第1篇 股份公司财务决算工作会议上的总结
同志们：
一、今后一年的重点财务工作过去一年来，财务系统各级组织和广大财务人员认真贯彻国家财经法规和政策，严格遵循会计准则和制度，积极落实公司的有关财务会计政策和制度，紧紧围绕公司发展战略，思路清晰，重点突出的开展了一系列工作，不断向建设“一流的财务管理体制和运行机制，一流的财务管理队伍”的总体奋斗目标迈进，为公司出色完成生产经营各项指标付出了大量艰辛的劳动，做出了积极贡献，得到公司各级管理层的表扬。在此，我代表财务部向长期支持我们工作的各级领导和广大财务人员,及其家属表示衷心的感谢，希望我们财务战线的广大员工进一步团结起来，上下一心，精诚合作，为建设“两个一流”献策献力，加快公司财务管理工作的现代化步伐。
（一）进一步深化全面预算管理，积极研究建立科学的财务预算模型和机制去年以来，在各专业公司和地区公司财务部门的配合努力下，财务部建立了“以利润目标为基础、以市场变化为依据、以业务单元为载体”的预算模型，制定了增产增收、降本降费的预算机制，明确了总部、专业公司、地区公司的三级预算管理体系中各层次的责、权、利关系，强化了各职能部门的横向协调配合。为了更好的发挥预算管理的约束和激励机制，为公司的生产经营提供有力支持，财务部从年初开始，按月编制了执行预算。
公司在预算管理方面所作的努力，进一步完善了公司的预算编制体系和运行机制，全面预算管理得以进一步深化，预算约束与激励机制日趋完善，有力的保证了公司经营目标的实现。但是，我们还应清醒地看到，我们目前的工作与国际大公司的管理水平和公司领导的要求还有较大差距。
随着公司的发展和业务的拓展，我们还要再接再厉，抓紧研究，尽快建立一套适合公司实际的、科学的财务预算模型和机制，充分发挥预算管理的约束和激励作用，为管理层进行决策和对公司实现有效管理提供有力的支持。在这项工作上，要重视继承，更要注重创新，要把经验理性化，要通过事实发现规律，解放思想，转变观念，勇于实践，挑战难关。
第2篇 *股份有限公司保先活动工作总结
保持***员先进性教育活动工作总结
xx股份有限公司现有下属基层*委15个，*总支40个，*支*95个，*小组585个。*支*（总支）**中专职76人，兼职59人。全公司有专职*务干*144人，占员工总数的0.91%；现有*员4487人，占员工总数的28.6%。
xx股份保持***员先进性教育活动试点工作，在*中央、中组部、国务院国资委*委、上海市委和市委组织部的领导下，按照中央试点工作方案要求，顺利完成了各个阶段的任务，于9月5日召开总结大会，试点工作告一段落。经过近半年的工作，教育活动取得了一定的成效。主要表现在：
----*员学理论的热情空前高涨，*性观念和责任意识普遍增强。*员自觉学习理论的风气更加浓厚了。*员队伍中长期存在的“带头”作用较强、“带动”作用较弱的问题有了明显的转变。今年1至7月份，xx股份累计实现销售收入257亿元，实现利润63.8亿元，分别比去年同期增长41.5%和130.9%。
----*员服务职工群众的意识明显增强，*群、干群关系有了新的改善。先进性教育期间先后为民办实事、办好事10000余件。最近对群众的抽样调查中，认为*群、干群关系有一定改善或很大改善的占97％，认为*组织在帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93％，分别比三月初上升了5个百分点和24个百分点。
----*员队伍中存在的突出问题基本找准，产生问题的根源基本查清，并进行了实实在在的整改。先进性教育活动期间，*内外群众对*员提出的11751条意见和建议，目前已经整改4396条，占总数37.4%，其余问题都逐一提出了整改措施，明确了整改的进度目标。
----*内的民主空气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。*内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易，批评他人难；私下批评容易，会上批评难；一般批评容易，有深度的批评难；上级对下级批评容易，下级对上级批评难”的问题得到了较好的解决。我们*一贯倡导的民主风气在先进性教育活动中得到了很好地体现。
----*组织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战斗力有所增强。先进性教育造就了一支素质比较高的*员队伍，培养了一批*务干*，建立了一套基层**管理制度，形成了长抓不懈的工作机制。先进性教育期间又有142名群众主动向*组织递交了入*申请。
在试点工作中，我们认真贯彻中央要求，努力探索出一条在国有大中型企业开展先进性教育活动的路子来。
一、坚持用“三个代表”重要思想统领试点工作全过程，正确确立开展教育活动的指导思想，定准教育活动的基调
我们坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于教育活动的全过程，把先进性教育活动，作为对*员进行一次“三个代表”重要思想的普遍教育，作为对*员干*的思想、工作、作*进行一次普遍清理，作为对*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用进行一次普遍检验，以切实增强各级*组织和广大*员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
我们坚持用“三个代表”重要思想武装广大*员的头脑，组织*员系统学习了《保持***员先进性教育读本（试用本）》和《“三个代表”重要思想学习纲要》，重点学习了*的十六大报告、***同志“七·一”讲话、《中国***章程》和***同志在考察西柏坡时的重要讲话等篇目，使广大*员加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。集中学习培训中，每位*员阅读了近 万字的学习材料，撰写了2000字的学习心得，理论素养得到进一步提高。
教育活动一开始，部分*员和基层*组织中不同程度地存在着“四个担心”（即：担心走过场、担心找不出问题、担心过不了关、担心影响生产），针对这些思想，我们组织各级领导干*和广大*员反复学习“三个代表”重要思想，重温江泽民同志对xx作的“办世界一流企业，创世界一流水平”的题词，学习***同志的重要指示，从把xx股份公司建成“全球最具竞争力的钢铁企业”宏伟目标的高度，从新世纪阶段对*员先进性的新要求高度，从企业内群众对*员的期望高度来对照，看到作为一个***员，理应成为“三个代表”重要思想的实践者和推动者，感受到一个*员应负有的历史使命和政治责任。站在这样的高度，确立了正确的指导思想，为教育活动定准了基调，使教育活动保证在高起点上体现高质量和高水平。
为了帮助*员在高起点上找准问题，我们发动广大*员开展“一流企业员工中的先进分子应是什么样子”的大讨论，明确*员先进性的具体要求。在大讨论中，广大*员从“三个代表”重要思想的要求出发，借鉴企业管理中“标准+α”法原则，制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的*员先进性具体要求。大家感到，对照“三个代表”重要思想和xx股份保持***员先进性的具体要求，站在“两个世界一流”的起点上，使我们在自我总结、民主评议和整改提高时，目标要求更明确了，**更具体了，差距问题好找了，努力方向更清楚了，整改措施也更容易制定了。
***同志“七·一”重要讲话发表后，我们将兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与教育活动的整改工作紧紧结合起来，要求*员把“三个代表”重要思想作为查找、剖析问题和落实整改的参照系。按照“立*为公、执政为民”和“群众利益无小事”的要求，引导*组织和*员认真进行对照查找，紧密联系*组织工作和*员的思想、作*实际，切实抓好整改工作，明确改进的方向，落实整改措施，把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使权利、实现企业奋斗目标的实际行动。
二、在国有企业开展保持***员先进性教育活动，必须按照中央的精神，从企业的实际出发，发扬严格苛求认真的精神，确保教育活动真正取得实效
先进性教育活动涉及到方方面面，切实搞好这项工作，有待于上下左右各条线各部门的密切配合，有待于*员、*员干*和各级*组织在提高认识的基础上，全身心地投入。在实践中我们深切体会到，先进性教育活动要真正富有实效地开展，必须“贯穿一种精神，坚持三个到位，抓好三个结合”。
“贯穿一种精神”：
将“严格、苛求、认真”的精神贯穿于教育活动始终。
“严格、苛求”是老一辈无产阶级革命家陈云同志在xx公司建设初期对我们提出的要求。这一精神在xx公司建设20多年来，一直成为我们的行为准则，是xx公司企业精神的核心内容。我们在开展先进性教育活动中，进一步体会到，凡是认真严格就能办好事，就能办成事。在整个教育活动进程中，我们自始至终坚持认真严格，甚至苛求，确保教育活动的每一步骤真正落实。认真，即不折不扣地按照中央的要求和部署实施，决不走样，决不马虎。公司领导小组成员坚持对联系单位的定点指导，“教育办”加强与基层单位的联络沟通，各基层*委建立工作例会制度，及时部署工作要求，掌握工作动态，督查工作落实情况，评估工作效果，使先进性教育活动全过程受控。严格，即每一步骤都有具体的标准要求，每一步骤或阶段结束都要严格考核和验收，从定量和定性的结合上强化教育效果的组织认定，不合格的决不能进入下一个阶段。苛求，即要求各基层单位要根据自己的实际，积极主动地增加自选动作，坚持高标准高要求。一位研究生*员的自我总结被退回4次才获得通过；有一个生产单位下属14个支*的***主题上报预审时，有近三分之二的支*被要求重新确立主题。有了这种认真严格的精神，保证了教育活动的高质量。
“坚持三个到位”：
一是，*政领导形成合力，行政领导全力支持，坚持思想到位。
先进性教育活动的各项工作，主要靠各基层*组织去实施，各级*委精心组织，狠抓落实，*政形成合力，确保教育活动教育活动顺利推进。但在企业中，行政领导是生产经营的总指挥，各级行政领导高度重视和全力支持，对教育活动的顺利推进至关重要。我们在教育活动中，从公司总经理到各基层行政一把手，高度重视这次学习教育活动，各级行政领导与*委领导一起参与思想发动、一起参与组织实施，严肃认真参加动员，利用休息日参加集中培训，业余时间抓紧撰写体会文章，并精心组织好学习培训时的生产经营工作，全力支持*委实施学习培训计划，使教育活动能在企业生产经营十分繁忙的情况下有序进行，真正做到“两不误、两促进”。
二是，全方位激发广大*员内在动力，坚持认识到位。
先进性教育活动涉及每个*员，充分激发*员参与教育活动的自觉性，全方位激发广大*员内在动力，坚持抓好*员的认识到位，变“要我参加教育”为“我要接受教育”，教育活动才能真正入耳入脑。有的*员说，新世纪、新阶段，我们*面临着一系列新情况、新问题，*员队伍也出现了一些与*的先进性不相适应的现象。这些问题不解决，*在人民群众中的形象和威信将会受到极大的影响。通过集中一段时间认真清理思想，认真清理队伍、认真清理工作，可以使*员思想更统一、队伍更纯洁、组织更健全、战斗力更强。还有些*员说，*的肌体就像一架机器，用久了，难免会生锈、会发生故障，因此，经常加加油、调试调试，十分必要，为的是能够更好地运转。
在*校集中学习培训期间，每期开班上课时，我们都组织*员们集体高唱《国际歌》；不少*支*在召开*员格次鉴定的支*大会时，会前组织*员唱《国歌》，会后唱《国际歌》，营造庄严隆重的气氛，使广大*员的*性意识得到升华，心灵受到震撼和净化。许多*员说，齐声高唱《国歌》和《国际歌》，使我们产生了一种热血沸腾、激情燃烧的感觉。
三是，领导干*以身作则、率先垂范，以普通*员身份参加各项活动，坚持角色到位。
学习教育阶段，领导干*身体力行，自觉做到“三个一起” 、“四个认真”，即一起与*委领导参与思想发动，一起参与组织实施，一起到基层调研指导，并以普通*员身份参加集中培训，因出差没能参加集中培训的公司领导自觉地要求补课。在学习中做到认真听课，认真做好听课笔记，认真完成自学百题问答和2000字的学习心得，认真参加所在*支*的交流研讨。*性分析阶段，领导干*以身作则，自觉做到“三个一样” 、“四个到位”，即一样征求群众意见，一样撰写自我总结、一样接受组织鉴定；坚持做到查找问题和差距“准确”到位，剖析思想根源“深刻”到位，制定并落实整改措施“扎实”到位，开展批评与自我批评“诚恳”到位。整改提高阶段，领导干*率先垂范，自觉做到对群众提的意见，能改的马上改，不能马上改的，订出计划，向职工群众有个交待。我们感到，作为普通*员，领导干*应淡化自己的“领导”意识，放下架子，身先士卒，转换角色，领导带头有力地推动了教育活动的顺利开展。
“抓好三个结合”：
第一，将实施中央的试点方案与xx股份的实际相结合，既有原则要求和推进方案，又有具体规定和实施细则，才能确保先进性教育活动始终沿着正确的方向推进。
按照中央的试点方案和原则要求，从企业的实际出发，把方案和原则细化，使之更符合企业的特点，教育活动才能有效地推进，没有配套措施要求就会落空。xx股份与其他生产型企业一样，具有生产节奏快、上下道工序衔接紧密，经营任务十分繁重，内部定员配置精干高效，岗位竞争压力大，专职*务干*较少等特点。根据这些特点，我们在领导体系上，建立两级领导小组、三级责任制。xx股份*委和基层*委建立先进性教育活动两级领导小组；公司先进性教育活动领导小组下设“教育办”。xx股份*委、基层*委和*支*明确各自的职责、分工和权限，形成三级责任制。xx股份*委主要抓好整个先进性教育活动的组织领导；基层*委根据我们的实施方案，结合本单位实际具体细化，提出工作推进意见；*支*按推进意见组织执行。在运作方式上，做到“三统一、三放开”。一是统一学习培训，交流研讨放开。40个小时的学习培训，其中24小时采取“集中办班”方式。其余16个小时的学习，放开由各*支*利用业余时间组织*员学习、交流和讨论。这样既便于生产一线人员的安排，又减轻了基层的压力。二是统一标准要求，形式载体放开。公司集中制定完备的总体实施方案，并对每个阶段制定详细、具体的实施意见，提出便于基层掌握和操作的具体要求与保证措施。基层*组织根据我们的总体安排，分别制定周密详细的实施计划，进行细化落实。同时，我们坚持“自选动作”放开，给基层留有创新的空间。如有的单位结合实际探索召开跨*支*的联合***、组织群众评议小组、公开展示*员《学习手册》、开展网上教育等形式，强化了教育活动的针对性和有效性。三是统一骨干指导，过程“点检”放开。每一阶段开始前，都对支***进行培训指导，定期开展案例研讨，交待政策，讲授方法。推进过程中，由各基层*组织自行“点检”，使教育活动全过程得到受控。
第二，将内在动力与外在压力相结合，抓好*内发动，坚持群众参与，先进性教育活动才能有源源不断的强大动力。
先进性教育活动虽然是*内的活动，但如果没有广大群众的参与，是很难取得真正成效的。职工群众的参与，职工对*员的民主评议，职工为*员“画像”，给*员提出中肯的意见，职工对*员集中学习培训的支持，是对教育活动的有力促进。针对*员征求群众意见比较难的情况，我们在自我总结时，普遍采取“面对面交流思想”、“背靠背征求意见”、“硬碰硬严格把关”的方法，认真查摆自己的突出问题和主要差距，在深入进行*性分析的基础上，明确努力方向，切实抓好整改。有一个基层领导干*，业务上是一把好手，但平时对待职工方法简单，动辄训斥。有的群众私下说，对这样的领导只能“敢怒不敢言”。在民主评议会上，这位同志主动检查这一问题，深挖思想根源。群众反映，像他这样一个平时自我感觉很好的*员，能够这样深刻剖析自己，真是出乎我们的意料。没有这些外在的压力，没有强大的舆论氛围，没有群众的帮助和批评，先进性教育活动要想真正取得实效是不可能的。将*内发动、增强内在动力与群众参与、提高外在压力相结合，才能产生强大的推动力。
第三，将提高*组织的创造力凝聚力战斗力与解决职工群众实际问题、建立常效机制相结合，先进性教育活动才能真正取信于民，得到群众的支持。
把提高*组织的创造力凝聚力战斗力，保持*员队伍的先进性，与解决职工群众的实际问题、建立常效机制结合起来，是先进性教育活动取得实效的重要保证。公司*委***，根据广大*员和职工提出的意见，从解决职工最关心的热点问题、**工作中存在的重大问题、*员先进性作用发挥存在的突出问题入手，提出了边整边改的11项内容，以实际行动体现先进性教育的成果。
我们认真总结以往**工作的成功经验和这次先进性教育活动的有效做法，加以规范和提升，从体现国有企业特色、时代特征和xx股份特点出发，提出了建立健全四个常抓不懈的工作机制，以机制创新来巩固先进性教育活动取得的成果。
一是不断深化 “三高一流”，建立健全*员教育管理的工作机制。通过深化和发展xx公司长年形成的“三高一流”*员管理工作机制，使*员的先进性和模范作用更充分地得到发挥；*员的*性观念和*员意识进一步得到增强；*员的权利和义务进一步得到体现；*员的教育和管理进一步科学化、规范化。
二是加强*内民主建设，建立健全保障*员民主权利的工作机制。提高*员参与企业重大问题决策的自觉性和主动性，促使*员的先进性充分发挥。
三是进一步推进“凝聚力工程”，建立健全服务群众的工作机制。提高*组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高*组织在群众中的向心力，进一步改善*群关系，增强*组织在企业中的地位和作用。
四是按公司综合发展目标体系要求，建立提高全体员工素质的工作机制。从公司生产经营、治理结构、思想道德、科学文化、健康素质、技能教育和生态环境等全面发展的目标体系出发，全面提高职工素质，尤其是*员的素质。
三、先进性教育活动试点工作的实践给予我们的启示与思考
在xx股份开展的先进性教育活动，是着眼于提高*员思想政治素质，着力于解决*员队伍中存在的突出问题的一项素质工程；是着眼于服务人民群众，着力于解决职工群众最关心、最不满意的突出问题的一项民心工程；是着眼于促进各项工作，着力于解决影响改革发展的突出问题的一项推动企业发展的基础工程。实践充分证明，在国有企业开展保持***员先进性教育活动是十分必要的，非常及时的，中央的决策，对解决当前*员队伍和基层*组织中存在的突出问题是很有针对性，意义十分重大。通过近半年来的实践，我们认为，在全*，特别是在国有企业开展先进性教育活动，有以下几方面问题值得思考：
（一）如何看待*组织的作用，解决好企业**工作模式问题，把**工作与企业管理融合，特别是通过*员队伍的建设，更好地开发人力资源。
企业*组织处于政治核心地位，在服从于、服务于经济工作的同时，如何更好地发挥*组织的作用，使企业**工作融合于经济工作之中？我们认为，人力资源是企业的第一资源，企业发挥*员队伍的作用，为企业的发展提供有严密组织的先进人力资源支撑，可以使企业**工作更有效地服务于经济。要确立“*员队伍是有严密组织的先进人力资源”的观点，通过*员队伍的带动作用，促进企业生产、经营、管理水平的提高。*员先进性教育，必须把提高*员的思想政治素质和业务技能、竞争能力、创新精神、一流意识结合起来，使企业**真正做到“围绕经济抓**，进入管理起作用”。
（二）如何主动适应环境的变化，调整好**工作的目标定位，注重理念创新、制度创新和管理方式的创新，进一步完善社会主义市场经济条件下**工作的运行机制。
在信息化高度发展的今天，信息的透明度、公开度日益增加，对基层*的工作带来的新的挑战。以往一直强调的*内“三先”、*员参与企业重大问题决策等，在信息化时代已变得微不足道了。提高*组织的凝聚力战斗力创造力，发挥*员的先进性，在制度和运行机制上的创新更显重要。*员的先进性教育应更多地从制度和机制上创新*组织的工作模式和工作方式，引导*组织和广大*员运用新的手段、新的载体、新的通道去解决新形势下出现的新问题。
（三）如何在强调严格管理的同时，解决好组织服从与服务群众、自我保护与共同发展的关系，推进以人为本的现代化管理。
一个现代化的企业如同一支浴血战场的军队，它需要的是严格的下级服从上级；市场经济下的企业职工，出于岗位激烈竞争的需要，自然而然地会形成一种自我保护的意识，留一手“绝活”在身，保住自己的饭碗。在企业开展先进性教育活动，必须抓住这两个重点。*员干*要解决好服从与服务的关系，既要以坚决果断的气魄大胆指挥，又要增强服务群众的观念，注重改善*群关系。普通*员，在做到“带头”作用的同时，还要做到“带动”，而这个带动应在无私奉献、带领群众共同提高上体现出来。xx股份有一位研究生*员，利用业余时间撰写了10万字的焦炉操作方法手册，先进性教育活动中，他把10万字的心得体会毫无保留地拿出来与职工共享、交流，为提高职工操作技能服务，主动把自己放在竞争的前沿。这种先进性真正体现了时代精神和企业特点。
（四）如何进一步加强和改进企业*的建设，以*员教育管理的有效性、*员履行义务的全面性、*员行使权利和履行义务的一致性，确保*员队伍的先进性，并形成常抓不懈的工作机制。
*员队伍先进性作用发挥不够，除了*员本身的原因外，还有一个很重要的原因，就是我们平时对*员要承担什么义务讲得较多，对*员的义务也有较高的要求。相对来说，对*员的权利却讲得较少，思想上重视也不够。而影响*员先进性作用发挥的一个重要原因，恰恰是由于*员的权利落实不够。尊重和保障*员的民主权利，是从根本上解决*员先进性问题的一个重要方面。试想权利没有得到很好地落实，*员的先锋模范作用怎么能有效地发挥呢？建立保持*员先进性的常抓不懈工作机制，要从保障*员权利上多下功夫。xx股份多年来坚持的*员“三高一流”工作机制，对保障*员的权利起到了很好的促进作用，通过先进性教育活动，我们将进一步完善和提高。
xx股份保持***员先进性教育活动试点工作已经结束，但保持***员先进性教育是企业的一项长期任务。我们要继续巩固和发展先进性教育活动的实践成果，以永不满足的进取精神，始终走在时代发展的最前列，坚定不移地实现企业发展目标，努力开创xx股份**工作新局面。
*股份有限公司保先活动总结
第3篇 柳州化工股份有限公司工业实习工作总结
柳州化工股份有限公司工业实习工作总结 2022年7月21日到8月19日，在秦荣欢和刘卫兵两位指导老师的带领下，我们应化04班36位同学来到柳州化工股份有限公司进行将近一个月的专业实习。现在工业实习已经圆满地结束了，收获不少，感受颇深。作为这次工业实习的主要负责人，我们三个不仅要关心同学们的衣食住行，还要积极配合指导老师做好学生的思想政治工作和安全工作，安排好学生的实习工作，严格要求学生，努力提高学生专业实习领悟能力，培养学生社会交往能力，引导学生正确处理好与实习单位、与指导教师以及学生的关系；要求学生以积极的工作态度，优良的工作作*和爱岗敬业精神，维护玉林师院在实习单位的良好形象，充分展示我院新一代大学生的精神风貌和专业技能。总之实习工作任务艰辛，责任重大。现将这次工业实习的情况汇报于下：
本次实习有实习生36人，其中男生20人，女生16人，其中自已联系实习的6人。分为四个小组，每组9人，时间为四个星期。第一周第一实习组下到净化分厂，第二实习组下到合成分厂，第三实习组下到硝酸分厂，第四实习组下到硝铵分厂，实习1周以后各实习组岗位轮换对调。系领导非常重视实习工作，在出发前系里召开实习动员大会，要求学生做好此次实习相应准备工作（如火车票联系、住宿地点的确定、生活用品的准备、应急药品的携带等），布置专业实习工作要求，可谓用心良苦。还选择经验丰富，实践教学能力强的骨干教师担实习指导教师。指导教师在实习过程中工作认真负责，能严格要求学生，精心指导学生从事实习工作，组织学生，辅导学生，和学生一起吃一起进工厂，考核学生成绩，做好指导老师工作等方方面面都给了我们学生的全面指导，我们的学生在实习单位认真实习，虚心向车间生产第一线的师傅请教，认真仔细做好笔记，很好地得到了锻炼，极大地提高了专业技能，得到了实习单位和老师喜爱和好评。 柳州化工股份有限公司共有17个分厂，其中12个参与生产，3个是补助分厂。主要是通过煤的燃烧来获得原料，生产特点为高温、高压、易燃、易暴、易中毒、强腐蚀性和化学反应强烈等，大多为强酸强碱，容易造成灼烧和机械伤害，公司对安全问题抓得很严，制定了一整套的规章制度，我们在进厂实习的第一天就进行了安全教育，系领导一再强调的事我们一定要做好，而且一定要确保在实习期间的每个同学的安全。内容概括起来主要为三不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）和六严格（严格遵守交接班、严格遵守工艺指标、严格遵守巡回检查、严格遵守劳动纪律、严格遵守规章制度、严格遵守操作规程）。在实习期间，各个小组的组长也很认真负责，每天组织组员按时上下班，能上下班路上保护同学们的安全，可以说他们的作用是举足轻重的。车间的师傅对我们很热情，很耐心地为我们讲解各个流程、仪器的构造和作用，让我们深受启发，受益匪浅，学生的专业知识有了较大的提高；我们还组织小组之间进行了实习总结，经验交流，得失评说，使我们的实习变得得心应手，学生的实际操作能力快速提高。
此次实习的同学，实习热情高，态度积极，工作认真负责，遵守工厂纪律，坚守岗位，时间观念强，指导老师工作深入扎实，用自己的行动关心学生的一切事务，和学生建立起良好的友谊桥梁，受到学生的普遍欢迎。我们三个主要负责人与指导教师配合较默契，积极主动帮助指导教师批改学生的实习报告册，虑心向指导教师学习，在各方面认真听取指导教师的意见，不断改进工作方法，领导水平得到迅速提高，受到指导教师的普遍称赞。
但辨证地看待这次工业实习，我们应该不能回避一些不足之处，从学生实习中发现的问题：
1、理论知识不够牢固，很多浅显的知识有时也要问车间师傅，这样给师傅很不好的印象，从此可以看出我们同学在学校时不太注重专业知识的学习，今后要加强这方面的学习。 2、较普遍存在学生实际动手能力较差的问题，就是缺乏实践能力，一是不肯动手；二是胆量不够，处处害怕，不敢进入到生产车间。
3、缺乏独立思考能力，一些简单的问题还没经过思考就急着盘问师傅，这是很愚蠢的事。不能前联后引，旁敲侧击，温故知新。对一些仪器即使在课本上学过还是很陌生，师傅讲解时反应速度慢，常常遇难，半天不得其解。 4、有些同学胆量不够，遇到不懂的地方又不敢问，从而错失很多可以提高知识面的机会。 5、我们在检查同学们的实习报告册时发现一些学生写作总结能力差，一是对自已所做大量工作不能如实写出，二是不能提炼，三是写出的内容较空洞。 6、缺乏理论知识与实践相结合，不能把课本的知识很好地运用到实际生产中。 综合以上不足我们提出如下意见：
1、建议我系进一步加强对学生专业技能的培养，使学生的实验操作能力达到比较熟练的程度。
2、建议我系进一步加强对学生进行专业知识的教学与训练，提高实习生对工业实习内容的理解深度，增强实习生自信心。
3、建议我系进一步加强与实习单位的多方面合作，帮助解决一些科研方面的难题，实现双蠃。 4、希望我系开展对指导教师的培训工作，特别是新仪器的引进，新方法的应用培训。
总之，整个实习期间，学生在艰苦的生活环境中得到了锻炼，艰苦朴素的作*得到了发扬，同学之间团结友爱，互相帮助，互相学习，取长补短，共同提高，增强了团队意识，发扬了集体主义精神。表现出我系新一代大学生的人际交往能力和团结合作精神。学生专业知识和实践的能力大大增强，尊师爱生的优良品质内化为人文素质，向社会充分展示了我系当代大学生的文明风貌和人文素质。 应化04班：覃波
2022年8月28日星期二
第4篇 xx股份公司*委先进性教育活动第二阶段总结 ***委
xx股份公司*委先进性教育活动第二阶段总结
洛阳玻璃股份有限公司保持***员先进性教育活动自8月3日进入第二阶段以来，已经历时近三十天，在这期间，我们按照集团公司督导组意见和股份公司*委统一安排，扎扎实实推进第二阶段每个环节具体工作，并已高质量地完成了分析评议阶段所有工作。通过分析评议阶段，我们认为最大收获是所有*员受到深刻教育，理想信念更加坚定，政治觉悟得到提高，*员意识明显增强，*性认识得到锤炼，工作热情、学习热情进一步提高，*的基层组织建设得到加强，人民群众给予了较高评价和认可。下面，对第二阶段分析评议工作进行详细总结、汇报。
一、分析评议阶段整体情况
二、分析评议阶段工作主要特点
1、各级*组织特别重视。进入分析评议阶段，股份公司*委一再强调第二阶段是先进性教育活动最为关键的步骤，尤其是撰写*性分析材料、**分析材料以及各级*组织的民主(组织)**会这几个环节关系到整个教育活动的成败。因此，各级*组织非常重视，一是各级*组织负责人充分发挥出了表率作用，如股份公司班子为了开好***，谢军**认真审查每个班子成员的*性分析材料，并提出具体修改意见；为了组织好基层**，副**程荣法同志多次召开督导组会议，不但将战略问题研究透，还主动把战术细节问题布置清楚；氮氢厂*总支则针对分析评议阶段特点，制定了《总支征求意见表》、《支*征求意见表》、《*员互评表》、《职工群众评议表》等；在各级*组织民主(组织)**会上，**都是第一个发言，为其他同志带个好头。二是各级*组织负责人不但认真撰写好自己的*性分析材料，还认真撰写**分析材料，多数*组织的**分析材料非常具体、全面，问题找得准，原因讲得透，措施定得好，可以看出是下了一番功夫的。
2、全体*员特别认真。在先进性教育分析评议阶段，“特别认真”成为*员、群众口头上出现频次最高的一个短语，也是形容分析评议阶段*员印象最确切的一个短语。如股份公司班子成员*性分析审查，一名领导干**性分析材料因格式不符合要求被退回重写；韶玻公司审查班子成员*性分析材料时，有多位处级干**性分析材料因字数、格式、剖析不深刻等原因被退回修改；龙新公司*委为了确保***质量，提前一天召开预备会，确保每个*员发言质量；浮法玻璃厂一名工伤在家修养*员，认真撰写*性分析材料，由支***在**上代其发言；八达公司李万平同志被抽调汝阳项目组，由于第二阶段*员回原单位，他根据组织安排，一直挂靠财务部*支*参加分析评议阶段活动；市场策划部为了开好**，每个*员不但写*性分析材料、批评意见，还写了自我鉴定；股份公司*委要求普通*员*性分析材料1000字，而90以上*员都写了1500字以上，最多的写了300xxxx字。从以上事例可以看出，股份公司每个*员分析评议阶段都特别认真。
3、群众参与特别踊跃。在分析评议阶段各个环节，股份公司各级*组织积极吸纳广大群众参与
其中，充分调动群众的积极性，先后有上万人次参加到了分析评议工作中，为第二阶段工作做出了突出贡献。如原料厂主动邀请职工代表参加第二阶段动员会，并鼓励群众献言献策，很多群众主动从工作出发，为*员、*组织提出一些非常中肯的意见和建议；股份公司班子召开4场座谈会，先后有12xxxx人参加会议，龙玻公司召开4场座谈会，参加群众达到13xxxx人，发放征求意见表、谈心环节，参与的*员、群众更是多达上万人次，***群众代表积极要求参加，总之，分析评议阶段广大群众都表现出了极大热情，积极提意见、提建议，帮助*员找问题。可以说，没有群众的积极参与，股份公司分析评议工作就不会如此成功。
4、各个环节程序特别规范。集团公司*委召开工作会后，股份公司*委认真筹备、组织召开了股份公司分析评议阶段动员大会，对第二阶段工作进行全面、系统部署，各基层*组织也逐级再动员、再部署，使所有*组织、*员在思想认识上更高一层，确保了规定“动作”特别规范。 二是在谈心环节，*员领导干*主动找*员谈，找群众谈，谈心人数普遍在2xxxx以上，多的达到3xxxx人，物资供应部朱喜林等**有些*员领导干*甚至与所在单位所有人谈了一遍，一般普通*员也都能够按照要求谈心1xxxx以上，有的达到2xxxx人。
三是在民主(组织)**会召开前，所有*员都以书面形式写出对其他同志的批评意见并交*委、总支、支***负责审查、把关，确保批评意见有深度，有针对性。
四是撰写*性分析材料环节，所有*员都能以谈心和征求到的意见为基础，对照“八个坚持”、“八个反对”、“两个务必”以及*员八项义务等，结合自身实际认真撰写*性分析材料，确保找准问题，写出真心话，真正从*性高度，从思想深出剖析自己。
五是各级*组织民主(组织)**会按照时间计划，认真依据“规定程序”召开，股份公司班子还在***中增加了先集体学习mzd同志的“开展批评与自我批评”内容，被集团公司*委作为***样板进行推广；各级基层*组织也都严格按照要求召开了班子、支*为单位的民主(组织)**会，确保会议富有成效。
六是各个支*以书面形式与支委会集体谈话形式向每个*员反馈评议意见，提出批评和要求。
七是严格按照集团公司规定，股份公司8xxxx支*通过展板等方式，将*员*性分析材料、**分析材料、评议意见、群众意见、民主(组织)**会小结进行公开展示，接受群众监督。
八是各级*组织全部完成了分析评议阶段整体小结，并已经逐级上报。
5、群众、普通*员反映特别强烈。在参加过民主(组织)**会后，一些职工代表发出了这样的感叹，“真是没有想到很多*员能够深刻、全面自我剖析，问题找得准，自我批评到位，相互之间批评有深度、有‘内容''，就是普通老百姓之间也从来没有这样‘不留情面''地批评过。”一般*员在参加过民主(组织)**会后，用四个“从来没有”来形容自己的真实感受，一是自入*以来从来没有参加过这样严肃、规范的民主(组织)**会，会议气氛让人感到非常紧张、严肃。二是从来没有对自己进行过这样全面、深入地反思、剖析，并勇敢地把自己的缺点和不足全“亮”出来加以批判、分析；三是自己的思想认识从来没有受到如此触动，存在的疑问迎刃而解，存在的顾虑顿时打消，*性认识好像一下子提高了。四是*员之间提批评意见从来没有这样中肯、严厉，完全可以用“一针见血”来形容。认真解读广大群众的“没想到”和*员的“从来没有”，我们认为各级*组织民主(组织)**会开得非常成功，听到了群众心声，看到了*员本色，改变了群众看法，提升了*性认识，达到了民主(组织)**会的目的和效果。
三、分析评议阶段取得的主要成果
1、提高了*性认识，加强了组织建设。通过第二阶段的分析评议，尤其是撰写*性分析材料和参加民主(组织)**会，主要取得四方面成果：一是广大*员内心深处受到强烈震撼，思想认识受到巨大触动，*员意识在第一阶段被“唤醒”的基础上得到强化，广大*员更加坚定了理想信念，清楚了不足和差距，树立了整改的决心。二是*员增强了组织观念、纪律观念，强化了先锋模范作用意识，提高了工作热情，增强了工作动力。三是*员作*得到转变，在民主(组织)**会上*员之间能做到畅所欲言，提出有针对性的批评意见，比如氮氢厂***上，有同志批评某个班子成员“工作上不注意控制自己的脾气”；在科技开发部***上，有基层*员批评班子成员“不深入基层，一些群众还不知道领导叫什么名字”等，*员都能态度诚恳地接受批评，表示尽快整改。四是通过民主(组织)**会，促进了*内团结，组织建设得到加强，尤其是基层支*建设走上规范化，基层组织的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。五是改善了*群关系、干群关系，密切了*员与群众的联系，使*的群众基础、执政基础更加牢固，达到了巩固*的执政地位的目的。
2、重视群众意见，做到边整边改。各级*组织高度重视群众提出意见的整改工作，坚持做到边议边改。如氮氢厂*总支通过座谈会征求到群众意见34条，分厂*政班子立即召开*政联席专题会，研究解决群众提出的问题，做到34条意见条条有答复，能够解决的立即整改，不能马上办到的则给群众解释清楚，让群众做明白人，比如厂房屋顶因杂物多而漏雨、制氢厂房排气孔掉渣等多数能解决的问题都已经解决。原料厂*委征求群众意见时，很多群众反映上班喝不上热水，于是立即购买2xxxx个电水壶送至班组。
3、促进生产经营，实行“两不误、两促进”。先进性教育活动分析评议阶段正是股份公司生产经营形势严峻、任务繁重时期，广大*员通过找意见、找问题、找差距、找根源，政治热情转化为工作热情，并迅速成为干好工作、提高素质的精神动力。如股份公司在8月12日召开了创建“节约型”企业活动动员大会，制定下发了具体实施方案，二级单位则结合各自实际定节约方案，分解落实，拓宽了生产成本、各项费用降低渠道；浮法镀膜厂广大*员以先进性教育活动为动力，通过深入摸索总结煤焦油燃烧工艺特点，实现了恢复生产后玻璃质量在八月初上等和生产稳定；广大*员检验工、浮法工、天车工积极踊跃参加×××首届职工技术运动会，展现个人风采，提高工作技能，更好地服务于企业生产经营；各分厂*委、总支则认真研究群众提出的管理建议，加快整改、完善和落实，提高内部管理水平，促进各项工作。为了促进分析评议与生产经营工作结合，股份公司有些*组织还开展了“*内立项”活动，就是各基层*组织选择生产经营的难点，企业管理工作中的焦点以及扭亏增盈中的重点作为*组织研究攻关项目，明确目标，界定时间，务求解决。如储运部某*支*将钢丝绳替代麻绳捆绑木箱作为改进项目，经过调研、试验、改进等工作，目前已投入使用，使成本得到降低。另外，参加龙昊、龙海、龙飞三大项目的*员一方面按要求参加原单位分析评议各个环节具体活动，另一方面则妥善处理好项目组的工作，保证了三大建设项目进度不滞后、工作不耽误，真正做到了“两不误”。
四、股份公司分析评议阶段特色
1、既严格撰写*性分析材料又认真撰写**分析材料。中共中央开展先进性教育活动的一个重要目的是加强基层组织建设。我们在集团公司*委要求*员撰写*性分析材料基础上，明确提出股份公司各级*组织负责人必须撰写**分析材料，并在民主(组织)**会上发言，以此作为加强基层*组织建设的重要契机。我们要求基层*组织在撰写**分析材料时，要从基层组织班子建设(包括*委班子、支委班子)、干*队伍建设(包括*员干*、行政干*)、*员队伍建设和*内制度建设等四大方面进行深刻总结、分析，认真查找基层*组织工作存在的不足，广泛征求广大*员和普通群众对基层*组织的意见和建议，并制定改进基层*组织工作的具体意见。在股份公司*委发出号召后，1xxxx*委、总支和8xxxx基层*支*全部按要求完成了**分析材料撰写，很多支*通过撰写**分析材料摸清了组织情况，为加强组织建设明确了方向、确立了目标、制定了措施。如股份公司**分析材料提出了*组织参与决策不规范，中心组学习制度坚持得不够，群众对个别*员领导干*工作不满意，部分*员先锋模范作用发挥不突出以及新*员发展不平衡等不足，这为我们改进*委工作明确了方向。
2、民主(组织)**会既坚持逐级负责又坚持层层派领导参加。为了开好民主(组织)**会，股份公司*委提出要严格审查*员的*性分析材料，达不到要求的退回去修改，并明确股份公司谢军**、丁建洛总经理*性分析材料由集团公司张少杰副总审查，股份公司*政班子成员*性分析材料由谢军**审查，基层二级单位以及各个支*每个*员*性分析材料按此类推，交由相关人员审查，支***负责下属所有*员*性分析材料的审查、把关。为了组织好民主(组织)**会，股份公司*委还提出逐级派领导参加制度，如股份公司班子***，邀请集团公司董事长刘宝瑛、副总经理张少杰、组织部长陈静以及督导组同志参与监督、指导，股份公司班子成员则参加联系点单位***，分厂班子成员参加支*专题**，实现了一级监督一级，一级抓好一级，确保了民主(组织)**会质量和效果。
3、既采取支委会书面反馈意见又采取支委会集体谈话。股份公司*委要求各个支*在向*员反馈意见时，不但要采取支委会书面形式，而且要采取支委会集体谈话形式，一则可以提高谈话严肃性，全面、准确反馈对*员的意见，引起*员足够重视，二则通过集体谈话可以提升基层*支*在*员心目中的形象，为加强组织建设服务。通过股份公司督导组反馈情况，集体谈话形式受到支*和广大*员的热烈欢迎，效果非常好。
五、存在的主要不足
在分析评议阶段，股份公司整体情况良好，效果比较明显，但我们经过深入反思，认为还存在以下不足：
1、*员*性分析材料中自我剖析和***、**上提出的批评意见多数属于工作方面的问题，关于个人品德操行、*性观念、思想认识方面的比较少，分析原因限于工作多，主动挖掘思想根源少，因此，*性分析深度有欠缺。
2、*中央开展先进性教育活动围绕的中心是以“三个代表”重要思想为主要内容，而多数*员*性分析材料中自我剖析的标准是“八个坚持、八个反对”、“两个务必”和《*章》中*员八条义务，因此，我们认为很多*员*性分析材料没有从“三个代表”重要思想的高度去对照、查找不足，分析原因。
第5篇 中国人民健康保险股份有限公司实习总结
我于2022年8月8日至28日在中国人民健康保险股份有限公司湖南省分工进行了为期20天的实习。在这20天的时间里我学到、体会到了很多很多，对提高我今后的实践教学能力大有裨益。
2022年10月30日，国务院批准设立中国第一家专业健康保险公司即中国人民健康保险股份有限公司， 2022年4月8日,中国人民健康保险股份有限公司（以下简称中国人保健康）作为中国第一家专业健康保险公司正式开业。中国人保健康是在温家宝总理的亲切关怀下，由中国人民保险集团公司联合欧洲最大的商业健康保险公司dkv等著名企业发起设立的现代股份制保险公司。公司由5家股东投资设立，注册资本金10亿元人民币。其中，中国人保控股公司占51％的股份，德国健康保险公司（dkv）占19％的股份，中国华闻投资有限公司等3家公司持有余下的股份。温家宝总理作了“坚持高标准、高起点，精心组建，规范运作，结合实际学习借鉴国外成功经验，务必办好”的亲笔批示，中国保监会吴定富**也作了“一定要在为中国最广大的民众提供健康保障和健康管理服务，促进全民健康，构建和谐社会方面当好带头人，为中国商业健康保险的发展闯出一条新路”的专门指示。公司充分依托中国人保（picc）的品牌和资源优势，借鉴国际先进技术，整合外部社会资源，致力于成为中国专业健康保险市场的引领者，把人保健康建设成为理念先进、制度科学、技术领先、影响广泛的大型专业健康保险公司。
肩负着国务院和中国保监会领导的重托，中国人保健康责任重大、使命光荣。自开业以来，中国人保健康牢记公司使命、勇担社会责任，始终坚持专业化经营方向，引入国外健康保险经营的先进理念和管理经验，开发专业化的产品、推出专业化的服务，不断提升经营管理能力；始终坚持健康保障＋健康管理的经营理念，配合国家社会医疗保险体制改革，积极拓宽健康保险业务经营领域，建立商业健康保险与社会医疗保险合作的新模式，不断提升健康管理能力；始终坚持广泛服务社会民众，致力于促进全民健康，提高保险覆盖面，着力完善民生保障，不断提升服务和谐社会的能力。2022年，人保健康实现保费收入137.78亿元，占健康保险市场份额接近24%。截至2022年底，公司总资产超过170亿元，实现投资收益率6.31%。2022年7月17日在北京召开的中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）半年工作会议报告，上半年，人保健康共实现保费收入27.1亿元，在专业健康保险市场份额为97.36%，在整个健康保险市场份额为9.22%，仅次于国寿股份和平安人寿，位居行业第三位。
第6篇 小额贷款股份公司xxxx年度工作总结范文
我公司于xxxx年8月开始筹备，在区、街道两级政府的关心帮助下，在区发改局领导的直接指导下，经过全体股东的共同努力，xxxx年3月21日拿到省政府金融办正式批文，xxxx年3月25日隆重举行开业典礼，对外正式营业，xxxx年3月27日开始发放第一笔贷款。在短短的9个多月时间里，我公司全体干*员工按照董事会的工作精神和工作要求，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成了各项工作任务，取得良好的经营业绩，为公司今后健康持续发展，奠定了深厚扎实的基础。现将xxxx年度工作情况总结如下：
一、xxxx年主要经营成果
我公司全体干*员工团结一致、齐心协力，按照董事会的工作精神和工作要求，刻苦勤奋、尽心尽职工作，自xxxx年3月27日开始发放第一笔贷款以来，经营业绩一季比一季好，取得了良好的经营业绩。截止xxxx年12月底，在经营状况方面：
累计发放贷款xx笔，金额xxxx万元，累计收回xx笔，金额xxxx万元，年末余额xxxx万元，笔均余额xxxx万元，平均利率xx%，资产质量状况总体良好。在财务状况方面：实现总收入xxxx万元，经营利润xxxx万元，净利润xxxx万元，年化资本回报率xx%。在资产结构方面：（金额结构、客户结构、期限结构、对象结构、担保结构等）（这方面内容你们自己填写）公司成立头年取得的良好经营业绩，使公司在金融行业竞争激烈的形势下站稳了脚跟，树立了自身良好形象，赢得了一大批客户，具备一定的市场竞争力，为公司今后健康持续发展，打下了基础，开辟了道路。
二、xxxx年度主要工作回顾
(一)认真细致筹备，力争公司尽早开业
我公司于xxxx年8月开始筹备，进入xxxx年，加快各项筹备工作，积极与省政府金融办等政府部门沟通联系，力争尽快拿到批文，办理好营业手续，争取尽早开业，开展经营业务。与此同时，加快团队招募、场地装修、流程设计、制度建设、系统上线等业务准备工作，确保拿到正式牌照后，即刻投入到经营业务上，为公司创造经济效益。在公司筹备工作中，我公司全体干*员工不怕辛苦，不怕疲劳，发扬顽强拼搏、连续作战的精神，放弃节假日休息，自愿加班加点，夜以继日、辛勤工作，做好每一项工作，办好每一件事务，使得公司在xxxx年3月25日顺利开业。
(二)明确企业定位，打造贷款信用品牌
我公司是xxxx年度杭州市所批复的主城区唯一一家贷款公司，注册资金2亿元人民币，为了顺利发展业务，创造良好经营效益，经过反复调查、充分酝酿、精心设计，明确了企业定位，为公司今后发展奠定基础。一是在业务区域上，追求实际，不好高骛远，立足拱墅、服务拱墅；立足小微、服务“三型”，为拱墅经济社会建设贡献力量。二是在服务理念上，做到“高效，务实，规范，稳健”，竭诚为中小企业，个体工商户，城镇居民以及农户提供优质的金融服务，努力打造小额贷款行业的信用品牌。高效就是竭诚为客户提供最优质最快捷的服务，简化贷款手续，想客户之所想，急客户之所急，承诺在规定的工作日内办理完业务（一般1-3个工作日）；务实就是具有踏实的工作作*，切实为每个客户着想，把客户的满意作为工作的追求目标。规范就是依法合规经营贷款业务，严格把控每一笔贷款业务，实实在在让客户贷的放心。稳健就是坚持合理的贷款利率，以稳健的经营机制，优良的服务态度来赢得客户的口碑。
(三)广泛宣传营销，扩大公司对外影响
我公司深刻懂得：作为一家新成立的小贷公司，不为人所知，没有社会基础，没有客户群体，基本是一张白纸，要开展经营业务，必须多渠道宣传，全方位营销，扩大公司对外影响，使我公司在拱墅区家喻户晓，人人皆知，让客户找上门来办理业务。为此，我公司积极投入人力物力，紧锣密鼓广泛开展宣传，全面进行营销。一是通过短信平台，向各大企业联盟和协会广泛发布试营业信息，宣传公司优势和特色，吸引客户前来体验；对前来的客户热情接待，详细介绍情况，回答各种咨询，给客户留下深刻的印象，使客户需要贷款时，能来我公司办理。二是进市场、进楼宇，发送宣传折页，现场解答客户咨询。公司先后派出员工走访杭州电子市场、大兜路、胜利河美食街、通讯市场、北部软件园、大学生创业园、华源文创园、康华大厦、三里洋钢贸市场等小微企业和个体工商业主集聚区，广泛进行融资咨询、宣传和需求调查，让小微企业和个体工商业主熟悉我公司，了解我公司贷款产品，掌握贷款条件和办理过程，为今后小微企业和个体工商业主来我公司办理贷款业务夯实基础。三是建立公司网站，详细介绍公司，宣传公司品牌，接受网上咨询，努力扩大公司的社会影响，让大家知道有一个利尔达小额贷款股份有限公司，能够便捷办理小额贷款业务。在广泛宣传营销，扩大公司对外影响的同时，我公司建立业务拓展激励机制，拟定业务推荐奖励办法，调动广大干*员工发展业务的积极性，广泛利用社会资源拓展业务。
(四)加强制度建设，创新设计贷款产品
我公司先后完成贷前调查、贷中审查、贷后管理等业务操作制度和责任追究、档案管理、内部管理等经营管理制度15项，切实做到以制度管人管事，确保各项工作制度化和规范化，为公司健康、持续发展提供制度保障。我公司明确经营方式，做到灵活组合、注重实效。一是担保上，除传统的抵质押、保证外，针对不同客户主体的资产摆布和经营实际，采取有针对性的、综合的担保方式，不拘形式，重在实效。如：股权质押、应收房租质押、摊位经营权质押、待结工程款质押等等。二是在利率上，做到依法合规，坚持不盲目追求高收益，不变相突破利率上限，实现互利共赢，培育长期合作客户群。三是在结构上，无论在产业、行业上，还是具体客户上，坚决不垒大户，坚持分散经营，确保行业风险的有效规避和化解。我公司创新设计六个贷款产品，分别为个人抵押贷款、分期贷款、股权质押贷款、过桥贷款、小微企业流动资金贷款和专业市场摊位使用权质押贷款。这些贷款产品的推出，为公司迅速开展经营业务，满足广大客户需要，奠定了坚实的基础。
(五)加强学习培训，提高员工业务素质
我公司充分意识到：业务能否发展，取得良好成效，关键在于员工的业务素质。我公司加强学习培训，组织员工利用业余时间学习业务知识和监管制度，提高员工业务拓展能力和风险识别能力；组织业务骨干赴余杭区理想小额贷款公司学习取经，做到“他山之石，为我所用”，促进我公司经营业务发展；坚持每周一上午例会制度，回顾一周工作，总结业务进展和工作得失，布置新一周工作，落实工作责任，促进工作发展，提高工作效率和工作质量。与此同时，加强内部管理，完善考核机制，对各岗位人员，严格按照岗位责任制进行考核，客户经理主要依据其业务数量和资产质量以及业务素质、熟练程度和客户评价进行考核，审查岗、会计岗及其他岗位主要依据工作是否及时完成，过程是否流畅、协调、快捷进行考核。通过考核，增强干*员工的工作责任心和工作紧迫感，促进工作效率和工作质量的提高。
(六)积极探索创新，强化优化服务功能
为强化优化服务功能，促进经营业务发展，我公司积极探索创新，一是与杭城主要信用担保机构和信用保险机构洽谈对接，努力探求业务合作和产品创新。二是主动与区科技局、区金融办、区人社局联系，积极探索科技型、初创型企业融资服务方案。三是通过引进信用担保机构和信用保险机构，积极开拓业务合作空间和范围，四是对创新型企业，积极尝试知识产权质押和科技扶持补助资金质押等方式。五是建设公司良好企业文化，正确处理业务发展与风险控制的关系，坚持有所为有所不为，严格制度执行和流程管控，注重道德风险防范，在确保安全运行的基础上追求效益的稳步提升，正确处理服务客户和遵章守纪的关系，竭力维护和提升公司外部形象。
三、存在主要问题和面临困难
xxxx年，我公司刻苦勤奋、兢兢业业工作，虽然取得了良好成绩，但还是存在一定的不足问题，一是公司市场竞争力不够高，相关制度还有待完善。二是整体队伍素质，包括掌握国家金融法律法规、工作业务技能、服务能力和水平、防范金融风险等方面还不能适应形势发展的需要，特别是客户经理工作能力和服务水平需要进一步提升。三是贷款结构还不合理，100万（含100万）以下贷款占比还不够高，存在一定潜在的金融风险。四是关注不良操作行为，发现不良贷款苗头，及时化解金融风险，确保公司资金安全运行等方面工作有待加强。这些存在的不足问题，需要引起高度重视，在今后的工作中切实采取有效措施加以改进和提高。
四、xxxx年工作目标和措施
(一)积极拓展业务，做大做强企业
对我们小贷公司而言，只有积极拓展业务，做大做强企业，促进经营业务发展，取得良好经营效益，才能站稳脚跟，得到健康、持续发展。我公司xxxx年要把积极拓展业务，做大做强企业，放在工作中的重中之重，力争取得突破，取得比xxxx年更好的经营业绩。一是在积极维护现有客户和业务的基础上，继续抓好优质客户拓展、储备工作，要继续走进各大产业园区，筛选客户，做出样板，扩大影响，扩大业务范围，促进业务增长。二是认真学习和领会日前省银监局、省工商局、省知识产权局、省版权局以浙银监（xxxx年）74号联合发文转发的《关于商业银行知识产权质押贷款业务的指导意见》精神，对创新型企业积极尝试知识产权质押和科技扶持补助资金质押等方式，借助利尔达产业链的科技优势，积极为拱墅区科技型企业寻求多渠道、全方位的融资途径，加强与电子、科技行业企业的联系与合作，打造科技特色小贷公司形象，促进知识产权质押贷款业务的发展。三是根据拱墅区中小企业，个体工商户，城镇居民以及农户金融需求的实际，进一步创新产品，能够对接市场，扩大业务触角，促进经营业务发展。四是加强与国开行、中国银行等商业银行的沟通和联系，充分做好各项准备工作，争取尽早申报银行融资材料，尽早获得银行融资，为经营业务发展奠定资金基础。通过这四方面工作，做大做强企业，增强公司的市场竞争力，促进经营业务发展，创造良好经济效益。
(二)加强业务培训，提升员工综合素质
我公司要加强对员工的学习、培训和教育，使每个员工努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的思想觉悟与业务素质，做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，认真做好工作，促进公司发展。要定期或不定期对员工进行业务理论和业务技能培训，并将理论学习和技能培训纳入人才培养的长效机制，开展各类业务技能竞赛，进一步提高员工业务技能。要鼓励员工持证上岗，鼓励员工积极参加银行业从业资格考试、注册会计师考试等，为各类经营业务开展，夯实人力资源基础。
(三)提升服务水平，确保获得客户满意
服务是银行的永恒主题，我公司要通过打造服务亮点，提升市场竞争力，促进经营业务发展。一是精心布置，打造温馨的优良服务环境，为客户提供井然有序、高效快捷的金融服务，增强公司的社会形象，树立优质服务的品牌，努力获得广大客户的满意。二是要求员工仪容仪表符合规范，上班着统一工装，服装、鞋面应保持整齐、清洁，对客户做到四声服务：来有迎声，问有答声，唱收唱找声，走有送声，运用“请、您好、谢谢、再见、对不起”十字用语，显示我们公司员工的文明礼貌。三是要求员工严格遵守公司劳动纪律，按时上班下班，不迟到，不早退；做到不串岗、不聊天、不从事娱乐活动，不做与工作无关的事，精神饱满、干劲充沛做好岗位本职工作，提高文明规范服务水平，确保让客户满意。
(四)抓好客户经理，促进经营业务发展
客户经理是重要的工作岗位，其素质好坏直接影响到公司业务的发展和效益的提高。我公司要加强客户经理队伍建设，组织客户经理认真学习业务操作流程、资本市场知识、公司产品知识以及如何与客户沟通交流的技巧等等，做到在与客户的沟通中，当客户问起贷款产品和其他有关问题时，能够快速、正确地答复客户的提问，给客户提供建议和处理方法，用自己的专业知识构架起与客户沟通的桥梁，促进公司经营业务发展。要求客户经理全面了解客户，针对不同的客户，不同的性格和不同的金融服务需求施以不同的营销策略，不知疲惫地奔走游说，攻堡垒，守阵地，用自己的执着揽住客户，务必争取到客户，为公司创造更多、更好的经济效益。
(五)依法合规经营，切实防范金融风险
我公司要加强对员工依法合规经营教育，增强忧患意识，防范产生各类金融风险。一是坚决执行《浙江省小额贷款公司试点暂行管理办法》和省政府办公厅《关于深入推进小额贷款公司改革发展的若干意见》等相关要求，严格自律，主动执行，自觉接受各级金融办对各项业务的监管，坚持规范经营，立足长远发展。二是通过建立内部控制体系，健全内部控制机制，实现持续稳健规范经营；增强全体员工遵守合规习惯的良好作*，切实提高风险合规管理能力，杜绝产生金融风险，促进我公司科学发展、平安发展。三是强化贷后管理，认真细致做好季度风险排查工作，关注不良操作行为和不良贷款苗头，及时采取风险化解措施，确保公司资金安全运行。
xxxx年过去了，进入新的xxxx年，我公司要认真学习，努力实践，按照董事会的工作精神和工作要求，以求真务实的工作作*，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，力争取得优异成绩，为公司健康、持续发展作更大的贡献。
第7篇 股份公司保持***员先进性教育活动工作总结
xx股份保持***员先进性教育活动试点工作，在*中央、中组部、国务院国资委*委、上海市委和市委组织部的领导下，按照中央试点工作方案要求，顺利完成了各个阶段的任务，于9月5日召开总结大会，试点工作告一段落。经过近半年的工作，教育活动取得了一定的成效。主要表现在：
----*员学理论的热情空前高涨，*性观念和责任意识普遍增强。*员自觉学习理论的风气更加浓厚了。*员队伍中长期存在的“带头”作用较强、“带动”作用较弱的问题有了明显的转变。今年1至7月份，xx股份累计实现销售收入257亿元，实现利润63.8亿元，分别比去年同期增长41.5%和130.9%。
----*员服务职工群众的意识明显增强，*群、干群关系有了新的改善。先进性教育期间先后为民办实事、办好事10000余件。最近对群众的抽样调查中，认为*群、干群关系有一定改善或很大改善的占97％，认为*组织在帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93％，分别比三月初上升了5个百分点和24个百分点。
----*员队伍中存在的突出问题基本找准，产生问题的根源基本查清，并进行了实实在在的整改。先进性教育活动期间，*内外群众对*员提出的11751条意见和建议，目前已经整改4396条，占总数37.4%，其余问题都逐一提出了整改措施，明确了整改的进度目标。
----*内的民主空气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。*内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易，批评他人难；私下批评容易，会上批评难；一般批评容易，有深度的批评难；上级对下级批评容易，下级对上级批评难”的问题得到了较好的解决。我们*一贯倡导的民主风气在先进性教育活动中得到了很好地体现。
----*组织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战斗力有所增强。先进性教育造就了一支素质比较高的*员队伍，培养了一批*务干*，建立了一套基层**管理制度，形成了长抓不懈的工作机制。先进性教育期间又有142名群众主动向*组织递交了入*申请。
在试点工作中，我们认真贯彻中央要求，努力探索出一条在国有大中型企业开展先进性教育活动的路子来。
一、坚持用“三个代表”重要思想统领试点工作全过程，正确确立开展教育活动的指导思想，定准教育活动的基调
我们坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于教育活动的全过程，把先进性教育活动，作为对*员进行一次“三个代表”重要思想的普遍教育，作为对*员干*的思想、工作、作*进行一次普遍清理，作为对*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用进行一次普遍检验，以切实增强各级*组织和广大*员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
我们坚持用“三个代表”重要思想武装广大*员的头脑，组织*员系统学习了《保持***员先进性教育读本（试用本）》和《“三个代表”重要思想学习纲要》，重点学习了*的十六大报告、***同志“七·一”讲话、《中国***章程》和***同志在考察西柏坡时的重要讲话等篇目，使广大*员加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。集中学习培训中，每位*员阅读了近万字的学习材料，撰写了2000字的学习心得，理论素养得到进一步提高。
教育活动一开始，部分*员和基层*组织中不同程度地存在着“四个担心”（即：担心走过尝担心找不出问题、担心过不了关、担心影响生产），针对这些思想，我们组织各级领导干*和广大*员反复学习“三个代表”重要思想，重温江泽民同志对xx作的“办世界一流企业，创世界一流水平”的题词，学习***同志的重要指示，从把xx股份公司建成“全球最具竞争力的钢铁企业”宏伟目标的高度，从新世纪阶段对*员先进性的新要求高度，从企业内群众对*员的期望高度来对照，看到作为一个***员，理应成为“三个代表”重要思想的实践者和推动者，感受到一个*员应负有的历史使命和政治责任。站在这样的高度，确立了正确的指导思想，为教育活动定准了基调，使教育活动保证在高起点上体现高质量和高水平。
为了帮助*员在高起点上找准问题，我们发动广大*员开展“一流企业员工中的先进分子应是什么样子”的大讨论，明确*员先进性的具体要求。在大讨论中，广大*员从“三个代表”重要思想的要求出发，借鉴企业管理中“标准+α”法原则，制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的*员先进性具体要求。大家感到，对照“三个代表”重要思想和xx股份保持***员先进性的具体要求，站在“两个世界一流”的起点上，使我们在自我总结、民主评议和整改提高时，目标要求更明确了，**更具体了，差距问题好找了，努力方向更清楚了，整改措施也更容易制定了。
***同志“七·一”重要讲话发表后，我们将兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与教育活动的整改工作紧紧结合起来，要求*员把“三个代表”重要思想作为查找、剖析问题和落实整改的参照系。按照“立*为公、执政为民”和“群众利益无小事”的要求，引导*组织和*员认真进行对照查找，紧密联系*组织工作和*员的思想、作*实际，切实抓好整改工作，明确改进的方向，落实整改措施，把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使权利、实现企业奋斗目标的实际行动。
二、在国有企业开展保持***员先进性教育活动，必须按照中央的'精神，从企业的实际出发，发扬严格苛求认真的精神，确保教育活动真正取得实效
先进性教育活动涉及到方方面面，切实搞好这项工作，有待于上下左右各条线各部门的密切配合，有待于*员、*员干*和各级*组织在提高认识的基础上，全身心地投入。在实践中我们深切体会到，先进性教育活动要真正富有实效地开展，必须“贯穿一种精神，坚持三个到位，抓好三个结合”。
“贯穿一种精神”：
将“严格、苛求、认真”的精神贯穿于教育活动始终。
“严格、苛求”是老一辈无产阶级革命家陈云同志在xx公司建设初期对我们提出的要求。这一精神在xx公司建设20多年来，一直成为我们的行为准则，是xx公司企业精神的核心内容。我们在开展先进性教育活动中，进一步体会到，凡是认真严格就能办好事，就能办成事。在整个教育活动进程中，我们自始至终坚持认真严格，甚至苛求，确保教育活动的每一步骤真正落实。认真，即不折不扣地按照中央的要求和部署实施，决不走样，决不马虎。公司领导小组成员坚持对联系单位的定点指导，“教育办”加强与基层单位的联络沟通，各基层*委建立工作例会制度，及时部署工作要求，掌握工作动态，督查工作落实情况，评估工作效果，使先进性教育活动全过程受控。严格，即每一步骤都有具体的标准要求，每一步骤或阶段结束都要严格考核和验收，从定量和定性的结合上强化教育效果的组织认定，不合格的决不能进入下一个阶段。苛求，即要求各基层单位要根据自己的实际，积极主动地增加自选动作，坚持高标准高要求。一位研究生*员的自我总结被退回4次才获得通过；有一个生产单位下属14个支*的***主题上报预审时，有近三分之二的支*被要求重新确立主题。有了这种认真严格的精神，保证了教育活动的高质量。
“坚持三个到位”：
一是，*政领导形成合力，行政领导全力支持，坚持思想到位。
先进性教育活动的各项工作，主要靠各基层*组织去实施，各级*委精心组织，狠抓落实，*政形成合力，确保教育活动教育活动顺利推进。但在企业中，行政领导是生产经营的总指挥，各级行政领导高度重视和全力支持，对教育活动的顺利推进至关重要。我们在教育活动中，从公司总经理到各基层行政一把手，高度重视这次学习教育活动，各级行政领导与*委领导一起参与思想发动、一起参与组织实施，严肃认真参加动员，利用休息日参加集中培训，业余时间抓紧撰写体会文章，并精心组织好学习培训时的生产经营工作，全力支持*委实施学习培训计划，使教育活动能在企业生产经营十分繁忙的情况下有序进行，真正做到“两不误、两促进”。
二是，全方位激发广大*员内在动力，坚持认识到位。
先进性教育活动涉及每个*员，充分激发*员参与教育活动的自觉性，全方位激发广大*员内在动力，坚持抓好*员的认识到位，变“要我参加教育”为“我要接受教育”，教育活动才能真正入耳入脑。有的*员说，新世纪、新阶段，我们*面临着一系列新情况、新问题，*员队伍也出现了一些与*的先进性不相适应的现象。这些问题不解决，*在人民群众中的形象和威信将会受到极大的影响。通过集中一段时间认真清理思想，认真清理队伍、认真清理工作，可以使*员思想更统一、队伍更纯洁、组织更健全、战斗力更强。还有些*员说，*的肌体就像一架机器，用久了，难免会生锈、会发生故障，因此，经常加加油、调试调试，十分必要，为的是能够更好地运转。
在*校集中学习培训期间，每期开班上课时，我们都组织*员们集体高唱《国际歌》；不少*支*在召开*员格次鉴定的支*大会时，会前组织*员唱《国歌》，会后唱《国际歌》，营造庄严隆重的气氛，使广大*员的*性意识得到升华，心灵受到震撼和净化。许多*员说，齐声高唱《国歌》和《国际歌》，使我们产生了一种热血沸腾、激情燃烧的感觉。
三是，领导干*以身作则、率先垂范，以普通*员身份参加各项活动，坚持角色到位。
学习教育阶段，领导干*身体力行，自觉做到“三个一起”、“四个认真”，即一起与*委领导参与思想发动，一起参与组织实施，一起到基层调研指导，并以普通*员身份参加集中培训，因出差没能参加集中培训的公司领导自觉地要求补课。在学习中做到认真听课，认真做好听课笔记，认真完成自学百题问答和2000字的学习心得，认真参加所在*支*的交流研讨。*性分析阶段，领导干*以身作则，自觉做到“三个一样”、“四个到位”，即一样征求群众意见，一样撰写自我总结、一样接受组织鉴定；坚持做到查找问题和差距“准确”到位，剖析思想根源“深刻”到位，制定并落实整改措施“扎实”到位，开展批评与自我批评“诚恳”到位。整改提高阶段，领导干*率先垂范，自觉做到对群众提的意见，能改的马上改，不能马上改的，订出计划，向职工群众有个交待。我们感到，作为普通*员，领导干*应淡化自己的“领导”意识，放下架子，身先士卒，转换角色，领导带头有力地推动了教育活动的顺利开展。
“抓好三个结合”：
第一，将实施中央的试点方案与xx股份的实际相结合，既有原则要求和推进方案，又有具体规定和实施细则，才能确保先进性教育活动始终沿着正确的方向推进。
按照中央的试点方案和原则要求，从企业的实际出发，把方案和原则细化，使之更符合企业的特点，教育活动才能有效地推进，没有配套措施要求就会落空。xx股份与其他生产型企业一样，具有生产节奏快、上下道工序衔接紧密，经营任务十分繁重，内部定员配置精干高效，岗位竞争压力大，专职*务干*较少等特点。根据这些特点，我们在领导体系上，建立两级领导小组、三级责任制。xx股份*委和基层*委建立先进性教育活动两级领导小组；公司先进性教育活动领导小组下设“教育办”。xx股份*委、基层*委和*支*明确各自的职责、分工和权限，形成三级责任制。xx股份*委主要抓好整个先进性教育活动的组织领导；基层*委根据我们的实施方案，结合本单位实际具体细化，提出工作推进意见；*支*按推进意见组织执行。在运作方式上，做到“三统一、三放开”。一是统一学习培训，交流研讨放开。40个小时的学习培训，其中24小时采劝集中办班”方式。其余16个小时的学习，放开由各*支*利用业余时间组织*员学习、交流和讨论。这样既便于生产一线人员的安排，又减轻了基层的压力。二是统一标准要求，形式载体放开。公司集中制定完备的总体实施方案，并对每个阶段制定详细、具体的实施意见，提出便于基层掌握和操作的具体要求与保证措施。基层*组织根据我们的总体安排，分别制定周密详细的实施计划，进行细化落实。同时，我们坚持“自选动作”放开，给基层留有创新的空间。如有的单位结合实际探索召开跨*支*的联合***、组织群众评议小组、公开展示*员《学习手册》、开展网上教育等形式，强化了教育活动的针对性和有效性。三是统一骨干指导，过程“点检”放开。每一阶段开始前，都对支***进行培训指导，定期开展案例研讨，交待政策，讲授方法。推进过程中，由各基层*组织自行“点检”，使教育活动全过程得到受控。
第二，将内在动力与外在压力相结合，抓好*内发动，坚持群众参与，先进性教育活动才能有源源不断的强大动力。
先进性教育活动虽然是*内的活动，但如果没有广大群众的参与，是很难取得真正成效的。职工群众的参与，职工对*员的民主评议，职工为*员“画像”，给*员提出中肯的意见，职工对*员集中学习培训的支持，是对教育活动的有力促进。针对*员征求群众意见比较难的情况，我们在自我总结时，普遍采劝面对面交流思想”、“背靠背征求意见”、“硬碰硬严格把关”的方法，认真查摆自己的突出问题和主要差距，在深入进行*性分析的基础上，明确努力方向，切实抓好整改。有一个基层领导干*，业务上是一把好手，但平时对待职工方法简单，动辄训斥。有的群众私下说，对这样的领导只能“敢怒不敢言”。在民主评议会上，这位同志主动检查这一问题，深挖思想根源。群众反映，像他这样一个平时自我感觉很好的*员，能够这样深刻剖析自己，真是出乎我们的意料。没有这些外在的压力，没有强大的舆论氛围，没有群众的帮助和批评，先进性教育活动要想真正取得实效是不可能的。将*内发动、增强内在动力与群众参与、提高外在压力相结合，才能产生强大的推动力。
第8篇 股份公司高级经济师个人2022工作总结
男，现年岁，人，大专学历，中共*员，经济师，现任股份公司常务副总经理。我于年进入工作至今，一直从事经济工作，曾任经营办公室副主任，植物蛋白公司经理兼集团进出口处处长，销售部部长，股份公司常务副总等职务。在思想政治上，我始终严格要求自己，不断加强新时期各种政治理论的学习，不断提高自己的政治修养和觉悟，处处以一个***员的标准严格要求自己。在工作上，本人本着求真务实，科学发展的理念，不断加强专业知识的学习，理论联系实际，创新管理方法，重视新技术新产品的开发应用，扎实推进各项工作，使自己的工作能力、业务水平和综合能力有了不断的提高，工作上取得了较为明显的成效，多次受到集团公司的表彰。现将自己的工作总结如下：
一、从事经济工作的基本情况：
我于1982年参加工作以来，一直从事经济工作。1992年任集团公司经营办副主任，协助经营厂长协调各经营部门间以及经营与生产部门的联动工作。1997年被任命为集团进出口处处长，主要负责集团公司所需原料、设备的进口以及主要产品--的海外业务拓展工作，同时兼顾集团与相关外事部门间的协调联络等。被评为市经贸委系统“优秀管理者”荣誉称号。随着集团公司的不断发展和壮大及产业链的延伸，集团公司开发了新产品--。，我在兼任集团进出口处处长的同时，任职植物蛋白公司经理，负责的生产和销售工作。作为全新工艺的全新产品，在当时农产品价格低迷的形势下，销售局面不容乐观。针对这种情况，我仔细分析后，制定了两手抓的方针，即：一手抓产品质量，一手抓产品的销售。因为是全新的工艺，产品质量不稳定，产品质量事故时有发生，客户投诉率较高。针对这种状况，一方面加强设备的改造，不断完善工艺。首先对原料输送系统进行了改造，增加了操作的安全系数，杜绝了原料事故的发生，使每年的运行费用降低300万元，降低了生产成本。其次对包装工序进行了改造和完善，杜绝了包装环节的产品质量事故，同时也提高了包装效率。再次对湿面筋脱水系统进行改造，增强了脱水效果，大大降低了干燥能耗和设备故障率，每年可以降低成本1000万。另一方面，在夯实硬件的同时，我积极引进先进的管理理念，对车间进行了haccp认证，并顺利通过。同时主持编写了一系列植物蛋白公司管理制度，规范了内部管理，车间生产运行步入正规，自后，没有发生过一起质量事故。在产品销售上，采取了一系列行之有效的措施，增加了客户对的信任，扭转了产品销售的困境，销售价格稳步抬升，平均每年提高20%，每年多创汇1000多万美元。我被评为市五一劳动模范。植物蛋白公司自至连续被集团评为先进单位。在抓好生产销售的同时，我自学专业知识，参加全国经济师考试，并顺利通过。调任集团销售部部长，主管集团副产品的销售工作。当时产品种类多，受产品产量和品质不稳定的制约，销售工作面临诸多问题。针对这种情况，在管理上，制定一系列的规章制度，对销售工作的流程、环节以及员工的职业道德加以规范，同时建立了针对销售人员业务技能的培训体系，提高业务人员的专业素质。市场方面，重新定位各产品的销售理念，对客户群体重新解构，拓宽销售渠道;建立适合产品特性的定价机制，产品价格稳中有升;通过调整，理顺了产品的销售思路，扭转了不利局面。在任职期间，销售收入持续增长，圆满完成了集团公司下达的各项销售指标。
二、在经济岗位上的成果：
通过的技术改造和升级，产品质量更加稳定，产品消耗大大降低，获得了4项专利，其中实用新型1项，外观3项，当年还被市总工会授予“五一劳动奖章”。成功的加入了世界协会，这是目前中国一家加入协会的生产企业。这不但提高在国际上的知名度，同时也为在行业获得更多的行业动态提供了良好条件，有利于朝着更高更远的方向发展。一项技术专利影响的只是一个或若干个企业，而一种标准影响的却是一个产业，甚至是一个国家的竞争力。三流的企业卖产品，二流的企业卖技术，一流的企业卖专利，超一流的企业卖标准，这种说法符合企业现实情况和发展趋势。因在我国是一个新兴的产业，为了规范该产业的健康良性发展，我代表参与国家标准的制定，大大提高了国内产业的国际竞争力。国家标准的制定，使国内产品在对外贸易中可以得到保护，为行业创造了更多的经济效益和社会效益，对于突破一些国家设置的技术壁垒有着重要的现实意义。当今在市场经济竞争激烈的条件下，产品的寿命是有限的，新产品的开发是刻不容缓的事。本人牵头对的后续产品进行了市场调研，并提出了开发水溶性蛋白的可行性调研报告。集团领导高度重视，并采纳了该建议，成立了科研攻关小组，该项目于获得成功。我提出将制成的建议，得到领导采纳并成立了项目研制组，于取得成功，自行设计上马一条年产1.5万吨生产线，实现规模化生产，并获得了国家发明专利。目前该技术只有欧洲 一家掌握，国内也只有一家。该产品每年可创造近3000万元的经济效益。，在全国职工建工xx技术创新活动中，被评为“河南省百项职工优秀技术创新成果”奖。
三、论文撰写情况：
好的产品要有好的技术支撑，在做好生产和销售的同时，我还关注本行业的发展和技术的进展。在中国质量报发表了《品质铸就辉煌信誉赢得天下上》，论述了的发展以及将来的发展前景，做好行业带头人。在粮食加工杂志上发表了《haccp在生产中的应用》的文章，详细地介绍国际通用食品安全管理体系haccp在生产中的应用，旨在给同行提供一种好的管理理念和平台。11月，在粮油加工杂志上发表了《性质的研究》文章。7月在中国商贸杂志上发表了《论加强》，并在商业时代杂志上发表了《探讨》。通过在岗20多年的积累和不断学习进步，我以为本人已具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为企业的发展壮大尽职尽责尽力。
第9篇 2022年11月股份公司财务决算工作会议上的总结
同志们：
下午好！在与会代表的一致努力下，本次决算会各项议程如期结束，会议取得了圆满成功。会议期间，股份公司财务总监王同志代表公司管理层做了重要讲话，财务部副总经理同志就2022年财务决算工作做了部署，财务部会计处的同志就决算编报的具体事宜进行了讲解。王财务总监的重要讲话和副总经理的决算报告，对指导公司的财务工作和搞好2022年度财务决算工作有着重要的作用，希望各单位会后深入学习领会。特别是对王总监的重要讲话，要与前几次王总讲话贯穿起来，进行系统学习和领会，统一思想，把握脉搏，明确方向，学习方法，抓好落实，努力实现财务工作的“两推进、两深化、两延伸”，为建设“两个一流”，为公司持续有效快速发展做出贡献。本次会议期间，财务部还特别邀请了国家财政部会计司准则一处女士介绍了中国会计准则制度的发展演变历程及执行中的问题，北京市西城区国税局所长也为我们讲解了所得税汇算清缴报表填制方法，会计公司的先生向我们介绍了国际会计准则的发展变化趋势。会议组织了分组讨论，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议，对我们今后的工作大有裨益。本次决算会既是一次年度财务决算工作布置会，又是一次财务工作业务交流会，尽管会期较短，但是内容十分丰富，希望各位代表会后及时消化吸收并逐级传达，切实贯彻执行。今后我们在会议内容的安排上，在完成决算工作布置的基础上，将尽可能多的安排一些业务交流和研讨活动，创建“知识型”、“学习型”、“沟通型”的会风，充分体现“以人为本”的先进文化理念，增进总部、专业公司、地区公司财务人员的沟通和理解，集思广益，把财务系统真正建设成一个团结友爱的集体，一所培养人才的学校，一支能打硬仗的队伍，努力把我们共同的事业做得更好。下面，我就如何贯彻王财务总监财务工作电话会议讲话和本次决算会上的讲话精神，以及如何做好2022年度财务决算工作讲几点具体意见：
一、今后一年的重点财务工作过去一年来，财务系统各级组织和广大财务人员认真贯彻国家财经法规和政策，严格遵循会计准则和制度，积极落实公司的有关财务会计政策和制度，紧紧围绕公司发展战略，思路清晰，重点突出的开展了一系列工作，不断向建设“一流的财务管理体制和运行机制，一流的财务管理队伍”的总体奋斗目标迈进，为公司出色完成生产经营各项指标付出了大量艰辛的劳动，做出了积极贡献，得到公司各级管理层的表扬。在此，我代表财务部向长期支持我们工作的各级领导和广大财务人员,及其家属表示衷心的感谢，希望我们财务战线的广大员工进一步团结起来，上下一心，精诚合作，为建设“两个一流”献策献力，加快公司财务管理工作的现代化步伐。
（一）进一步深化全面预算管理，积极研究建立科学的财务预算模型和机制去年以来，在各专业公司和地区公司财务部门的配合努力下，财务部建立了“以利润目标为基础、以市场变化为依据、以业务单元为载体”的预算模型，制定了增产增收、降本降费的预算机制，明确了总部、专业公司、地区公司的三级预算管理体系中各层次的责、权、利关系，强化了各职能部门的横向协调配合。为了更好的发挥预算管理的约束和激励机制，为公司的生产经营提供有力支持，财务部从年初开始，按月编制了执行预算。公司在预算管理方面所作的努力，进一步完善了公司的预算编制体系和运行机制，全面预算管理得以进一步深化，预算约束与激励机制日趋完善，有力的保证了公司经营目标的实现。但是，我们还应清醒地看到，我们目前的工作与国际大公司的管理水平和公司领导的要求还有较大差距。随着公司的发展和业务的拓展，我们还要再接再厉，抓紧研究，尽快建立一套适合公司实际的、科学的财务预算模型和机制，充分发挥预算管理的约束和激励作用，为管理层进行决策和对公司实现有效管理提供有力的支持。在这项工作上，要重视继承，更要注重创新，要把经验理性化，要通过事实发现规律，解放思想，转变观念，勇于实践，挑战难关。 1 2 3
第10篇 *股份有限公司保先活动总结
xx股份有限公司现有下属基层*委15个，*总支40个，*支*95个，*小组585个。*支*（总支）**中专职76人，兼职59人。全公司有专职*务干*144人，占员工总数的0.91%；现有*员4487人，占员工总数的28.6%。
xx股份保持***员先进性教育活动试点工作，在*中央、中组部、国务院国资委*委、上海市委和市委组织部的领导下，按照中央试点工作方案要求，顺利完成了各个阶段的任务，于9月5日召开总结大会，试点工作告一段落。经过近半年的工作，教育活动取得了一定的成效。主要表现在：
----*员学理论的热情空前高涨，*性观念和责任意识普遍增强。*员自觉学习理论的风气更加浓厚了。*员队伍中长期存在的“带头”作用较强、“带动”作用较弱的问题有了明显的转变。今年1至7月份，xx股份累计实现销售收入257亿元，实现利润63.8亿元，分别比去年同期增长41.5%和130.9%。
----*员服务职工群众的意识明显增强，*群、干群关系有了新的改善。先进性教育期间先后为民办实事、办好事10000余件。最近对群众的抽样调查中，认为*群、干群关系有一定改善或很大改善的占97％，认为*组织在帮助群众解决实际困难做得较好或很好的占93％，分别比三月初上升了5个百分点和24个百分点。
----*员队伍中存在的突出问题基本找准，产生问题的根源基本查清，并进行了实实在在的整改。先进性教育活动期间，*内外群众对*员提出的11751条意见和建议，目前已经整改4396条，占总数37.4%，其余问题都逐一提出了整改措施，明确了整改的进度目标。
----*内的民主空气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。*内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易，批评他人难；私下批评容易，会上批评难；一般批评容易，有深度的批评难；上级对下级批评容易，下级对上级批评难”的问题得到了较好的解决。我们*一贯倡导的民主风气在先进性教育活动中得到了很好地体现。
----*组织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战斗力有所增强。先进性教育造就了一支素质比较高的*员队伍，培养了一批*务干*，建立了一套基层**管理制度，形成了长抓不懈的工作机制。先进性教育期间又有142名群众主动向*组织递交了入*申请。
在试点工作中，我们认真贯彻中央要求，努力探索出一条在国有大中型企业开展先进性教育活动的路子来。
一、坚持用“三个代表”重要思想统领试点工作全过程，正确确立开展教育活动的指导思想，定准教育活动的基调
我们坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于教育活动的全过程，把先进性教育活动，作为对*员进行一次“三个代表”重要思想的普遍教育，作为对*员干*的思想、工作、作*进行一次普遍清理，作为对*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用进行一次普遍检验，以切实增强各级*组织和广大*员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
我们坚持用“三个代表”重要思想武装广大*员的头脑，组织*员系统学习了《保持***员先进性教育读本（试用本）》和《“三个代表”重要思想学习纲要》，重点学习了*的十六大报告、***同志“七·一”讲话、《中国***章程》和***同志在考察西柏坡时的重要讲话等篇目，使广大*员加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。集中学习培训中，每位*员阅读了近 万字的学习材料，撰写了2000字的学习心得，理论素养得到进一步提高。
教育活动一开始，部分*员和基层*组织中不同程度地存在着“四个担心”（即：担心走过场、担心找不出问题、担心过不了关、担心影响生产），针对这些思想，我们组织各级领导干*和广大*员反复学习“三个代表”重要思想，重温江泽民同志对xx作的“办世界一流企业，创世界一流水平”的题词，学习***同志的重要指示，从把xx股份公司建成“全球最具竞争力的钢铁企业”宏伟目标的高度，从新世纪阶段对*员先进性的新要求高度，从企业内群众对*员的期望高度来对照，看到作为一个***员，理应成为“三个代表”重要思想的实践者和推动者，感受到一个*员应负有的历史使命和政治责任。站在这样的高度，确立了正确的指导思想，为教育活动定准了基调，使教育活动保证在高起点上体现高质量和高水平。
为了帮助*员在高起点上找准问题，我们发动广大*员开展“一流企业员工中的先进分子应是什么样子”的大讨论，明确*员先进性的具体要求。在大讨论中，广大*员从“三个代表”重要思想的要求出发，借鉴企业管理中“标准+α”法原则，制定出包括管理、技术、操作等各类岗位的*员先进性具体要求。大家感到，对照“三个代表”重要思想和xx股份保持***员先进性的具体要求，站在“两个世界一流”的起点上，使我们在自我总结、民主评议和整改提高时，目标要求更明确了，**更具体了，差距问题好找了，努力方向更清楚了，整改措施也更容易制定了。
***同志“七·一”重要讲话发表后，我们将兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮与教育活动的整改工作紧紧结合起来，要求*员把“三个代表”重要思想作为查找、剖析问题和落实整改的参照系。按照“立*为公、执政为民”和“群众利益无小事”的要求，引导*组织和*员认真进行对照查找，紧密联系*组织工作和*员的思想、作*实际，切实抓好整改工作，明确改进的方向，落实整改措施，把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使权利、实现企业奋斗目标的实际行动。
二、在国有企业开展保持***员先进性教育活动，必须按照中央的精神，从企业的实际出发，发扬严格苛求认真的精神，确保教育活动真正取得实效
先进性教育活动涉及到方方面面，切实搞好这项工作，有待于上下左右各条线各部门的密切配合，有待于*员、*员干*和各级*组织在提高认识的基础上，全身心地投入。在实践中我们深切体会到，先进性教育活动要真正富有实效地开展，必须“贯穿一种精神，坚持三个到位，抓好三个结合”。
“贯穿一种精神”：
将“严格、苛求、认真”的精神贯穿于教育活动始终。
“严格、苛求”是老一辈无产阶级革命家陈云同志在xx公司建设初期对我们提出的要求。这一精神在xx公司建设20多年来，一直成为我们的行为准则，是xx公司企业精神的核心内容。我们在开展先进性教育活动中，进一步体会到，凡是认真严格就能办好事，就能办成事。在整个教育活动进程中，我们自始至终坚持认真严格，甚至苛求，确保教育活动的每一步骤真正落实。认真，即不折不扣地按照中央的要求和部署实施，决不走样，决不马虎。公司领导小组成员坚持对联系单位的定点指导，“教育办”加强与基层单位的联络沟通，各基层*委建立工作例会制度，及时部署工作要求，掌握工作动态，督查工作落实情况，评估工作效果，使先进性教育活动全过程受控。严格，即每一步骤都有具体的标准要求，每一步骤或阶段结束都要严格考核和验收，从定量和定性的结合上强化教育效果的组织认定，不合格的决不能进入下一个阶段。苛求，即要求各基层单位要根据自己的实际，积极主动地增加自选动作，坚持高标准高要求。一位研究生*员的自我总结被退回4次才获得通过；有一个生产单位下属14个支*的***主题上报预审时，有近三分之二的支*被要求重新确立主题。有了这种认真严格的精神，保证了教育活动的高质量。
“坚持三个到位”：
一是，*政领导形成合力，行政领导全力支持，坚持思想到位。
先进性教育活动的各项工作，主要靠各基层*组织去实施，各级*委精心组织，狠抓落实，*政形成合力，确保教育活动教育活动顺利推进。但在企业中，行政领导是生产经营的总指挥，各级行政领导高度重视和全力支持，对教育活动的顺利推进至关重要。我们在教育活动中，从公司总经理到各基层行政一把手，高度重视这次学习教育活动，各级行政领导与*委领导一起参与思想发动、一起参与组织实施，严肃认真参加动员，利用休息日参加集中培训，业余时间抓紧撰写体会文章，并精心组织好学习培训时的生产经营工作，全力支持*委实施学习培训计划，使教育活动能在企业生产经营十分繁忙的情况下有序进行，真正做到“两不误、两促进”。
二是，全方位激发广大*员内在动力，坚持认识到位。
先进性教育活动涉及每个*员，充分激发*员参与教育活动的自觉性，全方位激发广大*员内在动力，坚持抓好*员的认识到位，变“要我参加教育”为“我要接受教育”，教育活动才能真正入耳入脑。有的*员说，新世纪、新阶段，我们*面临着一系列新情况、新问题，*员队伍也出现了一些与*的先进性不相适应的现象。这些问题不解决，*在人民群众中的形象和威信将会受到极大的影响。通过集中一段时间认真清理思想，认真清理队伍、认真清理工作，可以使*员思想更统一、队伍更纯洁、组织更健全、战斗力更强。还有些*员说，*的肌体就像一架机器，用久了，难免会生锈、会发生故障，因此，经常加加油、调试调试，十分必要，为的是能够更好地运转。
在*校集中学习培训期间，每期开班上课时，我们都组织*员们集体高唱《国际歌》；不少*支*在召开*员格次鉴定的支*大会时，会前组织*员唱《国歌》，会后唱《国际歌》，营造庄严隆重的气氛，使广大*员的*性意识得到升华，心灵受到震撼和净化。许多*员说，齐声高唱《国歌》和《国际歌》，使我们产生了一种热血沸腾、激情燃烧的感觉。
三是，领导干*以身作则、率先垂范，以普通*员身份参加各项活动，坚持角色到位。
学习教育阶段，领导干*身体力行，自觉做到“三个一起” 、“四个认真”，即一起与*委领导参与思想发动，一起参与组织实施，一起到基层调研指导，并以普通*员身份参加集中培训，因出差没能参加集中培训的公司领导自觉地要求补课。在学习中做到认真听课，认真做好听课笔记，认真完成自学百题问答和2000字的学习心得，认真参加所在*支*的交流研讨。*性分析阶段，领导干*以身作则，自觉做到“三个一样” 、“四个到位”，即一样征求群众意见，一样撰写自我总结、一样接受组织鉴定；坚持做到查找问题和差距“准确”到位，剖析思想根源“深刻”到位，制定并落实整改措施“扎实”到位，开展批评与自我批评“诚恳”到位。整改提高阶段，领导干*率先垂范，自觉做到对群众提的意见，能改的马上改，不能马上改的，订出计划，向职工群众有个交待。我们感到，作为普通*员，领导干*应淡化自己的“领导”意识，放下架子，身先士卒，转换角色，领导带头有力地推动了教育活动的顺利开展。
“抓好三个结合”：
第一，将实施中央的试点方案与xx股份的实际相结合，既有原则要求和推进方案，又有具体规定和实施细则，才能确保先进性教育活动始终沿着正确的方向推进。
按照中央的试点方案和原则要求，从企业的实际出发，把方案和原则细化，使之更符合企业的特点，教育活动才能有效地推进，没有配套措施要求就会落空。xx股份与其他生产型企业一样，具有生产节奏快、上下道工序衔接紧密，经营任务十分繁重，内部定员配置精干高效，岗位竞争压力大，专职*务干*较少等特点。根据这些特点，我们在领导体系上，建立两级领导小组、三级责任制。xx股份*委和基层*委建立先进性教育活动两级领导小组；公司先进性教育活动领导小组下设“教育办”。xx股份*委、基层*委和*支*明确各自的职责、分工和权限，形成三级责任制。xx股份*委主要抓好整个先进性教育活动的组织领导；基层*委根据我们的实施方案，结合本单位实际具体细化，提出工作推进意见；*支*按推进意见组织执行。在运作方式上，做到“三统一、三放开”。一是统一学习培训，交流研讨放开。40个小时的学习培训，其中24小时采取“集中办班”方式。其余16个小时的学习，放开由各*支*利用业余时间组织*员学习、交流和讨论。这样既便于生产一线人员的安排，又减轻了基层的压力。二是统一标准要求，形式载体放开。公司集中制定完备的总体实施方案，并对每个阶段制定详细、具体的实施意见，提出便于基层掌握和操作的具体要求与保证措施。基层*组织根据我们的总体安排，分别制定周密详细的实施计划，进行细化落实。同时，我们坚持“自选动作”放开，给基层留有创新的空间。如有的单位结合实际探索召开跨*支*的联合***、组织群众评议小组、公开展示*员《学习手册》、开展网上教育等形式，强化了教育活动的针对性和有效性。三是统一骨干指导，过程“点检”放开。每一阶段开始前，都对支***进行培训指导，定期开展案例研讨，交待政策，讲授方法。推进过程中，由各基层*组织自行“点检”，使教育活动全过程得到受控。
第二，将内在动力与外在压力相结合，抓好*内发动，坚持群众参与，先进性教育活动才能有源源不断的强大动力。
先进性教育活动虽然是*内的活动，但如果没有广大群众的参与，是很难取得真正成效的。职工群众的参与，职工对*员的民主评议，职工为*员“画像”，给*员提出中肯的意见，职工对*员集中学习培训的支持，是对教育活动的有力促进。针对*员征求群众意见比较难的情况，我们在自我总结时，普遍采取“面对面交流思想”、“背靠背征求意见”、“硬碰硬严格把关”的方法，认真查摆自己的突出问题和主要差距，在深入进行*性分析的基础上，明确努力方向，切实抓好整改。有一个基层领导干*，业务上是一把好手，但平时对待职工方法简单，动辄训斥。有的群众私下说，对这样的领导只能“敢怒不敢言”。在民主评议会上，这位同志主动检查这一问题，深挖思想根源。群众反映，像他这样一个平时自我感觉很好的*员，能够这样深刻剖析自己，真是出乎我们的意料。没有这些外在的压力，没有强大的舆论氛围，没有群众的帮助和批评，先进性教育活动要想真正取得实效是不可能的。将*内发动、增强内在动力与群众参与、提高外在压力相结合，才能产生强大的推动力。
第三，将提高*组织的创造力凝聚力战斗力与解决职工群众实际问题、建立常效机制相结合，先进性教育活动才能真正取信于民，得到群众的支持。
把提高*组织的创造力凝聚力战斗力，保持*员队伍的先进性，与解决职工群众的实际问题、建立常效机制结合起来，是先进性教育活动取得实效的重要保证。公司*委***，根据广大*员和职工提出的意见，从解决职工最关心的热点问题、**工作中存在的重大问题、*员先进性作用发挥存在的突出问题入手，提出了边整边改的11项内容，以实际行动体现先进性教育的成果。
我们认真总结以往**工作的成功经验和这次先进性教育活动的有效做法，加以规范和提升，从体现国有企业特色、时代特征和xx股份特点出发，提出了建立健全四个常抓不懈的工作机制，以机制创新来巩固先进性教育活动取得的成果。
一是不断深化 “三高一流”，建立健全*员教育管理的工作机制。通过深化和发展xx公司长年形成的“三高一流”*员管理工作机制，使*员的先进性和模范作用更充分地得到发挥；*员的*性观念和*员意识进一步得到增强；*员的权利和义务进一步得到体现；*员的教育和管理进一步科学化、规范化。
二是加强*内民主建设，建立健全保障*员民主权利的'工作机制。提高*员参与企业重大问题决策的自觉性和主动性，促使*员的先进性充分发挥。
三是进一步推进“凝聚力工程”，建立健全服务群众的工作机制。提高*组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高*组织在群众中的向心力，进一步改善*群关系，增强*组织在企业中的地位和作用。
四是按公司综合发展目标体系要求，建立提高全体员工素质的工作机制。从公司生产经营、治理结构、思想道德、科学文化、健康素质、技能教育和生态环境等全面发展的目标体系出发，全面提高职工素质，尤其是*员的素质。
三、先进性教育活动试点工作的实践给予我们的启示与思考
在xx股份开展的先进性教育活动，是着眼于提高*员思想政治素质，着力于解决*员队伍中存在的突出问题的一项素质工程；是着眼于服务人民群众，着力于解决职工群众最关心、最不满意的突出问题的一项民心工程；是着眼于促进各项工作，着力于解决影响改革发展的突出问题的一项推动企业发展的基础工程。实践充分证明，在国有企业开展保持***员先进性教育活动是十分必要的，非常及时的，中央的决策，对解决当前*员队伍和基层*组织中存在的突出问题是很有针对性，意义十分重大。通过近半年来的实践，我们认为，在全*，特别是在国有企业开展先进性教育活动，有以下几方面问题值得思考：
（一）如何看待*组织的作用，解决好企业**工作模式问题，把**工作与企业管理融合，特别是通过*员队伍的建设，更好地开发人力资源。
企业*组织处于政治核心地位，在服从于、服务于经济工作的同时，如何更好地发挥*组织的作用，使企业**工作融合于经济工作之中？我们认为，人力资源是企业的第一资源，企业发挥*员队伍的作用，为企业的发展提供有严密组织的先进人力资源支撑，可以使企业**工作更有效地服务于经济。要确立“*员队伍是有严密组织的先进人力资源”的观点，通过*员队伍的带动作用，促进企业生产、经营、管理水平的提高。*员先进性教育，必须把提高*员的思想政治素质和业务技能、竞争能力、创新精神、一流意识结合起来，使企业**真正做到“围绕经济抓**，进入管理起作用”。
（二）如何主动适应环境的变化，调整好**工作的目标定位，注重理念创新、制度创新和管理方式的创新，进一步完善社会主义市场经济条件下**工作的运行机制。
在信息化高度发展的今天，信息的透明度、公开度日益增加，对基层*的工作带来的新的挑战。以往一直强调的*内“三先”、*员参与企业重大问题决策等，在信息化时代已变得微不足道了。提高*组织的凝聚力战斗力创造力，发挥*员的先进性，在制度和运行机制上的创新更显重要。*员的先进性教育应更多地从制度和机制上创新*组织的工作模式和工作方式，引导*组织和广大*员运用新的手段、新的载体、新的通道去解决新形势下出现的新问题。
（三）如何在强调严格管理的同时，解决好组织服从与服务群众、自我保护与共同发展的关系，推进以人为本的现代化管理。
一个现代化的企业如同一支浴血战场的军队，它需要的是严格的下级服从上级；市场经济下的企业职工，出于岗位激烈竞争的需要，自然而然地会形成一种自我保护的意识，留一手“绝活”在身，保住自己的饭碗。在企业开展先进性教育活动，必须抓住这两个重点。*员干*要解决好服从与服务的关系，既要以坚决果断的气魄大胆指挥，又要增强服务群众的观念，注重改善*群关系。普通*员，在做到“带头”作用的同时，还要做到“带动”，而这个带动应在无私奉献、带领群众共同提高上体现出来。xx股份有一位研究生*员，利用业余时间撰写了10万字的焦炉操作方法手册，先进性教育活动中，他把10万字的心得体会毫无保留地拿出来与职工共享、交流，为提高职工操作技能服务，主动把自己放在竞争的前沿。这种先进性真正体现了时代精神和企业特点。
（四）如何进一步加强和改进企业*的建设，以*员教育管理的有效性、*员履行义务的全面性、*员行使权利和履行义务的一致性，确保*员队伍的先进性，并形成常抓不懈的工作机制。
*员队伍先进性作用发挥不够，除了*员本身的原因外，还有一个很重要的原因，就是我们平时对*员要承担什么义务讲得较多，对*员的义务也有较高的要求。相对来说，对*员的权利却讲得较少，思想上重视也不够。而影响*员先进性作用发挥的一个重要原因，恰恰是由于*员的权利落实不够。尊重和保障*员的民主权利，是从根本上解决*员先进性问题的一个重要方面。试想权利没有得到很好地落实，*员的先锋模范作用怎么能有效地发挥呢？建立保持*员先进性的常抓不懈工作机制，要从保障*员权利上多下功夫。xx股份多年来坚持的*员“三高一流”工作机制，对保障*员的权利起到了很好的促进作用，通过先进性教育活动，我们将进一步完善和提高。
xx股份保持***员先进性教育活动试点工作已经结束，但保持***员先进性教育是企业的一项长期任务。我们要继续巩固和发展先进性教育活动的实践成果，以永不满足的进取精神，始终走在时代发展的最前列，坚定不移地实现企业发展目标，努力开创xx股份**工作新局面。
*股份有限公司保先活动总结一文由www.koomao.com搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!
第11篇 股份公司年度工作总结
二00一年是进入新世纪、实施公司“十五”发展规划的第一年。面对白酒税制改革、酒类市场的新变化和中国加入wto的新机遇，公司认真贯彻落实*的十五大、十五届四中、五中全会精神和江泽民总**“三个代表”的重要思想，紧密围绕“把沱牌做强做大”的总目标，坚持以营销为龙头，以人才为根本，以科技为动力，着力生产经营、品牌经营、人才经营并驾齐驱，严格强化制度与规范，强化计划与考评，强化协作与协调，强化市场与网络，强化信息与开发，突出强调忠诚、敬业、*洁、高效、协作、进步六项自律，促进企业稳步发展。
主要成绩
一、招商引资取得初步成功
引进马来西亚马来亚私人玻璃产品有限公司资金，合资组建“四川天马玻璃有限公司”。合资公司将引进国际一流的玻瓶生产设备，年产8万吨高档玻瓶。项目总投资2800万美元，公司注册资本1680万美元，其中马来亚玻璃产品私人有限公司占注册资本的60%，我司占40%，合资期限为30年。目前，该项目于10月24日开始桩基础施工，10月26日正式奠基。
引进日本富土（重庆）印刷器材有限公司，整体租赁原教仪厂闲置资产经营，进一步盘活公司不良资产。
二、顺利通过iso9001：2000质量体系认证和iso环境质量体系认证
三、成功实施“零价格”收购原蓬溪县酒厂，组建蓬山酒业有限公司
公司在先后兼并射洪县属玻璃厂、糖酒公司、制药厂，收购市属遂洲酒厂、绵阳西蜀企业总公司、江油太白酒厂、吉林天河酒精厂的基础上，今年又以“零价格”的方式成功收购原蓬溪县酒厂，组建蓬山酒业有限公司。并首次偿试继续生产原企业品牌“蓬山特曲”系列，占领周边市常自
9月17日该司点火投产以来，9-11已生产蓬山系列酒40多吨，实现主营业务收入27万元，为繁荣地方经济作出了贡献。
四、药业软袋大输液技改项目在成都国家级高新技术开发区西区顺利奠基
沱牌软袋输液技改项目作为公司重点建设项目，按照高起点、高技术含量、跨世纪标准的要求，遵循一次规划、分期设计、着眼未来、分布实施的原则，于今年8月正式启动实施，并于11月28日在成都国家级高新技术开发区西区顺利奠基。该项目是沱牌经过多方考察论证，投资建设年产1000万袋非pvc软袋输液生产线。预计一期工程竣工后，年可实现产值2.1亿元，实现利税5000万元；到项目最终建成后，年可实现产值10亿元，实现利税近3亿元，成为西部最大的非pvc软袋输液生产基地。
五成功创建了沱牌酿酒工业生态园，并举办了“中国酿酒工业生态园建设研讨会”，积极倡导绿色消费、健康饮酒新概念
3月19日至20日，由中国食品工业协会白酒专业协会主办、四川沱牌曲酒股份有限公司承办的“中国酿酒工业生态园建设研讨会”在公司召开。来自全国10省市的78名代表，其中专家学者23人，国家评委11人，政府领导12人，《人民日报》、新华社《经济参考》、四川电视台等新闻媒体32人出席了会议。这次研讨会的成功举办，既是对过去我司生态园建设的总结，又是对我司开创酿酒行业之先河——走生态化经营之路的充分肯定，这必将对我司继承和发扬传统工艺，加大科技创新力度，提高酒的品质起到积极的作用。
六涪江柳树防工程经受洪峰考验安然无恙
七公司总部全面实现会计电算化
自去年营销公司推行会计电算化工作以来，公司会计电算化工作进展顺利：今年6月营销公司会计电算化工作经射洪县财政局验收合格；公司总部全面实现会计电算化。
八精神文明建设再结硕果
继去年公司工会获“全国模范职工之家”、公司档案达“国家一级”标准之后，公司*委今年先后被盛市、县评为先进基层*组织；公司*委**、董事长李家顺获半月谈杂志社“思想政治工作创新奖”；公司被国家体育总局、国家工商行政管理总局先后授予“全国群众体育先进单位”、“全国首批
520家重合同守信用企业”称号。
主要工作
一、强化市场营销，突破目标市场，巩固拓展市场份额
二00一年，国家从宏观上对酒类生产进行调控，采取了白酒消费税从价从量结合的复合计税方政策，对长期以来公司以“中低档产品”为主的生产经营方式带来严重影响。面对严峻的形势，公司从组织结构、管理制度、反应机制、激励机制、监控机制等方面加大市场营销调整步伐，进一步强化市场营销，大力突破目标市场，巩固拓展市场份额。
（一）适应酒税调整，改变销售品种结构，加大中高档酒销售比重
今年，公司在改变销售品种结构上狠下功夫，一是对精品曲酒、菠萝特曲、粮液、老窖、头曲、谷林春、世纪龙等10余种老产品的梳理和改造。二是开发了“玉井香”、“九阳天”、“五谷香”、盒装沱牌酒、“沱牌大曲”、“谷林春”、“川雄王”、“青花大曲”、铁盒柳浪春及“爽一夏”、“健子酒”等保健酒。三是与外部合作开发了包装精美的“舍得”与“金沱牌”等许多被经销商接受的中高档品牌。通过努力，今年吨酒平均售价为7773元／吨，比去年同期7622元／吨增加了151元／吨。
（二）合理配置营销人员，加强营销人员培训，提高营销人员素质
今年，公司针对2001年营销工作实际，对营销机构和人员进行了实时调整，同时利用春节销售人员回家过节之际，集中组织了为期四天的“营销人员培训会”，由公司领导、外聘的专家和高级营销管理人员以及相关部门负责人进行授课，内容包括从各种细分市场的具体运作谈起，以公司现行的财务管理、广告宣传管理、业务流转程序、成本质量控制、生产工艺流程等主题为线索，延伸到公司的经营理念、长远规划以及沱牌生态园发展建设的宏伟蓝图，对公司营销人员进行了“洗脑、强身、飞跃”的强化培训，提高了营销人员的综合素质，促进了销售工作。
（三）加强同客户联系，巩固市场份额
年初，公司在成都和射洪分别召开了“重点客户销售工作会”和“射洪县地方产品促销工作会”。会上，公司对销售较好的单位和个人分别进行了表彰奖励，并就2001年销售工作同与会代表达成了共识。同时参加了在成都举行的全国春季糖酒交易会，在郑洲举行的全国秋季糖酒交易会。公司还加强与业务区和业务单位的联系和协调，确保信息畅通，及时处理市场中出现的问题。
（四）实行灵活的营销策略，强化市场管理，加强打假力度，确保市场健康有序发展
年初以来，公司在理顺市场渠道，协调市场关系的同时，注重杜绝市场相互冲击、低价倾销的现象，确保了市场健康有序发展。加强市场调控，保证代理商的经营利益，今年以来，公司对大众产品实行了编码销售。加强市场终端促销工作，先后派员对哈尔滨、大连、济南、青岛等市场进行终端开发。加强市场清欠、打假工作，先后派员到山东、河南、河北、天津、湖南、湖北等地参加打假维权活动和产品质量的处理，同时派员对吉林、四川、重庆、湖南、广东等地业务单位的欠款和车辆进行了清收，收回现金和货物
65.5万元。
第12篇 保险股份有限公司人事部工作总结
2022年6月20号，对我个人来说是个重要的一天。我在这一天来到了湖北省天安保险股份有限公司人事部。在何老师的带领下来到了客户关系部，正式成为了这个部门中发一员。时间飞逝，眨眼之间就到了2022年的年底。在这半年中我忙忙碌碌中充实的过去了。个人在保险这个事业中也取的一点点的成绩！刚入公司的时候，正好碰上了国家颁布了一个新的强制性的险种《交强险》。通过《交强险》实施这个绝好的契机，我快速的掌握了一定的保险常识和相关工作的流程。我迅速从一个不懂保险的新人成为了一个能在部门各项工作中圆满完成工作任务的标准员工。在一个这么好的部门当中，有这领导的关怀，有着同事个关心和帮助。我相信我会加倍努力更快的成长为职业的保险人。
在这半年中对我个人而言确实发生了很多事情。不管是在个人生活上面还是在学习工作方面，都是影响很深刻的一年！难忘的2022年！仔细回忆了一下，这半年来的工作情况.具体做了如下几件事情：
1、不定期的协助新车单证管理员扬俊波整理新车客户保单工作。
2、在9月份和熊伟进行了客户回访整理记录的工作。整理了xx年3至6月份一个季度的信息，及领导布置的相关工作。
3、坚持每天拨打10个前一个工作日出险客户电话回访的工作，并按95505的要求做好相关信息发记录。直到十月份把这项工作移交给了另一个同事。
4、在9月中旬至10月中旬期间，将近一个月的时间内。曾被临时调到呼叫中心工作，主要负责接听客户发咨询电话并解答客户提出的疑问。
5、协助熊伟对去年在我司投保新车客户进行了按月份的细分。并筛选出了大客户和优质客户。
6、11月份的时候，对已清分出来的去年的新车客户，逐个拨打拜访问候电话，并询问是否有意在我司续保。告知无出险事故的客户是我司的优质客户。
经过这半年充实的工作中，我积累丰富的工作经验。在我个人性格和工作学习方面有明显的变化和长足的进步，对自己的内向的性格也是一种很好的历练。我更应该积极向外一点，才能更好的从事保险这行事业！虽然我取得了一定的进步，但是我还有很不足的地方。一是：我是一位保险界的新人，不懂不明白的地方太多。离保险工作的高标准高要求还存在很大的差距，有待于今后在工作积极的改善！二是：自己的服务意思不太好，老是被动的去服务一些客户。今后一定做好服务工作的同时努力提高自己的服务意识，让客户真正的感受到天安的企业文化和精神！三是：我的性格不是很外向，胆子不够大不符合时代的需要。也受到了领导的几次爱心教育，我深刻明白到了这一点。我要在变化之中求发展，唯有不断的进步才能为分公司做出自己应他贡献！
