良好的自我评价写作方法
写简历的时候，大家最头疼的就是自我评价。有些人不敢填这部分，怕弄巧成拙。其实如果自我评价简洁得体，也能帮你从众多简历中胜出。
简历写作的“自我评估”部分遵循以下三个原则：
实事求是，简历的真实性是人事经理的一致要求。求职者写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优势或者工作经验。经验丰富的人力资源可以很容易地通过求职者的话来判断他是否中肯和脚踏实地。一旦这种说法让人觉得言过其实，人力资源部门总是会删除候选人的简历。
找到真正的亮点很多人在自我评价上没有重点，或者是太受欢迎了，让自己脱颖而出。人事经理经常想看看你有没有灵光一闪，这些灵光和这个工作有没有关系。因此，建议在写自我描述之前，仔细列出自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，选择自己与他人的不同之处，突出自己的优势。
以这次公布的简历为例，候选人应聘的是公关这个职位。从人事经理的角度，他想看看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力。但是这个考生只关注一个方面，很遗憾。
同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我评价中提到这一点，这样会画龙点睛。
自我评价中，语言需要简洁，专业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题，”
