路技术讲座，并按照多数*员意见定期播放实用技术光盘，调动了*员学习兴趣，每次参会*员都在40人左右。
三是挖掘潜在优势，多元开发致富项目，拓宽了农民增收渠道。镇村两级*组织能够主动创新思路、谋划发展，充分利用有利资源，多方寻找致富门路，增加农民收入。南岗镇梁墩村发扬民族特色，打造回民餐饮一条街，吸引众多市民前来休闲消费;鸡鸣村发挥本地资源优势，大力发展旅游生态农业;各村积极组织有技术的村民进企务工，年龄偏大的村民就近务工，转变身份，增加收入。
四是坚持民主管理，主动化解矛盾纠纷，维护了农村和谐稳定。多数村*组织均能坚持“四议两公开”工作法，在民主议事、民主决策、民主监督等方面充分发扬基层民主，对群众关心的土地流转、拆迁安置、民生工程等重大事项，都能召开*员和村民代表会议研究，经过多数人同意之后实施，较好地维护了农村和谐稳定。南岗镇成功执行“四议两公开”工作法，一次性成功流转土地2万亩;十八岗村实行阳光拆迁，赢得群众广泛支持。
五是落实“一定三有”，切实保障干*待遇，调动了干*工作热情。各镇、开发区均出台村干*管理办法、岗责实施方案等制度，各村(居)*组织内部分工明确、权责清晰，让有能力的人、踏实苦干的人，真的感受到“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”的愿景，进一步提高班子的凝聚力、影响力和战斗力。十八岗村将集体经济纯收入的10%作为村干*奖金，全区村“两委”成员90%以上对目前的薪酬待遇表示满意。
二、我区农村**工作存在的突出问题
通过实地察看、与村“两委”成员座谈、调阅相关基础资料，我们发现我区农村**工作还存在一些问题和不足之处，需要在今后的工作中加以完善和解决。
一是村级办公活动场所配套设施和基础功能不够完善。全区各村村级办公活动场所总体均超过200平米，但大部分村*员群众活动场所面积狭小，配套设施不够健全，不能正常组织开展活动。
二是农村*组织生活不够规范，缺少内涵和吸引力，*员参与积极性不高。除重大事项及传统“三会一课”外，基层*组织活动次数少、形式旧，缺乏吸引力，**活动资料也不够完善。
三是农民*员老龄化比较突出，多数年轻*员宗旨意识不强。目前，各村农民*员平均年龄偏大， 60岁以上*员所占比例达到50%以上。近几年，新发展*员平均年龄基本控制在35岁以下，各村普遍把发展*员重点放在返乡大学生和退伍军人上，而这些年轻*员多数外出务工，与*组织疏远，对*组织各项工作漠不关心，难以发挥先锋模范作用。
四是**工作载体不够丰富实用，*组织和*员作用发挥缺少有效平台。各村除能基本完成上级*组织布置的**工作任务之外，没有从本村实际出发，设计务实管用的**载体，有效发挥*组织和*员先锋模范作用，激发广大村民群众致富创业，建设美好乡村的热情。
三、关于加强全区农村**工作的意见和建议
农村基层*组织建设和*员队伍建设，关系着农村经济发展和地区社会稳定。要从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，采取行之有效的措施，才能不断提高农村**工作的科学化水平。
一要抓规范，定标准，全面夯实农村**阵地。村级活动场所是*员学习和交流的平台。要按照“基层组织建设年”活动提出的“建设一个好阵地”标准，推进活动场所规范化建设，相关标识牌、组织制度版、**园地、*旗等基本实施要齐全，**台帐要完备，进一步完善村级*组织的“软件”。
二要抓管理，强措施，切实加强*员队伍建设。要加强对农民*员的教育管理，在“扩源”的基础上注重“提质”。严格发展*员纪律，坚持发展程序规范化、填写材料标准化、教育考察经常化、*员发展制度化的*员发展“四化”标准，对发展*员质量进行责任追究;对发展农民*员基础资料进行定期抽查，及时进行指导和修改，确保农民*员基础资料规范化。要亮明*员身份，为每名基层*员佩戴*徽，在各精品示范园区或农户庭院设置“*员创业标兵”、“*员技术能手”标识牌，发挥示范带动作用。规范组织关系转接，督促长期在外、举家搬迁的农民*员，转出组织关系，彻底清理“空头”*员。加强流动*员管理，建立外出*员信息库，通过手机短信平台，将___和省、市、区委重要会议精神、重大决策等编成手机短信，每月发送2条以上信息;建立年轻*员qq群，保持经常联系。及时查处不合格*员，对于不履行*员义务，对*组织漠不关心的*员，按照有关规定及时进行处置，树立*员良好的外部形象。
三要抓创新，求实效，不断丰富*员组织生活。新时期基层**工作必须要采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，增强组织生活的吸引力，提高*员的归属感和荣誉感，才能促使其发挥先锋模范作用。要以“双培双带”为统领，通过三种形式，丰富组织生活。*委(工)委选题式。镇*委、开发区*工委根据各村实际情况，为每个村选题目、“定调子”，研究部署每个村具体抓什么，出什么亮点。*员点菜式。定期召开*员大会，征求*员意见，以多数*员意见开展组织活动，增强*员参加活动的积极性。文体结合式。把**与讨论会、恳谈会、文娱活动结合起来，赋予“三会一课”新的时代内涵，增强活动趣味性和实际效果。例如：利用远程教育观看健康向上的影片，让*员谈观后感，增强他们的*性观念;组织开展文体竞赛，适当发放奖品，寓教于乐。
四要抓保障，建机制，着力完善**工作制度。以制度为抓手，保障基层组织建设各项工作顺利开展。建立活动经费保障制度。根据相关规定，要求各镇*委、开发区*工委设立村*支***活动专项经费，按季度向村*组织划拨，由*委副**管理和监督使用。建立*组织日常管理制度。创造性地推广“文建明工作法”，到xx年底前，所有乡镇都要建立一套规范管用的工作运行机制;结合*组织整改提高、晋位升级工作，研究制定从班子建设、*员教育管理、组织生活等方面建立相对完善的工作机制。建立信息反馈制度。以区委组织部《组工信息》、蜀山先锋网为平台，及时通报各镇、开发区及村信息报送及刊载情况，反映基层**工作动态，提高基层组工干*业务水平，促进相互交流学习，督促基层**工作开展。
第3篇 全市农村**工作调研报告
全市农村**工作调研报告
近年来，市委组织部门深入分析全市农村*的建设面临的新情况、新问题，结合全市深入学习科学发展观活动的开展，围绕“*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，强化班子建设、夯实组织基础、优化人才队伍、创新教育培训，全力为社会主义新农村建设提供思想、政治和组织保障。
作为新时代的大学生，我们掌握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会发展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际密切联系起来，从“科学发展上水平”的角度切实做到“人民群众得实惠”。
一、搭建载体、科学培训
深入学习实践科学发展观，基础在于推动人民对科学发展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必须应用各种手段教育和引导大家提升发展能力，破解发展难题。
1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合“硬件、课件和服务”三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有一定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农民致富创造了良好的信息环境。
2、加大农民发展能力的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，专门邀请专家，就“如何加强新农村建设”等作专题讲座。深入推进“乡村学华西、农村干*学吴仁宝”活动，组织村**赴华西村进行封闭式培训。举办大学生村官农村工作研讨会，对“如何发挥大学生村官有事、促进新农村建设”的问题进行了深入地总结、交流和探讨。采取脱产学习、*校函授、招收大学生村官等形式，增强牵引新农村发展的内动力。
二、强化班子、优化队伍
深入学习实践科学发展观，核心内容是要让科学发展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学发展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带领农村人民积极增收致富。
1、对乡镇领导班子和领导干*施行绩效管理。长久以来，我们在工作实际中感受到了很多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对乡镇领导班子和领导干*进行绩效管理的意见》，通过绩效计划、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干*实绩档案，把科学发展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学发展的过硬领导班子和领导干*。
2、为农村人才提供高效服务。积极打造农村品牌，以培养优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办“春风行动”等农村人才专场招聘会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开辟了农村人才专业技术职称评审的“绿色通道”，使有突出贡献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。
三、以民为本、主动服务
深入学习实践科学发展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，积极以“农民群众的需求、欢迎和满意”为标准，通过各类落实科学发展的主题实践活动，切实使农民得到好处。
1、开展“联户帮扶、共建小康”活动。按照一个**、事业*支*帮扶2户困难家庭、一个企业*支*帮扶1户困难家庭结对，各帮扶*组织主动上门联系、定期分析情况、落实帮扶措施，使贫困户的生活状况明显改善。
2、实施“以企带村、村企共建”活动。通过企业人才进村兼职、村干*到企业挂职等双向交流的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，积极带动村级经济发展。企业发展壮大后，积极回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。
经过为期一周的走访调查后，我深刻领会到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学发展观在对社会主义新农村建设的指导意义。总的来说，就是贯彻了一个可持续发展的长效发展理念，充分体现了中国特色社会主义发展之路的强劲发展势头。
第4篇 强化创新农村**工作建设载体调研报告
近年来，在_____市委的坚强领导下，_____区农村各级*组织坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实*的xx大及xx届三中全会精神，紧紧围绕经济建设中心，大力开展农村基层组织建设“三级联创”活动，以创建“五个好”乡镇和“五个好”村级*组织为目标，基层*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用得到了充分发挥，*的思想建设、组织建设、作*建设和制度建设明显改进和加强，有力地推动了_____区新农村建设的步伐。
_____区*工委*务工作部于xx年12月底批复成立，主要承担“协助有关部门指导农村、企业、街道*的基层组织建设工作。”自*务部成立以来，市委组织部给予大力支持，并明确要求_____区乡镇**工作由*务工作部具体来抓。为此，结合深入学习实践科学发展观活动，近期我们到各乡镇对**工作进行了实地调研，提出_____区今年和今后一个时期**工作思路，形成此报告。不妥之处，敬请指正。
一、**工作概况
_____区现有乡镇*委12个（八镇四乡），*工委1个（孙家滩地区*工委）；有建制村100个，村级、社区共有*组织120个，其中*总支4个（古城五星村*总支、古城左营村*总支、上桥解放村*总支、东塔塔寺村*总支），社区*支*17个（胜利镇7个、金星镇7个、金积镇2个、金银滩镇1个），其他村级单位共3个（扁担沟镇高糜子湾良繁场和金银滩镇金川办、良繁办）。现有农村*员6527名，占*员总数（共有*员7736名）的84.4％，其中女*员1304名，占农村*员总数的20％；35岁以下1437名，占22％，55岁以上2058名，占31.5％；大专及以上学历539名，占8.3％，高中、中专学历1365名，占20.9％，初中及以下4623名，占70.8％。
市区合署办公后，_____区工作体制发生了变化，针对新的体制，_____区把抓工作、促发展作为抓**的切入点，按照“围绕经济抓**、抓好**促经济”的方针，提出了“以贯彻落实科学发展观为指导，以巩固提升‘三级联创’活动为目标，以创新工作为载体，抓基层、抓典型、带整体，全方位推进*的基层组织建设”的工作思路，组织乡镇*委紧紧围绕市委、政府的中心和重点工作，在创新载体强服务上想招数，在突出重点促提升上下功夫，在抓**促发展上做文章，提高了基层**工作的成效,为_____区经济建设提供了有力地组织保障。
二、存在的问题
_____区农村基层*组织建设工作仍存有一些薄弱环节，从客观和主观上分析，主要表现在以下几方面：
1、思想认识不够到位、创新力度不够。抓**工作没有抓经济工作绩效明显，一些基层*组织负责人对待**工作，简单地理解为以经济建设成效决定**工作好差，以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等等。还有相当一些基层*组织负责人抓**工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，并没有真正重视**工作。还有些乡镇把经济建设与**工作割裂开来，认为只要把经济搞上去了，**工作也就抓好了，用经济建设代替**工作；也有的一些干*认为经济工作是硬指标，容易抓出政绩，**工作是软任务，不抓也好应付。往往是谈起经济工作头头是道，说起**工作理屈词穷，不适应新形势、新任务的要求。
2、队伍建设上人员整体素质不高。一部分*支*尤其是农村，**年龄老化、本领弱化、知识贫化现象较为突出，思想保守，进取意识不强，有收摊思想。缺乏足够的向心力和影响力。干*队伍的素质还需要进一步提高。基层干*队伍培训后劲不足，培训标准不高，培训渠道不宽。
3、工作开展存在基础设施差、困难多。一些地方**工作的活动经费匮乏，办公场所紧张和办公设施落后；有一部分村级阵地不能适应新农村建设需要，影响了基层**工作的开展。基层组织建设的服务功能有待于进一步完善。
4、激励措施力度不大、考核机制尚不健全。未能形成一套行之有效的激励机制。没有具体衡量的标准和量化的指标。未能提出具体的量化指标和衡量标准，在实际工作中，难以定量好与一般、一般与差之间的差距。考核结果难以体现工作差异性，不同程度地造成了“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，影响体现**工作责任制的约束力。
三、对策和工作打算
总的思路是：紧紧围绕经济工作和中心工作开展**工作，建立健全完善工作制度机制，培育发展与经济工作相适应相配套的基层组织、干*队伍、品牌载体。
（一）夯实**工作基础
1、健全工作制度。一是建立责任制。进一步完善和强化农村基层组织建设责任制，强化*委管*意识，做到*委**亲自抓、总负责，*委成员分工合作共同抓，改变一些乡镇分管*务的副**单独抓、唱独角戏的状况，乡村两级要签定**工作责任状，坚持一级抓一级、一级向一级负责，真正把**工作抓在手上，落到实处。二是实行联系点制度。*（工）委领导班子成员都结合各自分工，每人建立1-2个基层**工作联系点，特别注重在*组织力量比较薄弱、开展*的工作比较困难的地方和单位建立联系点。每人每年到联系点调查研究、指导工作不少于20天，给基层*员干*上*课、作形势报告不少于1次。积极帮助联系点理清工作思路，查找工作差距，创新工作方式，解决实际问题，努力把联系点建成基层**工作示范点。三是实行督导制度。采取定期、专项和随机三种形式开展督导工作。定期督导每半年一次，对基层**工作进行全面检查；专项督导针对全区**重点工作、阶段性工作、突击性工作进行专项检查；随机督导主要针对基层*员群众反映的问题、受检基层*组织落实督导建议等具体情况，进行不定期抽查。四是建立乡镇*委**、副**、组织干***例会制，分层次进行**工作述职、述评和讲评，定期研究、安排**工作，切实把**工作摆上*委的议事日程，进一步激发*务干*抓**工作的责任感和使命感。
2、构建工作网络。建立完善干*档案、信息库，健全基础台帐。按照“三创、三会、三挂”工作方法，构建点面结合的工作网络。“三创”是依托*工委、乡镇*委和村*组织“三级联创”抓**，形成全区各级*组织齐抓共管的“纵向组织体系”；“三会”是建立**工作指导委员会、**工作协调委员会和**工作联席会，形成各类*组织广泛参与的“横向网络系统”；“三挂”是工委**、乡镇*（工）委**、村*支（总支）部**挂帅领导，市直各部门与村挂钩帮扶，*员干*到村挂职锻炼。
3、加强阵地建设。一方面最大限度整合项目资源，捆绑使用项目资金，发挥最大的项目效益。（如：板桥蔡桥村，栽下梧桐树，引来金凤凰）；另一方面吸引社会资金建阵地。推行马莲渠永亮奶牛园区模式，满足发展的需要；再一方面切实做好_____区与区*委组织部等相关部门搞好对接，争取国家、自治区对各县市的相关**项目能够落户到_____区。努力实现村村都有办公场所、有培训阵地、办公设备、电教器材、活动设施，统一规划、统一标准的目标。
4、加强队伍建设。一是加大干*培训力度。研究制定《干*培训五年规划》、《干*教育培训工作考核管理办法》等文件，调整充实培训内容，创新培训方式方法，依托自治区新农村信息服务站建设平台，积极开展农村*员干*现代远程教育“学用年”活动，不断提高农村*员、群众网络信息应用能力。不断加强领导干*的理想信念、根本宗旨、道德品质和技能能力教育培训，着力提高干*思想政治素质、能力素质和整体素质。二是加大后备干*建设储备力度。发挥基层一线能够培养锻炼出优秀人才的优势，在乡镇干*队伍中，有重点培养一批年轻干*，把郭家桥乡公开招考大中专毕业生村级后备干*的做法作为试点，成熟后，在全区推广。通过这些有益的做法，不仅充实加强干*队伍，而且解决基层工作后继乏人的问题。三是大力培育新型村**，强化村两委班子建设。围绕解决制约农村经济发展瓶颈，破解加强基层组织建设难题，充分发挥乡土人才、民营企业家、本地和在外创业致富能人在农村经济建设中示范带头作用，实施“三强”(带头致富能力强、带领群众致富能力强、奉献精神强) 工程，培育“产业”**和“名人”**，为想干事、能干事、会干事、干成事的村级组织带头人创造良好环境和机会，有效地提高了村级班子的凝聚力、战斗力和号召力，使村“两委”成员执政能力弱、带领群众致富能力低等问题得到有效解决。
（二）完善**工作机制
1、完善激励机制。一是建立*内关爱帮扶激励机制。深入推进农村四级便民服务网络体系建设，同步设立了13个*员服务中心、120个*员服务站点，打造了服务*员的新平台。不断完善*内激励关怀帮扶机制，认真推行“一帮一联、双挂双创”活动模式，建立生活困难*员台账。立足设施农业、奶产业等重点产业建设，及时帮助解决生产生活中的实际问题。不断扩大“*（团）员创业致富工程”和“*内互助工程”实施范围，有效地促进了*组织和*员创业。二是设立**创新基金，用于鼓励和支持各级*组织、广大*员投身于**的创新工作中，打造**工作特色品牌。对于各级*组织在组织建设方面形成的新思路、作出的新探索，在*员管理方面提出的新见解、取得的新突破，在干*教育和培养方面提出的新观点、取得的新进展，在干*选拔任用和监督方面采取的新举措、取得的新成果，**工作服务经济社会的新方式、新载体等方面进行评选，进一步激发组工干*的工作热情，不断增强全区**工作活力。
2、完善考评机制。坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，确定考核指标，把后进*支*的治理整顿进位工作作为硬性考核指标之一，；对乡镇领导班子和领导干*进行严格、科学考核，并把考核结果作为领导干*奖惩、评优、提拔的重要依据。要特别注重考核结果的使用：争取市委组织部出台相关政策，并形成制度，大胆尝试实践畅通乡镇与市直部门干*交流渠道，搭建干*交流平台，实现上下交流使用。对于各乡镇“一把手”考核，任届期内（三年），排名前三位，应给予提拔或升任到市直部门。对于村级*组织考核，要将村*支***抓**工作的成效与村干*的绩效工资挂钩，与村支***本人的“三金”挂钩，实行奖优罚劣，进一步激发广大村级干*抓基层组织建设的责任意识。
（三）创新**工作载体
1、积极推进*内民主建设。健全和完善了*组织和*员四级服务承诺制、无职*员设岗定责、*员结对帮扶困难群众等制度，为*员服务群众、加强*性锻炼搭建了平台。全面启动“民主议政日”活动，组织落实了*员*性定期分析和农村*员“评星定格”工作。认真实施“百户示范”工程和“*员中心户”创建工程，丰富基层**工作内容。
2、深入推进农村“先锋工程”建设水平。坚持**工作与经济建设、社会建设相结合，按照考核标准将13个乡镇（管委会）、103个村级*组织划分为
一、
二、三类，结合中心工作，实行动态管理，跟踪考核，使不同类型的*组织比有标杆、赶有目标、干有动力。同时不断优化农村基层*组织设置，在全区87个农村专业合作组织，推行了“支*+协会+农户”的**工作模式，做到了*组织与经济组织同步规划、同步设置、同步运转、共同发展，进一步优化配置了农村基层组织资源。
3、扎实推进城镇社区**工作。坚持推行社区**质量管理体系建设工作，以胜利镇为代表率先在西北地区实现了社区**质量管理体系通过国家专业认证机构的认证。积极推行街道社区“六联六共”的共建模式，进一步加强了近200个*组织的社区结对共建工作，健全完善了2个街道*员服务中心和17个社区*员服务站点的功能设施，建立了覆盖街道社区的*员服务网络。深入开展“星级社区”创建和规范化社区*员活动阵地建设活动，已创建自治区“五星级社区”2个、“四星级社区”10个，建成规范化社区*员活动阵地12个。在17个社区组织开展各类主题活动，在提高全面素质，营造健康文明和谐的良好社会氛围上下工夫。
4、 不断提升 “两新”组织**工作水平。进一步巩固扩大规模以上非公有制企业“四个全覆盖”成果，建立了规模以下非公有制企业**信息库，采取建、联、挂、靠等多种形式，在具备条件的36家非公有制企业全部建立了*组织，积极开展**带工建、带团建、带妇建等活动，选派*员担任非公有制企业**工作指导员，帮助指导企业开展*的活动，实现了*的工作的全覆盖。深入开展新社会组织摸底排查工作，规范新社会组织隶属关系，探索建立各类*小组，进一步加强了新社会组织的*员教育管理。
5、抓特色，形成了基层**工作新亮点。各乡镇按照**工作责任制要求，开拓创新、狠抓落实，通过抓典型、带整体，目前，基本形成了“一乡一特色、镇镇有亮点”的工作格局。金积镇率先提出“将**工作建在产业链上”的工作思路，围绕*团员创业服务中心建设，依托万亩设施农业基地，借助大丰收专业合作社，通过全方位的服务，为农村全体*团员、青年和广大群众全民创业提供全方位服务，着力提高广大农民群众的种植效效益，从而达到增产增收的目的。扁担沟镇通过新经济组织**工作，进一步壮大全村奶产业，提升农业和林果业附加值，促进农民增收。高闸镇加强村级阵地建设，规范各项制度，健全村民自治机构，改进村务管理模式，推行阳光村务，为做大做强西瓜产业、为群众增收奠定了坚实的基础。古城镇以抓干*作*建设入手，以政治优势凝聚人，用先锋模范带动人，用组织原则规范人，在全镇建成*员创业示范点25个，以*组织创业壮大集体经济，加强*组织的凝聚力、创造力和号召力，为农民创业搭建广阔的平台，以*员创业带动全民创业。上桥镇在非公有制企业*员中开展“五带头”活动，让广大*员立足本职，认真履行自己的职责，充分发挥先锋模范作用，带领和带动广大职工为企业生产努力做贡献，促进企业全面健康发展。胜利镇实行**工作“四色”评估法，强化了社区**质量管理体系监督检查环节，使*员更直观地了解社区**工作。依托“王兰花热心小组”，不断壮大服务队伍，拓宽热心小组服务面。东塔寺乡围绕便民服务体系和创业示范基地建设，提出了“1338”工作思路，提高服务质量和水平，积极动员广大*员创办产业，以*员的先锋和引领作用促进全乡现代农业的发展。马莲渠乡在全乡全面推行以“强化村支*的领导权、规范村会议的决策权、落实村委会的执行权、保障群众的监督权”为主要内容的村级“四权治理”模式，进一步规范村级民主决策程序，加强村级*组织建设，密切了*群干群关系。板桥乡依托梁湾村奶牛养殖园区，抓好*团员创业示范基地建设，积极搭建“支*+协会+养殖园区+*团员创业示范园”模式链，充分发挥*团员的示范带动作用，进一步深化了“双培双带”工程。因此，我们要下大力气，继续在各乡镇抓重点、育亮点，应地制宜，打造品牌载体，做足做活**工作文章，推动_____区农业农村工作又好又快发展。
第5篇 农村**工作调研报告范文
社区**是*的基层组织建设的基石，社区**工作是社区创建工作的重要组成部分，20xx年西花市南里西区社区*委换届后，社区*委上下统一思想，提高认识，以务实的态度、饱满的热情投入到社区**工作中，以 网格化 服务管理为平台，切实加强社区*员队伍建设，充分发挥社区*员的作用，广泛开展社区居民自治，不断提升社区**的*员和居民参与度。现将开展*员队伍建设情况汇报如下：
近年来*员队伍建设整体情况
开展*员教育培训的主要做法和成效
西花市南里西区社区*委不断健全完善社区*委委员分工负责制、两委班子联席会议制度、社区**协调分会工作制度、社区*组织***工作制度、社区*组织学习制度、社区三会一课工作制度、社区在职*员活动登记和反馈工作制度、社区*员评优表彰激励机制、社区*组织议事规则。通过这些制度的建立和贯彻落实，使社区**工作，*员的思想素质、政治素质、业务素质迈上了一个新台阶，进一步增强了社区*组织的创造力、凝聚力、战斗力，为构建和谐社区奠定坚实的基础。
社区*委每月15日分支*举办社区*员教育培训活动，每次活动立足社区实际，立足充分发挥*员主体作用，挖潜力、强动力、重实践，努力增强社区*组织和社区*员的凝聚力和战斗力，大力加强*组织和*员的自身建设，在活动中突出重点，抓住关键，统筹安排，扎实推进社区*员和*组织建设。在发挥*员主体作用上推出新举措，加强政治理论学习，坚持社区发展思路工作部署，重大决策执行等事先征求*员意见建议，增强了*员的主人翁意识，激发了社区*员参与社区工作的积极性。
发挥*员在推动社区、非公企业和谐发展、服务人民群众先锋模范作用的有效途径和方式
西花市南里西区社区 两委 班子换届后，社区*委组织召开了 两委 班子联席会议，在会议上，社区*委明确提出了要把心思集中在 想干事 上，把本领体现在 会干事 上，把目标锁定在 干成事 上，要求全体工作人员在荣誉面前要退一步，在困难面前要上一步，在利益面前要让一步;思想上要讲境界，工作上要讲服务，关键时刻讲奉献，并制定了西花市南里西区社区工作人员守责。
社区*委采取项目化运作的方式创办了社区 健康加油站 ，健康加油站 下设调解组、心健服务组、活动策划组及评估组，发动社区力量，定期和家属沟通，开展老年人的心健服务。同时，举办棋牌、唱歌等社区娱乐活动，丰富社区老年人的文化生活。社区组建了 帮帮团 助老志愿者服务队，筛选特困、高龄、空巢、有需求紧迫的30位老年人作为重点帮扶对象，安排社区*员志愿者为之服务，切实解决老年人的实际困难和服务需求。同时按照不同需求组织各年龄段老年人活动，提倡老年人互帮互助，以 外出结伴、在家结对 形式，降低老年人独处风险。
社区*委以 六心 活动为服务载体，通过组织动员、宣传教育，引导启发等形式，使广大社区*员、居民群众参与到社区建设中。 六心 活动主要内容一是宣传政策安民心。社区*委、居委会采取多种形式，对法律法规，惠民政策进行宣传和咨询活动。二是转变作*亲民心。社区*委、居委会深入辖区单位、居民群众中开展走访调研，了解居民群众的所思所想，及时改进工作作*，改变工作方法。社区*委、居委会提出了以 四零服务 暖民心，以 六小政务 改作*。 四零服务 就是 服务群众零距离、社区管理零推诿、为民办事零积压、信访稳定零投诉 ; 六小政务 就是 从小处想起、从小事做起、从小困难抓起、从 小纠纷 排起，从 小隐患 整起，从 小节 改起。 使居民群众 进门办事顺畅、出门心情舒畅 ，增强社区干*的亲和力。三是文体活动聚民心。通过社区文化活动提升社区的向心力、凝聚力。四是*政建设赢民心。在社区不断深化*政教育活动，及时将社区的*务、居务、政务向社区*员和居民公开。五是解难帮困暖民心。社区*委、居委会有针对性的面向社区各类群体，力求活动从形式到内容更加丰富，具有较强的实践性和针对性。六是办好实事顺民心。社区*委、居委会组织全体社区*员、社区干*认真学习、带头实践，在为群众办好事、办实事上下功夫。
创新*员管理模式，完善对在职*员、离退休*员、流动*员管理工作机制，健全*内激励关怀帮扶机制等方面的主要做法和成效
社区*委不断完善工作机制，理顺管理关系，发挥优势，实现社区和辖区单位共驻共建。与审美造型西花市店、东城第二消防支队花市中队、西花市翰皇擦鞋店、新景社区卫生服务站、普仁医院等单位多次开展了便民、利民、惠民、文化等多种活动，为社区*员、居民服务，有效提升了社区凝聚力、向心力、感召力。如组织审美造型西花市店美容美发学雷锋小组每月义务为社区老年人理发;组织东城第二消防支队花市中队与社区3户纯老年人家庭结成帮扶对子，定期进行走访、慰问;组织新景社区卫生服务站、普仁医院、同仁堂崇文门药店开展健康大课堂、义诊等活动，即调动了辖区单位的积极性，增强了辖区单位共建意识，同时又切实解决了社区弱势群体的实际困难。
在实际工作中，针对社区*员构成的实际情况，社区*委对社区*员开展 三知三心 服务。即对社区*员做到 知思想、知去向、知现状 。及时开展组织活动，使*员思想 安心 ;及时解决各类难题，使*员生活 顺心 ;及时发挥*员作用，使*员工作 真心 。真正形成社区*委和社区*员一起共商社区事务、共抓社区服务、共育社区文化、共管社区稳定、共创精神文明的生动局面。
在积极分子、发展对象培养，科学合理发展*员，疏通*员队伍出口，确保*员队伍纯洁性方面的主要做法和成效
自20xx年社区*委换届以来，社区*委为两名社区预备*员进行了转正大会，有2名同志经提名、考察为入*积极分子，有4名同志提交了入*申请书。社区*委定期与6名同志进行面对面的思想沟通、交流，了解她们思想、学习和工作情况，指出不足之处，6名同志每季度能够按时向社区*委递交思想汇报，能够及时与自己的入*介绍人汇报思想认识，社区*委定期召开会议，评议入*申请人和入*积极分子的现实情况表现和思想认知情况，确保社区*员的合理发展和*员队伍的纯洁性。
在尊重*员主体地位，增强*员主体意识，完善*员权利保障机制方面的有效做法和成效
社区*组织坚持以人为本，不断提升社区服务水平;不断壮大社区**力量，充分发挥社区*员的参与作用。一是建立民情收集制度。通过社区支***日常服务，了解居民需求，广泛听取*员意见，收集合理化建议，做到*员需求有答复，*员建议有反馈，充分调动*员参与社区建设的积极性，促进社区发展。二是坚持*员议事制度。通过*员议事制度，每月召开*员议事会，实实在在为居民解决困难，得到了社区*员的广泛认可。
*员队伍存在的主要问题及表现形式
西花市南里西区社区*委20xx年换届后，社区*委根据*员居住情况划分为3个网格*支*，现有社区*员176人，其中女性*员81人，占*员总数的46%;男性*员95人，占*员总数的54%。其中65岁以上*员169人，占*员总数的 96%，35岁以下*员4人，占*员总数的0.2%，80岁以上*员19人，占*员总数的10.8%。
社区*员中离退休*员占到了社区*员比例的96%，绝大多数社区*员因为年纪大，身体健康状况多多少少都存在着一些问题，能够经常参与社区活动的*员人数只占到全体社区*员的56%左右。有的*员认为退休了思想就可以不提高了，甚至有的*员的觉悟还没有普通群众高。为此社区*委提出了以 知民情、解民困、化民怨、保民安、聚民心 为本届社区*委的工作目标，号召社区全体*员从自己做起，从小事做起，从身边做起，关心社区建设，关心身边的人;带头宣传*的方针、政策，带头倡导社会公德，带头参与社区建设，每个*员要充分发挥*员先锋模范带头作用。
加强新形势下*员队伍建设的意见和建议
社区**是社区整体工作的重要组成部分，社区**承载着社区创建工作的重任。希望在街道工委的大力支持和帮助指导下协助社区*委把社区服务做深做细，让社区困难*员、群众最大限度地得到帮扶。
西花市南里西区社区是回迁社区，社区的历史遗留问题较多，社区*员、群众希望可以及时得到解决，但因为形成原因复杂，希望街道工委能够给予大力的指导、协助，支持社区*委的协调，共同把问题一步步的给予解决。
农村**工作调研报告范文
