第1篇 2013年6月*务工作计划
2011年是全面推动供销社发展与稳定的关键一年。一年时间过去了，听了各单位的汇报，总体形势还是不错的。我重点说一说下年的工作计划。
1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由副科以上领导干*认真备课、讲课，把最近的、最新的*的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导;各支*要制定具体的《*员民主评议方案》，*组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求*员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于5次。确保*组织的政治核心作用，保证监督作用和*员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创**工作新局面。
2、作*建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。下年要紧紧围绕“向*的十八大献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来，上报区创先争优活动办公室;抓好*员承诺的评诺活动，结合年初承诺情况组织评议，并将评议结果进行公示，对承诺兑现不到位的要限时整改到位，确保活动实效。其次要在领导层中开展“联系和帮扶”活动。帮扶农单位贫困户、帮扶城镇下岗职工、帮助留守子女、帮扶贫困生、帮助学困生。在联系和帮扶中做到及时了解和掌握联系(帮扶)单位和个人的基本情况。及时帮助解决联系(帮扶)单位和个人遇到的问题和困难。经常性参与有关工作或活动。每年到联系(帮扶)单位不少于2次，与联系(帮扶)个人见面不少于2次，认真填写联系和帮扶活动记载。
3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。首先，*总支按照新*章的要求建立各项*的规章制度，严格执行，督促每个支*完成“一课三会”制度。抓好*员队伍建设，增强全体*员贯彻执行*的路线、方针、政策的自觉性，提高*员胜任本职工作的能力;严把新*员的入关口，按照《*章》关于*员发展的程序和制度以及十六字方针，做好*员发展工作，各*组织要制定明确的发展和培养*员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入*积极分子的培养教育，做好*组织班子成员联系入*积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到*组织中来，形成链条式的*员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了*员年龄、性别、文化结构，不断增强*员队伍活力。
其次，抓好干*培养、选拔任用和考核工作。我们的班子队伍已经开始老化，因此有必要建立后备干*培养机制，制定具体培养措施，实行后备干*年度考核制度，不断提高后备干*综合素质。推行*组织班子成员“两推一选”(即群众推、*员推候选人，*员大会直选)，在任用中优先考虑后备干*，严格执行任用程序，做到公开、公平、公正，把“思想端正、勤奋好学、开拓进取、清正*洁、心系群众、情趣健康”的干*充实到领导和管理岗位上来，促进领导班子队伍建设。
4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，积极争创文明单位及各类文明标兵。结合全市争创全国卫生城市目标，抓好美化、绿化、净化工程。利用横幅、倡议书、黑板报等加大宣传力度。通过健康卫生知识问卷调查，组织开展文明卫生健康知识讲解等一系列教育宣传活动，提高本单位工作人员的文明卫生意识，营造仪容整洁、作*文明的良好氛围。
5、稳定工作要有新局面，确保无大的上访案件。今年以来，我们的信访稳定工作总体形势是好的，截止目前，越级上访、群体上访事件减少了许多;个体信访案件也减少不少，通过落实责任制，做到该处理的处理，该稳控的稳控。需要大家注意的是，近期，重复访有所抬头，信访稳定工作压力不小。基层领导干*一定要把信访稳定工作放在关乎全局、关乎自身命运的高度来认识，各单位一把手是第一责任人。信访稳定的源头是基层，解决问题、化解矛盾的关键环节也在基层。对一些上访老户加强教育管理，坚决把他们稳在当地，不要老往区、市政府跑。比如批零公司的退休职工上访问题，牵扯到许多关系和利益，一定要慎重处理。年初，同各单位签订了目标责任书，下发了信访稳定工作考核奖惩意见，目的只有一个，就是督促大家做好信访工作，承担起维护大局，维护稳定，确保一切平安的政治责任。
第2篇 2013年8月*务工作计划
2011年是全面推动供销社发展与稳定的关键一年。一年时间过去了，听了各单位的汇报，总体形势还是不错的。我重点说一说下年的工作部署。
1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由副科以上领导干*认真备课、讲课，把最近的、最新的*的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导;各支*要制定具体的《*员民主评议方案》，*组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求*员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于5次。确保*组织的政治核心作用，保证监督作用和*员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创**工作新局面。
2、作*建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。下年要紧紧围绕“向*的十八大献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来，上报区创先争优活动办公室;抓好*员承诺的评诺活动，结合年初承诺情况组织评议，并将评议结果进行公示，对承诺兑现不到位的要限时整改到位，确保活动实效。其次要在领导层中开展“联系和帮扶”活动。帮扶农单位贫困户、帮扶城镇下岗职工、帮助留守子女、帮扶贫困生、帮助学困生。在联系和帮扶中做到及时了解和掌握联系(帮扶)单位和个人的基本情况。及时帮助解决联系(帮扶)单位和个人遇到的问题和困难。经常性参与有关工作或活动。每年到联系(帮扶)单位不少于2次，与联系(帮扶)个人见面不少于2次，认真填写联系和帮扶活动记载。
3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。首先，*总支按照新*章的要求建立各项*的规章制度，严格执行，督促每个支*完成“一课三会”制度。抓好*员队伍建设，增强全体*员贯彻执行*的路线、方针、政策的自觉性，提高*员胜任本职工作的能力;严把新*员的入关口，按照《*章》关于*员发展的程序和制度以及十六字方针，做好*员发展工作，各*组织要制定明确的发展和培养*员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入*积极分子的培养教育，做好*组织班子成员联系入*积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到*组织中来，形成链条式的*员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了*员年龄、性别、文化结构，不断增强*员队伍活力。
其次，抓好干*培养、选拔任用和考核工作。我们的班子队伍已经开始老化，因此有必要建立后备干*培养机制，制定具体培养措施，实行后备干*年度考核制度，不断提高后备干*综合素质。推行*组织班子成员“两推一选”(即群众推、*员推候选人，*员大会直选)，在任用中优先考虑后备干*，严格执行任用程序，做到公开、公平、公正，把“思想端正、勤奋好学、开拓进取、清正*洁、心系群众、情趣健康”的干*充实到领导和管理岗位上来，促进领导班子队伍建设。
4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，积极争创文明单位及各类文明标兵。结合全市争创全国卫生城市目标，抓好美化、绿化、净化工程。利用横幅、倡议书、黑板报等加大宣传力度。通过健康卫生知识问卷调查，组织开展文明卫生健康知识讲解等一系列教育宣传活动，提高本单位工作人员的文明卫生意识，营造仪容整洁、作*文明的良好氛围。
5、稳定工作要有新局面，确保无大的上访案件。今年以来，我们的信访稳定工作总体形势是好的，截止目前，越级上访、群体上访事件减少了许多;个体信访案件也减少不少，通过落实责任制，做到该处理的处理，该稳控的稳控。需要大家注意的是，近期，重复访有所抬头，信访稳定工作压力不小。基层领导干*一定要把信访稳定工作放在关乎全局、关乎自身命运的高度来认识，各单位一把手是第一责任人。信访稳定的源头是基层，解决问题、化解矛盾的关键环节也在基层。对一些上访老户加强教育管理，坚决把他们稳在当地，不要老往区、市政府跑。比如批零公司的退休职工上访问题，牵扯到许多关系和利益，一定要慎重处理。
