辞职信的写作原则
辞职报告也叫辞职信，辞职信，辞职。它是员工向所在单位或上级机关提出解除劳动合同关系请求的一种实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人事管理和人事工作中常用的一种事务性公文。以下是小编编写的辞职信的写作原则。欢迎阅读。
第一，具体化原则
从法律意义上讲，辞职报告的撰写和辞职请求的受理决定了用人单位与劳动者之间现有劳动合同关系的解除，体现了双方的充分尊重，用人单位与劳动者双方的相关义务和责任必须在此基础上承担或解除。而且，虽然社会主义市场经济条件下的人才流动越来越自由、便捷、多样化，但“谨慎起步，顺利完成”仍然是一个非常重要的道德准则。所以辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准绳。虽然它要求简洁明了，但它强调写作中相关内容表达的具体性、清晰性和理解性。比如一个人的“个性化”辞职理由的陈述，要写的具体清楚。这样你离开的时候就能心安理得，不留遗憾，对曾经工作过的单位表示关心和负责。写辞职申请书的几个原则？再比如，请求离开的时间安排要具体可行，离开的时间尽量从对方的角度来确定，同时要注意给自己留足余地。具体时间可以自己提出，也可以咨询对方确定。另外，你离职前后相关工作的安排要具体细致，尽量把你离职造成的工作损失降到最低。比如在离职报告的撰写中，要强调的是，在离职请求未获批准之前，他仍然是单位的一员，会站在最后一个岗位上；会尽量让相关业务的交接清晰明了；我也会做一次好老师，带新人来接手我的工作，把我的工作经验和业务资源，比如客户资源和业务网络资源，大方的留在这里。
二、情感原则
辞职报告的撰写和辞职请求的批准充分体现了人与人之间的相互尊重和关心。
我们不能对情绪化原则做一个庸俗的理解，这其实就是我们通常所说的人性化原则。从某种意义上说，社会主义和谐社会的构建呼唤人性的回归和人性之美。“信实”、“诚实守信”、“重情重义”、“厚德载物”等等，永远是美好人性的炫目内容。因此，以标准化离职报告的形式解除劳动合同关系，实际上是给一种冷冰冰的人事更换行为赋予了更多的人性化和情感色彩。要达到这个目的，在写离职报告的时候，需要用情绪控制文字，用情绪感动人。这种“感觉”包括辞职者的感激、内疚、关心等等。哪怕是一个擦肩而过，都足以让对方感到温暖。其中“感恩”主要针对单位提供的业务培训、单位积累的工作经验、工作期间建立和形成的人际网络。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经历和人际关系，作为永久的“财富”，都是即将离职的单位给予的，是一种“隐性”的收获，是他“积累财富”的基础，可以让他受益终生。所以，无论什么原因，在辞职报告的角落里表达你的感激之情总是很有必要的。“愧疚感”主要是对离职带来的损失和不便表示真诚的歉意。原单位接受并批准其辞职请求，很大程度上是被动的。要弥补其辞职造成的损失，一定需要很长的时间和努力。此外，还包括对即将离职单位的“关爱之情”。不管你未来会面临多少新的选择，你付出了什么，你得到了什么，你服务了什么，你依赖了什么，这些都是你生命历程中的足迹。有什么理由不在乎？比如你对单位现状有什么具体的看法，对单位未来发展有什么合理的建议，都是以附件的形式写出来的，这也是一个很好的体现你的诚实和诚意的方式。
当然，在情感表达上要注意保持良好的分寸，因为表达感激太热烈会让人觉得不真诚，表达不情愿太缠绵会让人觉得虚伪做作。
第三，艺术性原则
辞职报告的撰写必然面临“写什么”的问题，尤其是“怎么写”的问题。所以这种艺术原则首先体现在离职报告写作内容的选择上。比如，就辞职原因而言，辞职原因一般与所在单位和部门有关，有些可能还是不愉快的。而对于对方来说，他辞职的原因也可能是他最大的顾虑。所以在写作时，一些“个性化”的理由不妨写清楚。比如在评价自己知识水平和专业能力的基础上，强调进一步学习和锻炼的必要性；对于自己生活中的困难或者其他特殊情况，以及单位不能有效帮助解决的问题，可以直言不讳。但也有一些不需要直接写的原因，比如自己和单位的价值观不同，对单位的运作模式和管理方式的批评和反对，或者自己和单位的不愉快。
其次，在具体的写作中，态度要真诚，措辞要让对方接受。用辞职报告来发泄自己的不满或怨恨是不合适的，也是不明智的。不仅会让对方不开心，还会给他以后的名声和工作带来不利。如果你真的想说得快，可以考虑改变环境和方式。措辞要简洁、精炼、委婉。另外，最好选择白话风格，语言平实，富有表现力。辞呈不需要堆砌辞藻，作为一篇文采出众的抒情散文来写，很难逃脱炫耀的嫌疑。
最后需要强调的是，并不是所有人都会选择这种标准的辞职方式，但是在一次工作经历结束的时候，尽量写一份精彩的辞职报告并提交。也许，我会从中获得很多意想不到的收获。
