第1篇 乡镇发展*员工作的自我总结
在县委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况作自我总结如下：
一、基本情况
目前，我镇×××个村（社区）共有村（居）民小组×××个（城镇×××个、农村×××个），人口×××人，设立×××个*委，*委下设×××个*总支、×××个*支*、×××个*小组，共有*员×××名。xx年全镇共培养入*积极分子×××人，发展*员×××名，其中：男性×××名，占×××，女性×××名，占×××；少数民族×××名，占×××；35岁以下×××名，占×××；大专以上学历×××名，占×××；高中（中专）学历×××名，占×××，初中学历×××名，占×××，初中以下学历×××名，占×××；农村一线的村组干*、致富能手×××名，占×××。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平 发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
1、实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-×××名入*积极分子，发展1-×××名新*员。
2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排×××名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。
3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。xx年发展的×××名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前，安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
5、落实责任追究制，把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在问题和对策
我镇发展*员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。
在实际工作中，我们要把握好发展*员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持*员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展*员工作的顺利进行。
第2篇 2022乡镇发展*员工作总结范文
2022年乡镇发展*员工作总结
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前,全乡共有*员734名，今年共发展*员10名,其中女性*员3名,大专及以上文化程度6名,村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
(一)明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*(总)支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
(二)坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2022年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”， 切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
(二)个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。
(三)缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村*组织换届等原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。
四、意见建议
(一)出台优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。
(二)定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。
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第3篇 2022年乡镇发展*员工作总结
一、基本情况
目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个*委，*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组，共有*员898名。2022年全镇共培养入*积极分子62人，发展*员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干*、致富能手31名，占93.9%。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
1、实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子，发展1-3名新*员。
2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。
3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。2022年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前，安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
第4篇 乡镇发展*员工作总结
川石乡*委下辖29个支*。其中：14个村支*、14个乡直单位支*、1个非公企业支*。xx年，我乡发展*员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%；初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%；致富能手5人占22.8%；流通能人2人，占9.2%。女*员5人，占24%；35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《*章》、《中国***发展*员工作细则<试行>》和市委组织部的要求，现将xx年发展*员有关工作总结汇报如下：
一是落实领导责任。发展*员工作是增强*组织的生机和活力的有效手段，我乡*委从加强*在农村的执政能力建设高度出发，把发展*员工作作为**工作的重中之重，作为考核支*班子工作实绩的重要依据。把发展*员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡*委**负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支***为直接责任人。建立了一支由乡*政班子成员和乡*校骨干组成的发展*员工作联络员队伍，负责指导各挂点支*的的发展*员工作，形成了长抓不懈的发展*员工作责任机制。
二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展*员工作的精神，及时出台了xx年度发展*员工作意见，xx年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化*员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展*员的管理。乡村两级都制定了发展*员工作的年度计划，乡*委每年与支*签订农村基层**工作责任状，每年各支*发展常数控制在1-2名。乡*委每半年召开一次发展*员工作会议，及时了解各支*动态，共同协商解决工作中遇到的问题。
三是严把发展程序。严格实行发展*员政审制、公示制、票决制和发展*员工作定期汇报制。乡*委每半年对各支*发展*员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支*在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡*委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支*组织委员的业务水平，xx年举办4期组织委员培训班，强化对《*章》、《发展*员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新*员之前，乡*委派专人与积极分子谈话，广泛征求老*员、老干*、村民代表等人的意见，详细了解入*积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡*委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交*委会研究审批。会上每位*委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡*务公开栏，对新发展的*员和转正*员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。
四是注重人员素质。在发展*员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。xx年，在外出务工人员向各支*递交入*申请书共8人，其中发展*员2人。建立发展*员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行*的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到*组织中来。对一些暂时还不具备入*积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入*动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
二、*费收缴*费收缴、使用和管理情况
1.川石乡*委认真贯彻落实中组部《关于*费收缴、使用和管理的规定》，按*费收缴新规定准确测定*员缴纳*费基数、交纳比例、应交纳*费数额等，建立了*费核定信息库。
2.我乡*委下属29个*支*，大部分*支*都有将xx年*费交到*委。
3.*费管理情况，乡*委将各*支*上交的*费全额汇往市委组织部。*费回拨的单位严格执行*费使用范围及审批制度使用经过集体研究。
4.*费收缴、使用公示情况，乡*委要求各*支*按要求对*费审定、收缴等情况进行公示。
三、存在问题
1.农村支*中，依然存在村干*亲属入*多的现象，一些优秀青年的入*积极性不高，特别是女青年入*热情不高，造成*员队伍老化，结构不合理。
2.部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。
3.部分新发展*员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。
4.存在退伍军人和大中专毕业生*员档案交接不及时的现象，使基层*委不能按时讨论其入*问题。
5.部分*务干*的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。
第5篇 2022乡镇发展*员工作总结
**镇xx年的发展*员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况总结
一、基本情况
目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个*委，*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组，共有*员898名。xx年全镇共培养入*积极分子62人，发展*员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干*、致富能手31名，占93.9%。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子，发展1-3名新*员。
2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。
3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。xx年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。
第6篇 乡镇发展*员工作总结范文
篇一
一年来，ｘｘ乡*委在县委组织部的坚强领导下，紧紧围绕基层**的各种工作任务，以*的群众路线教育实践活动活动为载体，认真执行《中国***发展*员工作细则（试行）》，强化组织建设，扎实做好发展*员工作，在全乡各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来*员发展情况总结如下：
一、基本情况
目前全乡共有*的基层组织31个。其中*委1个，*总支6个，*支*24个。有*员592名。其中预备*员9名，占*员总数的1、52%。女*员181名，占*员总数的30、57%。35岁及以下的*员213名，占*员总数的35、98%。大专以上学历的*员98名，占*员总数的16、55%。共有入*积极分子（不包括发展对象）32人，发展对象18人。
二、主要做法
（一）高度重视，精心部署。乡*委坚持把**工作摆上重要议事日程，以*的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设，并把发展*员工作作为**的工作重心来抓。年初，在安排全年**工作的同时，对发展*员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各*组织发展*员工作更加规范，以保证*员质量，乡*委注重*务干*队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高*务干*的思想政治素质。第八次村*组织换届后专门举办了新任村*支***培训，着重对发展*员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任*支***的政治素质和业务水平得到普遍提高。
（二）坚持标准，严格把关。一年来，我乡认真贯彻发展*员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进干*，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入*愿望，帮助他们向*组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：一是严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解解决“思想上”入*问题。今年全乡培养入*积极分子人，培训多课时组织入*积极分子系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和***同志系列重要讲话精神等，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识；二是严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入*积极分子指定2名察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机，开展定期谈话，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况；三是严把发展关。我乡严格按照发展*员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”和“过好六个关”，使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入*；四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。同时，采取专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备*员进行理论教育，增强预备*员的理想、信念、宗旨、作*、纪律等观念，增强预备*员的*性修养。
（三）健全机制，狠抓落实。为了使发展*员工作制度化、规范化，我乡根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，*委组织部制定和完善了一系列发展*员工作制度。一是“推优”制：各村支*对本村优秀青年推荐后才作为入*积极分子进行培养；二是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评；三是培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年；四是公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见；五是预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报乡*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过；六是预备*员考察制：支*建立《预备*员考察表》，由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支***签署支*意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据；七是票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级*组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进，一是个别基层*组织的发展*员材料中有填写不规范、填写漏项等现象；二是发展*员工作质量层次不齐，发展*员工作失误责任追究制度需进一步落实；三是对新*员的培训教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、xxxx年发展*员工作计划
为全面贯彻落实*的十八届三中、四中全会精神，进一步做好xxxx年发展*员工作，根据上级*组织的文件精神，xxxx年计划发展*员9名，其中，在**单位中发展*员4名，在农民中发展*员5名。
（一）加强领导，重视培养。高度重视*员发展工作，认真组织学习、贯彻相关文件精神，继续抓好发展*员工作的各个环节，确保发展新*员质量。对入*积极分子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入到**工作的重要内容。切实加强对支*工作的业务技能指导，确保发展*员工作的规范性。
（二）制定计划，重点突出。从实际出发，认真制定发展*员工作计划。在**、农民中早选苗、早培养、早发展，把发展*员工作重心适当向农民倾斜，正确把握思想素质、工作能力之间的关系，加大在优秀农民中发展*员的力度，不断优化*员队伍结构。
（三）坚持制度，规范程序。在*员发展过程中要将严格执行《中国***发展*员工作细则（试行）》的相关规定，全面理解和掌握新时期*员的标准，正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系，严把“入口关”，确保新发展*员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度，加强发展*员工作科学化、规范化、制度化建设。
（四）加强管理，提高成效。以提高素质、增强*性、发挥作用为目标，围绕创先争优，建立健全新形势下*员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制，创新教育手段，改进教育方法，增强教育效果。以“*员示范岗”为载体，激励广大基层*组织和*员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步激发广大*员的积极性和创造性，提升*员素质、增强*员主体意识，发挥*员先锋模范作用。
篇二
在县委、县政府的正确领导下，在全镇*员干*的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实*的十八大精神，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，坚持*要管*，从严治*的方针，按照“抓**、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实**抓、抓**责任机制，全力推进农村、***的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：
一、20xx年发展*员工作基本情况
ｘｘ镇位于ｘｘ县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇*委辖15个*支*（其中：农村支*12个，**支*2个，挂帮临时支*1个），有*员503名（其中：女*员91名，占17、91%；少数民族*员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动*员158名，有入*积极分子48名。xxxx年我镇共发展*员13人，其中，女性*员7人，占发展总数53、85%，少数名族*员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正*员17人，其中，大专及以上学历2人，女*员员3人。
二、发展*员工作中主要做法
（一）*委重视，严把程序，慎重发展
镇*委对发展*员工作十分重视，在*员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入*委工作的要点，各村（居）*支*结合实际情况，严格执行发展*员的规章制度，规范发展*员工作，定期研究*员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重*员的质量，在入*积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入*积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取*内外群众意见，严格把关。
（二）加强培训，提高*性认识
在发展*员工作中，我镇着重抓*员的培训教育工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
20xx年3月8日、24日，组织全镇*员干*开展了*的群众路线教育实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇*委**带头，为全镇*员干*上*课，通过*课教育培训，增强广大*员干*宗旨意识，增强*员*性。
（三）加强*风*政建设，坚决反对和防止腐败，保持***员的先进性
把*风*政建设作为*的建设的重要内容，纳入*政领导班子、领导干*目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡*亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇*员干*转变作*，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇*员干*到ｘｘ集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定*员干*理想信念。通过重温入*誓词、现场接受爱国主义教育、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡**示教育基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干*。学习中，到场的*员干*认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇*员干*起到了很好的*示教育作用。
（四）加强*支*自身建设，增强*组织的凝聚力和吸引力
每发展一名*员，镇*委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻教育的现象。同时，镇*委**亲自到各村*支*，主动找他们谈话谈心，及时了解*员的思想动态。同时镇*委把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。
三、发展*员工作中存在的问题
虽然今年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在*员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新*员，影响了村*支*领导班子的改选和调整，影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村*支*对入*积极分子培养教育投入不够，一定程度上影响了入*积极分子的成长；有的*支*对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入*积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象；有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式。
四、20xx年发展*员工作计划
一是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了发展*员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展*员，重点在非公有制企业、村干*、一线工作人员中发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。
二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养教育工作。建立入*积极分子台帐，坚持入*积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
三是坚持标准，慎重发展。在发展*员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。
四是以科学发展观为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展*员工作和入*积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展*员24名，并做好13名预备*员的转正工作。
篇三
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前，全乡共有*员734名，今年共发展*员10名，其中女性*员3名，大专及以上文化程度6名，村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
（一）明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*（总）支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，xxxx年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
（二）个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。
（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村*组织换届等原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。
四、意见建议
（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。
（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。
