第1篇 关于基层**工作情况的调研报告
为全面分析我院基层**工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层**工作机制进行专门调研，并形成了《基层**机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民**又分别主持召开了系部*总支、支*和**、后勤、教辅各联合*支***座谈会，听取基层**情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。
一、基层*组织的基本情况
*员人数：截止xx年10月，全校共有*员299人，正式*员229人，预备*员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工*员148人，占全体*员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生*员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休*员42人，占全体*员比例14.53%。
组织设置：目前学院*的基层建制主要有4个*总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设*支*、8个直属*支*。直属*支*除培训部支*外，均为由多个部门组成的联合*支*。
*务工作人员配备：在在职*员支*中，四系设专职*总支**或副**各1人，委员、下设*支***及委员都是兼职。基础部和**、教辅、后勤各*支*所有人员均为兼职。(离休、退休*支***和委员由离退休人员担任)
二、总体评价和基本经验
多年来学院基层*组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层**工作的总体态势是好的。在开展基层**工作中，也取得了一些基本经验：
(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支*在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支*，配备了专职**或副**，对推动系部**工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
(二)重视联系实际。各*总支、*支*大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展**，并形成了一些特色，发挥了*组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和*员的先锋模范作用。另外，有些支*还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科*支*与北蔡阳光驿站结对服务;后勤*支*关心流动*员管理;**支*与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。
(三)重视基础工作。近年来针对*员发展、组织生活、*员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支*达标工作，各支*的基础工作逐步规范。特别是各系学生*支*，建立了比较完整的*支*工作档案，*员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。
(四)重视形式多样。特别是在*员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使*员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支*还针对学生特点，对网络**进行了积极探索。
三、当前基层**依然存在的突出问题
当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与*对进一步加强和改进*的基层建设的要求相比，我院**工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。
(一)学生*员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生*员比例在。xx年第17次全国高校**工作会议上的统计，全国高校学生*员比例为8%(xx年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网xx年7月2日发布的信息，全国本专科大学生*员比例为8.16%，研究生*员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科*员比例为20.39%。上海本科生*员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班*员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生*员比例为15.8%。上海交大学生*员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院xx年4月学生*员比例高达24.5%。可见，我院学生*员发展工作还需要进一步加强。
(二)**工作与部门工作联系还不够紧密。各支*(除图科支*外)大都反映，*的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职*总支、支***反映工作重心主要是*务或学生工作，很难围绕部门中心抓**;而联合支*兼职**反映各部门工作职责、任务差别比较大，*务工作很难与各部门工作紧密融合。
(三)联合*支*开展集中活动存在一定困难。联合*支*跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，*员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。
(四)分*务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职*务干*缺乏*务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层**工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与*务工作间，兼职支***往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓*务工作的力度不够，**工作很难深入。同时，*务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，*务工作压力不够，导致部分*员干*重行政、教学，轻**，甚至不太愿意做*务工作。
四、关于进一步加强和改进我院基层**工作的设想
(一)加大*员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展*员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生*员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入*、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、*员与群众评议、*支*把关、*办监督审查、*委审批的发展程序，确保发展质量。建立*员后续考察、教育制度，不断提高学生*员素质。
(二)完善基层*支*设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“**、后勤等部门的*支*一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国***普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式*员3人以上的单位应建立*支*。”同条还规定：“应尽量减少联合*支*的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于*员参加活动、便于*支*发挥作用的角度出发，对联合*支*设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门*员不足3人外，其余各部门*员都在3人以上，可以考虑单独成立*支*。
(三)明确基层**工作职能和作用。*的xx大报告和xx届四中全会《决定》明确指出，*的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层*组织建设要认真落实这一要求，在基层**工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥*员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各*总支、*支*要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支*工作的考核力度，把完成*务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。
(四)规范基层*组织生活。认真研究xx届四中全会《决定》关于加强基层*组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种*内生活制度的基础上，根据各支*特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各*总支、*支*在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如**与教师之间、相邻支*之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。
(五)发挥*员的先锋模范作用。进一步探索完善*员在各岗位发挥作用机制，如设立*员先锋模范岗、实行挂牌上岗、*员承诺制等，激励*员在工作中起到模范带头作用。坚持实行*员民主评议，完善评议方式和程序，加强对*员的考核。加强对*员的教育，创造条件成立*员活动室、健全*课制度、培训制度等。健全*内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心*员。
(六)加强**基础工作。各支*都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支*达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范*支*工作。
第2篇 非公有制企业**工作情况调研报告
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的**工作，成为摆在我区各级*组织面前的新课题。对此，我区各级*组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展**工作情况汇报如下：
一、非公有制企业**工作现状
截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中*员xxx人;具备建立*组织条件的xx家，已建*组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建*组织xx个，已选派**工作指导员xx人，覆盖不具备建立*组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：
1、加强沟通、做好服务，建立健全*组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到*组织的建立、*员作用的发挥将会给企业和**带来“双赢”。我们要求按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建*组织同步考虑，组建行政领导班子与选配*组织**同步进行，招聘员工与调配*员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层*工委全部选派*性观念强、组织协调能力强、熟悉*务和企业管理的同志作为**工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否*员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持“四个不变”，即*组织设置不变、*组织隶属关系不变、*组织负责人暂时不变、**工作督促检查制度不变，确保*的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置*组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立*组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会*支*，接纳辖区非公企业*员，组织*员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等*工委也先后成立商会(工商联)*总支(支*)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业**的路子。和平路街道在行业相近的“江鲜一条街”餐饮企业成立联合*支*。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合*支*。蒋乔镇把村办改制企业*员挂靠所在村级*组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，*组织就建到哪里，*的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业*组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支*。
2、改进方法，健全机制，充分发挥*组织政治核心作用。我区非公企业**工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使**工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业**工作，贯穿于企业*组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把*组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变*的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成*员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把*组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在*员职工中开展“*员责任岗”活动，金山水泥公司广泛开展“争当*员技术能手”、“三争三比”、“思想观念更新、技术改造革新”等主题活动，使广大*员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联*总支针对*员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织*员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了*员的积极性，增强了*员的责任感。所辖业主*员也积极投身“光彩事业”，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条*员教育管理的基本制度，主要有*组织组建制度、*内选举制度、***制度、*员监督制度、流动*员管理制度和*员联系员工制度等，对非公企业**工作进行了规范，为非公企业**活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有*员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业**亟待加强，及时提出了“抓发展，夯基础，壮实力”的思路，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来*员转接*组织关系。各基层*工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动*员感受到“家”的温暖。市民营经济区*委积极实施服务“三步曲”，不仅吸收了一名业主*员落户，还使一家原来只有x名*员的私营企业发展到拥有xx名*员，成立了独立*支*。二是严格按照“十六字”方针，选派**工作指导员，把企业优秀员工发展为*员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向*组织靠拢。全面实行发展*员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业*员发展对象，延长对要求入*的业主的考验期限，严把“入口”关。一方面保证*在非公企业及时补充新鲜血液，壮大*员队伍，另一方面保证非公企业*员的先进性。目前，全区非公企业共有*员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业**存在的主要问题
在非公有制企业**工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，*组织的覆盖面还不广，非公企业中*的力量还很薄弱。主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认***的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对*组织有戒心，有抵触，对在本企业建立*组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展**工作的难度。从主观上看，我们*内的一些同志，对在非公有制企业中开展**工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展*的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展*的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展**工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对*组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2、*组织覆盖面不广。这几年，在各级*组织和*务干*的共同努力下，我区的非公有制企业**工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层*组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有*员或只有个别*员;年轻员工、优秀员工入*积极性不高，*员结构老化，*的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业**现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、*员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。*员绝大多数是流动*员，具有不稳定性的特点，使*员管理难度增大。如市减速机厂xx名*员中，有xx名*员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，*支*难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业*组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而*员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支*，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的*员半年交一次*费，基本不能正常参加组织生活，*组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，*组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业**工作的对策
1、进一步明确非公企业中*组织的地位、作用和职责任务。新*章规定，“非公有制经济组织中*的基层组织，贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”新*章第一次给非公企业*组织的地位和作用进行定位，指明了*组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业*组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给*组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，*组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新*员教育管理模式。企业*组织开展活动，完全不同于**事业单位;企业*员的标准，也不同于***员。一个企业*组织是否发挥了作用，要看*组织在企业经济发展中贡献了多少份额;*员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级*组织要根据企业*员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自*自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展*内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
第3篇 关于赴安徽等地考察社区**工作情况的报告
关于赴上海、镇江、南京、安徽等地
考察社区**工作情况的报告
单以栋
为进一步加强我区社区建设和社区**工作，xx年3月30日到4月2日，部里安排孙红部长带领组织部和街道组织委员及社区*支***一行14人，到上海、镇江、南京、安徽等地考察学习社区建设和社区**工作经验，重点考察社区工作者的选拔任用机制和教育、管理办法，及社区*支*和居委会的运行方法、工作开展和组织活动等情况。按照安排，我们先后考察学习了上海市普陀区曹杨新村街道文化中心、市民学校及社区服务中心，镇江市京口区大市口街道社区服务中心及四牌楼街道江滨新村第一社区*员活动中心、社区服务中心、社区图书馆，南京市白下区五老村街道办事处及小羊村社区*员活动中心和服务中心，南京市鼓楼区江东街道及云南路社区*员服务中心，安徽省芜湖市新芜区滨江街道及健康路社区活动中心、老年之家，安徽省合肥市庐阳区逍遥津街道*员活动中心、服务中心及公园社区*员活动中心、服务中心和老年公寓的建设、工作、管理等情况。
据介绍，上海市普陀区曹杨新村街道是有52年历史的老街道、老典型，南京市白下区五老村街道是全国闻名的卫生特色街道，周恩来总理等*和国家领导人曾到这里视察过，南京市鼓楼区在全省率先开通社区**网站，镇江市京口区社区**工作在全国创设了镇江模式，安徽省芜湖市新芜区及合肥市庐阳区的社区建设和社区**工作分别是中组部和国家民政部示范点，各个点都有自己的特色。现简要汇报如下：
一、简要情况
考察的这5地6个街道6个社区**工作起步都比较早，基本上都是在上世纪90年代开始的，硬件设施投入较大，管理、服务水平较高，群众参与社区建设、管理的积极性较足。概括起来，主要有以下几点：
（一）城市管理、社区建设的基础工作比较规范、扎实。
我们考察学习的这几个点，都是全国社区建设示范点，因此，各个点的基础工作都相当规范、扎实。
一是制度比较完备。各个点对*员教育管理、社区服务等工作都建立了相关制度，且基本都挂上了墙，不同的是，有的点办公场所宽敞，把各项制度分开排列；有的点办公场所相对较窄，就把各项制度整合在了一起；也有的点制作了几块活动板，分别公布，平时需要哪项制度就推出哪项制度来。
二是台帐比较齐全。各个点都建立了相应的管理台帐，不同的是，有的点台帐分类细一些，有的点台帐分类粗一些。如南京市白下区五老村街道办事处及小羊村社区台帐总共分六大类，装订成六册，相比较就要粗一些，而鼓楼区云南路社区的台帐就多一些，分类也相对较细。
三是设备比较先进。各个点电视、vcd、电脑等电教设备基本都配备齐全，条件好一些的还配备了多媒体投影设备等，象南京市白下区**电教工作开展得较好的地方，各个街道都具备了自己制作电教片的能力，并能及时在自己的网站上发布。
四是活动场地宽敞。考察学习的这些点，基本都有300平方米以上的办公、活动用房，有的达到几千平方米，甚至近万平方米，在服务中心大厅，一般都有各式各样的告示牌、宣传单、公示窗，为群众提供最大限度的便利。上海市普陀区曹杨街道市民学校、文化中心及曹杨社区服务中心不但办公、活动场地宽敞，而且设置的活动门类齐全，环境整洁、优雅、漂亮、怡人。 （二）“两级政府，三级管理，四级网络”的城市管理体制基本确立。
“两级政府，三级管理，四级网络”的城市管理体制理顺了市与区、区与街道、街道与社区的关系，街道、社区通过发展经济，开展各式各样的便民、利民服务，整合了城市资源，在城市建设与管理中逐步担当起主力军作用，其综合功能正逐步体现出来。
一是城市管理中心开始下移。随着社会、经济的发展，人民生活水平的提高，对公共服务功能的需求越来越强烈，内容越来越多，要求也越来越高，单靠政府的力量已远远不能满足，顺应这一形势，各地通过简政放权，把工作中心逐步向街道、社区转移。明确了街道对辖区社区管理、社区服务、社会治安综合治理、精神文明建设、街道经济建设等的组织领导、综合协调、监督检查等职能。通过完善社区建设配套设施，理顺了政府行为与社区自治之间的关系，延伸了城市管理职能，促进了行政效率与居民自治组织管理服务职责的统一。上海市普陀区曹杨新村街道社区服务中心集中了市城管局、卫生局、文化局、教育局、环保局、市政公用局、**局、工商局、规划局、劳保局、残联，以及供电、供水、供气、有线电视、医院、学校、再就业、计划生育、最低生活保障、绿化等涉及群众生活方方面面事务的各种职能。
二是对社区管理体制进行了改革。各地基本都对社区资源进行了重新整合，扩大了社区规模，一般在xx户左右。与此同时，相应建立了社区**和社区建设工作机构，不同的是，有的地方建立的是区、街或街道、社区两级工作机构，有的地方建立的是区、街道、社区三级工作机构，在名称上也不太一致，有的叫社区议事会，有的叫社区联席会，有的叫协调委员会等等，但工作内容大同小异。同时，社区工作重心正逐步走向纯粹的城市管理和服务，加大了对治安、绿化、环境卫生等方面人力、物力、财力的投入，不再考核其经济指标。
三是社区*组织建设得到进一步加强。在*组织设置上，各地都根据经济发展需要，在社区普遍建立了*总支，符合条件的还建立了*委，进一步加强了对基层*组织和*员的教育管理力度，增强了基层*组织接受企业改制分流*员、下岗职工*员、社会流动*员的能力，*组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
在非公**上，绝大多数是实行属地管理，统一纳入社区**这个大范畴，对有的企业不愿意实行属地管理，或企业规模较大，或企业*员人数较多，
或企业较有影响力（如为上市公司，或其某一产品质量或产量在全国、或世界、或某一领域排名靠前，较有影响等）的，也有单独纳入区级*组织管理的，各个点也基本都建立了非公经济组织**工作组织、领导机构，同社区**组织、领导机构一样，只是在名称上不完全相同而已。
（三）积极探索社区工作者队伍的建设和管理，一支结构合理，素质优良的社区工作者队伍基本形成。
各地在加强社区*组织建设的同时，也在积极探索社区工作者队伍建设的新方法、新路子。总体上，有三种方法： 一是留用，就是在将城市居委会改转为城市社区居委会的同时，留用其中部分条件较好的*员。
二是招聘，对外招收聘用一批社区工作者。
三是下派，从区、街道、或区属企业等单位中选派部分能力较强的*员到社区担任实职。
但在具体工作方法上，各地也不完全一样，有的简单一些，有的复杂一些，综合起来，南京市白下区五老村街道办事处社区工作者队伍建设滚动管理法似乎更有借鉴意义。他们的做法是：
1、在初步建立起社区工作者队伍的同时，按照队伍优良、结构合理的要求，每年向社会招聘一批社区工作者，试用合格后，参加社区工作和建设。
2、制定出具体的考评方法和标准，每年都对社区在职工作者进行考核，不合格的进行淘汰（是居委会主任的，召开居委会成员代表大会进行罢免）。
3、选举产生新的社区领导班子。
这样，既能保证社区工作者的不断更新，又能促进在职工作者自加压力，勤奋工作。
在社区工作、活动经费来源上，一般都是区级财政拨付，也有的由区、街两级财政承担，也有的针对某一项工作，采取财政出大部分，区级*费再补贴一部分的办法。如镇江市京口区在社区规范化建设上，区委组织部对第一批达标的社区（xx年）各奖励5万元，第二批达标的社区（xx年）各奖励4万元，今年要求全部达标，各奖励3万元，但基本都不要求社区进行创收，社区除城市管理和服务外，一般不做其它工作。
在社区工作者待遇上，专职人员一般在每月500元到1500元之间，聘用人员则要低30到50元不等；“三金”（养老、医疗、住房）一般也由财政按规定缴纳，个别地方（安徽省芜湖市新芜区）是街道负责缴纳。
在社区工作者队伍培训上，各地也都有相应的培训机制，只是在培训的时间、地点、方式、方法上不完全相同。
在社区工作者队伍性质上，大都定性为企业，有的相当于“准事业”单位人员性质，有的干脆淡化这一概念，只要有人发工资，有人做事，说公务员也好，说事业单位工作人员也行，说企业人员可以，说临时工也成。
在社区工作者人数上，一般每个社区在3到7个人不等，社区人数多的，社区工作者人数也相对多一些，但每个社区一般都还聘用一些社会离退休人员帮助工作。
（四）社区建设和社区**内容丰富、特色鲜明。
一是工作理念新。在服务对象上，上海、南京这些发达地区已把强调*员为社区群众服务，过多地注重*员要尽义务，转变为社区*组织在为群众服务的同时，也要为社区*员服务，把*员尽义务与享受权利有机地结合了起来，以不断增强*组织的凝聚力和战斗力。上海市曹杨社区就挂出了*员服务中心的牌子，南京市鼓楼区也提出了“社区*组织服务社区*员，社区*员服务社区群众”的口号，就是在安徽省芜湖市新芜区、合肥市庐阳区这些地方，*的组织及其领导也在积极转变观念，创新思维，努力增强*组织的吸引力。 3、加强驻区单位资源挖掘与利用。要对社区现有驻区单位人文、物质等资源进行调查、挖掘，并分类进行登记、造册，适当时候加以利用。
4、增强社区*组织的影响力与战斗力。社区*组织要积极开展活动，不断增强社区*组织的影响力与战斗力。不但要努力为群众服务，当前更应注意为*员服务，以切实增强*组织的吸引力。要让*员明白、让群众知道，中国***吸收群众加入*组织，使其成为这个组织中的一员，不是要他来当苦行僧，整天不考虑自己，全为别人服务，也不是让他来享清福，整天只为自己考虑，不考虑别人，而是要他与*一起，共同为祖国的繁荣昌盛、为全人类的幸福贡献自己的力量。
第4篇 吊运*支***抓基层**工作情况述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）学习宣传贯彻*的十九大精神情况
一是按照"炼钢部*委关于深入学习宣传贯彻*的十九大精神的通知"等有关文件的要求，组织全体*员开展"不忘初心，牢记使命"*教育实践活动，召开学习十九大精神启动会，制定推进计划。二是围绕"四学",拓展学习方式和内容，采取*员结成学习对子等形式，互相监督检验促进学习质量。进一步推动学习制度化，要求班子成员每月至少1次集中学习、2次自学。三是*支*通过2次邀请部*委包保领导讲授十九大专题*课、召开2次主题**、参加学习十九大知识竞赛、撰写十九大心得体会文章等多种方式，将学习十九大精神真正落到实处、指导实践、推动工作。
（二）履行基层**工作责任情况
一是建立健全**工作责任制，认真执行"一岗双责，*政同责",支*委员按照分工认真履行职责。同时实行责任承诺制度，要求每名*员围绕生产经营、队伍建设等方面制定年度和季度承诺，实现每名*员心中有责任、肩上有担子。二是加强制度建设。重新梳理*支*工作制度9个，制定2018年*支*工作规划，确定2018年工作重点。三是开展***员"挑战项目"攻关活动，确定 "双75t吊车吊具改进"等5个不同层次的项目，真正实现让*员"把身份亮出来、把承诺做出来、把成绩干出来".四是通过开展"*员星级机车"评选活动，实现"在维护中点检、点检中维护"以及"比、学、赶、超"的'良性循环。累计发现并处理设备缺陷60余项，避免重大事故3起，设备卫生达标率达到90%以上。
（三）基层**工作情况
一是按照基层*支*建设提升年要求，结合*支*晋位升级任务计划，对照"一模板两清单",逐步推进"三会一课"制度化、规范化。*支*每月对**工作进行自检自查，累计发现问题29项，均进行了封闭整改。二是在*员教育方面，坚持思想建设，牢固树立责任意识。开展隐形变异四风自查、建立关键重要敏感岗位*洁档案、签订*洁承诺等活动，打造一支风清气正的*员干*队伍。三是本着"双培养"的工作原则，制定*支*2018年度发展*员计划，目前已完成1名预备*员转正和2名重点发展对象的政治审查工作。四是通过*员目标管理、责任区考核共评选出分公司先锋岗2名、炼钢部先锋岗4名；分公司、炼钢部模范*员责任区各1个，*员攻关标兵2名；同时，通过开展"创优夺标"活动，涌现出季度安全操作标兵、设备管理模范、隐患辨识能手、鞍山钢铁一季度"群安之星"等一批先进模范典型。五是持续开展"戴*徽、亮身份、树形象、作贡献"活动，先后组织*员清理区域卫生、粉刷吊车防护栏杆、修旧利废等主题*日6次；积极参与"网络问企"活动和"合理化建议"活动，累计提出建议300余项。
（四）思想政治工作及群团工作开展情况
一是在全作业区范围内建立以*支***为最高负责人，以班组长为最基层负责人，*员全员参与的区域负责式思想政治工作网络。二是开展形势任务教育，使广大干*职工认清形势，统一思想，立足岗位，敬业奉献，坚定信心。三是以"三清三帮"为核心服务职工，建立区域负责制、*员帮扶和重点人包保。坚持"五必访"、"六必谈",采取"集中宣贯、正确引导、个别谈心"等方法，有计划、有步骤、有针对性的进行思想工作，职工整体素质显著提高。先后涌现出拾金不昧好青年周威、孙继宏等先进典型，(www.koomao.com)并实现了"两会期间"、"岗薪晋位升级"重要节点的队伍整体稳定。四是积极为职工办好事办实事。*支*为吊车操作室增设空调2处、配置座椅凉垫14个，为职工更换水杯90余个，并在饮水点设置电热水壶，满足职工需要，结合季节特点和年修工程，为现场发放矿泉水、西瓜防暑降温用品。年初以来累计走访困难职工15人次，发放救济金1万余元，使困难人员充分感受到*组织温暖，增强了凝聚力。五是从提升生产技能入手，开展专业知识交流技能培训12次，累计培训500余人次。以创新工作室为依托，开展群众性创新活动，确定6个群众性创新项目，极大提升了全员的业务素质，在炼钢部举办的2018年天车工技术竞赛中获得1名状元、1名能手的好成绩。
二、存在的主要问题及原因
一是工作方法缺乏创新。工作亮点还不够突出，在工作思路和方法上因循守旧，缺乏新意，不能完全适应形势发展的要求 .
二是支*工作缺乏活力。支*的日常活动缺乏新意，工作处在一般化状态。*内活动缺乏吸引力。
三是引领作用还有待提高。*支*还要在进一步加强引导，带头示范、搭建平台上下功夫，给予典型以更多、更高层次展示的机会。
三、下步工作思路和主要措施
按照"夯实基础、稳定队伍、树立典型、创建品牌"的总体思路，重点做好以下工作：
一是继续深入学***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，持续巩固"两学一做"学习教育常态化制度化成果。
二是扎实推进*员"挑战项目"攻关活动，发挥*员先锋作用，解决生产难题。
三是提升作业区职工整体素质，打造服务型、学习型、技术型团队。大力开展"千钩无事故"、"吊车保产竞赛"等劳动竞赛，促进全员生产服务质量及操作技能提升，争取在今后的集团技术竞赛上有所突破。
四是开展"一名*员就是一面旗帜"活动。年内要求每位*员联系2至3名群众。每位*员要实实在在为职工群众做3至5件好事，使*员的先锋模范作用得到充分展示。
五是充分利用各种宣传平台，汇聚宣传发展正能量，提升*支*思想政治工作效果。力争选树1名厂级以上先进典型、创建1个分公司及以上的**工作品牌。
领导点评：
一是要继续规范*小组基础工作，提升*小组建设水平。虽然"三会一课"记录较去年相比有所提高，但是部分*小组记录还存在不够规范的地方，要按照分公司*小组标准化建设实施方案的要求，努力打造1个分公司级"样板"*小组，从而带动*小组建设水平整体提升。
二是要努力创建*支*特色活动，提升支*工作活力。在今年3月份集团公司"样板"*支*迎检时，集团公司领导也提出了*支*工作缺乏亮点的问题，要以开展"*员星级机车"评选活动为基础，结合作业区不同时期、不同重点，打造更多符合作业区实际的特色活动，提升*员参加*内活动的积极性，形成*支*独具特色的工作品牌。
三是要加大先进典型宣传力度，提升典型引领作用。吊车运行作业区职工平均年龄在50岁左右，相比其他作业区都要高，人员结构相对比较复杂，但是依然涌现出了拾金不昧好职工周威、孙继宏等先进典型，要继续深入挖掘他们的先进事迹，利用多种媒体扩大宣传，更好地发挥引领和带动作用，营造积极向上的良好氛围。
第5篇 精整*支***抓基层**工作情况述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）学习宣传贯彻*的十九大精神情况
一是组织*支**员集中观看《厉害了，我的国》大型记录影片，感受过去五年*和国家建设取得的伟大成就，传递中国力量。二是组织精整*支*班子成员先后开展3次十九大专题学习，并结合作业区实际情况进行了发言讨论。三是先后组织参与炼钢部"喜迎十九大"职工书法美术摄影展览、"学习十九大、做合格*员"征文，"学习十九大精神"知识竞赛等活动，真正将学习十九大精神落到实处。
（二）开展*教育活动情况
一是组织*员进行义务奉献，充分发挥*支*示范表率作用。2018年精整*支*先后组织*员进行义务劳动奉献，义务平整精整坯场3次、清理现场卫生5次，为吊车岗位制作板凳垫11个。二是组织全体*员以*小组为单位开展集中重温入*誓词，引导*员不忘入*初心，牢记***员的政治责任和历史使命。三是组织*员答题竞赛，提高*员的政治素养，凝聚企业发展动力。四是组织*员撰写十九大体会，将十九大精神与完成精整作业区生产经营任务紧密联合起来，把学习成果转化为做好各项工作的实际成效。
（三）落实"三会一课"制度情况
一是加强引领，充分发挥以上率下的模范带头作用。在基层组织里面，支***就是"班长",支*战斗堡垒的作用强不强，模范作用好不好，关键在"班长"带的好不好。加强引领，首先是带头开好支委会，严格按照"一模版两清单"中*支*委员履职工作清单要求召开支委会，支委会不许缺席，提高支*以"班长"为首的"一班人"表率作用。二是强化培训，支委靠自学，*小组靠培训。精整*支*要求各名支委加强自学，重点是学习**方面各项规章制度，只有自身能力提高了才能更好的指导*小组的工作。精整*支*有5名委员，5个*小组，每名支委包保一个*小组，要求包保委员到当下组指导工作的同时加强对小组成员的`培训。通过培训，不断提升*小组的*务知识与业务技能，能够较好的组织与开展"三会一课",达到整体提升*员的政治水平和工作能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥*员的先锋模范作用，充分体现*员的先进性。三是充分准备，提升"三会一课"质量上台阶。"三会一课"是实实在在的制度与内容，而不是空洞的，是要有人去执行、去落实、去准备的。准备的充分不充分，与提升工作质量起着十分关键的作用，精整*支*要求支委和*小组开会前充分预习学习文件内容，制定好会议大纲，做好各自近期工作总结和计划，会上进行发言讨论，提高会议效率及质量。
（四）推进"两学一做"学习教育常态化制度化情况
一是加强政治理论学习，定期召开支*委员集中学习，*小组会学习上级*委下发的相关文件，不断提高*员政治素养。二是开好专题学习会研讨，2018年上半年先后开展"重实干、强执行、抓落实"专题研讨，*支***讲"质量改进"专题*课等活动。三是开展节前*风*政教育，塑造清正*洁的政治生态，制作*洁档案5份，组织全体*员与重要关键岗位人员签署*洁承诺6次。四是注重学以致用，鼓励*员干*带领大家搞创新，2018年完成创新成果11项，开展***员挑战项目5项，累计创效129.18万元，其中提高厚板板坯热尺测量精度一线员工创新项目荣获分公司一等奖。通过设备、生产工艺创新，解决现场生产难题，受到职工的一致好评。
（五）加强队伍建设、做好人才培养方面情况
一是严格做好发展*员工作。精整*支*2018年上半年新申请入*人员3名，发展积极分子2名，发展重点对象2名。二是实施双培养工程，在把生产骨干培养成*员方面培养了陈伟、马振新、郭建宾、王育锦4人，在把*员培养成生产骨干方面培养了陈君、贾学斌2人。
二、存的主要在问题及原因
一是政治理论学习制度坚持不好、学习不够深入。在政治理论学习上，支*和*小组还存在着一定的惰性，仅仅学习上级*委要求学习的内容，自我学习意识不强，不能够扩大学习范围及深度。
二是*小组人员结构、建设不平衡。在*小组建设上，各个*小组职工*员比例偏差较大，业务水平带领能力各*小组还存在着一定的差距，*小组建设水平参差不齐。
三是创新能力不足，现场生产技术难题还一直存在。在生产方面困扰精整作业区的难题主要有板坯上线不稳定，尤其厚板线因大量检查、清理、倒垛、分切坯回垛滞后等原因导致上线困难。在质量方面板坯毛刺去不净问题一直没有得到有效的解决，攻关创新效果不理想。
三、下步工作思路和主要措施
一是加强政治理论学习，提高自身政治素养。首先转变思想，要变被动学习为主动学习，不断丰富自己。其次要营造良好的学习氛围，学习是一种荣耀，学习是一种幸福，通过知识竞赛等方式鼓励大家一起学习。
二是优化*小组资源分配、均衡各小组**水平。一是在发展*员方面要考虑到各*小组*员比例。二是对各*小组进行资源优化，根据各小组成员实际情况进行适当调班，将优秀*员向薄弱小组进行调换。三是开展*小组横向对标交流，提高*小组长业务水平。
三是加强示范引领，提高攻关效果。*支*进一步加强攻关创新力度，对创先先进典型进行表彰奖励，通过模范引领，提高职工创新工作热情，带领大家积极主动创新，集全体员工智慧不断解决现场难题。
领导点评：
一是要强化**基础工作。通过炼钢部*委日常**工作检查，精整作业区*支*基础工作中还存在一些不完善的地方，比如"三会一课"基本信息更新不及时，说明*支*平时在指导检查*小组基础工作时没有严格要求。今后*支*要严格按照"一模板两清单"规范*支*基础工作，不断提升**工作水平。
二是要加强*员教育管理。首先要转变思想观念，要认识到当前**工作的重要性，变被动学习为主动学习，班子成员要带头作好表率，为广大*员树立榜样，不断提升*员政治素质。其次要营造浓厚的学习氛围，组织开展形式多样的学习教育活动，引导*员主动参与学习的积极性。
三是要加大职工创新力度。当今，企业之间的竞争越来越表现为人的素质的竞争，越来越表现为科技进步和知识创新能力的竞争。比如，"当代发明家"、"鞍钢楷模"于淑娟，中央企业先进职工、辽宁省劳动模范、杨福斌，还有我们的"鞍钢楷模"金百刚博士等等，都很好的发挥了*员的创新引领作用。创新无处不在，创新无时不有。要利用好周智勇创新工作室平台，引导职工树立强烈的学习意识和创新意识，培养"工匠精神",全面提高职工技能水平。要加大技术创新力度，打造独门绝活，努力提升产品质量，不断提高产品的创效能力，团结带领职工群众一起攻坚克难，解决现场难题。
第6篇 炼钢*支***抓基层**工作情况述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）加强**工作，*组织战斗力进一步提高
一是强化组织建设，**基础工作全面加强。年初制定了*支*2018年度工作计划及*支*工作制度11项。二是严格履行发展*员工作流程。目前支*3名预备*员都通过了培训考试，将在三季度*员大会上讨论预备*员转正事宜。三是严抓"双培养".创新"四个一"培训方法，即"每季一考、每月一炼、每周一讲、每天一帮",不断提高*员理论水平和实际操作能力。培养"一岗多能"职工15人，满足转炉后备操作人员的需要。自动化专家贾春辉按计划三季度发展为*员，*员齐金生通过组织的培养和个人努力成为倒班作业长。
（二）开展十九大精神教育培训，队伍凝聚力进一步提升
一是形式多样"学"起来。定期组织*员精读***___系列讲话，践行"四个合格"*员要求，提升*员*性修养。组织作业区职工观看"厉害了我的国",观影96人次，提高职工爱国热情，上交观后感，其中获奖。二是主题活动"做"起来。推进实施了"***员挑战项目"、"三千竞赛"等多种实践活动，将"两学一做"深入到每一个岗位，刘立杰、黄其志两名同志分别实现10560炉不改钢、10781炉不重返，创造新的纪录。三是找准方向"创"起来。充分调动广大职工群众积极性，搭建创新平台，发挥集体智慧优势，将岗位创新纳入职工绩效评价，上半年共提出创新建议324条。依托王飞创新工作室，先后确立"降低脱硫扒损"、"双车自动走行"等5个攻关项目。
（三）增强服务意识，队伍的稳定性进一步牢固
一是广泛开展了"困难帮扶"和"节日慰问"等多种救助活动，上半年走访困难职工12人次，发放各类救助金9700元，得到职工的广泛赞誉，促进了职工队伍的稳定。二是积极开展业余文化活动，其中李晓晨参加"歌声飘过新时代"、李华伟等4名职工参加"鲅鱼圈马拉松"、陈晨等8名职工参加团委义务劳动"刷管控大桥栏杆"等活动，在娱乐中陶冶情操，寻求快乐，增强支*吸引力、向心力和凝聚力。
（四）夯实责任聚合力，"提废降铁"攻关能力进一步提高
一是组织开展"提废降铁"论坛特色活动，由*支*委员牵头，深入到每个*小组，讲清任务，统一思想，将近期生产指标任务讲清楚，让大家知道要干什么、怎么干。二是选拔出"提废降铁"工作做得最好的炉长，利用*小组会、碰头会、四班联谊会进行宣讲，把有益的方法、有利的措施推广到身边职工，推广到四班炉长，实现共同进步。三是每周建立"提废降铁"龙虎榜，将每名炉长的废钢单耗指标建立排行榜，在碰头会班组事务公开栏进行公示，支*在月末给予排名靠前的炉长一定的'奖励，提高职工"提废降铁"的积极性。通过各项举措，克服了废钢料型不好、品种钢多等不利因素，实现废钢单耗178kg/t,创历史新高。
二、存在的主要问题及原因
一是**基础工作不够扎实。多次内部自检自查和上级部门检查暴露出来的问题，究其原因，一是**制度执行不到位，很多**内容没有按对应制度严格执行，导致**内容缺失。二是**标准要求不高，从支*委员到每名*员，对**工作的认知程度和标准要求不一样，导致工作开展的深入程度不统一。三是从支*委员到*小组长，再到*员，并未做到人人参与**、人人重视**，导致很多**基础工作停留在被动的形式化层面。
二是"三会一课"常项工作不够具体和深入。很多时候存在千篇一律的按要求把规定内容宣传就完事，*小组长和包保支委没有充分发挥组织作用的现象，每次会议缺乏精心组织和布置，流于形式，导致"三会一课"没有发挥出更大的作用。
三是**创新工作和活动不够丰富。**工作更多时候只是按要求按形式做工作，主观意识里缺乏创新性的思维，究其原因，目前**工作还是停留在被动工作的层面上，没有从主观意识上去真正重视**。
四是*员对*的理论知识学习不够主动。*员对*的理论知识学习更多时候是被动式的接受，平时疏于个人自学，主观意识里不重视个人的*性修养。
三、下步工作思路和主要措施
一是要全面强化*支*委员及*小组长的日常履职。以深入开展基层*支*建设提升年活动为契机，以申报集团"基层*支*示范基地"为目标，贯彻落实**工作"五个责任",履行好支*和*小组层面各责任人的职责，层层压实责任，切实做到**工作高标准严要求，提升*支*建设水平。
二是要认真对照"一模板两清单"扎实推进**基础工作。认真对照"一模板两清单"的内容，充分利用"三查三改三提升"活动载体，将**工作的"规定动作"扎扎实实落到实处，将历次内外部巡察发现的问题整改到位，高标准推进基层**工作。同时，结合作业区的生产经营实际，自主开展好各类有特色、重实效的"自选动作",充分发挥*支*的战斗堡垒作用，切实提升组织力和凝聚力。
三是要将**工作的着力点放在生产经营上。炼钢作业区*支*建设的出发点和落脚点一定是放在生产经营这个中心上，充分利用好"三会一课"这个载体，切实引导职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，真正做到**工作与生产经营的良好融合，做到两不误、两促进、两发展。
领导点评：
一是要进一步夯实**工作基础。炼钢作业区*支*虽然基础工作比较扎实，但是现在从严治*的压力越来越大，对我们提出的要求也越来越高，在分公司**工作检查中也暴露出了一些问题，说明我们在基础工作上仍然存在较大的进步空间，尤其是今年要申报鞍钢集团*支*工作示范基地，这就需要我们以更高的标准要求自己，不断夯实**工作基础，多学习借鉴其他单位检查发现的问题，举一反三，努力提升基础工作水平。
二是*内主题实践活动有待进一步丰富。目前炼钢作业区*支**内主题实践活动的形式和内容比较单一，主要停留在以生产经营为主的"三千竞赛"、"冠军炉"竞赛等活动上，缺少对*员理论知识、*性教育等方面的主题活动，大部分*员的思想意识并不符合新时代*员的要求，急需进一步提高。
三是要进一步加强先进典型的培养与选树。炼钢部180名青年有近一半集中在炼钢作业区，要充分发挥好青年群体的优势，制定详细的典型培养计划与方案，积极开展向身边先进典型学习教育活动，发挥先进典型的示范引领带动作用，营造学先进、当典型的浓厚氛围。
第7篇 原料*支***抓基层**工作情况述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）加强*员教育管理，提高*员素质
一是*支*组织重点学习"*的十九大报告"、学习新*章、处分条例、自律准则，支*委员每月进行1次集中学习和1次自学，加强对政治理论知识的学习，提高*员*性修养。二是*小组通过落实"三项制度",深化"三项活动",加强*员日常教育管理，提高*员*性意识。三是通过建立*洁档案、开展*洁承诺签字、组织*洁自律谈话等活动，上半年实现*员违规违纪为零目标。
（二）加强*支*基础建设，提高*支*建设水平
一是按照基层*支*建设提升年活动要求，组织重新修订*支*制度汇编，新形成*小组制度汇编，规范*内组织生活，按照"一模板，两清单"要求，建立健全"三会一课"制度，做实*支*基础工作。二是加强*小组标准化建设。以建立"4+1"*小组为目标，做到早谋划、早实施，力争年底获评分公司样板*小组。三是为迎接"七一"和建厂十周年，组织*员开展"我是***员"主题*日活动，通过采取座谈会形式讲述*员的入*初衷、*员的光荣事迹、*员心目中的榜样，提升*员自身责任感和使命感。四是与实业废钢作业区*支*结成"精准扶持"对子，做到稳定精准扶持、制度精准扶持、业务精准扶持和技能精准扶持，从而解决了区域内人员流失严重问题，提高了废钢间、合金库现场管理水平、提高废钢加工能力、缓解废钢卡槽等问题。针对"1.17转炉喷溅事故",*支*充分发挥*员先锋模范作用，运用"二级五个一"工作方法杜绝危险品输出废钢间。通过以上做法为建立*支*"五型废钢间"及"三有三无合金库"迈出坚实一步。五是人才队伍建设与典型选树工作硕果累累，2018年上半年将4名生产骨干发展成入*积极分子，将2名青年生产骨干提拔到班长岗位，为*支*积蓄后备力量。上半年评选*员先锋岗5人、*员攻关标兵1人、模范*员责任区2个。六是开展外购废钢专项效能监察，通过梳理流程、完善制度、加强监管等措施，杜绝在废钢铁验收及使用过程中存在的风险及问题，通过效能监察，上半年共发现6船外购废钢存在质量问题，为炼钢部节省资金7.07万元。七是做好信访稳定工作，提高对信访稳定工作的敏感性，做到"早发现、早上报、早解决",通过打好"三张牌",上半年避免两次上访事件，实现区域内越级上访者为零的目标。八是积极开展形势任务教育工作，利用作业区早会、班前会、*组织活动时间将形势任务教育材料传达到每名职工，增强职工的.自豪感、责任感和使命感。
（三）强化*员领航作用，不断深化创新工作
*支*通过"搭台子、铺路子、压担子"促使创新工作多点开花。一是*支*创新成果显著，"大型冶金石灰回转窑绿色、节能生产技术研究与创新"已经完成鞍钢集团科技奖的申报工作，"回转窑煅烧带耐材挂窑皮的建议"荣获鞍山钢铁合理化建议二等奖，"刘德石灰回转窑控结圈挂窑皮先进操作法"进入集团公司第三轮评选。二是刘亚欧和代成松两个创新小组持续发力，完成5项员工创新项目，解决了废钢间除尘效果差、窑尾氮氧化物排放超标等制约生产的难点问题。三是*支*组织开展的"三提二保一降"*员创先争优活动，实现炼钢白灰合格率95%以上，吨白灰能耗成本控制在307元以下。四是开展***员挑战项目攻关活动。2018年对4#回转窑耐材优化、预热器油泵改造等6个项目立项攻关，由*员揭榜挑战，带头解决作业区生产瓶颈问题，预计全年可实现创效180万元。五是针对环保热点问题进行立项攻关，通过开展"降低回转窑系统漏风率"研究，争取早日实现回转窑尾气粉尘超低排放目标。
（四）深入开展服务职工行动，提高*支*服务水平
一是逢年过节对家庭经济困难的职工进行走访慰问，上半年累计走访慰问24人次，发放慰问金11200元。二是深入开展"践行共享理念、关爱一线员工"专项服务行动，以"创新网+关爱职工"为桥梁打通为一线职工服务的"最后一公里".上半年进行计量网和三级网融合、治理现场卫生间、白灰操作室增加安全网等职工关心的问题11项。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
1.*支*建设系统化、规范化有待加强；
2.支*委员抓*小组建设有待提高；
3.*支*教育*员职工方式上缺乏创新，有待改进。
（二）主要原因
1.*支*工作没有搞好顶层设计，工作中有随大流现象；
2.支*委员将主要精力集中在生产经营中，**工作缺少力度；
3.*内活动缺少热度，*员参与热情低。
三、下步工作思路和主要措施
1.做好*支*建设的顶层设计。根据炼钢部*委2018年政治工作要点，形成*支*政治工作要点，细分7个模块，开展12项专题教育和实践活动，细化措施19条，使*支*工作有章可循，有据可依。
2.将**与生产经营管理"嵌入式"地相结合，避免出现"两张皮"的不良现象，确保*支*在开展各类活动时，既不影响正常生产工作又能充分体现活动效果。
3.结合下半年生产实际，*支*开展"我是质量明星"、"废钢危险品管理日"、"我为开工十周年献礼"等主题实践活动，提高*员的认同度和参与度。
领导点评：
一是**工作的创新力度还有待加强。虽然上半年研究创新了"两级五个一"特色工作方法，但是整体上还缺乏系统性，需要在实际运用过程中进一步提炼和完善，形成科学化的特色工作模式。要善于发散思维，不能仅仅局限于*支*建设这个面上，任何一个点都可以创新，比如在*员教育、队伍建设上都可以研究创新。
二是要进一步发挥*支*委员及*小组长的履职作用。要提升支*委员和*小组长对抓好**工作的重视程度和责任意识，从支*委员开始，层层落实**工作责任制和**工作检查考核机制，重点提升"三会一课"基础工作，彻底解决*内组织生活形式化的问题，真正实现组织生活规范化、制度化。
三是在强化*员群众教育形式上缺乏有效载体。要结合作业区特点和岗位实际情况，搭建*员群众建功立业的有效平台，将**与生产经营管理"嵌入式"结合起来，针对不同时期的重点任务设计合理的主题实践活动，让*员的先进性能够得到充分体现，进而带动职工群众整体进步。
第8篇 省物价局关于****工作情况的报告
省直**工委：
根据省直**工委《关于对省直****工作进行调研检查的通知》（省直工字〔2008〕35号）精神，现将我局近期**工作情况汇报如下：
一、****工作现状
（一）今年以来，在省直**工委和局*组的领导下，我局**工作以*的十七大精神为指导，认真落实**工作目标管理任务，全面加强***的思想建设、组织建设和作*建设，把****工作同各项价格业务中心工作结合起来，积极开展群团工作，加强**文化建设，努力营造团结和谐、奋发进取的良好氛围，发挥了积极作用。
（二）我局***委设立**1人、专职副**1人，委员7人，分别担任纪检委员、组织委员、学习委员、宣传委员、保卫委员、妇女委员、群众委员。*委各位成员都能按照工作责任制，比较好地做到各尽其职、各负其责。现***委配备*务专干1人。***委去年到了换届时间，因**内部干*调整配备等原因，经汇报工委同意，拟于今年下半年进行换届。
（三）按照规定，我们于去年完成了**基层*支*改选换届工作，各*支*在广泛征求*员干*的意见基础上，经多次充分酝酿，提出了**及委员候选人，经***委审定后报省直工委备案。局**现设*总支1个，*支*14个。退休职工支*1个。检查分局*总支下设9个支*。通过支*建在处室的基层组织体制，实行了*政工作一起抓。提高了支***“两手抓”的意识和各支*自主活动的能力。
二、思想政治工作方面
（一）总结20_____年****工作，制定了20_____年****工作目标任务。年初，印发了《省物价局20_____年政治理论（三）开展“双优一文明”等评比表彰活动。按照省直工委《关于在省直**开展创建“双优一文明”活动的通知》精神，从4月初开始，按照规定的程序和方法，开展了2006-20_____年度我局“双优一文明”评选表彰工作。局*组在“七一”召开了
