单位组织建设总结4篇

发布时间：2023-02-15 11:28:04 查看人数：29

单位组织建设总结4篇

第1篇 2022**单位组织宪法修正案主题联学总结

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全国人大刚刚通过宪法修正案，审计署京津冀特派办***委在第一时间行动起来，组织各综合部门*员干*开展主题联学。

主题联学围绕人民日报社论《为民族复兴提供有力宪法保障》、宪法修正案、中共中央关于修改宪法部分内容的建议、国家监察体制改革等内容，通过领学和交流等形式展开，并就宪法修正内容的历史选择、时代背景、形势需要等方面交流了学习心得。

在学习交流过程中，大家充分认识到，宪法的生命在于实施，宪法的权威也在于实施。大家表示，要以实际行动切实担负起维护宪法权威、捍卫宪法尊严、保证宪法实施的神圣审计职责。一是在强化“四个意识”上下功夫。宪法将人民意志、*的主张以国家根本****的形式体现，要坚定不移拥护*中央决定和全国人民代表大会决议。二是在弘扬宪法精神上下功夫。宪法根本精神是人民利益至上，审计工作要围绕人民日益增长的美好生活需要开展，这是审计全部工作的出发点和落脚点。三是在依法履行审计职责上下功夫。审计工作要紧密围绕新旧动能转换，加大对领导干*经济权力运行的监督与制约，推动*中央、国务院重大政策措施贯彻落实，促进我国经济高质量发展。四是在服务合宪性审查上下功夫。贯彻依宪治国、依法治国理念，更要加强体制机制类问题研究，注重部门规章、地方法规等法律法规以及规范性文件之间是否与宪法、宪法精神冲突，为服务合宪性审查积极建言献策，推进国家治理体系和治理能力现代化。五是在加强与监察委员会协作上下功夫。审计**要培育和优化自身优势，加强与各级监察委员会协作配合，进一步充分发挥*和国家监督体系的系统性功能。六是在依法规范审计行为上下功夫。审计**要牢固树立宪法精神，强化对自身权力运行的制约和监督，依法依程序独立行使审计监督权，切实做到依法审计、文明审计

第2篇某某单位组织人事工作总结

一、总体情况

（一）人员编制情况

某某单位下设5个行政科室，24家全额拨款事业单位，1家自收自支事业单位，2家国有企业。人员编制数198人，其中行政14人、参公19人、全额事业165人。现在岗173人，缺编26人。其中*员115人，大专以下学历8人，大专及以上165人，35周岁以下30人，35至50周岁97人，50周岁以上46人。

（二）选人用人情况

2022年以来共调入15人，考试录用22人，军转安置2人，提拔中层干*41人，跨部门中层交流3人，受乐清市委市政府及以上表彰的单位52项，个人120余人，受*纪政务处分9人。

（三）工作开展情况

１、抓好*的政治建设。坚持把*的政治建设摆在首位，坚决维护以***同志为核心的*中央权威和集中领导，强化干*规矩意识。严肃*内政治生活，严格落实民主集中制，坚持和落实***和**等制度。

２、加强能力建设。坚持理论学习，组织学习*的十八大、十九大以及***总**系列重要讲话精神，提高*员干*政治素养。坚持*政学习，组织学习*章*规*纪，开展*示和预防违纪与职务犯罪教育，增强*政自律意识。坚持《干*任用条例》学习。坚持业务学习，组织水文、海塘、水闸、山塘运行管理和农村水电站从业人员培训。2022年以来，累计培训达3000多人次。

３、落实干*选用规定。在选拔任用干*时，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序。2022年以来，提任的中层干*，都经市委组织部干*监督室预审和备案。

４、加强干*日常监管。推行“工作日志”制度，利用干*监督的“留痕”式管理，增强干*的履职责任心。开展“正风肃纪”专项行动，每月由2名班子成员带队对工作纪律、效能作*、办公用房、“三公”、津补贴发放等方面进行监督检查。注重运用监督执纪的“第一种形态”，及时咬耳扯袖，让红脸出汗成为常态，促进干*健康成长。

５、规范考核评优工作。通过月评、季小结、年终总结等方式全方位对公务员进行考核。通过民主推荐、无记名投票等方式进行年终考核评比，较好地调动干*的积极性。同时扎实做好**事业人员信息登记、年报上报及专业技术评聘等工作。

二、存在问题

（一）*员干*的理论武装不够。市水利局作为业务性比较强的单位，*员干*普遍对理论武装的重要性认识不足，只注重业务学习和工作任务的完成，理论知识学习不深不透，没能准确、深刻地理解，理论与实践存在一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

（二）干*考核评价体现工作实绩不够。干*管理考核没有把干*实绩考准考实，未制订可衡量、可检验干*表现的具体标准。在完成市委市政府重要任务、阶段性重大行动和水利中心任务等工作上，未突出抓好“五水共治”、“重点项目清零”等专项考核，作为干*年终考核和提任时依据，存在没按照工作任务、实际效果拉开距离，干多干少都一样，不能充分调动干*工作积极性。

（三）推进干*轮岗交流不够。干*交流机制不健全，局内部科室（站所）交流因岗位专业性强、岗位适应性等原因未有效开展。部分中层干*长期工作在同一个岗位，存在业务能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等问题。

（四）人员存在混岗现象。我局行政编制核编只有14名，其中局长1名，副局长3名，总工1名，中层编制7名。近年来，随着“五水共治”、“重点工程清零”等重点工作的开展，我局一室四科及其它承担行政职能的部门压力日趋加强，需要更多的行政人员力量，为缓解人手紧张问题，常借用下属单位人员顶岗工作。

（五）加强干*监管不够。对*员干*遵守纪律、法律法规方面监督不够有力，处理力度不够。比如在执行考勤制度、工作纪律等方面，对本单位存在个别人员违纪行为仅进行提醒教育，未作严肃处理。*员干*八小时外的监督仍缺乏有效手段，有个别*员干*因赌博和酒驾等问题受到相应的法律及*纪政务处理。

（六）干*职工关心关爱不够。理解关心基层和内部干*职工不够，没有重视帮助解决干*工作生活中的实际困难。班子成员对基层和干*职工的思想、生活关心不够，谈话交心少，协调发挥干*职工的积极性不够，发挥离退休干*作用不够。

三、原因分析

（一）忽视理论武装。*员干*普遍觉得具体业务工作是“硬任务”、理论学习是“软任务”，没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念和指导实践、解决实际问题能力的必要手段。

（二）干*交流工作重视不够。虽然市水利局干*专业技术岗位专业性比较强，对政策把握、业务要求都比较高，客观上制约了中层干*的交流，但干*管理过程中主观因素的影响较大，常态化推进干*交流重视不够，没有盘活干*资源，激发干*活力。

（三）主动担当精神不够。干*管理在一定程度上存在好人主义思想，怕得罪人，不敢管理，不敢碰硬，不善于管理，对工作要求不够，标准不高，抓制度落实不够有力，缺乏敢于担当、勇于担责精神。

（四）考核机制不够健全。考核激励机制有待完善，干*的考核标准较模糊，激励性不强，作用不明显。

四、整改措施

（一）坚持*管干*原则。坚持不懈抓好干*的思想建设、理论武装，学深学透***新时代中国特色社会主义思想，学习*的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”*教育。坚持*的组织路线和组织人事工作的方针、政策。坚持民主集中制，把加强*的领导和充分发扬民主结合起来。坚持*的组织人事纪律，防止和纠正用人工作中的不正之风。

（二）规范组织人事管理。完善组织人事管理制度，规范组织人事管理程序，加强干*调动、招录、选拔等工作的管理。建立健全实绩考核评价办法，抓好“五水共治”“重点工程清零”等专项考核和平时考核，坚持按实绩考核干*，将勇于担当、善于实干和实绩突出的人选出来、用起来。建立干*交流机制，制定干*交流文件，对干*交流相关工作作出明确规定，促进干*交流工作制度化、常态化，进一步盘活干*资源，激发干*活力。

（三）从严加强干*监督。要把从严管理干*贯彻落实到干*队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。继续推行干*监督的“留痕”式管理，加强对干*苗头性倾向性问题的日常工作管理监督。注重运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，抓住苗头，找准“病灶”，常态化开展提醒、函询和诫勉措施，促进干*健康成长。

（四）更加关心关爱干*。重视帮助解决干*工作生活中的实际困难，营造真正重视、真情关怀、真心爱护干*的良好氛围。认真落实离退休干*政治和生活待遇，完善关怀关爱机制，做好离退休服务管理工作，激励老干*为水利事业发展多做贡献。

下一步，我们将以这次巡察工作为契机，进一步落实责任，对存在的问题认真加以整改，真正把组织人事工作落到实处，为加快推进水利事业发展提供坚强组织保障。

第3篇单位组织部年终个人工作总结范文

一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区*委、自治区*委组织部、x*委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习*的xx大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干*工作业务上狠下功夫，认真学习*的组织路线和组织工作政策，系统学习了《*政领导干*选拔任用条例》、干*人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干*工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干*，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干*人事档案、干*统计、干*信息化管理、干*提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

(一)认真做好干*日常工作

根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干*的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干*人事档案工作期间，按照上级组织部门对干*档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干*档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干*一科工作期间，曾多次参与干*提案的准备、任免文件的起草、干*化名册的制作、后备干*数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

按照科学发展观的要求，严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干*的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干*任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干*的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干*工作的严肃性。

(二)认真做好*群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x*群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“*管干*，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对*群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x*群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

(三)认真做好企业领导干*有关工作

着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干*来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干*解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。

(四)认真完成领导交办的其他工作

能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的***，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干*的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干*、发展女*员工作调研任务，撰写了培养选拔女干*工作汇报材料。积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干*座谈会，干*考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干*的笔试、面试和考察工作;参与了对x*校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。