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税局人事教育工作总结5篇

发布时间:2023-01-18 08:48:01 查看人数:71

税局人事教育工作总结5篇

第1篇 县国税局人事教育科上半年教育培训总结

半年来,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“喜迎xx大,争创新业绩”和“三抓一促”活动为载体,深入开展*性教育,不断加大干*培训力度,优化服务水平,努力提高干*队伍素质,较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下:

一、人事工作方面

(一)加强*组中心组理论学习,促进班子成员素质提升。年初,我们协组县局*组制订了《2022年度*组理论学习中心组学习方案》,对中心组全年集中学习作出了详细安排。上半年,县局*组理论学习中心组已组织集中学习5次,个人学习笔记均在7千字以上。通过开展中心组理论学习活动,发挥了班子的示范带头作用,推动了系统干*职工学习的积极性和主动性。

(二)开展“双重”**,提升班子凝聚力、战斗力。*组***是领导班子成员之间相互沟通,改正缺点,加强团结,促进工作的交心谈心会。为此,我们严格按照*组***召开要求,积极协助局*组于3月底以“重塑形象,振奋精神,求真务实,争创新业绩。”为主题召开了2022年度*组民先进,个个树典型的良好局面,树立了良好的部门形象。

(四)加强日常管理,坚持认真履职。开年以来,根据人事档案管理工作要求,及时收集整理应归档资料200余人次,300余份,按时完成了2022年底到2022年度档案资料的收集归档工作。根据相关文件精神,按照上级局统一部署,我们积极准备,认真核对,打印工改资料4套,100余份,顺利完成了2022年工作人员晋级晋档呈报工作。在加强基础工作的同时,我们及时更新电子档案,为局领导和上级主管部门决策,提供了详细、准确的信息。

二、教育培训工作方面

年初,为使干*职工教育培训活动更具针对性和实效性,我们在对个人培训需求调查的基础上,还对各业务科室开展培训活动征求了意见,收集整理培训信息20余条,结合县局整体工作,印发了《罗田县国家税务局2022年度教育培训计划》,将思想道德教育与业务培训融为一体,做到培训内容、培训对象、培训时间、责任科室四明确。在提升干*职工业务水平的同时,保证了思想政治素质同步优化,达到了管理与服务双升,效能与作*双优的效果。

半年来,按照《教育培训计划》工作安排,我们已组织落实干*培训学习7期。开年伊始,为深化“核心业务强化年”活动,落实税源专业化管理要求,不断提升干*队伍专业素质,我们会同相关科室组织了“公文写作”、“所得税汇算清缴”以及“业务能手培训选拔”等培训学习活动。4、5月份,为进一步促进系统干*职工*洁自律、依法行政,以“保持*的纯洁性”教育和“*政学习日”为载体,举办了*政知识专题讲座,观看了*政教育片。系统*员干*人人做学习笔记,个个撰写心得体会,积极参加*政知识测试,形成了自觉行*政,实践优作*的良好工作局面。

在培训途径上,我们努力开创多样性。在培训形势上,我们充分发扬“传、帮、带”的优良传统,以老带新,一对一指导,大力开展岗位练兵,以会代训,以工促学,学用结合,着力提升干*的实践能力,促进了系统青年干*成长。在培训组织上,我们在坚持个人自学与集中培训相结合的基础上,积极拓展八小时以外的时间,与相关部门协作开办干*“夜校”,对**干*职工进行培训。做到了专业培训与综合业务相结合、脱产学习与在岗自修相结合、课堂理论与工作实践相结合,以培训班、网络答题、周日课堂、每日一题为阵地,使系统教育培训工作全面开展,促进了干*职工素质的全面提升。

2022年是新一届文明单位创建验收年,为了进一步加强系统文明建设,保持和发扬我局文明创建成果,实现文明创建新的跨越。年初,我们根据以前年度创建工作经验,结合工作实际制订印发了《罗田县国税局2022年度文明创建工作计划》,对文明创建工作进行了系统部署。在创建工作中,我们以“春节”、“助残日”、“五四”、“六一”等节日为契机,组织系统干*走上集市街头,开展便民服务;深入田间地头,支援农业建设;瞻仰烈士纪念碑,进行传统教育;开展走访慰问,帮助未成年人健康成长。通过实际行动,提高了系统国税干*职工对创建活动的认知和参与力度,充分发挥了文明创建工作的凝聚力。

三、老干服务工作方面

认真落实离退休干*“两个”待遇、不断提高服务管理水平是我们做好老干工作的出发点和落脚点。

为进一步从政治、生活上关心离退休干*,切实落实离退休干*的政治、生活待遇,年初,根据县局工作安排,在分管领导的带领下,春节来临之际,我们对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问,送去慰问金3万余元。年中,我们坚持做到老干住院到病房探视,来信来访及时办理,为老干订阅健康书籍等活动。半年来,共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元,接待来访5余人次,发放《当代老年》杂志200余份。

第2篇 2022年上半年县国税局人事教育科教育培训工作总结范文

半年来,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“喜迎十八大,争创新业绩”和“三抓一促”活动为载体,深入开展*性教育,不断加大干*培训力度,优化服务水平,努力提高干*队伍素质,较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结

一、人事工作方面

(一)加强*组中心组理论学习,促进班子成员素质提升。年初,我们协组县局*组制订了《xx年度*组理论学习中心组学习方案》,对中心组全年集中学习作出了详细安排。上半年,县局*组理论学习中心组已组织集中学习5次,个人学习笔记均在7千字以上。通过开展中心组理论学习活动,发挥了班子的示范带头作用,推动了系统干*职工学习的积极性和主动性。

(二)开展“双重”**,提升班子凝聚力、战斗力。*组***是领导班子成员之间相互沟通,改正缺点,加强团结,促进工作的交心谈心会。为此,我们严格按照*组***召开要求,积极协助局*组于3月底以“重塑形象,振奋精神,求真务实,争创新业绩。”为主题召开了xx年度*组民先进,个个树典型的良好局面,树立了良好的部门形象。

(四)加强日常管理,坚持认真履职。开年以来,根据人事档案管理工作要求,及时收集整理应归档资料200余人次,300余份,按时完成了xx年底到xx年度档案资料的收集归档工作。根据相关文件精神,按照上级局统一部署,我们积极准备,认真核对,打印工改资料4套,100余份,顺利完成了xx年工作人员晋级晋档呈报工作。在加强基础工作的同时,我们及时更新电子档案,为局领导和上级主管部门决策,提供了详细、准确的信息。

二、教育培训工作方面

年初,为使干*职工教育培训活动更具针对性和实效性,我们在对个人培训需求调查的基础上,还对各业务科室开展培训活动征求了意见,收集整理培训信息20余条,结合县局整体工作,印发了《罗田县国家税务局xx年度教育培训计划》,将思想道德教育与业务培训融为一体,做到培训内容、培训对象、培训时间、责任科室四明确。在提升干*职工业务水平的同时,保证了思想政治素质同步优化,达到了管理与服务双升,效能与作*双优的效果。

半年来,按照《教育培训计划》工作安排,我们已组织落实干*培训学习7期。开年伊始,为深化“核心业务强化年”活动,落实税源专业化管理要求,不断提升干*队伍专业素质,我们会同相关科室组织了“公文写作”、“所得税汇算清缴”以及“业务能手培训选拔”等培训学习活动。4、5月份,为进一步促进系统干*职工*洁自律、依法行政,以“保持*的纯洁性”教育和“*政学习日”为载体,举办了*政知识专题讲座,观看了*政教育片。系统*员干*人人做学习笔记,个个撰写心得体会,积极参加*政知识测试,形成了自觉行*政,实践优作*的良好工作局面。

在培训途径上,我们努力开创多样性。在培训形势上,我们充分发扬“传、帮、带”的优良传统,以老带新,一对一指导,大力开展岗位练兵,以会代训,以工促学,学用结合,着力提升干*的实践能力,促进了系统青年干*成长。在培训组织上,我们在坚持个人自学与集中培训相结合的基础上,积极拓展八小时以外的时间,与相关部门协作开办干*“夜校”,对**干*职工进行培训。做到了专业培训与综合业务相结合、脱产学习与在岗自修相结合、课堂理论与工作实践相结合,以培训班、网络答题、周日课堂、每日一题为阵地,使系统教育培训工作全面开展,促进了干*职工素质的全面提升。

xx年是新一届文明单位创建验收年,为了进一步加强系统文明建设,保持和发扬我局文明创建成果,实现文明创建新的跨越。年初,我们根据以前年度创建工作经验,结合工作实际制订印发了《罗田县国税局xx年度文明创建工作计划》,对文明创建工作进行了系统部署。在创建工作中,我们以“春节”、“助残日”、“五四”、“六一”等节日为契机,组织系统干*走上集市街头,开展便民服务;深入田间地头,支援农业建设;瞻仰烈士纪念碑,进行传统教育;开展走访慰问,帮助未成年人健康成长。通过实际行动,提高了系统国税干*职工对创建活动的认知和参与力度,充分发挥了文明创建工作的凝聚力。

三、老干服务工作方面

认真落实离退休干*“两个”待遇、不断提高服务管理水平是我们做好老干工作的出发点和落脚点。

为进一步从政治、生活上关心离退休干*,切实落实离退休干*的政治、生活待遇,年初,根据县局工作安排,在分管领导的带领下,春节来临之际,我们对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问,送去慰问金3万余元。年中,我们坚持做到老干住院到病房探视,来信来访及时办理,为老干订阅健康书籍等活动。半年来,共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元,接待来访5余人次,发放《当代老年》杂志200余份。

老师们、同志们为期五天的**中学xx年暑期师风师德建设培训班,在各个科室的通力协作下,在全体教职员工的共同努力下,圆满完成了各项既定的目标任务,今天下午即将结束。

听了本次心理健康的专题系列讲座,使我更进一步理解在中小学开展心理健康的必要性和可行性,通过听评课懂得心理健康教育要面向全体学生,培养学生良好的心理素质,促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高的教学活动,现今社会不仅要求我...

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月1日到8月11日,我参加了xx年山东省初中数学教师远程研修培训,这次远程研修培训好比给教师雪中送炭。在这十一天的培训学习中通过看视频、听讲座、听专家点评、看简报看各位老师们的作业、研修日记、看评论以及参与评论,参与专家与学员...

军训培训总结范文在黄埔军校军训了一个星期,这一周很快就过去了,现在回来后还真的有很多的不舍。虽然说在那的日子过的很苦,住的也很艰苦,就好像回到的抗战时期。可是这一个星期我们过的很充实,很有意思,也学会很多。

第3篇 县地税局人事教育工作半年工作总结

半年来,新田地税局人教科以省、市局工作会议精神为指针,以开展“保持***员先进性”教育活动为契机,以建设“勤政*洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤*、求是创新、兴税报国”的干*队伍为目标,巩固规范管理年活动的成果,圆满完成了各项人教工作任务。

一、突出加强班子建设,努力提高领导干*的能力水平

1、年初,局领导班子就提出了以建设“勤政*洁、务实高效”为目标的四项承诺,即勤奋学习、遵纪守法,不当“特殊官”;以身作则、向我看齐,不当“甩手官”;工作扎实、开拓创新,不当“平庸官”,交往办事、*洁奉公,不当“糊涂官”。树立良好的政治品质,充分发挥领导的表率作用。

2、认真制定*组中心组理论学习计划,深入进行“三个代表”重要思想,科学发展观,正确政绩观,*的思想路线等学习教育,将*组中心组学习与保先教育紧密结合起来,*组成员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上*课,每位成员完成学习笔记2万字以上,学习汇报、心得体会30篇,思想上、行动上与*中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出奋发有为的精神状态。

3、批评与自我批评是我们*的优良传统和作*,也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器,一年一度的*组***,班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式,学习了《两个条例》、纪委的有关文件,发放征求意见表55份,下基层找税干谈50余次,归纳整理不足之处五大类17个问题,在这样的基础上,每人写出5000字的*性分析材料,认真查找自己的不足和问题,会上个个踊跃发言,坦诚相见,认真开展批评与自我批评,通过本次***,*组成员统一思想认识,以班子的团结带动整个队伍的团结,营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。

4、发扬民主,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的*委内部议事和决策的基本原则,今年局里的六个项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实,各项制度的修正等重大事件上,决策前都召开局委会征求意见、召开*组会听取意见再作决定,提高了决策的民主化、科学化水平,保持班子成员协调高效的运转,增强领导班子的整体合力。

二、认真开展保先教育活动,努力提高干*队伍素质

自今年元月28日起,我局在全体*员中开展了保持***员先进性教育活动,人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作,在第一阶段的学习上,为使学习上达到规范,统一购置学习用品、资料,统一着装、统一时间、统一学习内容,保证学习时间充足和学习质量;为加强学教活动的宣传力度,创办“保先”信息专刊5期;为引导和促进学习,开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“*性、服务、创新、务实”四大主题,召开了专题讨论会,从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型,制订了我局领导干*和*员同志的先进性标准,整个学习阶段,全局*员每人写出笔记两万字以上,心得100篇,捐款2225元,充分调动了*员干*的学习热情,加强了对学教活动的认识,提高了全体人员的思想素质,促进了全局工作的开展。

分析评议阶段,组织*员再次学习《*章》、《为人民服务》、《中国***的三大作*》、《***员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》,观看了《群星灿烂》、《永州市保先事迹通报会专辑》,进一步统一思想,采取发放《征求意见表》60份,向全局人员征求对班子每位同志的意见;采取召开*总支、支委会、纳税人代表恳谈会,直接听取意见;采取谈心手段,分四个层次互相征询意见;采取设意见箱,热线电话,召开义务监督员会议广泛征求意见;对收集的意见,及时进行反馈,帮助支*和个人反思问题创造良好的条件,每位*员按照先进性标准,综合群众提出的意见,从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作*、工作作*等方面查摆问题,写出质量较高的书面*性分析材料和个人整改方案,各支*召开了***,让每位*员都上一堂终身难忘的*课。在深刻反省、自我剖析、自我加压中,全局*员自觉实践“三个代表”重要思想,积极投身到组织收入工作中,从群众和纳税人最不满意的地方改起,扎扎实实开展了“先进性见行动”活动。

通过先进性教育活动,大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标,在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和*的优良传统作*教育,进一步坚定了理想信念,强化了宗旨意识,八小时之外玩耍的少了,充分利用一切时间认真学习理论和业务技能,有6名同志开始报考注册中级以上职称,有10名同志开始报读自考、函授学习,有22位同志刚获得本科文凭,全局在职人员55名,大专学历以上的37名,一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层调研的时间多了,常常是深入基层一线掌握第一手资料,把握工作的主动权,注重倾听干*职工呼声,想办法尽全力解决办公条件差,依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口,办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节,三分局规范重点行业某些税种的征收标准和办税流程,提高工作效率,税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续,缩短审批时间。各科室之间加强协作交流,推诿扯皮的现象不见了,每位*员在各自岗位上发挥先锋模范作用,以求真务实的精神,兢兢业业作好各项工作,超额完成过半税收任务。

结合保先教育,我局在干*队伍素质提高上具体做法是:

1、为保证先进性教育活动取得实效,我局根据工作需要和部分职位的空缺,通过自愿报名,资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、*组研究决定、任前公示等程序,3月3日进行了竟争上岗,人教部门按照《*政领导干*选拔任用工作条例》,组织和实施了部分人事调整,新提任人教科长1人,中层岗位轮换3人,稽查岗位轮换4人,一般人员岗位轮换8人,局**与基层岗位轮换2人,实现了人员的优化组合,达到了合理的资源配置,发挥了最大的人才优势。

2、*的基层组织是*在社会基层组织中的战斗堡垒,是*的全部工作和战斗力的基础,今年4月12日,根据《中国***章程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》,大会产生了局**支*4名委员,局*总支委员7名,基层*支*力量得到充实,在今年任务重、人员紧的新情况新问题下,一、二分局、稽查局增补*支***,实行*务、政务分开管理体系,新任的*支***将分管所属支*的*务工作,在保先教育活动中,各*支*建立健全各种制度,落实好“三会一课”制度、***等制度,使*员管理工作向科学化、制度化迈进,半年来,较好的完成日常性*务工作,上报直属***委入*积极分子4名,选送1名到*校培训,按期交纳*费4770元,积极开展“红色之旅”,增强了*员为人民服务的自觉性、坚定性,组织*员干*下农村,帮助**村民种植烤烟,慰问困难*员,重温入*誓言,开展劳动竞赛活动,调动了*员的积极性、创造性,保证了时间过半任务过半,基层*组在组织收入中发挥积极作用,具有强大的战斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下,在局领导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了教育培训工作。一是开展了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习,组织*员干*听取了《科学发展观》、《如何加强*性修养》等专题报告,从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。

二是开展职业道德教育,把湖南地税精神理念和“满意在地税”服务理念贯穿工作中,提高职业道德意识,树立干*职工“四个形象”,即依法办税的执法形象、严于律已的*洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。

三是开展行业作*教育,规范行政执法行为。我局今年两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议,通过边查边改,队伍行业作*有很大改观,县局在全县行风评议中名列前三名。

四是开展*示教育活动,增强干*职工抵御风险、拒腐防变能力,邀请了检察院有关领导就“如何预防职务犯罪”进行专题讲座,观看*思片,学习上级下发的各种违纪案例通报,组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展“读书思*”主题活动,教育了自己的干*倍加珍惜现有的待遇和荣誉。

五是强化业务培训,我们根据干*的要求、层次不同,不吃大锅饭,基础好的带头学,基础差的跟班学,除上级要求的五本书外,还新设了内容,在税收任务吃紧的情况下,我局每月集中学习8个夜晚,安排业务骨干带领大家系统学习,系统学习《税收》、《法律》、《信息化》、《应用文写作》、《会计》基础知识;其次是对业务学习作了统一规定,严考勤,注重过程和结果,抓学习质量提高,每月通报学习情况,没达到要求的,当月工作点评扣分罚款,今年共处罚20人次,罚 200元。另外组织四次外出考察学习(到直属局、市稽查局、宁远、江永)开拓眼界,提高管理水平。

4、地税的优质服务是地税干*队伍作*的具体体现,文明创建工作,是地税形象的重要标志,我局认识到队伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推动,形象要靠大家塑造,今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮,在规范服务上我们不断丰富创建内容,先后制定了税收管理员制度、岗位责任制考核办法,继续延伸“诚信纳税、文明服务一条街”活动,全面实行“八公开、五监督”制度,推行“1+1”全程序服务方式,通过一系列活动的开展,规范了服务行为,提升了服务水平,融洽了征纳关系,目前一分局积极申报创建“依法办事窗口”和省级“青年文明号”,在连续五年省级文明单位的基础上,创建自己特色的星级办税厅,整个队伍朝气蓬勃,充满活力,得到纳税人普遍称赞。

5、在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线,我局坚持“以人为本”管理模式,一是建立思想政治工作问责制,对基层检查发现的问题在督促整改的同时,加强思想工作,确保问题得到纠正。二是建立“局长谈心”制度,随时掌握思想动态,对有思想问题的干*职工“促膝谈心“,以情感人,化解矛盾;对有困难的干*职工,为其子女就业等后顾之忧想办法,把思想工作与办实事结合起来。三是积极开展活动,坚持给每位干*职工送去生日慰问,挤出经费购买个人出入平安保险,每星期组织篮球队员与有关部门交流球技,下午下班后组织干*进行体育健身,提高身体素质,“五一”前后组织全局人员外出参观学习,创外出活动人数之最,队伍的团队精神得到增强,确保了干*队伍的思想稳定。

三、规范基础工作,不断提升人事管理水平

1、夯实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐,重新进行了登记,对全局的台帐进行了自审;二是依据准确、报送及时、资料完整、格式规范的做好了2022年级别工资调资工资、每季的劳资报表上报工作;三是填写异动卡、任免表100份,整理学历档案27份,整理荣誉档案10份,整理内部文书资料20本,高标准、严要求的完成今年的人教档案归档;四是严格执行“三定”方案,在人事调整上澄清底数,严格把关,规范机构编制和加强领导及非领导职数配置管理;五是在“三龄一历”的基础上,结合人员变动,及时调整人事管理信息库数据,确保全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求,按时备份人事、工资信息,对操作中存在的问题及时进行反馈,确保新版软件顺利运用;六是不折不扣地落实了省局安排的公务员招考录用、子女退伍兵2022年以后安置办法的文件精神,采取相关办法,主动把精神传达到每位干*职工手中,确保干*职工切身利益得以实现,鼓励大家多渠道就业,全方位成才。

四、继续发挥老同志作用,想方设法搞活老干工作

我局离休干*3名,退休15名,离岗4名,常年重病者3人,为保证老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”,按照“思想到位、服务到位、保障到位”的原则,带着为老干做实事的事业心和责任感,主动做了一是建立健全“健康档案”,随时掌握老同志的身体状况情况。二是坚持和完善老干阅文、学习制度,上半年,组织学习马列主义、___思想和邓小平理论8天,发放学习资料到人50余份,订阅《老年杂志》26份,召开了一次座谈会,一次***,共收集整理好的建议4条,通过学习,使他们充分了解今年地税工作的难度,进一步增强组织观念和*性修养,在政治上同*中央保持高度一致。三是继续发挥老同志作用,选派一名离岗同志到**扶贫村驻村,在保先教育活动期间,老同志的艰苦奋斗、务实求真的好作*,得到了县委和当地老百姓的肯定,他平凡的事迹也教育了全局*员,如何在岗位上做好本职工作。四是继续执行“五必访”制度,即生日、生病、逢年过节、婚丧嫁娶、困难户必访,今年的“五必访”局长亲自带队,现慰问金已达4000元,一名离退休干*同志不幸患白血病,县局在钱、派车上进行了大力支持,让所有老干深切的感受到组织上的关怀和温暖。五是落实老干经济待遇,执行政策到位,主动协调医保关系,做到铺底金、医保费按期划转,节日补助按在职人员标准发放,每月工资从不拖欠,在生活上实现经费有保障。

五、树清正*洁形象,提高人教工作水平

人教部门是服务部门,要当好领导助手,做好思想政治工作,必须以“三个代表”重要思想为指导,以中央、省里精神为指针,以提升整体素质和提高解决实际问题的能力为目标,积极投入到保先教育活动中去,半年来,人教干*认真学习,深化认识,听取意见,查找差距,撰写20000字以上的学习笔记,3000字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检查材料并加以整改,自身建设有新的起色,政治理论水平得到提高,按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,踏踏实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务,在全局树立良好的政工干*形象,组织工作、*务工作、保先学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。

在成绩面前,感到工作任重道远,需要进一步提高工作艺术,以更饱满的热情,更求真务实的工作作*,全身心地投入到工作中去,保质保量的完成下半年工作任务,为全局工作的正常运行提供强有力的保证。

县地税局人事教育工作半年总结

第4篇 县地税局人事教育工作半年总结

一、突出加强班子建设,努力提高领导干*的能力水平

1、年初,局领导班子就提出了以建设“勤政*洁、务实高效”为目标的四项承诺,即勤奋学习、遵纪守法,不当“特殊官”;以身作则、向我看齐,不当“甩手官”;工作扎实、开拓创新,不当“平庸官”,交往办事、*洁奉公,不当“糊涂官”。树立良好的政治品质,充分发挥领导的表率作用。

2、认真制定*组中心组理论学习计划,深入进行“三个代表”重要思想,科学发展观,正确政绩观,*的思想路线等学习教育,将*组中心组学习与保先教育紧密结合起来,*组成员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上*课,每位成员完成学习笔记2万字以上,学习汇报、心得体会30篇,思想上、行动上与*中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出奋发有为的精神状态。

3、批评与自我批评是我们*的优良传统和作*,也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器,一年一度的*组***,班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式,学习了《两个条例》、纪委的有关文件,发放征求意见表55份,下基层找税干谈50余次,归纳整理不足之处五大类17个问题,在这样的基础上,每人写出5000字的*性分析材料,认真查找自己的不足和问题,会上个个踊跃发言,坦诚相见,认真开展批评与自我批评,通过本次***,*组成员统一思想认识,以班子的团结带动整个队伍的团结,营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。

4、发扬民主,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的*委内部议事和决策的基本原则,今年局里的六个项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实,各项制度的修正等重大事件上,决策前都召开局委会征求意见、召开*组会听取意见再作决定,提高了决策的民主化、科学化水平,保持班子成员协调高效的运转,增强领导班子的整体合力。

二、认真开展保先教育活动,努力提高干*队伍素质

自今年元月28日起,我局在全体*员中开展了保持***员先进性教育活动,人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作,在第一阶段的学习上,为使学习上达到规范,统一购置学习用品、资料,统一着装、统一时间、统一学习内容,保证学习时间充足和学习质量;为加强学教活动的宣传力度,创办“保先”信息专刊5期;为引导和促进学习,开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“*性、服务、创新、务实”四大主题,召开了专题讨论会,从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型,制订了我局领导干*和*员同志的先进性标准,整个学习阶段,全局*员每人写出笔记两万字以上,心得100篇,捐款2225元,充分调动了*员干*的学习热情,加强了对学教活动的认识,提高了全体人员的思想素质,促进了全局工作的开展。

分析评议阶段,组织*员再次学习《*章》、《为人民服务》、《中国***的三大作*》、《***员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》,观看了《群星灿烂》、《永州市保先事迹通报会专辑》,进一步统一思想,采取发放《征求意见表》60份,向全局人员征求对班子每位同志的意见;采取召开*总支、支委会、纳税人代表恳谈会,直接听取意见;采取谈心手段,分四个层次互相征询意见;采取设意见箱,热线电话,召开义务监督员会议广泛征求意见;对收集的意见,及时进行反馈,帮助支*和个人反思问题创造良好的条件,每位*员按照先进性标准,综合群众提出的意见,从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作*、工作作*等方面查摆问题,写出质量较高的书面*性分析材料和个人整改方案,各支*召开了***,让每位*员都上一堂终身难忘的*课。在深刻反盛自我剖析、自我加压中,全局*员自觉实践“三个代表”重要思想,积极投身到组织收入工作中,从群众和纳税人最不满意的.地方改起,扎扎实实开展了“先进性见行动”活动。

通过先进性教育活动,大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标,在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和*的优良传统作*教育,进一步坚定了理想信念,强化了宗旨意识,八小时之外玩耍的少了,充分利用一切时间认真学习理论和业务技能,有6名同志开始报考注册中级以上职称,有10名同志开始报读自考、函授学习,有22位同志刚获得本科文凭,全局在职人员55名,大专学历以上的37名,一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层调研的时间多了,常常是深入基层一线掌握第一手资料,把握工作的主动权,注重倾听干*职工呼声,想办法尽全力解决办公条件差,依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口,办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节,三分局规范重点行业某些税种的征收标准和办税流程,提高工作效率,税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续,缩短审批时间。各科室之间加强协作交流,推诿扯皮的现象不见了,每位*员在各自岗位上发挥先锋模范作用,以求真务实的精神,兢兢业业作好各项工作,超额完成过半税收任务。

结合保先教育,我局在干*队伍素质提高上具体做法是:

1、为保证先进性教育活动取得实效,我局根据工作需要和部分职位的空缺,通过自愿报名,资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、*组研究决定、任前公示等程序,3月3日进行了竟争上岗,人教部门按照《*政领导干*选拔任用工作条例》,组织和实施了部分人事调整,新提任人教科长1人,中层岗位轮换3人,稽查岗位轮换4人,一般人员岗位轮换8人,局**与基层岗位轮换2人,实现了人员的优化组合,达到了合理的资源配置,发挥了最大的人才优势。

2、*的基层组织是*在社会基层组织中的战斗堡垒,是*的全部工作和战斗力的基础,今年4月12日,根据《中国***章程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》,大会产生了局**支*4名委员,局*总支委员7名,基层*支*力量得到充实,在今年任务重、人员紧的新情况新问题下,一、二分局、稽查局增补*支***,实行*务、政务分开管理体系,新任的*支***将分管所属支*的*务工作,在保先教育活动中,各*支*建立健全各种制度,落实好“三会一课”制度、***等制度,使*员管理工作向科学化、制度化迈进,半年来,较好的完成日常性*务工作,上报直属***委入*积极分子4名,选送1名到*校培训,按期交纳*费4770元,积极开展“红色之旅”,增强了*员为人民服务的自觉性、坚定性,组织*员干*下农村,帮助**村民种植烤烟,慰问困难*员,重温入*誓言,开展劳动竞赛活动,调动了*员的积极性、创造性,保证了时间过半任务过半,基层*组在组织收入中发挥积极作用,具有强大的战斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下,在局领导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了教育培训工作。一是开展了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习,组织*员干*听取了《科学发展观》、《如何加强*性修养》等专题报告,从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。

二是开展职业道德教育,把湖南地税精神理念和“满意在地税”服务理念贯穿工作中,提高职业道德意识,树立干*职工“四个形象”,即依法办税的执法形象、严于律已的*洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。

三是开展行业作*教育,规范行政执法行为。我局今年两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议,通过边查边改,队伍行业作*有很大改观,县局在全县行风评议中名列前三名。

四是开展*示教育活动,增强干*职工抵御风险、拒腐防变能力,邀请了检察院有关领导就“如何预防职务犯罪”进行专题讲座,观看*思片,学习上级下发的各种违纪案例通报,组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展“读书思*”主题活动,教育了自己的干*倍加珍惜现有的待遇和荣誉。

五是强化业务培训,我们根据干*的要求、层次不同,不吃大锅饭,基础好的带头学,基础差的跟班学,除上级要求的五本书外,还新设了内容,在税收任务吃紧的情况下,我局每月集中学习8个夜晚,安排业务骨干带领大家系统学习,系统学习《税收》、《法律》、《信息化》、《应用文写作》、《会计》基础知识;其次是对业务学习作了统一规定,严考勤,注重过程和结果,抓学习质量提高,每月通报学习情况,没达到要求的,当月工作点评扣分罚款,今年共处罚20人次,罚200元。另外组织四次外出考察学习(到直属局、市稽查局、宁远、江永)开拓眼界,提高管理水平。

4、地税的优质服务是地税干*队伍作*的具体体现,文明创建工作,是地税形象的重要标志,我局认识到队伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推动,形象要靠大家塑造,今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮,在规范服务上我们不断丰富创建内容,先后制定了税收管理员制度、岗位责任制考核办法,继续延伸“诚信纳税、文明服务一条街”活动,全面实行“八公开、五监督”制度,推行“1+1”全程序服务方式,通过一系列活动的开展,规范了服务行为,提升了服务水平,融洽了征纳关系,目前一分局积极申报创建“依法办事窗口”和省级“青年文明号”,在连续五年省级文明单位的基础上,创建自己特色的星级办税厅,整个队伍朝气蓬勃,充满活力,得到纳税人普遍称赞。

5、在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线,我局坚持“以人为本”管理模式,一是建立思想政治工作问责制,对基层检查发现的问题在督促整改的同时,加强思想工作,确保问题得到纠正。二是建立“局长谈心”制度,随时掌握思想动态,对有思想问题的干*职工“促膝谈心“,以情感人,化解矛盾;对有困难的干*职工,为其子女就业等后顾之忧想办法,把思想工作与办实事结合起来。三是积极开展活动,坚持给每位干*职工送去生日慰问,挤出经费购买个人出入平安保险,每星期组织篮球队员与有关部门交流球技,下午下班后组织干*进行体育健身,提高身体素质,“五一”前后组织全局人员外出参观学习,创外出活动人数之最,队伍的团队精神得到增强,确保了干*队伍的思想稳定。

三、规范基础工作,不断提升人事管理水平

1、夯实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐,重新进行了登记,对全局的台帐进行了自审;二是依据准确、报送及时、资料完整、格式规范的做好了2022年级别工资调资工资、每季的劳资报表上报工作;三是填写异动卡、任免表100份,整理学历档案27份,整理荣誉档案10份,整理内部文书资料20本,高标准、严要求的完成今年的人教档案归档;四是严格执行“三定”方案,在人事调整上澄清底数,严格把关,规范机构编制和加强领导及非领导职数配置管理;五是在“三龄一历”的基础上,结合人员变动,及时调整人事管理信息库数据,确保全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求,按时备份人事、工资信息,对操作中存在的问题及时进行反馈,确保新版软件顺利运用;六是不折不扣地落实了省局安排的公务员招考录用、子女退伍兵2022年以后安置办法的文件精神,采取相关办法,主动把精神传达到每位干*职工手中,确保干*职工切身利益得以实现,鼓励大家多渠道就业,全方位成才。

四、继续发挥老同志作用,想方设法搞活老干工作

我局离休干*3名,退休15名,离岗4名,常年重病者3人,为保证老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”,按照“思想到位、服务到位、保障到位”的原则,带着为老干做实事的事业心和责任感,主动做了一是建立健全“健康档案”,随时掌握老同志的身体状况情况。二是坚持和完善老干阅文、学习制度,上半年,组织学习马列主义、___思想和邓小平理论8天,发放学习资料到人50余份,订阅《老年杂志》26份,召开了一次座谈会,一次***,共收集整理好的建议4条,通过学习,使他们充分了解今年地税工作的难度,进一步增强组织观念和*性修养,在政治上同*中央保持高度一致。三是继续发挥老同志作用,选派一名离岗同志到**扶贫村驻村,在保先教育活动期间,老同志的艰苦奋斗、务实求真的好作*,得到了县委和当地老百姓的肯定,他平凡的事迹也教育了全局*员,如何在岗位上做好本职工作。四是继续执行“五必访”制度,即生日、生并逢年过节、婚丧嫁娶、困难户必访,今年的“五必访”局长亲自带队,现慰问金已达4000元,一名离退休干*同志不幸患白血病,县局在钱、派车上进行了大力支持,让所有老干深切的感受到组织上的关怀和温暖。五是落实老干经济待遇,执行政策到位,主动协调医保关系,做到铺底金、医保费按期划转,节日补助按在职人员标准发放,每月工资从不拖欠,在生活上实现经费有保障。

五、树清正*洁形象,提高人教工作水平

人教部门是服务部门,要当好领导助手,做好思想政治工作,必须以“三个代表”重要思想为指导,以中央、省里精神为指针,以提升整体素质和提高解决实际问题的能力为目标,积极投入到保先教育活动中去,半年来,人教干*认真学习,深化认识,听取意见,查找差距,撰写20000字以上的学习笔记,3000字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检查材料并加以整改,自身建设有新的起色,政治理论水平得到提高,按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,踏踏实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务,在全局树立良好的政工干*形象,组织工作、*务工作、保先学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。

在成绩面前,感到工作任重道远,需要进一步提高工作艺术,以更饱满的热情,更求真务实的工作作*,全身心地投入到工作中去,保质保量的完成下半年工作任务,为全局工作的正常运行提供强有力的保证。

第5篇 县地税局人事教育工作半年总结范文

半年来,新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针,以开展“保持***员先进性”教育活动为契机,以建设“勤政*洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤*、求是创新、兴税报国”的干*队伍为目标,巩固规范管理年活动的成果,圆满完成了各项人教工作任务。

一、突出加强班子建设,努力提高领导干*的能力水平

1、年初,局领导班子就提出了以建设“勤政*洁、务实高效”为目标的四项承诺,即勤奋学习、遵纪守法,不当“特殊官”;以身作则、向我看齐,不当“甩手官”;工作扎实、开拓创新,不当“平庸官”,交往办事、*洁奉公,不当“糊涂官”。树立良好的政治品质,充分发挥领导的表率作用。

2、认真制定*组中心组理论学习计划,深入进行“三个代表”重要思想,科学发展观,正确政绩观,*的思想路线等学习教育,将*组中心组学习与保先教育紧密结合起来,*组成员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上*课,每位成员完成学习笔记2万字以上,学习汇报、心得体会30篇,思想上、行动上与*中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出奋发有为的精神状态。

3、批评与自我批评是我们*的优良传统和作*,也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器,一年一度的*组***,班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式,学习了《两个条例》、纪委的有关文件,发放征求意见表55份,下基层找税干谈50余次,归纳整理不足之处五大类17个问题,在这样的基础上,每人写出5000字的*性分析材料,认真查找自己的不足和问题,会上个个踊跃发言,坦诚相见,认真开展批评与自我批评,通过本次***,*组成员统一思想认识,以班子的团结带动整个队伍的团结,营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。

4、发扬民主,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的*委内部议事和决策的基本原则,今年局里的六个项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实,各项制度的修正等重大事件上,决策前都召开局委会征求意见、召开*组会听取意见再作决定,提高了决策的民主化、科学化水平,保持班子成员协调高效的运转,增强领导班子的整体合力。

二、认真开展保先教育活动,努力提高干*队伍素质

自今年元月28日起,我局在全体*员中开展了保持***员先进性教育活动,人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作,在第一阶段的学习上,为使学习上达到规范,统一购置学习用品、资料,统一着装、统一时间、统一学习内容,保证学习时间充足和学习质量;为加强学教活动的宣传力度,创办“保先”信息专刊5期;为引导和促进学习,开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“*性、服务、创新、务实”四大主题,召开了专题讨论会,从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型,制订了我局领导干*和*员同志的先进性标准,整个学习阶段,全局*员每人写出笔记两万字以上,心得100篇,捐款2225元,充分调动了*员干*的学习热情,加强了对学教活动的认识,提高了全体人员的思想素质,促进了全局工作的开展。

分析评议阶段,组织*员再次学习《*章》、《为人民服务》、《中国***的三大作*》、《***员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》,观看了《群星灿烂》、《永州市保先事迹通报会专辑》,进一步统一思想,采取发放《征求意见表》60份,向全局人员征求对班子每位同志的意见;采取召开*总支、支委会、纳税人代表恳谈会,直接听取意见;采取谈心手段,分四个层次互相征询意见;采取设意见箱,热线电话,召开义务监督员会议广泛征求意见;对收集的意见,及时进行反馈,帮助支*和个人反思问题创造良好的条件,每位*员按照先进性标准,综合群众提出的意见,从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作*、工作作*等方面查摆问题,写出质量较高的书面*性分析材料和个人整改方案,各支*召开了***,让每位*员都上一堂终身难忘的*课。在深刻反盛自我剖析、自我加压中,全局*员自觉实践“三个代表”重要思想,积极投身到组织收入工作中,从群众和纳税人最不满意的地方改起,扎扎实实开展了“先进性见行动”活动。

通过先进性教育活动,大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标,在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和*的优良传统作*教育,进一步坚定了理想信念,强化了宗旨意识,八小时之外玩耍的少了,充分利用一切时间认真学习理论和

业务技能,有6名同志开始报考注册中级以上职称,有10名同志开始报读自考、函授学习,有22位同志刚获得本科文凭,全局在职人员55名,大专学历以上的37名,一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层调研的时间多了,常常是深入基层一线掌握第一手资料,把握工作的主动权,注重倾听干*职工呼声,想办法尽全力解决办公条件差,依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口,办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节,三分局规范重点行业某些税种的征收标准和办税流程,提高工作效率,税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续,缩短审批时间。各科室之间加强协作交流,推诿扯皮的现象不见了,每位*员在各自岗位上发挥先锋模范作用,以求真务实的精神,兢兢业业作好各项工作,超额完成过半税收任务。

结合保先教育,我局在干*队伍素质提高上具体做法是:

1、为保证先进性教育活动取得实效,我局根据工作需要和部分职位的空缺,通过自愿报名,资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、*组研究决定、任前公示等程序,3月3日进行了竟争上岗,人教部门按照《*政领导干*选拔任用工作条例》,组织和实施了部分人事调整,新提任人教科长1人,中层岗位轮换3人,稽查岗位轮换4人,一般人员岗位轮换8人,局**与基层岗位轮换2人,实现了人员的优化组合,达到了合理的资源配置,发挥了最大的人才优势。

2、*的基层组织是*在社会基层组织中的战斗堡垒,是*的全部工作和战斗力的基础,今年4月12日,根据《中国***章程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》,大会产生了局**支*4名委员,局*总支委员7名,基层*支*力量得到充实,在今年任务重、人员紧的新情况新问题下,

一、二分局、稽查局增补*支***,实行*务、政务分开管理体系,新任的*支***将分管所属支*的*务工作,在保先教育活动中,各*支*建立健全各种制度,落实好“三会一课”制度、***等制度,使*员管理工作向科学化、制度化迈进,半年来,较好的完成日常性*务工作,上报直属***委入*积极分子4名,选送1名到*校培训,按期交纳*费4770元,积极开展“红色之旅”,增强了*员为人民服务的自觉性、坚定性,组织*员干*下农村,帮助**村民种植烤烟,慰问困难*员,重温入*誓言,开展劳动竞赛活动,调动了*员的积极性、创造性,保证了时间过半任务过半,基层*组在组织收入中发挥积极作用,具有强大的战斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下,在局领导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了教育培训工作。一是开展了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习,组织*员干*听取了《科学发展观》、《如何加强*性修养》等专题报告,从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。

二是开展职业道德教育,把湖南地税精神理念和“满意在地税”服务理念贯穿工作中,提高职业道德意识,树立干*职工“四个形象”,即依法办税的执法形象、严于律已的*洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。

三是开展行业作*教育,规范行政执法行为。我局今年两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议,通过边查边改,队伍行业作*有很大改观,县局在全县行风评议中名列前三名。

四是开展*示教育活动,增强干*职工抵御风险、拒腐防变能力,邀请了检察院有关领导就“如何预防职务犯罪”进行专题讲座,观看*思片,学习上级下发的各种违纪案例通报,组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展“读书思*”主题活动,教育了自己的干*倍加珍惜现有的待遇和荣誉。

五是强化业务培训,我们根据干*的要求、层次不同,不吃大锅饭,基础好的带头学,基础差的跟班学,除上级要求的五本书外,还新设了内容,在税收任务吃紧的情况下,我局每月集中学习8个夜晚,安排业务骨干带领大家系统学习,系统学习《税收》、《法律》、《信息化》、《应用文写作》、《会计》基础知识;其次是对业务学习作了统一规定,严考勤,注重过程和结果,抓学习质量提高,每月通报学习情况,没达到要求的,当月工作点评扣分罚款,今年共处罚20人次,罚200元。另外组织四次外出考察学习(到直属局、市稽查局、宁远、江永)开拓眼界,提高管理水平。

4、地税的优质服务是地税干*队伍作*的具体体现,文明创建工作,是地税形象的重要标志,我局认识到队伍要靠精神凝聚,管理要靠精神推动,形象要靠大家塑造,今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮,在规范服务上我们不断丰富创建内容,先后制定了税收管理员制度、岗位责任制考核办法,继续延伸“诚信纳税、文明服务一条

街”活动,全面实行“八公开、五监督”制度,推行“1+1”全程序服务方式,通过一系列活动的开展,规范了服务行为,提升了服务水平,融洽了征纳关系,目前一分局积极申报创建“依法办事窗口”和省级“青年文明号”,在连续五年省级文明单位的基础上,创建自己特色的星级办税厅,整个队伍朝气蓬勃,充满活力,得到纳税人普遍称赞。

5、在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线,我局坚持“以人为本”管理模式,一是建立思想政治工作问责制,对基层检查发现的问题在督促整改的同时,加强思想工作,确保问题得到纠正。二是建立“局长谈心”制度,随时掌握思想动态,对有思想问题的干*职工“促膝谈心“,以情感人,化解矛盾;对有困难的干*职工,为其子女就业等后顾之忧想办法,把思想工作与办实事结合起来。三是积极开展活动,坚持给每位干*职工送去生日慰问,挤出经费购买个人出入平安保险,每星期组织篮球队员与有关部门交流球技,下午下班后组织干*进行体育健身,提高身体素质,“五一”前后组织全局人员外出参观学习,创外出活动人数之最,队伍的团队精神得到增强,确保了干*队伍的思想稳定。

三、规范基础工作,不断提升人事管理水平

1、夯实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐,重新进行了登记,对全局的台帐进行了自审;二是依据准确、报送及时、资料完整、格式规范的做好了2006年级别工资调资工资、每季的劳资报表上报工作;三是填写异动卡、任免表100份,整理学历档案27份,整理荣誉档案10份,整理内部文书资料20本,高标准、严要求的完成今年的人教档案归档;四是严格执行“三定”方案,在人事调整上澄清底数,严格把关,规范机构编制和加强领导及非领导职数配置管理;五是在“三龄一历”的基础上,结合人员变动,及时调整人事管理信息库数据,确保全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求,按时备份人事、工资信息,对操作中存在的问题及时进行反馈,确保新版软件顺利运用;六是不折不扣地落实了省局安排的公务员招考录用、子女退伍兵2006年以后安置办法的文件精神,采取相关办法,主动把精神传达到每位干*职工手中,确保干*职工切身利益得以实现,鼓励大家多渠道就业,全方位成才。

四、继续发挥老同志作用,想方设法搞活老干工作

我局离休干*3名,退休15名,离岗4名,常年重病者3人,为保证老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”,按照“思想到位、服务到位、保障到位”的原则,带着为老干做实事的事业心和责任感,主动做了一是建立健全“健康档案”,随时掌握老同志的身体状况情况。二是坚持和完善老干阅文、学习制度,上半年,组织学习马列主义、___思想和邓小平理论8天,发放学习资料到人50余份,订阅《老年杂志》26份,召开了一次座谈会,一次***,共收集整理好的建议4条,通过学习,使他们充分了解今年地税工作的难度,进一步增强组织观念和*性修养,在政治上同*中央保持高度一致。三是继续发挥老同志作用,选派一名离岗同志到**扶贫村驻村,在保先教育活动期间,老同志的艰苦奋斗、务实求真的好作*,得到了县委和当地老百姓的肯定,他平凡的事迹也教育了全局*员,如何在岗位上做好本职工作。四是继续执行“五必访”制度,即生日、生并逢年过节、婚丧嫁娶、困难户必访,今年的“五必访”局长亲自带队,现慰问金已达4000元,一名离退休干*同志不幸患白血病,县局在钱、派车上进行了大力支持,让所有老干深切的感受到组织上的关怀和温暖。五是落实老干经济待遇,执行政策到位,主动协调医保关系,做到铺底金、医保费按期划转,节日补助按在职人员标准发放,每月工资从不拖欠,在生活上实现经费有保障。

五、树清正*洁形象,提高人教工作水平

人教部门是服务部门,要当好领导助手,做好思想政治工作,必须以“三个代表”重要思想为指导,以中央、省里精神为指针,以提升整体素质和提高解决实际问题的能力为目标,积极投入到保先教育活动中去,半年来,人教干*认真学习,深化认识,听取意见,查找差距,撰写20000字以上的学习笔记,3000字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检查材料并加以整改,自身建设有新的起色,政治理论水平得到提高,按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,踏踏实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务,在全局树立良好的政工干*形象,组织工作、*务工作、保先学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。

在成绩面前,感到工作任重道远,需要进一步提高工作艺术,以更饱满的热情,更求真务实的工作作*,全身心地投入到工作中去,保质保量的完成下半年工作任务

,为全局工作的正常运行提供强有力的保证。

税局人事教育工作总结5篇

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